Instituto Tecnológico de Lerma, Campeche

Carrera: Ingeniería en Administración

Materia: Capital Humano l

Trabajo: Programa de Inducción para el personal de

nuevo ingreso

Mtra: Lucely Nohemí Alvarez López

Integrantes
● Cajun Ac Luis Esau
● Guerrero Mut Elia Estefanía de la Cruz
● Heredia Lopez Jennifer Esmeralda
● Palomo Vazquez Karyme Aymee
● Quen Cahuich Ingrid Leilani
● Sierra Dzul Vanessa Guadalupe

Semestre: 3 Grupo: A

Fecha de entrega: 22 de Octubre del 2021

Programa de Inducción
Plática y recorrido sobre la empresa

Capacitadora: Jennifer Esmeralda Heredia López

Fecha: Del 20 al de 26 del 2021
Duración: 13 hrs 50 min.

Contenido de la plática

Día 1

Introducción (10 min)

En nuestra empresa Herbal Health la inducción es el proceso inicial por medio del
cual se les proporcionará la información básica que les permita integrarse
rápidamente a su nuevo lugar de trabajo. Día con día irán conociendo todo sobre la
empresa, esto les servirá a ustedes a conocer mejor a la empresa.

Platica 1: Historia de la empresa (1 hora)

● ¿Por qué es importante la historia de la empresa? Hablaremos sobre la

importancia de conocer la historia organizacional, esto porque facilita la
perspectiva necesaria para la adaptabilidad y el éxito de la organización.
Examinar el paso del tiempo y las acciones pasadas, facilita una
interpretación del presente, permitiendo una adecuada toma de decisiones
estratégicas y favoreciendo sus esfuerzos de cambio.
● Historia de la empresa: Aquí ya se mencionará la historia de la empresa.

Descanso (10 minutos)

Conclusión general de la plática (20 minutos)

La historia de las empresas explica el desarrollo a lo largo del tiempo. En la

investigación de la historia de una empresa intervienen diferentes materias
como economía, sociedad, cultura, antropología. Conocer la historia de
nuestra empresa significa conocer la identidad y los valores de nuestra
compañía.
Así mismo, conocer la historia organizacional facilita la perspectiva necesaria para la
adaptabilidad y el éxito de nuestra organización. Examinar el paso del tiempo y las
acciones pasadas, facilita una interpretación del presente, permitiendo una
adecuada toma de decisiones estratégicas y favoreciendo nuestros esfuerzos de
cambio.

Avisos generales para la próxima plática (10 min)

Día 2

Introducción (10 Min.)

Para nuestra empresa, la misión es la razón de ser, es la manera en la que nos

proyectamos en un periodo de tiempo específico. Es decir, qué cosas hace para
lograr llegar a una meta futura.Asimismo, en la misión se indica que es lo que nos
diferencia a nuestra competencia y nuestro compromiso, ya que en ella se engloban
las razones fundamentales de por qué fue creada.

Platica 2: Misión (30 min)

● ¿Qué es la misión? En este punto explicaremos sobre misión para que

tengan una idea clara de que es y así puedan comprender de manera más
clara la misión de nuestra empresa, el cual les será de gran ayuda.( Es el
motivo por el que existe dicha empresa, su razón de ser. Indica la actividad
que realiza la empresa.)
● ¿Porqué es importante la misión? En esta parte daremos a conocer la
importancia de la misión, esto con la finalidad de poder dar a conocer que
nos ayudan a perfilar los objetivos de la empresa, la manera que se aproxima
a su público y sus estrategias de crecimiento y desarrollo futuro.
● Misión de la empresa: Aquí presentamos la misión de la empresa y
hablamos de ella.

Descanso (10 min)

Conclusiones General de la plática (30 min)

Es importante para nosotros como empresa dar a conocer este punto muy
importante, ya que,como habíamos mencionado este punto nos da a conocer la
razón de ser de la empresa, a que se dedicará y cuales elementos te harán
diferenciarte del resto. También nos ayuda a tener un el punto de partida desde el
cual desarrollar estrategias para el crecimiento de las empresas. Unificar ambos en
un único objetivo se traduce en progreso, porque hace que cada oportunidad que se
presente a lo largo del camino se aproveche y se proyecte confianza en el público al
que se dirige la empresa.

