Silabo Legis - Pol. 2021

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESCUELA NACIONAL DE FORMACION

PROFESIONAL POLICIAL DIVISION ACADEMICA
ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR

TECNICO PROFESIONAL PNP
SILABO
LEGISLACION POLICIAL II
2021
1
SILLABUS
LEGISLACIÓN POLICIAL II
(PROGRAMA REGULAR)
I. DATOS GENERALES
EJE CURRICULAR : Formación Técnico - Policial

AREA EDUCATIVA : Formación Específica
AREA COGNITIVA : Cultura Organizacional
AÑO DE ESTUDIO : Primer Periodo
HORAS SEMESTRALES : 64 horas académicas
HORAS SEMANALES : 04
CRÉDITOS : 03
PERIODO ACADEMICO : II - Semestre
II. SUMILLA
La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de

Educación Superior Técnico – Profesional de la Policía Nacional del Perú,
siendo de naturaleza propedéutica proporciona conocimientos respecto al
cuerpo de normas legales en las que se enmarca la Cultura Organizacional de
la Policía Nacional del Perú, las cuales son: Ley de la PNP y su Reglamento,
Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional y su
reglamento.
III. COMPETENCIAS GENERALES
La estudiante PNP al finalizar el semestre estará en condiciones de:
A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la Policía

Nacional de Perú, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la
Policía Nacional del Perú y sus respectivos reglamentos, para aprender
sobre la estructura, organización, competencias, funciones y atribuciones
de la Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes especiales y
por otro lado tomar conocimiento sobre la carrera y situación del
personal de la PNP, a fin de garantizar el desarrollo personal, profesional
y técnico.
B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser

Policía, mediante el conocimiento de las normas legales que orientan el
quehacer policial y califican para su desempeño profesional.
C. Mostrar elevado nivel de observancia de la Disciplina y principios Éticos.
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IV. CONTENIDOS
I UNIDAD
LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
 Primera Sesión:
Ley de la Policía Nacional del Perú- Decreto Legislativo
N°1267 y modificatorias, título preliminar, competencias,
PRIMERA
SEMANA función policial, fuerza pública, Principios y Valores
(04 horas) Institucionales, símbolos y distintivos, lemas y
26MAY21 efemérides Institucionales.
Segunda Sesión:
Y
Ámbito de Competencia, Funciones, Atribuciones,
28MAY21 obligaciones y derechos del personal policial,
prohibiciones e incompatibilidades.
 Primera Sesión
Estructura Orgánica. Conformación del alto mando,
SEGUNDA Comandancia General, Sub Comandancia General,
SEMANA Inspectoría General, secretaria ejecutiva. -comité de
(04 horas) asesoramiento. -órgano de control institucional.
02JUN21  Segunda Sesión:
Y Órganos consultivos-órganos de administración interna
-Órganos de Línea. Dirección Nacional de Investigación
04JUN21 Criminal, Dirección Nacional de Orden y Seguridad -
Órganos Desconcentrados. Macro Regiones, Regiones
Policiales y Frentes Policiales y Comisarias
 Primera Sesión:
TERCERA Regímenes especiales. -Régimen de personal de la
SEMANA PNP. Carrera policial, Especialidades funcionales del
(04 horas)
personal de armas -Régimen de personal civil. – De los
09JUN21
auxiliares de Policía.
Y
Sistema disciplinario policial. -formación profesional
policial. – Obtención y Registro de Grados y Títulos
(Mencionar el Decreto legislativo N°1318 que Regula la
formación profesional de la PNP).
CUARTA  Primera Sesión:
SEMANA Régimen bienestar policial, De la asistencia social,
(04 horas) servicios de salud, educativos, de los programas y
16JUN21 servicios de vivienda, servicio de defensa legal del
Y policía y servicio de auxilio funerario.
Régimen económico.-defensa nacional.-sistemas
tecnológicos y registros policiales, comités cívicos de
apoyo.-articulación interinstitucional.-disposiciones
complementarias.-finales.-transitorias y modificatorias.
.
3
II UNIDAD
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA PNP (DS N°026-2017-IN)
QUINTA  Primera Sesión:

SEMANA Disposiciones Generales Finalidad.-naturaleza.-ámbito
(04 horas) de competencia.-funciones.-atribuciones del personal
23JUN21 de la Policía Nacional del Perú.
Y
Descripción de la estructura orgánica: Comandancia
General, Sub Comandancia General, Inspectoría
General, órganos consultivos.
SEXTA  Primera Sesión:
SEMANA Órganos de Línea, Dirección Nacional de
(04 horas) Investigación Criminal, Dirección Nacional de orden y
30JUN21 seguridad.
Y
02JUL21  Segunda Sesión:
Órganos desconcentrados. Macro regiones Policiales,
Regiones Policiales, Frentes Policiales y Comisarías-
Disposiciones Complementarias Modificatorias.
SEPTIMA
SEMANA
(04 horas) PRIMER EXAMEN PARCIAL
07JUL21 REGISTRO AL SISTEMA DE NOTAS (SIGA)
Y
09JUL21
Primera Sesión:
OCTAVA Ley de la carrera y situación del personal de la PNP.
SEMANA -Decreto Legislativo Nº1149 y modificatorias, objeto,
(04 HORAS) ámbito de aplicación reglamento, definiciones .de los
14JUL21 principios rectores y aplicación de otros principios,
Y Definición de la carrera, componentes e indicadores de
16JUL21 la carrera.
Segunda Sesión:
Definición y Organización de la carrera, componentes.
Estructura, niveles: categorías, jerarquías y grados.
NOVENA  Primera semana
SEMANA De la carrera del personal, procesos técnicos, Inicio de
(04 horas) la carrera, Especialidades funcionales, vacantes por
21JUL21 especialidad, Asimilación. Requisitos para la asimilación
Y Segunda Sesión
23JUL21 Capacitación, especialización y perfeccionamiento
profesional, cursos de actualización, cursos de
perfeccionamiento, Maestría y Doctorado, otorgamiento
de becas
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III UNIDAD
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL PNP (DL N°1149)
DECIMA  Primera Sesión:
SEMANA . Empleo y cargo. Precedencia en el grado, prelación
(04 horas) por la categoría y grado, escalafón policial, formas de
28JUL21 ejercicio del cargo, asignación en cargos
Y  Segunda Sesión:
30JUL21 . Evaluación del desempeño del personal, órgano
responsable de la evaluación del desempeño, fases de
la evaluación, calificación
.
DECIMA
PRIMERA
SEMANA
(04 horas) SEGUNDO EXAMEN PARCIAL
04AGO21 REGISTRO AL SISTEMA DE NOTAS (SIGA)
Y
06AGO21
SEGUNDA . Incentivos. Consejo de Investigación, clasificación y
SEMANA otorgamiento –Ascensos por acción distinguida,
(04 horas) condecoración de la Orden de Mérito, felicitaciones,
11AGO21 becas
Y Segunda Sesión:
13AGO21 Ascensos, finalidad, clases de ascensos, tiempo
mínimo de servicio y requisitos para el ascenso, personal
en estado de gestación, requisitos para el ascenso hasta
el grado de Coronel y de Suboficial Superior, examen
obligatorio, de las juntas. Termino de la carrera
TERCERA Situación policial. -definición y calificación. -cambio de
SEMANA situación policial. -cambio de situación. -tiempo de
(04 horas) servicios. -situación de actividad en cuadros y fuera de
18AGO21 cuadros.
Y Segunda Sesión:
20AGO21 Situación de Disponibilidad, causales del pase a la
disponibilidad, derechos y restricciones al pase de
disponibilidad - Situación de Retiro, límite de edad en el
grado, renovación de cuadros, derechos del personal que
pasa a la situación de retiro.
DECIMO  Primera Sesión:
CUARTA Anexos del Decreto. Legislativo Nº1149.
SEMANA Ley de la carrera y situación del personal PNP
(04 horas) Segunda Sesión:
25AGO21 Reglamento de la Ley de carrera y situación del
Y Personal de la PNP Decreto Supremo N° 016-2013-IN
27AGO21
5
DECIMA
QUINTA
SEMANA EXAMEN FINAL
(04 horas)
01SET21 REGISTRO AL SISTEMA DE NOTAS (SIGA)
Y
03SET21
DECIMA
SEXTA
(04 horas) EXAMEN SUSTITUTORIO
08SET21
Y
10SET21
V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente

docente – educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el trabajo
en equipo.
B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares será eminentemente
objetivo mediante el empleo de Mapas Conceptuales.
VI. EQUIPOS Y MATERIALES
El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos

y materiales:
A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector multimedia.
B. MATERIALES
Proveerá separatas a los educandos, así como empleará transparencias o
videos para reforzar las técnicas de enseñanza.
VII. EVALUACIÓN
La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres

en el 90%, en caso contrario de no existir justificación alguna por la Sub
Dirección Académica de la Escuela, el Alumno desaprobará la asignatura.
El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:
A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

Alumno en el aula. El promedio de las intervenciones orales constituirá
Nota de Paso Oral.
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B. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento
académico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodología, compromete la realización de:
1. Talleres
2. Exposiciones
3. Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados
en los modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener
preguntas tipo desarrollo y situación problema, en las que prime el
empleo de la capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el
análisis y el pensamiento lógico.
4. Un trabajo de investigación monográfica que se valorará en su
forma, contenido y exposición.
C. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará
un examen final (16ª semana), de similar característica empleada en los
exámenes parciales.
D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

establecidas en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de
Formación de la PNP, conforme se detalla a continuación:
Promedio General:
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

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PEP = Promedio de Exámenes Parciales

PO = Paso Oral
TA = Promedio de Talleres + Trabajo de Investigación
monográfica
EF = Examen Final
VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

A. Constitución Política del Perú.
B. Código Administrativo de Contravenciones de Policía.
C. Ley de Creación de la PNP. Ley 24949 del 6 de diciembre de 1988
D. Decreto Legislativo N° 1267.- Ley de la PNP y sus modificatorias DL N°
1318 y DL N° 1451.
E. Decreto Supremo N° 026-2017-IN.-Reglamento del Decreto Legislativo.
N° 1267 Ley de la Policía Nacional del Perú y sus modificatorias Decreto
Supremo N° 002-2018-IN.
F. Decreto Legislativo N° 1149 Ley de la Carrera y Situación del Personal
de la PNP y sus modificatorias DL N° 1242.
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G. Decreto Supremo N° 016-2013-IN.-Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1149 Ley de la carrera y Situación del Personal de la PNP,
y sus modificatorias Decreto Supremo N° 004-2015-IN.
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PRIMERA SEMANA
DECRETO LEGISLATIVO N° 1267 de 18 DICIEMBRE de 2016 – LEY DE LA

La exposición de motivos se sustenta en qué; la realidad nacional exige un proceso

de modernización de la Policía Nacional del Perú, con el propósito de mejorar la
función policial y acercarla a los ciudadanos, hacerla más eficiente, transparente y
que satisfaga adecuada y oportunamente las necesidades de orden interno, orden
público y seguridad ciudadana; así como la protección de las personas y comunidad
en todo el territorio nacional, para lo cual es necesario que la Policía Nacional del
Perú cuente con una nueva organización y estructura que le permita ejercer sus
competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadanía, contribuyendo al
desarrollo económico y social del país; y, perfeccionar su marco normativo para la
lucha contra el crimen organizado y la delincuencia común.

TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como
sus regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos.
Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y
autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del
Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al
poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y
la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional,
defensa civil, desarrollo económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el
artículo 166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su
condición de fuerza pública del Estado. La Policía Nacional del Perú para el
cumplimiento de la función policial realiza lo siguiente:
9
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen
organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos
fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la
población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su
competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,
requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar. Los lineamientos rectores para la ejecución del
servicio policial serán determinados mediante reglamento. El personal de la Policía
Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación exclusiva y obligatoria en
todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las prohibiciones e
incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial
El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales
son adquiridos a través de la formación profesional y técnica.
Artículo V.- Fuerza Pública
Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el
uso de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes
del Estado dentro del orden constitucional.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales
Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se
orienta por los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa
y protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías
para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los
enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en
el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la
Policía Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
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3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder
de manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a
partir de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través
del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de
calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es
transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión
a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política
del Perú y las demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se
orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía
Nacional del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas
de manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los
intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor
2) Honestidad
3) Justicia
4) Integridad
5) Cortesía
6) Disciplina
7) Patriotismo
8) Pertenencia institucional
9) Vocación
10) Servicio
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales
Son símbolos de todo el personal de la Policía Nacional del Perú el estandarte,
emblema e himno institucional. Son distintivos de autoridad y mando del personal
de armas y de todo el personal el uniforme reglamentario, la placa insignia y el
carné de identidad.
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley. Así como la
integración del personal policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre
de cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto
el “Día de Santa Rosa de Lima – Patrona de la Policía Nacional del Perú”.
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COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel
nacional en materia de orden interno, orden público; y competencia compartida en
materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y
ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la
seguridad del patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la
delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones. - Son funciones de la Policía Nacional del Perú las
siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la
seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor
de la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,
privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o
electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes
Públicos y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los
Congresistas de la República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos,
dignatarios y otras personalidades que determine el reglamento
correspondiente.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas
previstos en el Código Penal y leyes especiales;
7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de
sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos
o derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de
drogas y minería ilegal.
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del
delito, poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal
y las leyes de la materia;
12
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales
sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios
de la infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en
la red vial nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre
tránsito y seguridad vial.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial,
Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de
la Policía.
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad
externa del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de
las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos
naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con
las entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la
de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico
y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones. - Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por

considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la
comprobación correspondiente, con fines de prevención del delito o para
obtener información útil en la averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos
automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas
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de conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de
Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de
los acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la
ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos
Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y
represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 4.- Obligaciones del personal policial. -El personal policial tiene las
siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los
reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar,
situación y circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y
prontitud, así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según
corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,
cuando se decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
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Artículo 5.- Derechos del personal policial. -El personal policial tiene los
siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la
Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la
Policía Nacional del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden
de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a
Ley, a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en las
normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier
circunstancia o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o
sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado
en la vía civil o denunciado penalmente ante el fuero común o la jurisdicción
militar policial, por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas
de la materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones
que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios,
del período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años
de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional
para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación
institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal
masculino ha cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete
(17) años y seis (06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando
pase a la situación de retiro; con excepción de que este sea por medida
disciplinaria, insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de
la libertad efectiva, u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley.
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la
situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad
familiar; y,
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16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la
Constitución, las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades. - Las prohibiciones e
incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función policial se ajuste
a los intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad, objetividad y
neutralidad del personal policial en el ejercicio de la función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la
Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes
prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía
Nacional del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la
realización de actividades distintas a la función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú o
sobre asuntos de índole personal utilizando el uniforme o distintivos
institucionales, salvo autorización expresa del comando policial. El personal
policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales,
económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento
de los deberes y funciones a su cargo;
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o
cuando se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o
árbitro en los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado,
salvo en causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.
SEGUNDA SEMANA
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 7.- Estructura Orgánica. -La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente
estructura orgánica:
1. Alto Mando
1.1.Comandancia General
1.2. Sub Comandancia General
1.3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Estado Mayor General
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
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6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que

conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en
el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
Artículo 8.- Conformación del Alto Mando
El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformado por la Comandancia
General; la Sub Comandancia General y el Inspector General. El Comandante
General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente de la
República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto orden
de antigüedad en el escalafón de oficiales, por un periodo no mayor de dos (02)
años en el cargo, y recibe la denominación honorifica de General de Policía. En los
casos que la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado de Teniente
General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año
adicional el nombramiento del Comandante General de la Policía Nacional del Perú.
El Comandante General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos
honores, preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú
recae sobre un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la
situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e inmediata.
Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, se
designa al Sub Comandante General y al Inspector General quienes conforman el
Alto Mando.
“Modifican el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía
Nacional del Perú, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 026-2017-IN
DECRETO SUPREMO Nº 011-2019-IN”
Artículo 1.- Modificación de los artículos 7 y 208 del Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú aprobado por Decreto
Supremo Nº 026-2017-IN Modifícanse los artículos 7 y 208 del Reglamento del
17
Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, aprobado por
Decreto Supremo Nº 026-2017-IN:
“Artículo 7.- Comandancia General La Comandancia General es el órgano de
comando de más alto nivel de la Policía Nacional del Perú, encargado de planificar,
organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión administrativa y operativa de
la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial en todo el territorio
nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso de los
recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del
Interior. La Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General
y su designación recaerá de entre los tres Tenientes Generales de mayor antigüedad
en el escalafón de oficiales. En caso de no alcanzar la disponibilidad de Tenientes
Generales, la terna se completará con los Generales de mayor antigüedad en el
escalafón de oficiales. De recaer la designación en un General, éste será ascendido
al grado de Teniente General.
El Comandante General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará

los distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía
policial.
La Comandancia General de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones

siguientes:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los

recursos que se le asigne a la Policía Nacional del Perú, en concordancia con los
lineamientos de política del Sector Interior y sus objetivos institucionales;
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,

disponiendo las acciones 14 NORMAS LEGALES martes 14 de mayo de 2019 / El
Peruano de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo institucional en
todos sus ámbitos a nivel nacional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en

materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, de acuerdo a sus
competencias y los lineamientos del Gobierno Nacional, del Sector Interior y en
concordancia a los Objetivos Institucionales;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el

ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad

pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
18
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política
del Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en

las Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del
personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano
en todo el ámbito nacional;
9) Preservar, controlar y supervisar la disciplina y la moral del personal; así como, la

imagen y el prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y

extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de

conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;
14) Presidir el Consejo de Alta Dirección, el Consejo de Calificación, los Consejos

de Investigación de Oficiales Generales y las Comisiones Consultivas;
15) Aprobar el Plan Estratégico de la Policía Nacional del Perú y el Plan Operativo
Anual, en concordancia con los lineamientos del Sector Interior;
16) Disponer el seguimiento de la implementación de recomendaciones del Sistema

Nacional de Control y Contraloría General de la República;
17) Suscribir acuerdos y convenios, dentro del ámbito de competencia de la Policía

Nacional del Perú, con entidades públicas y privadas, nacionales o internacionales,
previamente aprobados por Resolución Ministerial del Ministro del Interior;
18) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,

reglamentos, directivas y demás documentos normativos de carácter interno que
regulen el funcionamiento operativo y administrativo de la Policía Nacional del Perú
para el ejercicio de la función policial; y,
19) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Ministro del Interior le asigne.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en

el Sub Comandante, Inspector General, Secretario Ejecutivo, Directores Nacionales,
Director de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, Director de
Administración, Director de Recursos Humanos, Director de Bienestar y Apoyo al
19
Policía, Director de Sanidad Policial y Jefes de las Macro Regiones Policiales. La
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú cuenta con la unidad orgánica
denominada Secretaría de la Comandancia General.”
Artículo 10.- Sub Comandancia General

La Sub Comandancia General es el órgano encargado de proponer, asesorar,
disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las
estrategias y planes a cargo de la Policía Nacional del Perú para su buen
desempeño operativo.
La Sub Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente
General. En los casos que la designación del Sub Comandante General de la
Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será
ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de
las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía
Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos
y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una
efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través
de una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Comandante General resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que sean necesarios para
el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú en el
ejercicio de la función policial; en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar
las disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia
operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el
cumplimiento oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en asuntos
de su competencia;
8) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
9) Otras y las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú de manera

temporal, por ausencia o impedimento del titular.
20
Artículo 11.- Inspectoría General
La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter
sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial. Efectúa investigaciones
administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en concordancia con
la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la Oficina General de
Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia
funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el
marco de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú,
para la adecuada aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el
Comandante General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y
operativa de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar
el cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas
que conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia
y eficacia en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía
Nacional del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior;
8) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio
policial e imagen institucional; y,
9) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
SECRETARIA EJECUTIVA
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Comandante General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo
21
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil altamente
calificado; ambos con especialización en gestión pública y experiencia en el manejo
de sistemas administrativos.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil
altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las
funciones de cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
COMITÉ DE ASESORAMIENTO
Artículo 13.- Estado Mayor General

El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú cuenta con un Estado Mayor General
para la conducción de las estrategias diseñadas para cumplir con las políticas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana establecidas por el
Ministerio del Interior. Realiza análisis, estudios o documentos técnicos requeridos
por el Alto Mando de la Policía Nacional del Perú y la Alta Dirección del Ministerio
del Interior; así como, absuelve las consultas que se le formulen, proponiendo
alternativas de solución.
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y
transparente gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la
legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus
resultados, mediante la ejecución de los servicios de control (simultáneo y posterior)
y servicios relacionados, con sujeción a las normas del Sistema Nacional de
Control. Mantiene una dependencia funcional con la Contraloría General de la
República y dependencia administrativa con la Policía Nacional del Perú.
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que
por su naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y
recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el
Comandante General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;

2) Consejo de Calificación;
22
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna. -Los órganos de administración

interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento. - Son responsables de orientar la labor de la

Policía Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría
jurídica y planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo. - Son aquellos que desarrollan actividades
en materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía,
comunicación e imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo
al cumplimiento de sus funciones sustantivas que permitan el desempeño
eficaz de la Policía Nacional del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial. - Son aquellos que cumplen actividades de apoyo
en materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional,
aviación policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y
sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas
necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía
Nacional del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen.
Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la
Dirección Nacional de Orden y Seguridad.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las
operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el terrorismo,
antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata de
personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo
de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad.
23
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las
operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral;
seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial;
y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene
competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad. Depende de la Sub
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por
Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de
un ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro
del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen
de la Sub Comandancia General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como

los criterios para la creación, fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales
Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones
Policiales y/o Frentes Policiales.
Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad, quienes
tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta, complementaria y
subsidiaria para la ejecución de la función policial en el marco de los Planes
Generales de Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que
regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
24
Artículo22.- Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra
constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las
Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de
Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de
las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera
oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y
seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la
demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo
nivel y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial
General u Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de
General o Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa
y operativa en su jurisdicción policial; dependen de la Sub Comandancia General
de la Policía Nacional del Perú o la que haga sus veces.
Artículo 24.- Comisarías
La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú;
depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención,
orden, seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad,
Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participación de su
personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al
desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales
Superiores de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación
de actividad, según corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de
manera excepcional y temporal a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al
ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.
TERCERA SEMANA
REGÍMENES ESPECIALES
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
25
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú. -El personal de la
Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de
Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y Alumnos de
las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política
del Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el
Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de
Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con
agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos
cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente
Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder de
manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados académicos y
títulos correspondientes, y además de reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías,
jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la
Policía Nacional del Perú.
Artículo 27.- Situación del personal
Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú,
dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad,
disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal
de la Policía Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y
las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de
la Policía Nacional son equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas.-Las
especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Prevención, Orden y Seguridad

2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo

disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
26
Artículo 29.- Del Personal Civil
El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan
servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal
policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su
Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que
regulan el sector público y los lineamientos que en materia del sistema de recursos
humanos establezca la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del
Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma
de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las
competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal podrá
asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos
disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones
en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL
Artículo 32.- Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior del
sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparación,
actualización, especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La Formación
Profesional Policial se ofrece a través de las Escuelas de la Policía Nacional del
Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la
Formación Profesional Policial, con sujeción a la legislación vigente en la materia,
en lo que le resulte aplicable.
Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos
Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a
Nombre de la Nación, los grados académicos y los títulos profesionales
equivalentes a los otorgados por las universidades y las escuelas e institutos de
27
educación superior del sistema educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la
Policía Nacional del Perú; según corresponda.
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se
encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la
Policía Nacional del Perú, se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los créditos de estudios
exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas de
Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los Registros
Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo
nacional.
CUARTA SEMANA
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar
programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional
del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,
servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,
tienen derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen
de bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de
oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades,
condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía
Nacional del Perú y sus familiares con derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social
La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su
personal en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus
familiares con derecho, a través de programas de asistencia sociocultural,
psicológicos, recreativos y espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud
La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal
policial y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada
asistencia y tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto
de prestaciones de salud de carácter preventivo, promocional, recuperativo y de
rehabilitación, en óptimas y adecuadas condiciones de eficiencia, equidad,
oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad Policial o recurriendo
cuando sea necesario y proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre
28
la materia, a instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o
mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos
La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la
finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus
familiares con derecho. El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de
colocación fuera de su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la
disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a través del programa de
viviendas que administra la Dirección de Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía
La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al
personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal ante el fuero
común o la jurisdicción militar policial o civil derivado del cumplimiento de la función
policial.
Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el
fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el
servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 41.- Presupuesto. -El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado
para cada ejercicio fiscal dentro de la estructura presupuestal del pliego del
Ministerio del Interior.
DEFENSA NACIONAL
Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa

Civil.-La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y
Defensa Civil.
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES
Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines

policiales
29
La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y
registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje
virtual para la detección de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la
información y comunicación, los sistemas de información y comunicación policial,
entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad
Pública, que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico
o magnético, que contengan información o datos que permitan hacer un
seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro:
antecedentes policiales, referencias policiales, vehículos robados, personas
desaparecidas, el sistema de registro y estadística del delito de trata de personas y
afines, bienes culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos
oficiales sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la
comisión de ilícitos penales, personas jurídicas utilizadas para la comisión de
delitos, identidad balística, identificación dactilar de delincuentes, infractores a la
Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros propios de la
función policial.
COMITÉS CÍVICOS DE APOYO
Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo. -Los Comités Cívicos de Apoyo a la

Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de derecho privado sin fines de
lucro que se constituyen de conformidad con el Código Civil y se rigen por éste y
las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de
apoyo de seguridad ciudadana.
ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y
con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos,
capacidades y cooperando entre sí, para poder responder a las demandas
ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del
Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación institucional.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Reglamentación
El Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del Perú se aprueba por Decreto
Supremo en el plazo máximo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de su
vigencia. Su formulación se desarrollará dentro del marco de la normatividad vigente
sobre la materia.
30
SEGUNDA.- Recursos Directamente Recaudados
Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la
prestación de procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad a
cargo de la Policía Nacional del Perú, contenidos en el Texto Único de
Procedimientos Administrativos del Ministerio del Interior, están destinados
prioritariamente al financiamiento de los costos de implementación y sostenibilidad
de los mismos; así como para su simplificación administrativa y mejora de la
atención a la ciudadanía en el marco del Sistema Administrativo de Modernización
de la Gestión Pública.
Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que se
brinden a través de la Policía Nacional del Perú son aprobados por el Ministerio del
Interior, con opinión previa de la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del
Consejo de Ministros. Cualquier modificación a los mismos, debe contar con la
opinión previa de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio
del Interior.
A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de las
remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de
similar naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los recursos de la
fuente de financiamiento de recursos directamente recaudados.
TERCERA.- Documentos de Gestión Institucional
Son documentos con los que cuenta el Ministerio del Interior en su condición de
Entidad para gestionar o administrar el sector de manera ordenada, planificada,
eficiente y eficaz, tanto en su aspecto organizacional como en el relacionado con el
cumplimiento de los objetivos y metas a su cargo. Por tanto, deben ser aprobados en
forma obligatoria por el Titular del Sector. El Reglamento del presente Decreto
Legislativo establece los documentos de gestión institucional que la Policía Nacional
del Perú en el ámbito de sus competencias requiere para el cumplimiento de la
función policial, los mismos que deben guardar concordancia con los documentos de
gestión institucional aprobados por el Ministerio del Interior.
CUARTA. - De la sostenibilidad de la Formación Profesional Policial

Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formación,
capacitación, especialización, actualización, perfeccionamiento e investigación
científica del personal policial deberán ser previstos y/o programados de manera
antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo del presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público,
no debiendo representar costo alguno a los cadetes, alumnos, participantes y/o
personal policial que, en situación de actividad, participe en ellos, según
corresponda, salvo los previstos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos y Texto Único de Servicios No Exclusivos correspondientes.”
QUINTA. - Del Personal de Servicio

Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía Nacional
del Perú están destinados prioritariamente a cubrir las necesidades institucionales en
materia del sistema criminalístico policial (profesionales y técnicos para la atención
pericial, investigación científica y dinámica del delito en la sociedad), así como
profesionales en salud y abogados).
31
Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal
profesional y técnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente. Su admisión, asimilación, administración y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.
SEXTA. - Servicios Policiales Extraordinarios
La Policía Nacional del Perú, a través del personal policial que se encuentre de
vacaciones, permiso o franco y de manera voluntaria, podrá prestar servicios
policiales extraordinarios en entidades del Sector Público y/o del Sector Privado, en
situaciones que puedan comprometer y/o afectar el orden público y la seguridad
ciudadana.
Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y demás aspectos que impliquen
la prestación de los servicios policiales extraordinarios deben contar previamente
con opinión favorable de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del
Ministerio del Interior, sujeto a la disponibilidad presupuestaria. Para el
cumplimiento de lo dispuesto queda exceptuado de lo señalado en el tercer párrafo
de la Segunda Disposición Complementaria Final del presente Decreto Legislativo.
Para la prestación de los servicios policiales extraordinarios, la Policía
Nacional del Perú propone al Ministerio del Interior la celebración de los respectivos
convenios, los mismos que son aprobados por Resolución Ministerial y suscritos por
el Comandante General de la Policía Nacional del Perú.
La celebración y cumplimiento de dichos convenios no deberá afectar la
continuidad de la función policial durante las veinticuatro horas del día, todos los
días del año, así como el cumplimiento cabal de su finalidad. En ningún caso se
podrá contratar en forma directa al personal policial de la Policía Nacional del Perú.
El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se
sujetará a la regulación y control sobre la materia.
SETIMA. – De las Unidades que ejercen funciones administrativas.
El funcionamiento de las Unidades que ejercen funciones administrativas en
el Ministerio del Interior, se sujetarán a los lineamientos propuestos por el sector.
QUINTA SEMANA
DECRETO SUPRENO Nº026-2017-IN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE LA

