ENTREVISTAS

POR COMPETENCIAS

Curso: Formación para la empleabilidad

¿Qué es la entrevista por competencias?

Es un espacio en el cual se busca conocer al candidato con el fin de

saber si reúne las características requeridas para el puesto al cual
postula.

En primer lugar, vamos a revisar algunas preguntas que pueden ser

consideradas complicadas de responder.

“Háblame de ti”
Para responder a esta respuesta, prepara un discurso breve (1 minuto máximo) y
describe tu nivel académico, conocimientos, experiencia y tu motivo de interés.

Ejemplo
“Soy Carlos Mestanza, alumno del 7mo ciclo de la carrera de Ingeniería
Industrial de la UTP y cuento con conocimientos en sistemas de
gestión de la calidad. No cuento con experiencia profesional aún, pero
estoy muy interesado en trabajar con ustedes porque su actividad
principal está alineada con la especialidad en la cual deseo desarrollarme”

“¿Qué sabes de nosotros?”

Investiga acerca de la compañía (revisa su página web), reportes de Merco,
Great Place to Work, diarios serios.

Ejemplo
“Plaza Vea es una cadena de retail que forma parte de Supermerca-
dos Peruanos y del Grupo Intercorp. Se encarga de fabricar y vender
productos para el hogar. Tiene más de 100 tiendas a nivel nacional y
presencia en 25 provincias.”
 “¿Cuáles son tus fortalezas?”
Revisa el documento “Listado de Competencias”, elige las 3 que mejor te
describan, lee las definiciones y argumenta por qué crees que las tienes.

Ejemplo
“Me considero una persona orientada a resultados ya que suelo
alcanzar cada uno de los objetivos que me propongo. Asimismo,
considero que soy una persona con iniciativa, ya que cuando no
sé algo busco información por mi mismo. Y además considero
que sé trabajar en equipo, ya que me gusta escuchar las ideas
de todos y buscar consensos para llegar al resultado.”

“¿Cuáles son tus aspectos de mejora?”

Prepara 3 aspectos de mejora con anticipación e inmediatamente indica qué
estás haciendo para mejorar. Recuerda leer el perfil de puesto y que no sean las
competencias necesitadas para la posición.

Ejemplo
“Soy un poco olvidadizo, pero actualmente estoy llevando conmigo
una agenda para anotar todas mis actividades pendientes con el fin
de realizarlas oportunamente.”

“¿Por qué deberíamos elegirte?”

Prepara tu respuesta buscando alinear tu argumento con lo que las características
que la empresa pide en la persona que vaya a ocupar esa posición.

Ejemplo
“Porque cuento con los conocimientos que ustedes solicitan para
el cargo, tengo sólidos conocimientos en sistemas de gestión de la
calidad, me apasiona el tema y porque la oportunidad que
ustedes me ofrecen va de la mano con la línea profesional en
la que quiero desarrollarme.”
 Además, la entrevista por competencias,
permite a los reclutadores conocer si reúnes
las competencias relacionadas al puesto al
que postulas, para ello, se usa la Metodología
STAR:

Detalla el contexto. ¿Dónde? ¿Cuándo?

S Situación

Describe el reto y las expectativas. ¿Cúal era el

T Tarea
problema? ¿Qué se debía hacer?

A Acción
Explica especificamente tus acciones. ¿Por qué lo
hiciste? ¿Cómo? ¿Qué utilizaste?

Explica los resultados: éxitos, ahorro, reconocimiento.

R Resultado
Cuantifícalo.

Fuente: http://www.gdd-dupree.com/competencias.html

Sin embargo, esta metodología debe estar aterrizada a lo que la empresa está
buscando y tú puedes ofrecerle, siempre sigue los siguientes pasos:

Investiga sobre la empresa.

Investiga sobre el puesto al que postulas y qué competencias requiere.

Desarrolla la metodología STAR en función a estas competencias requeridas y

tu experiencia.