Dudas acerca de la plática (20 min)

Avisos generales para la próxima plática (10 min)

Día 3

Introducción (5 min)

En la empresa Herbal Health nuestra visión es muy importante ,ya que, es la visión
de nuestro futuro a largo plazo, nos marca el destino a donde quiere ir nuestra
empresa.

Plática 3: Visión (30 min)

● ¿Qué es la visión? Aquí hablaremos sobre la definición de qué es la visión

en una empresa, este es el sueño que se tiene para alcanzar a largo plazo,
describe el objetivo que se espera lograr en un futuro aspirado para nuestra
empresa.
● Importancia de la visión: Hablaremos sobre la importancia de la visión, es
nuestra fuente de inspiración para la empresa, representa la esencia que
guía la iniciativa, se extrae fuerza en los momentos difíciles y nos ayuda a
trabajar por un motivo, en la misma dirección a todos los que se
comprometen en la empresa.
● Visión de la empresa Herbal Health: Aquí mencionaremos nuestra visión.

Descanso (10 minutos)

Conclusión general de la plática (15 min.)

Nuestra visión es indispensable para la empresa, ya que, debemos de tener claro
hacia a dónde queremos llegar, se tiene que proponer a un futuro, metas y cómo se
llevarán a cabo con diferentes estrategias. Nos ayuda a definir la razón de
existencia de la organización. La visión debe inspirar, motivar, retar, pero a la vez
ser realista, ya que, una visión poco ambiciosa es fácilmente alcanzable y no logra
motivar a la organización, en su conjunto. Una vez que las metas se han alcanzado
rápidamente, la organización se queda sin sentido de dirección. Por el contrario, una
visión demasiado ambiciosa resulta desmotivadora por ser inalcanzable a un plazo
razonable de tiempo (5 - 10 años).
Dudas acerca de la plática (20 min)

Avisos generales para la próxima plática (10 min)

Día 4

Introducción (10 min)

Los objetivos son definidos como los logros, resultados y condiciones que la
organización aspira conquistar en un período futuro. Mientras mejor definidos y
concretos sean, mayores son sus resultados de la realización.Se entiende que es el
propósito que se desea alcanzar, expone de manera clara y realista el alcance y
derivaciones que se desea en una empresa.

La empresa necesita saber dónde va y con qué cuentan para hacerlo. Además, es
necesario que todos lo sepan y por tanto, todos vayan en la misma dirección. Por
eso los objetivos se deben comunicar a todo el personal. La comunicación se
convierte en la clave principal para el éxito de los planes.

Por otro lado, hacer planes para el futuro permite utilizar los recursos disponibles, y
los que se espera obtener, de forma eficiente. Por tanto, estas acciones se
convierten en algo esencial para la supervivencia de la empresa. Así, al ser estos
escasos y de uso alternativo, se pueden asignar a aquellas prioridades establecidas
en los objetivos.

Plática 4: Objetivo general y específicos (40 min)

● ¿Qué son los objetivos generales? Aquí se explicará qué son los objetivos
generales, los cuales ayudarán a conocer que por lo general se plantea un
único objetivo general, aunque esto no constituye una regla, pudiendo
plantearse más de uno.
● ¿Cuál es la importancia de los objetivos generales? Se hablará y se dará
a conocer porqué es importante los objetivos generales, esto con el fin de
conocer que es necesidad principal del negocio por lo que su planteamiento
será más genérico y engloba más temas.
● ¿Qué son los objetivos específicos? Sé hablará de los objetivos
específicos que son aquellas metas concretas y medibles que la empresa
espera alcanzar en un plazo determinado de tiempo y siempre bajo las
 directrices de los objetivos generales. Por tanto, podemos decir que estos
serían aquellos necesarios para la consecución del objetivo principal.
● ¿Cuál es la importancia de los objetivos específicos? Aquí daremos a
conocer cuales son la importancia de los objetivos específicos que nos
sirven para delimitar la estrategia de planificación general, hacia las metas
fijadas a nivel general. Son la parte más concreta de los objetivos
empresariales, los que hacen referencia a las cosas más pequeñas, pero que
forman parte de un todo.
● Objetivos generales y específicos de la empresa: Aquí se dará a conocer
y se hablará sobre los objetivos de la empresa.
● Importancia de los objetivos dentro de la empresa: Se hablará de lo
importante que es establecer los tipos de objetivos en la empresa.