Artículo 1.- Finalidad

El presente Reglamento tiene por finalidad establecer y normar la estructura
orgánica de la Policía Nacional del Perú; así como, la organización interna y
funciones generales y específicas de los órganos y unidades orgánicas que la
conforman.
Artículo 2.- Naturaleza
32
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166ºde la Constitución Política del
Perú y en el Decreto Legislativo Nº 1267 y sus modificatorias.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al
poder constitucional; y se deben al cumplimiento de la Ley, el Orden y la Seguridad
en toda la República.
Participa en el sistema de defensa nacional y defensa civil; así como, coadyuva en
el desarrollo económico y social del país
Artículo 3.- Ámbito de Competencia
La Policía Nacional del Perú en su condición de fuerza pública del Estado ejerce
competencia funcional y exclusiva a nivel nacional en materia de orden interno y
orden público; y competencia compartida en materia de seguridad ciudadana.
En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las personas y a la
comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del patrimonio
público y privado; previene, investiga, combate la delincuencia y el crimen
organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 4.- Funciones. -Son funciones de la Policía Nacional del Perú las
siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la
seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y el orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor
de la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
5) Garantizar los derechos fundamentales de las personas y la protección de sus
bienes, privilegiando de manera especial a la población en riesgo,
vulnerabilidad y en abandono moral y material, incorporando los enfoques de
derechos humanos, género e interculturalidad en sus intervenciones;
6) Coordinar y requerir el apoyo de las autoridades, entidades públicas y
privadas, personas naturales y jurídicas, cuando las circunstancias así lo
requieran en el cumplimiento de sus funciones, estando los mismos en forma
obligatoria a proporcionarlo;
7) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o
electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes
Públicos y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los
Congresistas de la República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos,
dignatarios y otras personalidades que determine la legislación sobre la
materia.
8) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas
previstos en el Código Penal y leyes especiales; incluyendo la intervención e
investigación de aquellos que se cometen en el transporte aéreo, marítimo,
fluvial y lacustre;
sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos
33
o derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de
drogas y minería ilegal.
9) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del
delito, poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;
10) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
11) Practicar y emitir peritajes técnicos - vehiculares para efectos de la
investigación de accidentes de tránsito, robo de vehículos y otros con fines
policiales;
12) Realizar las funciones de investigación policial, de oficio o bajo la conducción
jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal Penal y leyes de la
materia;
13) Investigar la desaparición y trata de personas; así como, el tráfico ilícito de
migrantes;
14) Administrar el sistema de inteligencia policial, produciendo inteligencia y
contrainteligencia para el Sistema de Inteligencia Nacional y la Policía
Nacional del Perú, en el marco de su misión, funciones y las normas que
regulan dicho Sistema;
15) Vigilar y controlar las fronteras; así como, prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales
sobre el control migratorio;
16) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios
de la infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en
la red vial nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre
tránsito y seguridad vial.
17) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial,
Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
la Policía.
18) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en la
seguridad del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con
la normatividad vigente;
19) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de
las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos
naturales y del medio ambiente;
20) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con
las entidades estatales correspondientes;
21) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como, la
de los turistas y sus bienes;
22) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y coadyuvar al desarrollo
económico y social del país;
23) Identificar a las personas con fines policiales y expedir certificados de
antecedentes policiales, autorización de uso de lunas oscurecidas y otros
relacionados con el cumplimiento de sus funciones;
24) Registrar y centralizar la estadística criminal, requisitorias judiciales,
34
conducciones compulsivas e impedimentos de salida del país; así como, las
referencias policiales para uso exclusivo de prevención e investigación policial;
25) Colaborar en el control y en el transporte de armas de fuego, munición,
explosivos y productos pirotécnicos con la Superintendencia Nacional de
Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso
Civil – SUCAMEC; así como apoyar a esta entidad cuando lo solicite para el
cumplimiento de sus funciones;
26) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
27) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 5.- Atribuciones. -Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1. Representar a la autoridad en el cumplimiento de la Ley, el Orden y la
Seguridad en toda la República;
2. Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por
considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
3. Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la
comprobación correspondiente, con fines de prevención del delito o para
obtener información útil en la averiguación de un hecho punible;
4. Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la Ley; pudiendo las personas y vehículos
automotores si fuera necesario, ser conducidos a la dependencia policial
correspondiente para su plena identificación;
5. Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas
de conformidad con la Constitución y la Ley;
6. Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía,
en el marco de la prevención e investigación del delito;
7. Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
8. Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
9. Realizar pruebas de alcoholemia, estupefacientes y drogas ilícitas a los
usuarios de la red vial urbana y nacional, en campo o laboratorio de la Policía
Nacional del Perú;
10. Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de
Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de
los acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
11. Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la
Ley;
12. Realizar constataciones policiales, a solicitud de parte o por requerimiento de
las autoridades competentes conforme a Ley;
13. Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
35
14. Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de
sus funciones;
15. Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos
Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y
represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o Acuerdos de Cooperación Interinstitucional suscritos; y,
16. Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
DESCRIPCION DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 6.- Estructura Orgánica. -Para el cumplimiento de sus funciones, la Policía

Nacional del Perú cuenta con la estructura orgánica siguiente:
1) Alto Mando
1.1 Comandancia General

1.2 Sub Comandancia General
1.3 Inspectoría General
1.3.1 Dirección de Inspecciones
1.3.2 Dirección de Investigaciones
2) Secretaría Ejecutiva
2.1 Unidad de Trámite Documentario

2.2 Dirección de Comunicación e Imagen Institucional
3) Órgano de Control Institucional
3.1 Órgano de Control Institucional
4) Estado Mayor General
5) Órganos Consultivos
5.1 Consejo de Alta Dirección
5.2 Consejo de Calificación
5.3 Consejos de Investigación
5.4 Comisiones Consultivas
6) Órganos de Administración Interna
6.1 Órganos de Asesoramiento

6.1.1 Dirección de Asesoría Jurídica
6.1.1.1 División de Desarrollo Jurídico y Proyectos Normativos
36
6.1.1.2 División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial
6.1.1.3 División de Defensa Legal
6.1.2 Dirección de Planeamiento Institucional
6.1.2.1 División de Planeamiento Institucional
6.1.2.2 División de Modernización y Desarrollo Institucional
6.1.2.3 División de Inversiones
6.2 Órganos de Apoyo Administrativo
6.2.1 Dirección de Administración
6.2.1.1 División de Economía
6.2.1.2 División de Logística
6.2.1.3 División de Infraestructura
6.6.2 Dirección de Recursos Humanos
6.2.2.1 División de Movimiento de Recursos Humanos

6.2.2.2 División de Altas, Bajas y Licencias
6.2.2.3 División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas
6.2.2.4 División de Sistematización de la Información de la Carrera
Policial y Administración de Legajos
6.2.2.5 División de Procesos Disciplinarios
6.2.2.6 División de Talento Humano
6.2.2.7 División de Control de Recursos Humanos
6.2.3.1 Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía
6.2.3.2 División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos
6.2.3.3 División de Pensiones
6.2.3.4 Fondos de Seguro
6.2.3.5 Fondo de Vivienda Policial
6.2.3.6 Fondo de Apoyo Funerario
6.2.4.1 Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones
6.2.4.2 División de Informática
6.2.4.3 División de Telecomunicaciones
6.2.4.4 División de Infraestructura Tecnológica y Redes
6.2.4.5 División de Estadística
6.3 Órganos de Apoyo Policial
6.3.1 Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
6.3.2 Dirección de Asuntos Internacionales
6.3.3 Dirección de Aviación Policial
6.3.4 Dirección de Inteligencia
6.3.5 Dirección de Criminalística
6.3.6 Dirección de Sanidad Policial

37
7) Órganos de Línea
7.1 Dirección Nacional de Investigación Criminal

7.1.1 Dirección de Medio Ambiente
7.1.2 Dirección Antidrogas
7.1.3 Dirección Contra el Terrorismo
7.1.4 Dirección de Investigación Criminal
7.1.5 Dirección de Investigación de Lavado de Activos
7.1.6 Dirección contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de
Migrantes
7.1.7 Dirección Contra la Corrupción
7.1.8 Dirección de Policía Fiscal
7.2 Dirección Nacional de Orden y Seguridad
7.2.1 Dirección de Seguridad del Estado
7.2.2 Dirección de Operaciones Especiales
7.2.3 Dirección de Seguridad Integral
7.2.4 Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial
7.2.5 Dirección de Seguridad Ciudadana
7.2.6 Dirección de Turismo
7.2.7
8) Órganos Desconcentrados
8.1 Macro Regiones

8.2 Regiones y Frentes Policiales
8.3 Comisarías
 TALLLER ANALISIS DEL ORGANIGRAMA DE LA POLICIA

NACIONAL DEL PERU
SEXTA SEMANA
ORGANOS DE LINEA
DIRECCION NACIONAL DE ORDEN Y SEGURIDAD
Órganos de Línea
Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y, por la
Dirección Nacional de Orden y Seguridad
38
Dirección Nacional de Investigación Criminal
La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de línea de la Policía
Nacional del Perú, con carácter técnico, normativo y sistémico, especializado, y
operativo, responsable de planificar, ejecutar, comandar evaluar y supervisar a nivel
nacional las operaciones policiales en materia de lucha contra el terrorismo,
antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata de
personas y tráfico ilícito de migrantes, corrupción, delitos aduaneros, contra los
derechos intelectuales, el orden económico, financiero y monetario, y el patrimonio
cultural, en el marco de la lucha contra la delincuencia y la criminalidad organizada.
Tiene competencia a nivel nacional
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, con el grado de Teniente
General.
Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas de apoyo denominadas: Secretaría de
la Dirección Nacional de Investigación Criminal; División de Inteligencia de
Investigación Criminal y División de Investigaciones de Alta Complejidad.
Su organización, funciones y estructura se encuentran comprendidas en el DS Nro.
026—2017-IN de 05 de octubre 2017 - Reglamento del presente Decreto Legislativo
Nro. 1267 de 18DIC2016-Ley de la PNP y, se sujetan a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.
Dirección Nacional de Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de línea de la Policía
Nacional del Perú, con carácter técnico y sistémico, especializado, normativo y
operativo, responsable de planificar, comandar y supervisar las operaciones
policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad
ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y, turismo, a
cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene competencia a nivel
nacional.
Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas denominadas: Secretaría de la
Dirección Nacional de Orden y Seguridad, y División de Inteligencia de Orden y
Seguridad.
Su organización, funciones y estructura se encuentran comprendidas en el DS Nro.
026—2017-IN de 5 de octubre 2017, Reglamento del presente Decreto Legislativo
Nro. 1267 de 18DIC2016 -Ley de la PNP y, se sujetan a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Órganos Desconcentrados
39
Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de
un ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro
del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen
de la Sub Comandancia General de la PNP y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
Su estructura funcional, así como los criterios para la creación, fusión o supresión se
encuentran contenidos en el DS Nro. 026-2017-IN de 05 de octubre de 2017,
Reglamento del presente Decreto Legislativo Nro. 1267 de 18DIC2016- Ley de la
PNP.
Modifican el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía
Nacional del Perú, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 026-2017-IN
DECRETO SUPREMO Nº 011-2019-IN.
Artículo 1.- Modificación de los artículos 7 y 208 del Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú aprobado por Decreto
Supremo Nº 026-2017-IN Modifícanse los artículos 7 y 208 del Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, aprobado por
Decreto Supremo Nº 026-2017-IN.
Artículo 208.- Macro Regiones Policiales
 Las Macro Regiones Policiales son órganos desconcentrados de carácter

técnico y operativo; que cumplen funciones específicas en una o más
Regiones Policiales y/o Frentes Policiales, donde actuando en representación
y por delegación ejercen mando y comando.
 Las Macro Regiones Policiales comandan, coordinan y establecen líneas de
acción conjunta, complementaria y subsidiaria para la ejecución de la función
policial en el marco de los Planes Generales de Operaciones, de acuerdo al
ámbito de su competencia.
 Son creadas, fusionadas o suprimidas mediante Decreto Supremo a
propuesta del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, contando
previamente con la respectiva previsión presupuestal.
Dependen de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y están

a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad, en el grado de
General, y se constituyen como Unidades Ejecutoras del pliego del Ministerio del
Interior.
La Policía Nacional del Perú cuenta con Macro Regiones Policiales que para el
cumplimiento de sus funciones están conformadas de la forma siguiente:
40
a. I - Macro Región Policial Piura, integrada por las Regiones Policiales de Tumbes
y Piura, con sede en la ciudad de Piura;
b. II - Macro Región Policial Lambayeque, integrada por las Regiones Policiales de

Lambayeque y Cajamarca, con sede en la ciudad de Chiclayo;
c. III - Macro Región Policial La Libertad, integrada por la Región Policial de La

Libertad, con sede en la ciudad de Trujillo;
d. IV - Macro Región Policial Loreto, integrada por la Región Policial de Loreto, con
sede en la ciudad de Iquitos;
e. V - Macro Región Policial Huánuco, integrada por la Región Policial de Huánuco,

con sede en la ciudad de Huánuco;
f. VI - Macro Región Policial Junín, integrada por las Regiones Policiales de Junín,
Pasco y Huancavelica, con sede en la ciudad de Huancayo;
g. VII - Macro Región Policial Cusco, integrada por las Regiones Policiales de Cusco
y Apurímac, con sede en la ciudad de Cusco;
h. VIII - Macro Región Policial Ayacucho, integrada por las Regiones Policiales de
Ayacucho e Ica, con sede en la ciudad de Huamanga;
i. IX - Macro Región Policial Arequipa, integrada por la Región Policial de Arequipa,

con sede en la ciudad de Arequipa;
j. X - Macro Región Policial Puno, integrada por la Región Policial de Puno, con sede
en la ciudad de Puno;
k. XI - Macro Región Policial San Martín, integrada por las Regiones Policiales de
San Martín y Amazonas, con sede en la ciudad de Tarapoto;
l. XII - Macro Región Policial Ancash, integrada por la Región Policial de Ancash,
con sede en la ciudad de Huaraz;
m. XIII - Macro Región Policial Ucayali, integrada por la Región Policial de Ucayali,
con sede en la ciudad de Pucallpa;
n. XIV - Macro Región Policial Tacna, integrada por las Regiones Policiales de
Tacna y Moquegua, con sede en la ciudad de Tacna; y,
o. XV - Macro Región Policial Madre de Dios, integrada por la Región Policial de

