RELACIÓN ENTRE EL MODELO DEMANDA Y CONTROL CON LA

PSICOLOGÍA DEL SUJETO

INTEGRANTES:

 
ELIZABETH BONILLA MONTILLA
LINA MARCELA CAICEDO MARÍN
SOFÍA MELISSA CHAMORRO
JUAN GABRIEL LEMOS
MARIELL MEZU ROMERO
ALIX YESENIA VARONA SÁNCHEZ
ANDRÉS VÉLEZ

PROFESORA:

LINA MARCELA ROJAS REINA

PSICÓLOGA CON ÉNFASIS EN PSICOLOGÍA CLÍNICA Y EDUCATIVA,
MAGISTER EN EDUCACIÓN Y DESARROLLO HUMANO.

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD:
EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA:
SALUD OCUPACIONAL
CALI – VALLE
2021
El modelo demanda y control está basado en estudios epidemiológicos y de
acuerdo a la psicología del sujeto se evidencia como el estrés laboral influye
en el desarrollo y desempeño de sus funciones, debido a que la carga laboral
crea afecciones en la salud mental de los colaboradores, puesto que les
genera mayor esfuerzo psicológico al momento de estar realizando sus roles.
Cabe resaltar que, la demanda psicosocial es proporcional a las exigencias
laborales, ya que ciertas actividades del trabajo generan más estrés o nos
producen malestar.

Si es bien cierto, que hay dos variables importantes: la demanda psicológica,

que se refiere a las exigencias mentales que implica el trabajo, en la medida
que se deban realizar muchas actividades en poco tiempo, complejas o
contradictorias, el nivel de exigencia será mucho mayor, por ende, la
demanda psicológica es más elevada.

Mientras que el control sobre el trabajo, refleja la posibilidad que tiene el

trabajador de usar sus habilidades para tomar decisiones sobre la forma y el
tiempo en el cual las realiza. Tiene una directa relación a la forma de
trabajar, en primer lugar, está la autonomía, siendo esta una capacidad para
decidir de forma independiente y el dominio de las propias actividades, y el
segundo aspecto es el desarrollo de habilidades que tiene la persona en
cuanto a los aprendizajes y creatividad que propone para la ejecución de las
tareas.

Es decir que las exigencias psicológicas podrían interpretarse de forma

cuantitativa, ya que se puede ver la relación del volumen de trabajo respecto
al tiempo que dispone para hacerlo, tanto la presión de tiempo, como
también las variables del entorno laboral, las interrupciones son las más
frecuentes, y pueden conllevar a representar un bajo control de forma
significativa, generando que se dispersen altos índices de estrés, el cual no
dependerá del nivel de exigencias, sino de poseer los recursos para controlar
estas demandas.

Es preciso comprender, que el modelo plantea que el equilibrio entre

demanda y control nos enseña cómo responder a situaciones de estrés,
afectando de manera positiva la motivación y el desarrollo personal del
trabajador.

Por lo tanto, no se debe dejar de lado la afectación de tipo psicosocial, ya

que estas acciones pueden generar efectos en los colaboradores, en donde
tener un nivel de eficiencia bajo altera directamente su estado emocional, lo
que implica una posible incidencia en su entorno familiar, no sin antes
mencionar el clima laboral a que se puede ver inmerso, esto teniendo como
referencia que las empresas adoptan niveles de exigencia y cumplimiento en
sus procesos productivos, que superan los niveles de control sobre las que el
trabajador puede ejercer sobre ellas, esto hace que el control versus el
apoyo de la organización pierda su equilibrio y se generen como
consecuencia estas afectaciones en los trabajadores.

La empresa deberá tomar medidas preventivas que prevengan o minimicen

estas afectaciones psicológicas que presenta el colaborador porque estas
también desencadenan una serie de enfermedades, coronarias, gástricas,
entre otras ya que el estrés en sí afecta varios sistemas del cuerpo.