Descanso (20 min)

Conclusión general de la plática: (30 min)

Los objetivos de nuestra empresa son uno de los elementos primordiales de la

misma, ya que al definirlos aseguras un horizonte previamente establecido que te
encaminará a realizar las acciones pertinentes con el propósito de llegar a él de la
mejor manera.
En otras palabras, los objetivos permiten que conozcas cuáles son los resultados
que quieres alcanzar y a partir de ahí, hacia dónde quieres dirigir tu empresa a
corto, mediano y largo plazo.
Por lo tanto, establecer objetivos de una empresa se convierte en un factor clave
para el éxito de un negocio y además, sirven como fuente de motivación para ti y tu
equipo de trabajo.
Dudas acerca de la plática (20 min)

Avisos generales para la próxima plática (10 min)

Día 5

Introducción (15 min)

Los valores son algo que muchas veces no tenemos en cuenta y no deberíamos
pasar por alto. Son los principios éticos sobre los que se asienta la cultura de
nuestra empresa. Nos ayuda a aclarar cuáles serán nuestras pautas de
comportamiento. Son la personalidad de la empresa por lo que tienen que ser
reales, no pueden plasmar el cómo nos gustaría que fuera sino el cómo es en
realidad.

Plática 5: Valores (1 hora)

● ¿Qué son los valores? Hablaremos sobre la definición de los valores

podemos decir que son el conjunto de principios éticos y profesionales que la
empresa identifica como propios. Además, rigen la totalidad de acciones y
conductas que esta tenga con sus públicos internos y externos.
● Importancia de los valores: Se dará a conocer la importancia de los valores
ya que resulta imposible que una empresa no tenga valores. Guía a las
personas a lograr sus objetivos personales y de la empresa, fortalece la
cultura interna, logra el compromiso de las personas que interactúan con la
empresa (incluidos empleados y clientes), genera credibilidad y confianza.
● Valores en nuestra empresa: Aquí mencionaremos los valores que se
tienen en nuestra empresa.
● ¿Cómo influyen los valores en la cultura de una empresa? Hablaremos
sobre cómo los valores influyen en la cultura de la empresa, los valores son
la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores.
Son la columna vertebral de sus comportamientos, los valores no sólo
necesitan ser establecidos sino que las organizaciones deben mantenerlos,
promoverlos y divulgarlos constantemente para que sus trabajadores
comprendan sus significados y los pongan en práctica en sus labores
cotidianas.

Descanso (20 min)

Conclusión general de la plática (25 min)

Nuestros valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser
definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que
demostrar que los tenemos. La empresa es la responsable de mantenerlos,
promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una
mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad
laboral. Los valores representan el cómo hacemos las cosas. Por eso mismo, no
sólo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde
intervenga la empresa. Todo ello, ayudará a tener una cultura corporativa clara y
bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la organización.

El crear un ambiente donde se compartan unos valores ayudará al rendimiento y

éxito de la empresa. En el propio proceso de elección será uno de los criterios a
tener en cuenta, sabiendo si encaja con la armonía y el pensamiento colectivo,
además, una vez dentro será más fácil adaptarse. Además, habrá patrones para la
toma de decisiones por lo que se reducirán los riesgos de que haya fallos en la
implantación de estrategias. Dotar a nuestra empresa de unos valores claros y bien
definidos ayudará a darle a la misma una personalidad fuerte y un sentimiento de
pertenencia a los miembros, sintiéndose miembros de una comunidad que trabaja
para conseguir unas metas y unos mismos objetivos.

Dudas acerca de la plática (20 min)

Avisos generales para la próxima plática (10 min)

Día 6

Introducción ( 20 min)

Los derechos, son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción
alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color,
religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos
humanos, sin discriminación alguna.
A raíz de la expansión económica en el mundo y la proliferación de tratados de
integración entre países, la responsabilidad de protección de los derechos humanos
se hizo extensiva a Estados, organizaciones internacionales, individuos y empresas.
Con la globalización, las empresas comenzaron a adquirir un papel protagónico en
el derecho internacional y por esta razón la empresa tiene un deber legal, ético y
comercial de respetar los derechos humanos de sus grupos de interés.
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su
función directiva.