Madre de Dios, con sede en la ciudad de Puerto Maldonado.
LAS MACRO REGIONES POLICIALES TIENEN LAS FUNCIONES SIGUIENTES:
1) Planificar, orientar, coordinar, organizar, evaluar, dirigir, controlar y supervisar la

implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes para el
41
adecuado desempeño operativo de la Macro Región Policial a su cargo; asumiendo
la responsabilidad del cumplimiento de la finalidad fundamental de la Policía
Nacional del Perú en la demarcación territorial de su competencia;
2) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado

al cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de
productos y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de
Trabajo Anual de la Macro Región a su cargo, concordante con el Plan Operativo
Anual de la Policía Nacional del Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
El Peruano / martes 14 de mayo de 2019 NORMAS LEGALES 15
3) Dirigir, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de los planes de

operaciones de la Macro Región Policial a su cargo, en el marco del cumplimiento de
los Planes Generales y Planes de Operaciones dispuestos y aprobados por la Sub
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú; considerando en el
planeamiento los respectivos documentos de inteligencia formulados por la División
Macro Regional de Inteligencia;
4) Aprobar las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar los

órganos desconcentrados y unidades orgánicas que componen la Macro Región
Policial a su cargo; de conformidad con los Planes Generales y Planes de
Operaciones dispuestos y aprobados por la Sub Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú, para el ejercicio operativo de la función policial;
5) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades y entidades

competentes de conformidad con la legislación de la materia, en el ámbito de su
competencia;
6) Disponer las acciones necesarias para la ejecución presupuestal, de conformidad

a la programación de actividades anual, objetivos, metas físicas y financieras
establecidas para el año fiscal correspondiente, garantizando la operatividad de los
órganos desconcentrados y unidades orgánicas que la componen;
7) Sustentar ante la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del

Perú, el dimensionamiento del Cuadro de Personal que requiere la Macro Región
Policial a su cargo, para el año fiscal correspondiente;
8) Evaluar el rendimiento operativo de los órganos desconcentrados y unidades

orgánicas que componen la Macro Región Policial a su cargo, con la finalidad de
disponer las acciones de comando pertinentes para mejorar los niveles de eficiencia
y eficacia operativa del servicio policial, en el ámbito territorial de su responsabilidad;
9) Establecer mecanismos de articulación entre los órganos desconcentrados y

unidades orgánicas que componen la Macro Región Policial a su cargo, a fin de
lograr una eficiente coordinación del servicio policial; en el marco del cumplimiento
42
de la finalidad fundamental de la Institución Policial en la demarcación territorial de
su competencia;
10) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, protocolos, planes de

trabajo y demás documentos que regulen el funcionamiento operativo de la Macro
Región a su cargo;
11) Controlar y supervisar los programas preventivos y la implementación de

mecanismos de alerta temprana para prevenir los delitos y faltas, cumpliendo los
lineamientos que dicte la Dirección de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional
del Perú en dicha materia; de conformidad con las políticas del Ministerio del Interior
y estrategias de la Institución Policial para promover mayor acercamiento con la
comunidad y fortalecer la confianza policía - autoridad - comunidad;
12) Expedir resoluciones en el ámbito de su competencia; así como, en las materias

delegadas;
13) Resolver en última instancia los recursos administrativos, según corresponda al

ámbito de su competencia;
14) Administrar los recursos asignados a la Macro Región Policial a su cargo, con
criterios de eficiencia y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente; así
como, efectuar los requerimientos que garanticen y aseguren su aprovisionamiento
oportuno para el desarrollo de las operaciones policiales de su responsabilidad;
15) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la

información estadística que produzca la Macro Región Policial a su cargo, para una
adecuada toma de decisiones, de conformidad con los lineamientos que dicte la
División de Estadística de la Policía Nacional del Perú;
16) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia

policial en el ámbito de su competencia funcional;
17) Transmitir información para alimentar los registros y bases de datos del Registro
Nacional de Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la
Información y Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
18) Coordinar y gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

la capacitación, especialización y actualización permanente del personal policial de
la Macro Región Policial a su cargo, en materias relacionadas con su campo
funcional;
19) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
20) Asesorar al Sub Comandante General de la Policía Nacional del Perú en asuntos
de su competencia; y,
43
21) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Sub Comandante General de la Policía Nacional del Perú le
asigne.
Las Macro Regiones Policiales cuentan con las unidades orgánicas denominadas:
Secretaría de la Macro Región Policial y División Macro Regional de Inteligencia.”
Artículo 22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son órganos desconcentrados de carácter técnico y
operativo cuya demarcación territorial se encuentra constituida por el ámbito
geográfico de un departamento, con excepción de las Regiones Policiales de Lima y
Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas en situación de actividad en
el grado de Coronel. Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Los Jefes de las Regiones Policiales asumen responsabilidad administrativa
operativa en el ámbito territorial de su competencia y tienen a su cargo la ejecución y
materialización oportuna de las estrategias policiales diseñadas en materia de
investigación criminal y, orden público y seguridad, en el marco de la prevención y
combate de la delincuencia común y crimen organizado en todas las modalidades y,
en atención de la demanda ciudadana
El número y ámbito territorial de las Regiones Policiales, son establecidas por
Decreto Supremo a propuesta del Comandante General de la PNP
Su estructura y funciones se establecen en el DS Nro. 026-2017-IN de 05 de octubre
de 2017, Reglamento del presente Decreto Legislativo Nro. 1267 de 18DIC2016 -Ley
de la PNP y, se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan
la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Los Frentes Policiales son órganos desconcentrados de carácter técnico y operativo;
que se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel organizacional y
funcional de una Región Policial establecidas en el DS Nro. 026-2017-IN de 05 de
octubre de 2017, Reglamento del presente Decreto Legislativo (Nro. 1267 de
18DIC2016 Ley de la PNP)
Están a cargo de Oficiales Generales o Superiores de Armas en situación de
actividad, en el grado de General o Coronel, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en la demarcación territorial que se establezca, para lo
cual dependen administrativa y funcionalmente de la Macro Región Policial
correspondiente.
El número y ámbito territorial de los Frentes Policiales son determinados por Decreto
Supremo, a propuesta del Comandante General de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 24.- Comisarías
Las Comisarías son órganos desconcentrados y constituyen la célula básica
desconcentrada de la organización de la Policía Nacional del Perú; depende de las
44
Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden, seguridad e
investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad, Gobiernos Locales
y Regionales, con quienes promueve la participación de su personal en actividades a
favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al desarrollo económico y social de la
jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores
de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad,
según corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional
y temporal a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico
asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica
La estructura y funciones de las Comisarías de las Regiones Policiales a nivel
nacional se establecen en el DS Nro. 026-2017-IN de 05 de octubre de 2017,
Reglamento del presente Decreto Legislativo (Nro. 1267 de 18DIC2016 Ley de la
PNP)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

PRIMERA: Modificase los artículos II y X del Título Preliminar, el numeral 3) del
Artículo 6, los artículos 7,12, 17, 19, 23, 25, 28, y la Segunda, Cuarta, Quinta y
Sexta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo 1267, Ley de la
Policía Nacional del Perú, mediante la Primera Disposición complementaria
modificatoria del Decreto Legislativo. Nro. 1318 de 03 enero de 2017, norma
que regula la formación profesional de la Policía Nacional del Perú en los
siguientes términos:
Artículo II.- Naturaleza
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del
Perú.
Artículo X.- Lema y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,
identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial
celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la
Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima
Patrona de la Policía Nacional del Perú”.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
45
4) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro
en los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en
causa propia, de su cónyuge, padres o hijos. “
Artículo 7.- Estructura Orgánica

La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva:
La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Comandante General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil
altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones
de cada uno de ellos se detallan en el DS Nro. 026-2017-IN de 05 de octubre de
2017, Reglamento del presente Decreto Legislativo Nro. 1267 de 18DIC2016 -Ley de
la PNP
Artículo 17.- Órganos de Línea
Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección
Nacional de Orden y Seguridad.”
Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad.
La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las
operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral;
seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y,
turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene
competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel
y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General
u Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de General o
Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa
en su jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.”
46
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y
Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística
SEGUNDA. - Recursos Directamente Recaudados:
A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de las
remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de
similar naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los recursos de la fuente
de financiamiento de recursos directamente recaudados.
CUARTA. - De la sostenibilidad de la Formación Profesional Policial:

Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formación,
capacitación, especialización, actualización, perfeccionamiento e investigación
científica del personal policial deberán ser previstos y/o programados de manera
antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo del presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público,
no debiendo representar costo alguno a los cadetes, alumnos, participantes y/o
personal policial que, en situación de actividad, participe en ellos, según
corresponda, salvo los previstos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos y Texto Único de Servicios No Exclusivos correspondientes.”
QUINTA. - Del Personal de Servicios:
Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía Nacional
del Perú están destinados prioritariamente a cubrir las necesidades institucionales en
materia del sistema criminalística policial (profesionales y técnicos para la atención
pericial, investigación científica y dinámica del delito en la sociedad), así como
profesionales en salud y abogados).
SEXTA. - Servicios Policiales Extraordinarios
El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se
sujetará a la regulación y control sobre la materia.”
47
SEGUNDA. – Modificación del Artículo 35 del Decreto Legislativo N° 1268, Decreto
Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú
Modificase el numeral del Artículo 35 del Decreto Legislativo 1268, Decreto
Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, en
los siguientes términos:
Artículo 35.- Órganos de Investigación
Los órganos de investigación por la comisión de infracciones Graves y Muy Graves
son los siguientes:
La Oficina General de Integridad Institucional, a través de la Oficina de Asuntos
Internos, realiza investigaciones extraordinarias de oficio o por disposición del
Ministro por la comisión de infracciones Graves o Muy Graves previa evaluación de
la trascendencia o gravedad de los hechos a investigar. La Oficina de Asuntos
Internos estará a cargo de un profesional civil.
Modificase los extremos de los numerales 6 y 14 del artículo 2, incorporación de

los numerales 7-A) y 15-A) al artículo 2, Modificación del numeral 13) del artículo 5,
Precisiones en el respecto a la denominación de los órganos de la Policía Nacional
del Perú y, Precisiones en el artículo IX del Título Preliminar, el numeral 9) del
artículo 5, el numeral 2) del artículo 6 y en los artículos 23 y 39, del Decreto
Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, a través del Decreto
Legislativo. Nro. 1451 de 16SET2018, norma que fortalece el funcionamiento de las
entidades del gobierno nacional, del gobierno regional o del gobierno local, a través
de precisiones de sus competencias, regulaciones y funciones en los siguientes
términos:
Artículo 24.- Modificación de los numerales 6) y 14) del artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú
Modificase los numerales 6) y 14) del artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1267, Ley
de la Policía Nacional del Perú, en los términos siguientes:
“Artículo 2.- Funciones
6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o electo,
a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de
los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República,
Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras personalidades que
determine el reglamento correspondiente. (…)
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de
la infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial
nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito y seguridad
vial.
Artículo 25.- Incorporación de los numerales 7-A) y 15-A) al artículo 2 del
Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú Incorpórense
48
los numerales 7-A) y 15-A) al artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de
la Policía Nacional del Perú, en los términos siguientes
“Artículo 2.- Funciones
sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos o
derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de drogas y
minería ilegal.
la Policía.
Artículo 46.- Modificación del numeral 13) del artículo 5 del Decreto Legislativo
N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú
Modificase el numeral 13) del artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la
Policía Nacional del Perú, en los términos siguientes:
“Artículo 5.- Derechos del personal policial
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando
pase a la situación de retiro, con excepción de que este sea por medida disciplinaria,
insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de la libertad efectiva,
u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley
Artículo 47.- Precisiones en el Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía
Nacional del Perú respecto a la denominación de los órganos de la Policía
Nacional del Perú
47.1 Precisase en el Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del
Perú, que donde dice:
a) “Alta Dirección”, debe decir “Alto Mando”.
b) “Dirección General”, debe decir “Comandancia General”.
c) “Sub Dirección”, debe decir “Sub Comandancia General”.
d) “Comité de Asesoramiento”, debe decir “Estado Mayor General”.
47.2 Lo dispuesto en el numeral precedente no modifica ni afecta la estructura
orgánica de la Policía Nacional, ni las competencias, funciones ni atribuciones de
sus unidades de organización. Tampoco genera grados policiales
Artículo 48.- Precisiones en el artículo IX del Título Preliminar, el numeral 9) del
artículo 5, el numeral 2) del artículo 6 y en los artículos 23 y 39 del Decreto
Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú
48.1 Precisase que los símbolos y distintivos institucionales a los que hace
referencia el artículo IX del Título Preliminar del Decreto Legislativo N° 1267,
corresponden a todo el personal policial.
49
48.2 Precisase que el asesoramiento y defensa legal regulada en el numeral 9)
del artículo 5 y en el artículo 39 del Decreto Legislativo N° 1267, tiene alcance
para la jurisdicción militar policial.
48.3 Precisase que la prohibición para emitir opiniones o declaraciones en
nombre de la Policía Nacional del Perú a la que se refiere el numeral 2) del
artículo 6 del Decreto Legislativo N° 1267, incluye opiniones o declaraciones
sobre asuntos de índole personal utilizando el uniforme o distintivos
institucionales, salvo autorización expresa del comando.
48.4 Precisase que los Frentes Policiales a los que hace referencia el artículo 23
del Decreto Legislativo N° 1267, dependen de la Sub Comandancia General de
la Policía Nacional del Perú o la que haga sus veces
Sus funciones se encuentran establecidas con mayor detalle en el DS Nro. 026-
2017-IN de 05 de octubre de 2017, Reglamento del presente Decreto
Legislativo Nro. 1267 de 18DIC2016 -Ley de la PNP.
OCTAVA SEMANA
LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP

Decreto Legislativo N° 1149 de 10.12.2012
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la
Policía Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del
Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean
aplicables.
50
Artículo 3º.- Definiciones Para efectos de la presente norma, se
establecen las siguientes definiciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su

categoría, jerarquía, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado

inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial,
como resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos
registrados durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo

específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al
Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su

formación y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva

prevista en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo
grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por
razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos

que existen en la Policía Nacional del Perú.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del

servicio o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa
(90) días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de

actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores

personal, rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la

presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de

calificación individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento
profesional o técnico.
51
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para
adecuarse a los niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren
para ejercer la función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del

personal para ejercer la función policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva

categoría, abarca uno (1) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del

personal clasificado según la nota de rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que
se impone por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos
previstos en la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a
efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al
procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el

Comandante General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un evento
académico fuera de la institución en el país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la

evaluación del desempeño profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la

