Nombre y Apellido: II EXAMEN PARCIAL

Asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Carrera:

Semestre: C.I.: Turno: MAÑANA Periodo: 2020.2

NOMBRE: DOMINGO DANIEL MARTINEZ SOILAN

SEMESTRE: SEGUNDO
CARRERA: ING. EN MARKETING

TEMA I. COMPLETO. Total de puntos 10 puntos

1.- Necesitan ser controlados: los subordinados.
2.- Las personas desean realizar tareas dificiles y desafiadoras en un alto nivel:
motivacion
3.- Circulo visioso de APO: mayor control
4.- Relaciones humanas problemáticas: causa del estrés laboral
5.- Disminución en la calidad del servicio/producto consecuencias del estrés laboral
6.- Los empleados asumen la responsabilidad de establecer sus propios objetivos a
corto plazo, los cuales revisan despues con sus superiores: administracion por
objetivo.
7.- Participacion activa de la direccion caracteristicas de la APO
8.- Marcar el orden de prioridad de las metas: objetivos de los empleados.
 9.- Dieta equilibrada: prevencion del estrés laboral
10.- Recononocimiento, factores motivacionales de satisfaccion

TEMA II, Estudio de caso, LEER EN LA SIGUIENTE DIRECCION Y ENTRESACAR LOS

SOLICITADO. SE LE PIDE QUE PUEDA TENER CAPACIDAD DE SINTESIS Y EN FORMA
CONCRETA, DE ACUERDO A LA CONSIGNA SOLICITADA. Total de puntos 15.

https://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/francia.htm
A.- Se solicita extraer Motivación por logro:
1. ACEPTA RESPONSABILIDADES
2. TRABAJO BIEN REALIZDO
3. DESEO DE EXCELENCIA

B.- Motivación por poder:

1.- trabajo en equipo.
2.- administracion transparente
3.- tolerancia

C, Motivación por afiliación:

1.-LE GUSTA LA POPULARIDAD
2.- AYUDAR A LOS DEMAS
3_ COMODO EN UN EQUIPO

D.- Grado de participación del individuo:

1.- FUERZA COMUN
2.- MEJORA DEL PAIS
3.- LOGRO DEL ARTE

E.- Factores extrínsecos o higiénicos:

1.- Las condiciones de trabajo.
2- salario
3.- relacion con el supervisor

TEMA N°III, LUEGO DE LEER LOS CONCEPTOS COLOCO LA LETRA QUE CORRESPONDE A
CADA UNO DE ELLOS, ESTOS ESTAN AL FINAL DE LOS 10 CONCEPTOS, SE LE SOLICITA
COMPLETAR SOLO LA LETRA QUE CORRESPONDE, NO LA PALABRA.…Total de puntos
10..
1. Llegar al mundial de Katar G
2. Recibirme en tiempo y con una buena base academica Y Profesional J
3. Implica una planeacion tactica y operativa E
4. Es un marco limitado en la valoración del impacto de esta realidad económica H
 5. La cuantificación requiere información específica y actualizada A
6. Estímulo al compromiso personal I
7. Satisfecha la necesidad, nace otra B
8. Establecer metas específicas y desafiantes para cada tarea F
9. Es principalmente el resultado de los factores de motivación: C
10. Quiere prestigio y estatus D

RESPUESTAS
A. DATOS ESTADISTICOS VERDADEROS
B. PIRAMIDE DE MASLOW
C. SATISFACION
D. MOTIVACION DEL PODER
E. APO
F. OBJETIVO DE LOS EMPLEADOS
G. MOTIVACION EXTRINSECA
H. CONTABILIDAD NACIONAL
I. VENTAJA DE APO
J. MOTIVACION INTRINSECA

TEMA N° IV, Luego de ver el video, realizo un resumen de 250 palabras sobre el mismo,
si copio algunas fraces de internet, colocarlo entre comillas y dar una opinion a fin de
que mi trabajo sea original y personal…total de puntos…10. Definir los tres pilares en
lo que se basa esta teoria.
https://www.youtube.com/watch?v=Q0bGHB0tWuw
En el video presentado podemos ver que habla de varios acontecimientos importantes,
pero tambien define la teoria Z, Teoría Z es el nombre dado también a la llamada "Escuela
japonesa" popularizada durante el "boom" económico y con la Teoría Y, la cual asume que el
trabajo es natural y debe ser una fuente de satisfacción incentivando las necesidades psicológicas
del hombre, la Teoría Z se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la
compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado,
tanto dentro como fuera de su trabajo. De acuerdo al Dr. William Ouchi, su principal defensor, la
administración de la Teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta productividad y alta
satisfacción y moral en los empleados., esta es la definicion de la teoria Z.

Tambien, el trabajo es natural, y debe ser una fuente de satisfacion, incentivando a los demas, se
centra en que el trabajador no separa su vida personal de la laboral.

El autor considera que hay 3 tipos de empresas:

Tipo A: empresas amerianas, el empleo es mucho mas rapido, el proceso es rapido,carreras

especializadas, todo es mucho mas factible y mucho mejor.

Tipo J: empresas japonesas, el proceso es mas largo y mas estricto y mucho mas duradero, es mas
familiar
Tipo Z: es una cultura mucho mas actual, sua tres pilares son la confianza, atencion a las relaciones
humanas, relaciones sociales estrechas, en si podriamos decir que esta teoria hace que el trabajo
en equipo sea mucho mas factible para el trabajo y demas.

TEMA N 5 CITO total de puntos . 10 PUNTOS…

5.1.EJEMPLOS DE AUTORREALIZACION MASLOW
1, ESPONTANEIDAD
2 CREATIVIDAD
3 MORALIDAD

5.1. EJEMPLOS DE AFILIACION DE McClellan

1 LE GUSTA SER POPULAR
2 LE GUSTA AYUDAR A OTRA GENTE
3 LE GUSTA EL CONTACTO CON LOS DEMAS

5.2.CITAR DEBILIDADE DE LA TEORIA Y

1 LAS PERSONAS SE ESFUERZAN
2 BUSCAN RESPONSABILIDADES
3 SE PUEDEN AUTODIRIGIR
4 CREATIVOS Y COMPETENTES