22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título

registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional
respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú
mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere

a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú.
24) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley

del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
25) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico
Superiores de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú.
26) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de

los institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente
registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Policía Nacional
del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida
Preventiva prevista en el Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de
52
la Policía Nacional del Perú.15
27) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el

personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de
formación en su respectiva categoría o desde la fecha de incorporación al servicio
policial para el personal de servicios.
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de
Suboficiales de Armas o se Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo
automático a su cambio de categoría.
Artículo 4º.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú
los siguientes:
1) Principio de igualdad. - Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad. - Las evaluaciones están exentas de todo interés
ajeno al institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la
carrera, se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales,
profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de
indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales,
técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados a la presente norma.
Artículo 5º.- Aplicación de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios
favorables para el desarrollo del personal y de la institución.
DEFINICIÓN DE LA CARRERA
Artículo 6º.- Definición de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del
personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 7º.- Componentes de la carrera. - La carrera se basa en la aplicación de

los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.
Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera. -Está constituido por la

plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal,
destinada al registro, procesamiento y suministro de información del personal, con la
finalidad de apoyar la administración de la carrera.
Artículo 10º.- Del órgano responsable. -La Dirección Ejecutiva de Personal es el

órgano responsable del planeamiento, organización, dirección, supervisión y control
de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú.
53
ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
Artículo 11º.- Finalidad

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñarla estructura y
organización de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo
personal, profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura. -La carrera del personal policial, se desarrolla en forma
ascendente, en niveles, en razón de sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles. - Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y
grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas

a. Jerarquía: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitán
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios

a. Jerarquía: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficial Subalterno
2.c.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas

a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
3.b.1 Suboficial Técnico de Primera
3.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
54
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios

a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
4.b.1 Suboficial Técnico de Primera
4.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera
NOVENA SEMANA
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
PROCESOS TÉCNICOS:
Artículo 14º.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.
INICIO DE LA CARRERA:
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de
Tercera de Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la expedición
de la resolución administrativa respectiva.
Artículo 16º.- Especialidades funcionales. -Las especialidades funcionales que

ejerce el personal de armas son:
a. Prevención, Orden y Seguridad
b. Investigación Criminal
c. Inteligencia
d. Control Administrativo Disciplinario
55
e. Criminalística
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las

diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones
y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus
respectivas especialidades funcionales.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad. - Las vacantes para cada especialidad
funcional son establecidas por la Comandancia General de la Policía Nacional del
Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de
Personal. El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado
a las diferentes unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional. - El personal de

armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad
funcional después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, a la Dirección
Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento establecido en
el reglamento respectivo.
Artículo 19º.- Asimilación. -La asimilación es el período en el que permanece el

personal profesional y técnico que se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta
la obtención de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea
Nacional de Rectores y colegiado, según corresponda, en cuyo caso es
asimilado con el grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad,
registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de
Mayor. (Modificado con DL. Nº 1175 del 06/12/2013.
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo
caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios
es de dos (2) años, al término de los cuales, a quienes aprueben
satisfactoriamente los exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad en
el grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la
Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal
Militar Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3)
primeros meses del período de asimilación con carácter obligatorio. Su
aprobación constituye requisito para continuar en la condición de asimilado. El
proceso de asimilación está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina. Los demás requisitos para la asimilación, son establecidos en el
reglamento de la presente norma.
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
56
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional
La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a
través de la Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía
Nacional del Perú, de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la
Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el
desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misión y funciones de la institución.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el
reglamento correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que serán asignadas
mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela de
Posgrado y estar autorizado mediante resolución de la Comandancia General. Para
los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normará en el Reglamento
respectivo.
DÉCIMA SEMANA
EMPLEO CARGO y EVALUACION DE DESEMPEÑO
Artículo 23º.- Definición

El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad en función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización,
que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Profesional o Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.
Artículo 24º.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del
grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se
establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de
formación respectiva;
57
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad
que el personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito de su incorporación.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del

personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y
beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente
Decreto Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al
personal policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño.
El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La
responsabilidad es indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de
actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El
procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón se
establece en el reglamento de la presente norma.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de

cargos
Los instrumentos de gestión administrativa determinan la Estructura de la institución
y la asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la
Comandancia General y son los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de
Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el
ejercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad. Es administrada
y aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el
destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por
resolución suprema.
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por
resolución ministerial.
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por
resolución de la Comandancia General de la Policía nacional del Perú.
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
resolución de la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú.
58
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados
según la necesidad del servicio en cargos que tengan relación directa con la
especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta.
En ningún caso puede comandar unidades operativas
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial
dispuesta por autoridad distinta a las consideradas en la presente Reglamento.
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo. -El cargo es desempeñado en
condición de titular, encargado e interino según el caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento
de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años
consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos
(2) años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Comandante General podrá disponer la reasignación del
personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que
atenten contra los bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante
la resolución correspondiente. Esta medida no constituye sanción administrativa.
Artículo 31º.- Asignación en cargos. - Los cargos de Directores, Jefe de División y

equivalentes, Jefe de Unidades, así como de Comisarios, recaen en Oficiales de
Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes
a su grado y de acuerdo al perfil del puesto formulado por la Policía Nacional del
Perú
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se
asignarán Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.
Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional

59
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Comandancia
General de la Policía Nacional del Perú, y el tiempo de permanencia no excederá de
dos (2) años en un mismo grado o cuatro (4) años en toda la carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en
situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un
plazo máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de
carácter internacional. El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser
asignado a una unidad acorde con la capacitación recibida; asimismo, replicar sus
conocimientos en los órganos de gestión académica del Régimen Educativo de la
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión
de estudios en el extranjero. -Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto
infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado
en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de
sobresaliente en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación
de retiro por las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.
La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de selección,
entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento
respectivo.
Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales

La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con
las siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisión presidida por el Sub Comandante General evalúa y propone al
Comandante General la relación de candidatos, para ser comisionados en
servicio a las agregadurías policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la
presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en
cuenta los factores siguientes: Evaluación anual del desempeño; evaluación del
desarrollo profesional o técnico; evaluación de la formación académica y
evaluación anual de disciplina.
2) Asignación del cargo
60
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados
del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto
de Altos
Estudios Policiales o equivalente del país o el extranjero, autorizado por la
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú.
b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas
egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del
país o el extranjero, autorizado por la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de
Primera de Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y
computación.
Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo.-

La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de
Inteligencia de la Policía Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan en
forma anual las referencias disciplinarias del personal de la Policía Nacional del
Perú, con el fin de determinar su idoneidad para desempeñarse en los diferentes
cargos, informando de manera sustentada a su término al Alto Mando sobre su
resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada asignación de
personal. El informe debe ser tramitado a más tardar la última semana del mes de
noviembre de cada año y una copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría
General del Sector Interior.”
Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo.

- La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus
funciones, observará estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo
conforme a lo previsto en el artículo 16 de la Ley de Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú aprobada mediante Decreto Legislativo N° 1150. Los
miembros de esta Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto
al cumplimiento de esta obligación.
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal. -La evaluación del
desempeño del personal es el procedimiento anual mediante el cual se mide y valora
el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo
al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos
son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento

Profesional y Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la
Institución.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores
de desempeño.
61
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico
La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y
evaluación de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual.
La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de
marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño
La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del
desempeño que se realiza anualmente.
Artículos 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51 y 52 del Reglamento del D. Leg. 1149 Ley de
la Carrera y Situación del Personal de la PNP Decreto Supremo N° 016-2013
(Pub.16NOV2013)
Artículo 45.- Evaluación del desempeño del personal
Conforme lo dispuesto por el Artículo 36 de la Ley, la evaluación del desempeño del
personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeño
profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta
y cargo que ocupa, en un período determinado. Asimismo, identifica y reconoce el
aporte y compromiso del personal con las metas institucionales y evidencia las
necesidades requeridas para mejorar el desempeño en sus cargos y de la entidad.
El Reglamento de Evaluación del Desempeño del Personal de la Policía Nacional del
Perú establecerá los procedimientos correspondientes.
Artículo 46.- Alcance de la evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño alcanza a todo el personal de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad.
Artículo 47.- Órgano responsable del proceso de evaluación La Dirección
Ejecutiva de Personal es responsable de que las evaluaciones se realicen en la
oportunidad y en las formas establecidas en el reglamento correspondiente.
Artículo 48.- Los factores e indicadores
La evaluación se realiza tomando en cuenta los factores e indicadores relacionados
con las competencias institucionales y las competencias personales para el ejercicio
de la función policial.
Artículo 49.- Instrumentos empleados en la observación y evaluación del
desempeño del personal.
La Observación Diaria, la Hoja de Evaluación Bimestral y la Hoja Anual de
Evaluación del Desempeño, son instrumentos necesarios para llevar a cabo el
proceso de evaluación de Oficiales y Suboficiales, que se registrarán en el
“Aplicativo Informático de Observación y Evaluación del Desempeño del Personal
PNP”, conforme al reglamento respectivo y publicado en la página web de la
Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 50.- Fases de la Evaluación.
62
El proceso de evaluación de desempeño, consta de las fases de Observación Diaria,
Evaluación Bimestral, Calificación Anual y Revisión. Las Resoluciones de las Juntas
Revisoras son inimpugnables.
Artículo 51.- Monitoreo Continuo de la Evaluación
El proceso de evaluación garantizará que se comunique al personal los métodos, la
oportunidad, las condiciones de la evaluación y los resultados de la misma. Los
resultados de la evaluación permitirán a la institución policial plantear los
mecanismos de mejora y realizar el seguimiento correspondiente.
Artículo 52.- Calificación
La calificación será notificada al evaluado a través del Sistema Integrado de Gestión
de la Carrera.
La nota obtenida por el personal como resultado del proceso de evaluación de
desempeño, servirá para que la Dirección Ejecutiva de Personal elabore la Lista de
Rendimiento Profesional o Técnico.
DÉCIMA PRIMERA SEMANA
SEGUNDO EXAMEN PARCIAL
DÉCIMA SEGUNDA SEMANA
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición. - Los incentivos son reconocimientos que otorgan los
diversos niveles del comando institucional, orientados a distinguir los actos
meritorios del personal. Tienen carácter motivador.
Artículo 40º.- Consejo de Investigación. - El Consejo de Investigación estudia,
evalúa y emite opinión para el otorgamiento de incentivos. El reglamento establece
el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento. -Los incentivos se clasifican de la

siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;

2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que
se otorgará en las categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acción distinguida;
63
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran
General de la Policía Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía

Nacional del Perú.
Decreto Supremo N° 016-2013
Reglamento del Decreto Legislativo 1149 Ley de la Carrera y Situación del Personal de
la PNP.
Artículo 54.- Clasificación y otorgamiento
Conforme lo dispuesto por el Artículo 41 de la Ley, los incentivos se clasifican de la siguiente
manera:
a. Ascenso excepcional por acción distinguida
Se otorga en sus diferentes categorías, se dan en los casos siguientes: “A Título
Póstumo” por hechos que denoten marcado heroísmo, acendrado amor a la patria y a la
institución; y por “Acción Distinguida”, por única vez en toda la carrera policial, cuando
cumpla excepcionales y meritorias acciones, considerándose ésta como la que derive
de un enfrentamiento armado o acto de valor en el que ponga en riesgo su propia vida
para proteger otra vida humana, que resalte los valores institucionales y el cumplimiento
de la función policial.
b. Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se
otorgará en las categorías siguientes:
1. Por servicios meritorios
Se considera “Servicios Meritorios”, a los años de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos que el personal haya prestado eficientemente en la Policía Nacional
del Perú, con meritoria competencia profesional e irreprochable conducta y moralidad
que acredita con el Legajo Personal.
2. Por acción distinguida
Acción meritoria derivada de un enfrentamiento armado en la lucha frontal contra el
terrorismo, el tráfico ilícito de drogas, el crimen organizado o por acciones para el
mantenimiento, control y restablecimiento del Orden Interno, en la que el personal
participa directamente, demostrando valor, arrojo, sacrificio, y exponiendo la vida o
integridad física.
3. Por esfuerzo intelectual
Son hechos que acreditan mérito intelectual de acuerdo a los casos siguientes:
a. Ser creador de un invento original, científico o técnico de comprobada utilidad
profesional o prestigio institucional, que sea de propia iniciativa.
b. Haber obtenido el primer puesto en tres Cursos de perfeccionamiento para
Oficiales de Armas.
4. Por servicios excepcionales
64
Son los servicios prestados por personas e instituciones del país y del extranjero que
hayan contribuido en forma notable y excepcional al desarrollo, progreso, prestigio y
engrandecimiento de la Policía Nacional del Perú.
5 Alto Grado Policial
Son merecedores a este incentivo los Oficiales que han ascendido al grado de
General y Teniente General de la Policía Nacional del Perú. Asimismo, los Generales
y Coroneles que pasen a la situación de retiro por límite de edad o por renovación de
cuadros.
6. Alta Jerarquía en la Orden
Son merecedores a esta Condecoración el Señor Presidente de la República como
Gran Maestre y el Señor Ministro del Interior como Canciller de la Orden.
c. Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la

Policía Nacional del Perú”
Se otorga a título honorífico a las Imágenes Sagradas, a los Comandantes Generales de
las Fuerzas Armadas del Perú, a los Comandantes Generales y Directores Generales
de las Policías y Fuerzas Armadas Extranjeras; así como, a las personas naturales o
jurídicas, nacionales y extranjeras que por sus servicios excepcionales comprometan la
gratitud de la institución.
d. Felicitaciones
Se concede al personal que destaque por su esfuerzo, abnegación, espíritu de sacrificio
demostrado, arrojo, disciplina, valor, solidaridad, acción virtuosa, creatividad,
innovación, solidaridad, honradez y otras cualidades puestas de manifiesto que
sobrepasen el normal cumplimiento de la función policial; puede ser por Resolución
Suprema, Resolución Ministerial del Sector Interior, Resolución de la Dirección General,
Resolución Directoral, Resolución Regional y Frentes Policiales. Asimismo, se concede
al autor y creador inédito de una o más obras de carácter científico o técnico, de
calificada importancia profesional y de interés institucional, que haya sido aprobada por
la Dirección General mediante resolución.
a. Becas al mérito
Son incentivos al personal que ha sobresalido en el cumplimiento de sus funciones, para
desarrollar sus capacidades en beneficio de la sociedad y la institución. Son otorgadas
por la Dirección General a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal. f. Permisos
Se otorgan al personal por la destacada labor en el cumplimiento de la misión o
funciones asignadas a la Unidad o Subunidad policial.
ASCENSOS:
65
Artículo 42º.- Finalidad. -El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del
Perú promueva al personal policial al grado inmediato superior en consideración a
sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la evaluación
objetiva de sus méritos y deméritos. Se concede única y exclusivamente en las
formas que establece el presente decreto legislativo. Son nulos los ascensos, grados
o méritos otorgados al personal policial por autoridad distinta a las consideradas en
la presente Ley.
Artículo 43º.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales

Generales, a propuesta del Comandante General, por intermedio del Ministro
del Interior, previo informe de preselección de la Corporación de Oficiales
Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y
deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de
General los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y
médicos, estos últimos conforme al Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de
Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial
Superior.
3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a
póstumamente, al grado inmediato superior, en acción de armas por hechos
que van más allá del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por
resolución suprema tratándose de ascenso a oficial general, y por resolución
ministerial para los demás grados”
Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso. - Los
Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos
en sus respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de servicios
efectivos y reales, considerados al 31 de diciembre del año del proceso, conforme a
las escalas siguientes:
1) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los

siguientes años de servicios
 Suboficial de Tercera: 5 años
 Suboficial de Segunda: 5 años
 Suboficial de Primera: 5 años
 Suboficial Técnico de Tercera: 4 años
 Suboficial Técnico de Segunda: 4 años
 Suboficial Técnico de Primera: 4 años
 Suboficial Brigadier: 4 años
2) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los
siguientes años de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato
superior:
 Suboficial de Segunda: 5 años
 Suboficial de Primera: 10 años
66
 Suboficial Técnico de Tercera: 15 años
 Suboficial Técnico de Segunda: 19 años
 Suboficial Técnico de Primera: 23 años
 Suboficial Brigadier: 27 años
 Suboficial Superior: 31 años
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación
El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso de
ascensos encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes
que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignándoles nota aprobatoria,
con excepción del examen de conocimientos.
Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y
Suboficial Superior. Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y
de Servicios, que reúnan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la
Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes
al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situación
de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato
judicial - medida cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada,
con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación para el
cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos;
en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los
exámenes del concurso, el postulante recobrará su aptitud y podrá continuar
en el proceso.
El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en
las prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artículo, será declarado
inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en
el cuadro de méritos respectivo.
Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus coeficientes. - Son factores de
evaluación de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico: Coeficiente tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por
su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
67
Artículo 52º.- Factores de evaluación de los oficiales y suboficiales
Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación
académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, serán
evaluados por las juntas selectoras, con base a la información que obra en el legajo
personal, considerando los méritos acumulados hasta el mes de julio del año del
proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú para el personal, por la causal Servicios Meritorios, que son
reconocidos en el año del proceso de ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso
de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o técnico: Alcanza cien (100) puntos. Se

obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas anuales de
rendimiento profesional, correspondiente a los años anteriores al año del
proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a. Sub Oficial Brigadier, Suboficiales Técnico de Primera, Segunda y Tercera,
Suboficiales de primera, Segunda y tercera de Armas y de Servicios cuatro
(4) años.
2) Factor formación académica y Experiencia para el Servicio
Policial:
Alcanzan la puntuación de acuerdo a las tablas de los ANEXOS I y II,
respectivamente que forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma
de ambos factores alcanza 100 puntos
3) Factor moral y disciplina:
Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO III que
forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos
de sesenta y cinco (65) puntos, será eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una
falta Muy Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será suspendido en su
ascenso hasta que el órgano disciplinario correspondiente adopte una decisión en
instancia final.
Artículo 53º.- Exámenes obligatorios. - El examen de conocimientos es obligatorio
para los Oficiales y suboficiales desde el grado de Teniente hasta el grado de
Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial
Brigadier. La nota aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y
contenido del examen.
68
Artículo 54º.- Nota final. - La puntuación obtenida del promedio de los factores
desempeño profesional o técnico, formación académica, experiencia para el servicio
policial, moral y disciplina y antigüedad tiene coeficiente siete (7), resultado que se
suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente tres (3). La nota
final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes señalados dividido entre diez
(10).
Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de

Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan
ciento veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Suboficiales
de Tercera que fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta
causa, solo se les debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las
sanciones correspondientes al año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los
Suboficiales de Tercera de Armas.
Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación. - El ascenso por selección o concurso
se otorga con fecha 1 de enero del año siguiente al del proceso. Se acredita con el
despacho otorgado a nombre de la Nación, mediante:
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del
Perú, para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artículo 58º.- Determinación de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.

2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante

resolución de la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú, que se
publica anualmente; luego de lo cual no podrán ser reducidas.
Artículo 59º.- De las Juntas. - La conformación, funciones y procedimientos de las
Juntas para los procesos de ascensos se establecen en el reglamento respectivo.
TÉRMINO DE LA CARRERA:
Artículo 60º.- Causales. - La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú,
termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
69
DÉCIMA TERCERA SEMANA
SITUACIÓN POLICIAL
Definición Situación Policial. -Es la condición en que se encuentra el personal de

la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad o retiro.
Clasificación. - El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:

a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
• Oficiales de Armas
• Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.
• Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Calificación de las circunstancias del servicio. - La calificación de las

circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Policía Nacional del
Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado
durante el cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun
cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra
causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
servicio policial específico, en cumplimiento de la misión institucional o
funciones propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
hechos que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.
70
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 64º.- Cambio de situación. -El cambio de situación policial se formaliza

mediante:
4). Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del
Perú, para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de
Servicios. Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida
disciplinaria, se dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios
conforme a la Ley de la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación
policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y
de servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad
o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo,
con los derechos reconocidos en la legislación sobre la materia.
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos. -El

empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas, se considera desde
la fecha en que este personal es dado de alta a la Institución.
Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del
servicio en el extranjero. - El personal nombrado en comisión de servicio en el
extranjero, por un período mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo
mínimo compensatorio de dos (2) veces la duración de la comisión.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de

estudios. -El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero
con costo para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio
siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los
estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.
71
Artículo 69º Reembolso económico.-El Personal comprendido en los artículos 65º,
67º y 68º del presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de
servicio mínimo compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y
pase a la situación de retiro a su solicitud o por las causales de límite de
permanencia en la situación de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia
profesional, límite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o
encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad, debe reembolsar a la
institución el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no será
menor al 25% de los gastos totales.
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 70º.- Situación de actividad. -La situación de actividad es la condición del

personal de la Policía Nacional del Perú en cuadros y fuera de cuadros.
Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros. - La situación de actividad en
cuadros es la condición en la que el personal de la Policía Nacional del Perú se
encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y
asignación de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeño de la función policial, seguirá percibiendo los beneficios
económicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros. La situación de actividad
fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la Policía Nacional del
Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos
(2) años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término
máximo de tres (3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio,
por el término máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su
existencia o paradero, es considerado como fallecido en acción de armas,
acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la
Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional.
72
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley
del régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4 del
presente artículo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de
servicios transcurrido como de actividad en cuadros.
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad. -La situación de disponibilidad es la

condición transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un
periodo máximo de dos años.
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad. - El personal
pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75º.- A su solicitud. - El personal puede pasar a la situación de

disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el presente
Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinaria. -Es la acción administrativa de carácter

transitorio que se aplica al personal por los motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota
anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
73
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria. - El personal de la Policía Nacional
del Perú pasa a la situación de disponibilidad por sentencia judicial condenatoria,
cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa
de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave. -Se produce cuando transcurridos dos
(2) años desde el inicio de la enfermedad o lesión grave, el personal no se encuentre
psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo y la enfermedad o lesión es
previsible que sea curable.
Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad.

-Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud
cuando las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción
previstos en la Constitución Política del Perú, en los casos en que se vea
comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo
disciplinario o involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy
Graves, no puede pasar a su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad. -El
personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los

citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa
comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el
domicilio que consigne en la Dirección Ejecutiva de Personal o en su
defecto el señalado en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer
ni usar arma del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad. - Para
retornar a la situación de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el
presente capítulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos.
SITUACIÓN DE RETIRO
Situación de retiro. -Es la condición del personal que se encuentra apartado
definitivamente del servicio policial. Es de carácter irreversible.
74
Pase a la situación de retiro. - El personal pasa a la situación de retiro al estar
incurso en cualquiera de las causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo
93º;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los

artículos 84º al 95º del presente Decreto Legislativo.
Límite de edad en el grado. - El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a
la situación de retiro por límite de edad en el grado, en atención a la edad máxima
establecida en el presente artículo:
Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de Servicios Edad
General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de Armas Edad
y Servicios
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de 60 años
Primera
75
Segunda
tercera
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de Tercera 55 años
Tiempo de servicios reales y efectivos. -El personal pasa a la situación de retiro al

cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios reales y efectivos.
Renovación de cuadros por proceso regular. - La renovación de cuadros por

proceso regular se aplica en base a criterios técnicos como los requerimientos de
efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número de vacantes asignadas para el
proceso de ascenso, al número de efectivos fijados anualmente por el Poder
Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la organización, la evaluación de la
carrera y su perspectiva de desarrollo y no constituye sanción administrativa.
Consta de dos fases:

1) Selección:
Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los
oficiales generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de
servicios y Suboficiales de armas y de servicios que cuenten con un mínimo
de veinte (20) años de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre
del año del proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Suboficiales contar con un mínimo de cuatro (4) años de
permanencia en el grado.
2) Aplicación: La aplicación del proceso de renovación de cuadros se

desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovación se ejecuta una sola vez al año, después de producido el
proceso de ascenso correspondiente,
b. Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante
acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los
Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que
servirán como fundamento para la motivación de las resoluciones
respectivas.
c. La propuesta de renovación de los Suboficiales es presentada por el
Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Comandante
General de la Policía Nacional del Perú.
d. El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
e. El pase a la situación de retiro por la causal de renovación se hace
efectivo a partir del 1º de enero del año siguiente al del proceso.
76
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción administrativa.
Renovación de cuadros de manera excepcional. - La designación de un nuevo
Comandante General, produce automáticamente el pase a la situación de retiro de
los Oficiales Generales de mayor antigüedad, por renovación de cuadros de manera
excepcional.
Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por

renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en
los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado
inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la
Escuela Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus
equivalentes autorizados por el Comandante General de la Policía Nacional
del Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados
en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al
pasar a la situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a
las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Enfermedad o incapacidad psicosomática. -El pase a la situación de retiro por

enfermedad o incapacidad psicosomática se produce cuando el personal de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad o disponibilidad no se encuentra
apto para el servicio por las circunstancias señaladas habiendo transcurrido dos (2)
años de tratamiento, previo informe de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional del Perú y recomendación de la junta médica respectiva. En estos casos, el
referido personal policial queda comprendido en los beneficios que establecen las
normas aplicables.
Límite de permanencia en la situación de disponibilidad. - El personal de la

Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos en la situación
de disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a aquellos que
hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término.
Medida disciplinaria. -Es la acción administrativa que se aplica al personal de la

Policía Nacional del Perú por los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción
disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, independientemente de la
77
sanción penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que
obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos
períodos.
Insuficiencia Profesional. -El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la
situación de retiro por la causal de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta
al proceso de ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento;
para lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite
anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco
(05) años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o Suboficiales de
Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la
materia.
Sentencia judicial condenatoria. - El personal de la Policía Nacional del
Perú pasa a la situación de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando
la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de
libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.
A su solicitud. -El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de

retiro a su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se
encuentre sometido a proceso de investigación administrativo-disciplinario por la
comisión de infracciones Muy Graves. Los requisitos serán establecidos en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las
circunstancias así lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en
la Constitución Política del Perú, en los casos que comprometa el Orden Interno o
la Defensa Nacional.
78
Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad. - El personal de
la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad,
pasará inmediatamente a la situación de retiro.
Derechos del personal que pasa a la situación de retiro. - El personal de la

Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene derecho a las
pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios establecidos por
las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser suspendidos o
retirados por resolución judicial consentida o ejecutoriada. Al personal de la Policía
Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por la causal de límite de
edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por renovación de
cuadros de manera excepcional, se le otorgará de oficio, un período de adaptación a
la vida civil. En los dos primeros casos antes señalados, el periodo de adaptación
será de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la
situación de retiro; y en el caso de renovación de cuadros de manera excepcional, la
adaptación será igual al plazo que establezca la resolución de pase a retiro. Durante
este período se le exime de la obligación de asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

QUINTA. - Beneficios para Cadetes y Alumnos. - Para efecto de los beneficios
económicos, previsionales y de salud que se generen de hechos producidos en
acción de armas; acto, consecuencia u ocasión del servicio, los cadetes de la
Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Técnicas Superiores, que participen
en dichas situaciones, son considerados en los grados de alférez y suboficial de
tercera, respectivamente.
DÉCIMA CUARTA SEMANA
ANEXOS DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº1149 DE LA LEY DE CARRERA Y

SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP
ANEXO I: FACTOR FORMACION ACADEMICA
3). Para Suboficiales de armas
3. a Cursos de capacitación y especialización

Puntuación para ascender a: Suboficial Técnicos y
Brigadier Suboficiales
Por curso de capacitación (1 en el grado),Diez 30 20
puntos cada uno
79
Por curso de especialización (máximo 1 en la x 20
jerarquía)
Subtotal 30 40
ANEXO II: FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
Para Suboficiales
2.a Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía N acional del Perú, por la causal
Servicios Meritorios.
Puntuación para ascender a: Todos los
grados
Por la causal servicios meritorios en los grados de 20
Caballero, Oficial, Comendador y Gran Oficial (máximo
4). Cinco c/u
Subtotal 20
2.b Incentivo en el grado por hechos calificados que excedan el normal

cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo.
Puntuación para ascender a: Todos los

grados
Condecoración por acción distinguida en el grado 5
(máximo 1)
Felicitación por Resolución Suprema (máximo 1) 6
Felicitación por Resolución Ministerial del sector Interior 5
(máximo 1)
Resolución Directoral de la Dirección General PNP 6
(máximo 3). Dos (2) puntos cada una
Subtotal 22
2.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales y zona de emergencia
Puntuación para ascender a: Suboficial Técnicos y

Brigadier Suboficial
Comisario 10 X
Comisarias o Unidades Descentralizadas de 9 5
Investigación Criminal
Jefe de Destacamento o Puesto de 5 4
Vigilancia de Fronteras
Zona de emergencia 9 4
Subtotal 28 13
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL

DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ - DECRETO SUPREMO Nº 016-2013-IN
80
DEFINICIONES ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA, DEFINICIONES,
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente reglamento alcanzan a Oficiales y Suboficiales de
Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad,
disponibilidad y retiro, según corresponda.
Artículo 3.- De la carrera policial
La carrera del personal policial es el conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que regulan la captación, el ingreso, la incorporación, permanencia,
desenvolvimiento y término de la actividad profesional y técnica del personal.
Del órgano responsable

De conformidad con lo establecido en el Artículo 10 de la Ley, la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, es el órgano rector de la
carrera policial a nivel nacional; establece normas y directivas de cumplimiento
obligatorio.
Para la administración de la carrera policial se emplea los siguientes instrumentos
de gestión: Cuadro de organización; Cuadro de personal y Clasificador de cargos.
Órganos que contribuyen a la carrera policial

Contribuyen a la administración de la carrera policial, de acuerdo a su
responsabilidad funcional, los órganos siguientes:
a. La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial de la Policía Nacional del

Perú es responsable de:
1. La formación del personal de Armas a través de la Escuela de Oficiales y las

Escuelas Técnicas Superiores.
2. El proceso de asimilación que comprende la admisión y los cursos de
adaptación institucional dirigida al personal de servicios.
3. La capacitación, especialización, actualización y perfeccionamiento del
personal, a través de los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y
la Escuela de Educación Continua.
4. Del registro en el Sistema de Gestión de la Carrera, de los participantes
aprobados y desaprobados en los cursos de capacitación, especialización,
actualización, adaptación institucional y perfeccionamiento, dictados en las
escuelas de posgrado y de educación continua.
b. La Dirección Ejecutiva de Tecnología de la Información y Comunicaciones, es

responsable del soporte tecnológico del Sistema Integrado de Gestión de la
Carrera.
c. La Inspectoría General, es responsable de controlar el cumplimiento de las
disposiciones establecidas con relación a los procesos técnicos.
PROCESOS, TECNICOS DE LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL

PROCESOS TÉCNICOS
81
Artículo 11.- Procesos técnicos. - Los procesos técnicos de la carrera del personal
policial son los siguientes:
a. Inicio de la carrera;
b. Capacitación, especialización, actualización y perfeccionamiento;
c. Empleo y cargo;
d. Evaluación del desempeño;
e. Incentivos;
f. Ascensos; y,
g. Término de la carrera.
Artículo 12.- Inicio de la carrera. -La carrera se inicia con la Resolución de alta en
los siguientes grados:
a. Alférez, con resolución de la Comandancia General.
b. Capitán de Servicios, con Resolución de la Comandancia General.
c. Mayor de Servicios, con Resolución del Ministerio del Interior.
d. Suboficial de Tercera, de Armas o de Servicios, con Resolución de la Dirección
Ejecutiva de Personal.
Artículo 13.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales son las ramas o campos ocupacionales de la
Policía Nacional del Perú relacionadas con la finalidad fundamental señalada en el
Artículo 166 de la Constitución Política del Perú y que requieren de estudios y
entrenamientos policiales durante toda la carrera. Conforme lo dispuesto por el
Artículo 16 de la Ley, las especialidades funcionales de la Policía Nacional del
Perú son las siguientes:
a. Prevención, Orden y Seguridad
b. Investigación Criminal
c. Inteligencia
d. Control Administrativo Disciplinario
e. Criminalística
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN, ACTUALIZACIÓNY PERFECCIONAMIENTO
Artículo 23.- Capacitación y especialización

La capacitación y especialización profesional y técnica, son procesos de aprendizaje
personal que se materializan en nuevas habilidades, destrezas y aptitudes. Los
cursos de capacitación y especialización, institucionales y extra institucionales, están
orientados al entrenamiento y operatividad del personal, con el límite de un curso por
año, sin afectar el servicio policial. Se ejecutan a través de la Escuela Nacional de
Formación Profesional Policial y Universidades e Instituciones Superiores, con la
finalidad de garantizar el desarrollo profesional y técnico, para lograr un efectivo
servicio policial. Los cursos de capacitación y especialización deberán estar
orientados a fortalecer las especialidades funcionales de la carrera policial. Los
requisitos y procedimientos se establecen en la Ley del Régimen Educativo de la
Policía Nacional del Perú y su Reglamento.
Artículo 24.- Curso de actualización

82
El curso de actualización es el proceso de reentrenamiento que se realiza para el
personal policial que reingresa a la institución. Su implementación es
responsabilidad de la Escuela de Educación Continua.
Artículo 26.- Certificados y diplomas

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial a través de la Escuela de
Educación Continua es la única entidad educativa policial autorizada para emitir
certificados y diplomas de capacitación y especialización.
Artículo 30.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de

cargos
La Dirección Ejecutiva de Personal propone a la Sub Comandancia General, para su
aprobación por Resolución de la Comandancia General, los siguientes instrumentos
de gestión administrativa para la asignación de cargos:
a. Cuadro de Organización: Contiene la estructura orgánica a nivel de detalle de
todas las unidades orgánicas.
b. Cuadro de Personal: Contiene los cargos definidos y aprobados sobre la base
del Cuadro de Organización.
c. Clasificador de cargos: Establece los cargos clasificados con las definiciones
del propósito del cargo, las actividades típicas, las competencias personales y
requisitos mínimos.
Artículo 31.- Lista de revista

Conforme lo señalado por el segundo párrafo del Artículo 27 de la Ley, la Lista de
Revista es el instrumento de registro de carácter oficial, de la presencia física y el
ejercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad. Los Directores
Ejecutivos, Directores, Jefes de Región y Jefes de Frentes Policiales serán
responsables a través de sus Oficinas de Administración de la actualización de la
lista de revista del personal de su respectiva dependencia. La Dirección Ejecutiva de
Personal centraliza y administra la Lista de Revista.
Artículo 36.- Asignación de cargos de los Suboficiales de Armas y de

Servicios
La asignación de los cargos de los Suboficiales de Armas y de Servicios se realiza
mediante los criterios siguientes:
a. Los Suboficiales de Armas en los grados de Suboficiales de Tercera hasta
Técnico de Segunda, deberán ser asignados a unidades operativas. En los
demás grados pueden desempeñarse en unidades operativas o administrativas.
b. Los Suboficiales de servicios serán asignados en cargos que tengan relación
directa con la especialidad o carrera técnica, con la que fueron dados de alta.
En ningún caso pueden comandar subunidades operativas.
Artículo 37.- Impedimentos para la asignación de cargos

No podrán prestar servicios en una misma Unidad o Subunidad policial a órdenes
directas del mismo superior jerárquico, el personal que tenga entre sí parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o vínculo de
convivencia.
83
El personal asignado o reasignado, no podrá hacer uso de vacaciones o permisos,
hasta después de haberse incorporado y relevado en su nueva unidad policial de
destino.
El personal asignado a cargos con pago de viáticos, no podrá solicitar permutas o
reasignaciones antes de los dos (2) años de servicios reales y efectivos en su unidad
de destino. Los casos debidamente justificados y aprobados por el Comando
requerirán la devolución de los viáticos, salvo necesidad de servicio con la resolución
correspondiente.
El personal con aptitud psicosomática B o C, cualquiera sea su grado, solo podrá ser
asignado a cargos administrativos según su calificación profesional, técnica,
especialidad funcional o necesidad del servicio.
Artículo 38.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado o interino.
a. En condición de titular, se confiere para el ejercicio de una función por
designación expresa mediante la resolución correspondiente. El cargo no puede
quedar sin titular por un tiempo mayor a tres (3) meses.
b. En condición de encargado, es temporal no mayor de tres (3) meses, es
desempeñado por el más antiguo en línea de comando y requiere designación
escrita. Se ejerce en igualdad de condiciones que el titular.
c. En condición de interino, tiene carácter transitorio por ausencia o impedimento
del titular o encargado; es desempeñado por el más antiguo en línea de
comando, quien no tiene facultad para cambiar la organización, ni las
disposiciones permanentes impartidas.
Artículo 39.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
a. Al egreso de las Escuelas de Formación, por asimilación o reingreso a la
institución.
El personal de Armas egresado de las Escuelas de Formación será asignado a
Unidades Operativas a partir del nivel de Comisarías y Puestos Fronterizos.
El personal asimilado será asignado a unidades de acuerdo a la profesión o
estudios técnicos que originó su alta.
El personal que haya pasado a la situación de disponibilidad por medida
disciplinaria o sentencia judicial, y que reingrese a la institución, no deberá ser
asignado a la Unidad donde pasó a disponibilidad. Para su asignación debe
seguir un curso de actualización a cargo de la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial - Escuela de Educación Continua.
b. Por necesidad del servicio

Es la acción de comando que en uso de su facultad discrecional dispone el
cambio de cargo al personal, en atención al cumplimiento de la misión asignada.
c. Por ascenso
Se realiza cuando el personal es promovido al grado inmediato superior y el
cargo que desempeña no corresponde al Cuadro de Personal.
d. Por la especialidad funcional
Se realiza en atención a la especialidad profesional o técnica del personal.
e. Por límite de permanencia en el cargo
84
Se presenta cuando se cumple el tiempo mínimo o máximo de permanencia en
el cargo del personal, conforme al detalle siguiente:
1. Los Oficiales de Armas prestarán servicios en una misma unidad, por un
período no mayor de dos (2) años, excepcionalmente por necesidad del
servicio debidamente justificada, podrá extenderse por un período adicional
de un (01) año autorizado por resolución de la Comandancia General.
Los Oficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados en
cargos que tengan relación directa con la profesión con la que fueron dados
de alta.
El tiempo de permanencia estará sujeto a las necesidades del servicio.
2. Los Suboficiales de Armas y de Servicios prestarán servicios en una misma
unidad, por un período no mayor de cinco (5) años, pudiendo ser reasignados
por necesidad del servicio a cualquier otra unidad a nivel nacional.
Excepcionalmente, para el caso de unidades especializadas, este plazo podrá
extenderse por un período adicional que no será mayor de cinco (5) años, por
causa debidamente justificada, la misma que requerirá de la aprobación del
Director Ejecutivo de Personal mediante resolución correspondiente.
f. Por solicitud del interesado
Esta se ejecuta previa evaluación cuando el personal, por conducto regular y con
la debida justificación, solicita su asignación o reasignación de cargo.
La reasignación de cargo por enfermedad del titular deberá ser debidamente
sustentada con el Acta de la Junta Médica de la Dirección Ejecutiva de Sanidad
de la Policía Nacional del Perú. El trámite de la solicitud debe contar con la
opinión de su respectivo comando y elevado a la Dirección Ejecutiva de
Personal, para la decisión final.
g. Por permuta
La permuta se produce cuando dos (2) Oficiales de la misma categoría y grado o
dos (02) Suboficiales de la misma categoría o jerarquía, solicitan intercambio de
unidades de origen para prestar servicios, las que serán evaluadas por la
En el caso de Oficiales, la permuta será aprobada por el Director General y en el
caso de Suboficiales por el Director Ejecutivo de Personal.
h. Por medidas preventiva establecida en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú
Se aplicarán en mérito a la resolución emitida por los órganos disciplinarios. Las
medidas preventivas son:
1. Separación temporal del cargo
Cuando se dicte esta medida, el personal será temporalmente asignado a
otro cargo; es ejecutado por el escalón superior de la Unidad Policial al que
pertenece o por la Dirección Ejecutiva de Personal.
2. Cese temporal del empleo.
Esta medida se dicta cuando el personal es privado de su libertad por
mandato del órgano jurisdiccional sin sentencia condenatoria firme. Durante
este período pierde temporalmente el empleo y el cargo y se interrumpe el
tiempo de servicios.
En caso de sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada, el
personal será incorporado automáticamente al servicio activo, no
considerándose como interrupción del tiempo de servicios.
85
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL, CALIFICACIÓN DE LOS
INCENTIVOS Y OTROS
Artículo 45.- Evaluación del desempeño del personal

Conforme lo dispuesto por el Artículo 36 de la Ley, la evaluación del desempeño del
personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeño
profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta
y cargo que ocupa, en un período determinado. Asimismo, identifica y reconoce el
aporte y compromiso del personal con las metas institucionales y evidencia las
necesidades requeridas para mejorar el desempeño en sus cargos y de la
entidad. El Reglamento de Evaluación del Desempeño del Personal de la Policía
Nacional del Perú establecerá los procedimientos correspondientes.
Artículo 46.- Alcance de la evaluación de desempeño

La evaluación de desempeño alcanza a todo el personal de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad.
Artículo 47.- Órgano responsable del proceso de evaluación

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable de que las evaluaciones se
realicen en la oportunidad y en las formas establecidas en el reglamento
correspondiente.
Artículo 49.- Instrumentos empleados en la observación y evaluación del

desempeño del personal.
La Observación Diaria, la Hoja de Evaluación Bimestral y la Hoja Anual de
Evaluación del Desempeño, son instrumentos necesarios para llevar a cabo el
proceso de evaluación de Oficiales y Suboficiales, que se registrarán en el
"Aplicativo Informático de Observación y Evaluación del Desempeño del Personal
PNP", conforme al reglamento respectivo y publicado en la página web de la
Artículo 52.- Calificación

La calificación será notificada al evaluado a través del Sistema Integrado de Gestión
de la Carrera. La nota obtenida por el personal como resultado del proceso de
evaluación de desempeño, servirá para que la Dirección Ejecutiva de Personal
elabore la Lista de Rendimiento Profesional o Técnico.
Artículo 53.- De los incentivos

Los incentivos son reconocimientos orientados a exaltar la conducta ejemplar del
personal de la Policía Nacional del Perú, la vocación de servicio, honestidad,
capacidad, profesionalismo y liderazgo, por haber efectuado trabajo intelectual o
material de suma importancia y utilidad para la Institución y que excedan el normal
cumplimiento de la función policial.
De conformidad con lo previsto en el Artículo 39 de la Ley, el otorgamiento de
incentivos es una potestad del comando institucional. No constituye derecho y es
inimpugnable.
Para el otorgamiento de incentivos, la unidad policial a la cual pertenece el
administrado, formulará y presentará el expediente administrativo a la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, para su trámite y evaluación
86
correspondiente, en un plazo que no excederá de noventa (90) días calendario,
contados a partir de la fecha de la intervención o hecho excepcional, conforme a los
requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento de Incentivos. El
pronunciamiento del órgano competente respecto al otorgamiento del incentivo no
podrá exceder del plazo de un (1) año.
El Reglamento de Incentivos para el Personal de la Policía Nacional del Perú
establecerá los procedimientos correspondientes.
Artículo 54.- Clasificación y otorgamiento

Conforme lo dispuesto por el Artículo 41 de la Ley, los incentivos se clasifican de la
siguiente manera:
a. Ascenso excepcional por acción distinguida Se otorga en sus diferentes
categorías, se dan en los casos siguientes: "A Título Póstumo" por hechos que
denoten marcado heroísmo, acendrado amor a la patria y a la institución; y por
"Acción Distinguida", por única vez en toda la carrera policial, cuando cumpla
excepcionales y meritorias acciones, considerándose ésta como la que derive
de un enfrentamiento armado o acto de valor en el que ponga en riesgo su
propia vida para proteger otra vida humana, que resalte los valores
institucionales y el cumplimiento de la función policial.
b. Condecoración de la "Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú", que se
otorgará en las categorías siguientes:
1. Por servicios meritorios
Se considera "Servicios Meritorios", a los años de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos que el personal haya prestado eficientemente
en la Policía Nacional del Perú, con meritoria competencia profesional e
irreprochable conducta y moralidad que acredita con el Legajo Personal.
2. Por acción distinguida
Acción meritoria derivada de un enfrentamiento armado en la lucha frontal
contra el terrorismo, el tráfico ilícito de drogas, el crimen organizado o por
acciones para el mantenimiento, control y restablecimiento del Orden
Interno, en la que el personal participa directamente, demostrando valor,
arrojo, sacrificio, y exponiendo la vida o integridad física.
3. Por esfuerzo intelectual

Son hechos que acreditan mérito intelectual de acuerdo a los casos
siguientes:
a. Ser creador de un invento original, científico o técnico de comprobada
utilidad profesional o prestigio institucional, que sea de propia
iniciativa.
b. Haber obtenido el primer puesto en tres Cursos de perfeccionamiento
para Oficiales de Armas.
4. Por servicios excepcionales
Son los servicios prestados por personas e instituciones del país y del
extranjero que hayan contribuido en forma notable y excepcional al
desarrollo, progreso, prestigio y engrandecimiento de la Policía Nacional
del Perú.
5. Alto Grado Policial
Son merecedores a este incentivo los Oficiales que han ascendido al grado
de General y Teniente General de la Policía Nacional del Perú. Asimismo,
87
los Generales y Coroneles que pasen a la situación de retiro por límite de
edad o por renovación de cuadros.
6. Alta Jerarquía en la Orden
Son merecedores a esta Condecoración el Señor Presidente de la
República como Gran Maestre y el Señor Ministro del Interior como
Canciller de la Orden.
c. Condecoración honorífica "Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran

General de la Policía Nacional del Perú"
Se otorga a título honorífico a las Imágenes Sagradas, a los Comandantes
Generales de las Fuerzas Armadas del Perú, a los Comandantes Generales y
Directores Generales de las Policías y Fuerzas Armadas Extranjeras; así como, a
las personas naturales o jurídicas, nacionales y extranjeras que por sus servicios
excepcionales comprometan la gratitud de la institución.
d. Felicitaciones
Se concede al personal que destaque por su esfuerzo, abnegación, espíritu de
sacrificio demostrado, arrojo, disciplina, valor, solidaridad, acción virtuosa,
creatividad, innovación, solidaridad, honradez y otras cualidades puestas de
manifiesto que sobrepasen el normal cumplimiento de la función policial; puede
ser por Resolución Suprema, Resolución Ministerial del Sector Interior, Resolución
de la Comandancia General, Resolución Directoral, Resolución Regional y
Frentes Policiales.
Asimismo, se concede al autor y creador inédito de una o más obras de carácter
científico o técnico, de calificada importancia profesional y de interés institucional,
que haya sido aprobada por la Comandancia General mediante resolución.
e. Becas al mérito
Son incentivos al personal que ha sobresalido en el cumplimiento de sus
funciones, para desarrollar sus capacidades en beneficio de la sociedad y la
institución.
Son otorgadas por la Comandancia General a propuesta de la Dirección Ejecutiva
de Personal.
f. Permisos
Se otorgan al personal por la destacada labor en el cumplimiento de la misión o
funciones asignadas a la Unidad o Subunidad policial.
ASCENSOS
Artículo 59.- Finalidad

El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en
consideración a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, así como
por la evaluación objetiva de sus méritos y deméritos.
El Reglamento de Ascensos para el Personal de la Policía Nacional del Perú
establecerá los procedimientos correspondientes.
Artículo 60.- Ascenso al grado de General de Servicios
88
Los Oficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú, que obtuvieron la
efectividad como profesionales titulados en derecho o medicina humana, podrán
ascender hasta el grado de General de Servicios.
Artículo 62.- Factores de evaluación y coeficientes de calificación de los
Oficiales y Suboficiales
Son factores de evaluación y coeficientes de calificación del personal de Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú los siguientes:
1. Rendimiento profesional o técnico : Coeficiente dos (2)

2. Formación académica. : Coeficiente dos (2)
3. Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
4. Moral y disciplina. : Coeficiente tres (3)
5. Antigüedad : Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por
su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Las condecoraciones de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú para el
personal de armas y de servicios, así como los cursos de perfeccionamiento son
reconocidos en el año del proceso de ascensos, hasta diez (10) días antes de la
aprobación de los cuadros de méritos, por resolución de la Comandancia General de
la Policía Nacional del Perú y su publicación en la página web "Águila 6" de la
Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, de conformidad a
los cronogramas respectivos.
Los cursos de especialización, capacitación y cursos afines se tendrán en cuenta en
el factor formación académica, siempre y cuando estos se hayan realizado en
aspectos relacionados directamente a la especialidad que tiene el personal policial o
la función que desempeña al tiempo de participar en dicha actividad educativa.
VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 68.- Vacaciones
Es el período de descanso remunerado de treinta (30) días naturales al año, al que
tiene derecho el personal en actividad por servicios prestados en forma real y
efectiva durante el año inmediato anterior. El disfrute de las vacaciones es de
carácter obligatorio e irrenunciable y no puede ser sustituido por una compensación
económica, ni acumularse a las que se devenguen en años sucesivos.
Excepcionalmente, su ejercicio estará sujeto a las necesidades del servicio de la
Institución. Será otorgado por el Jefe de la Unidad correspondiente.
El personal en uso de su período vacacional puede transitar libremente por el país o
el extranjero, con conocimiento y autorización del Jefe de Unidad y conocimiento de
la Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 69.- Licencias

Es el período de descanso remunerado que se concede al personal en actividad, por
los motivos de maternidad, paternidad, adopción, motivos particulares, enfermedad o
accidente grave de familiar y otros que la ley contemple.
El personal policial en actividad tiene derecho a solicitar licencia. Su ejercicio
requiere autorización expresa de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 70.- Permisos Es la atribución que se confiere al jefe de la unidad para

89
autorizar al personal a ausentarse del servicio por razones debidamente motivadas y
justificadas, en los casos que señala la Ley. No están afectos a descuento
remunerativo alguno.
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 71.- Reconocimiento de tiempo de servicios

La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano que certifica el tiempo de servicios
reales y efectivos del personal.
Artículo 72.- Reembolso económico

Para el reembolso económico se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 69°
de la Ley.
Quedan exceptuados del reembolso económico, los Suboficiales de Armas y de
Servicios que acceden a la Escuela de Oficiales o se asimilan como Oficiales de
Servicios. La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial realizará el cálculo y
cobro del reembolso económico.
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 73.- Situación de actividad

Es la condición en que el personal se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o
fuera de cuadros.
Artículo 74.- Situación de actividad en cuadros

Condición en que se encuentra el personal, que goza de empleo, teniendo el
derecho y la obligación de asumir el cargo que se le asigne, en cualquiera de los
casos señalados en el Artículo 71 de la Ley.
Artículo 75.- Situación de actividad fuera de cuadros

Condición en que el personal, que goza de empleo pero que se encuentra impedido
de ejercer un cargo por alguna de las causales previstas en la ley de la materia, en
cualquiera de los casos señalados en el Artículo 72 de la Ley.
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 76.- Situación de disponibilidad

El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes: a su
solicitud, medida disciplinaria, sentencia judicial condenatoria y enfermedad o lesión
grave.
Artículo 77.- Requisitos para solicitar el pase a la situación de disponibilidad

El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo
los siguientes requisitos:
a. Presentar la solicitud por conducto regular.

b. No estar sometido a investigación administrativa disciplinaria por infracción muy
grave.
90
c. Estar comprendido dentro de los alcances de los artículos 65°, 67° y 68° de la
Ley. Caso contrario, deberán adecuarse a lo preceptuado en el artículo 69° de la
precitada norma.
Artículo 78.- Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria

El personal pasa a la situación de disponibilidad por la causal de medida disciplinaria
en los siguientes casos:
a. Sanción disciplinaria, es la separación temporal de la situación de actividad por
un período de seis (6) meses a dos (2) años impuesta por el órgano disciplinario,
previo procedimiento administrativo disciplinario, por haber cometido una
infracción muy grave, independientemente de la sanción penal que pudiera
corresponderle si el hecho o hechos que se le imputan están previstos legalmente
como delito o falta.
b. Insuficiencia disciplinaria, se aplica al personal que haya obtenido una nota
anual de disciplina menor o igual a cincuenta y dos (52) puntos, aplicándose
indistintamente al grado que ostente el administrado en el período de evaluación,
conforme al Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional
del Perú, que obra en la Dirección Ejecutiva de Personal.
Para el pase a la situación de disponibilidad por Insuficiencia Disciplinaria, se seguirá

el procedimiento siguiente:
1. Los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Región y Jefes de Frentes
Policiales serán responsables a través de sus Oficinas de Administración de la
codificación, digitación y control de calidad de las órdenes de sanción en el
Sistema Integrado de Gestión de la Carrera, cuando haya sido debidamente
notificado el infractor, sin perjuicio de su remisión a la Dirección Ejecutiva de
Personal.
2. El período de evaluación de la Hoja de Disciplina Anual será desde el 1 de enero
al 31 de diciembre del año del proceso.
3. Culminados los treinta (30) días hábiles siguientes del período de registro de la
Hoja de Disciplina Anual, la Dirección Ejecutiva de Personal, a través de la
Dirección de Procesos Administrativos Disciplinarios, notificará al administrado el
inicio del proceso de insuficiencia disciplinaria por los medios legales, con la
respectiva Hoja de Disciplina Anual.
4. La Dirección de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitará al órgano de
administración de Legajos las copias certificadas de las órdenes de sanción que
sustenten la calificación en el período materia del proceso administrativo.
5. El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) días
hábiles para reunir y emitir sus descargos ante el órgano competente.
6. El expediente será remitido a la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección
Ejecutiva de Personal, para que dentro del plazo legal emita el dictamen legal,
antes de la formulación del proyecto de Resolución correspondiente.
7. El pase a la situación de disponibilidad por estar incurso en Insuficiencia
Disciplinaria, por la causal medida de disciplinaria, será por el plazo de seis (6)
meses calendario.
Artículo 79.- Pase a la situación de disponibilidad por Sentencia judicial

condenatoria
91
El personal policial pasa a la situación de disponibilidad por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con
pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.
Artículo 80.- Pase a la situación de disponibilidad por enfermedad o lesión

grave
Pasa a la situación de disponibilidad por enfermedad o lesión grave cuando
transcurridos dos (2) años desde el inicio de su enfermedad o lesión grave, el
personal no se encuentra psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo,
siendo previsible su recuperación según acta de junta médica de la Dirección
Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad

De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 81 de la Ley, son requisitos para
solicitar el retorno a la situación de actividad, los siguientes:
a. Presentar la solicitud de reingreso a la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú, adjuntando los siguientes documentos:
1. Antecedentes penales, policiales y del Consejo de Justicia Militar Policial.
2. Pago por derecho de examen psicosomático, de acuerdo al TUPA.
b. Aprobar el examen de conocimientos de tipo objetivo correspondiente a su
categoría y grado.
c. Ser declarado psicosomáticamente apto para el servicio policial a cargo de la
Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
d. Opinión favorable del Consejo de Evaluación.
e. Aprobar el examen de esfuerzo físico (mil metros planos y natación) y tiro policial,
según corresponda a la categoría, grado y edad.
f. Aprobar el curso de actualización a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina.
Artículo 82.- Causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de

actividad
Son causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de actividad las
siguientes:
a. Presentar documentos falsificados.
b. Proporcionar datos falsos en cualquiera de las instancias del proceso.
c. No presentarse a los exámenes y citación en la fecha y hora.
d. No acreditar su identidad con el documento nacional de identidad
correspondiente.
e. Cometer fraude o intento de fraude antes, durante o después del desarrollo de los
exámenes.
f. Obtener resultado desaprobatorio o inaptitud en cualquiera de los exámenes.
Artículo 83.- Consejo de Evaluación

El Consejo de Evaluación será designado por resolución de la Comandancia General
y estará presidido por el Director Ejecutivo de Personal, cuatro (4) Coroneles de la
Dirección Ejecutiva de Personal, un (01) Coronel de la Inspectoría General.
Asimismo, podrá contar con el apoyo de un equipo multidisciplinario para el mejor
desempeño de sus funciones.
92
Artículo 84.- Asignación de cargos al personal reincorporado de la situación de
disponibilidad
El personal reincorporado antes de la asignación de cargo y para acceder al mismo,
deberá participar en el curso de actualización a cargo de la Escuela de Educación
Continua de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial.
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

Artículo 103.- Cambio de situación
Los cambios de situación policial se formalizan mediante los instrumentos
normativos, señalados en el artículo 64 de la Ley. Las resoluciones emitidas por los
órganos disciplinarios que impongan sanciones de pase a la situación de
disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, que constituyan actos firmes o agoten
la vía administrativa, debidamente notificadas, surten efecto inmediato por su propio
mérito, no siendo necesaria la emisión de resolución adicional alguna. Copia
certificada de la resolución y del cargo de recepción será remitida a la Dirección
Ejecutiva de Personal, para que accione en el ámbito de su competencia.
Artículo 104.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Cumplido el tiempo mínimo de servicios para el cambio de situación policial: diez
(10) años para los Oficiales de Armas; seis (6) años para los Oficiales de Servicios;
y, tres (3) años para los Suboficiales de Armas y de Servicios, el personal policial
tiene derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o retiro, previa
presentación de la solicitud por conducto regular.
DÉCIMA QUINTA SEMANA
EXAMEN FINAL
DÉCIMA SEXTA SEMANA
EXAMEN SUSTITUTORIO
93

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POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACION

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR

EJE CURRICULAR : Formación Técnico - Policial

La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de

III. COMPETENCIAS GENERALES

La estudiante PNP al finalizar el semestre estará en condiciones de:

A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la Policía

B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser

C. Mostrar elevado nivel de observancia de la Disciplina y principios Éticos.

QUINTA  Primera Sesión:

A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos

La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres

El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

C. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

PEP = Promedio de Exámenes Parciales

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

DECRETO LEGISLATIVO N° 1267 de 18 DICIEMBRE de 2016 – LEY DE LA

La exposición de motivos se sustenta en qué; la realidad nacional exige un proceso

LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por

Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que

El Comandante General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará

La Comandancia General de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones

1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;

2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los

3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,

4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en

5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el

6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad

8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en

9) Preservar, controlar y supervisar la disciplina y la moral del personal; así como, la

10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y

12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de

14) Presidir el Consejo de Alta Dirección, el Consejo de Calificación, los Consejos

16) Disponer el seguimiento de la implementación de recomendaciones del Sistema

17) Suscribir acuerdos y convenios, dentro del ámbito de competencia de la Policía

18) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,

El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en

Artículo 10.- Sub Comandancia General

Asume la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú de manera

Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

Artículo 13.- Estado Mayor General

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

Artículo 15.- Órganos Consultivos

1) Consejo de Alta Dirección;

Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del

ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

Artículo 16.- Órganos de Administración Interna. -Los órganos de administración

1) Órganos de Asesoramiento. - Son responsables de orientar la labor de la

Artículo 17.- Órganos de Línea

Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como

RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