Plática 6: Derechos y obligaciones (1 hora)

● ¿Qué son los derechos? Se hablará sobre qué son los derechos, los cuales
les servirá a cada trabajador para que así ante cualquier situación ellos se
puedan defender y de igual forma sepan los derechos que la empresa les
proporciona a cada uno de los trabajadores.
● ¿Por qué es importante los derechos laborales? Hablaremos de la
importancia, puesto que este es el conjunto de reglas necesarias para reducir
 los accidentes y enfermedades dentro del área de trabajo.Evita problemas
con organismos de arbitraje entre patrones y trabajadores y reduce costos en
accidentes.
● Derechos dentro la empresa: Mencionaremos cada uno de los derechos
que nuestra empresa les proporciona a todos nuestros trabajadores.
● ¿Qué son las obligaciones? Se hablará sobre qué son las obligaciones, las
cuales les servirá a cada trabajador para saber las obligaciones que tiene la
empresa con cada uno de los trabajadores.
● ¿Por qué son importantes las obligaciones laborales? Hablaremos de la
importancia, así mismo las obligaciones que todo empleador debe cumplir,
son las siguientes:
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Contribuir a mejorar la productividad.
Entre otras que se irán mencionando
● Obligaciones dentro de la empresa: Mencionaremos cada una de las
obligaciones.

Descanso (20 min)

Conclusión general de la plática(20 min)

Los derechos, son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción
alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color,
religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos
humanos, sin discriminación alguna.
Para un empresario es importante conocer las obligaciones principales que nacen
de la relación laboral y que tiene no solo frente a sus propios trabajadores, sino
frente a organismos laborales a través de los cuales se cumplen esas obligaciones.
En su relación con los trabajadores, el empresario va a encontrar que tiene que
hacer ciertos pagos y aportaciones que, a corto o mediano plazo, sirven para que el
trabajador obtenga beneficios económicos o protección para ciertas necesidades de
su vida.

Dudas acerca de la plática (20 min)

Avisos generales para la próxima plática (10 min)

Día 7

Introducción (20 min)

Los puestos de trabajo son el principal vínculo entre los empleados y la empresa;
para trabajar dentro de un contexto de satisfacción laboral, y así la empresa obtenga
incrementos productivos mediante el personal exitoso escogido para ocupar los
respectivos puestos de trabajo, desarrollando su eficiencia y eficacia
La importancia de la organización como función administrativa es muy muy
importante ya que organizar es la forma de tener cierto grado de garantía de que las
tareas a realizar se van a realizar correctamente y con mayor eficacia.
El día de hoy, daremos un recorrido y conoceremos a fondo cada área, instalación y
equipo con el que cuenta la empresa.

Plática 7: Puestos y funciones(1 hora)

● ¿Qué son los puestos y funciones de trabajo? Se hablará sobre la

definición de qué son los puestos de trabajo, que son un conjunto de tareas
que ejecuta una persona dentro de una empresa, empleando unas técnicas,
métodos o medios específicos. Además de mencionar las funciones de cada
uno, interpretadas como las actividades que se deben realizar en su labor
siendo continuas.
● Importancia de los puestos y funciones de trabajo: Mencionaremos la
importancia de estos, definidos como el principal vínculo entre los empleados
y la empresa; para trabajar dentro de un contexto de satisfacción laboral, y
así la empresa obtenga incrementos productivos mediante el personal exitoso
escogido para ocupar los respectivos puestos de trabajo, desarrollando su
eficiencia y eficacia.
● ¿Con cuántas áreas está conformada la empresa? Se dará un recorrido y
explicación breve y concisa sobre la función y proceso que maneja cada
área perteneciente a la empresa. Al igual que se demostrará las partes,
equipos, muebles e instalaciones respectivas de cada una.

Descanso (20 min)

Conclusión general de la plática y recorrido(20 min)

Se puede definir como puesto de trabajo al conjunto de tareas que ejecuta una
persona dentro de una empresa, empleando unas técnicas, métodos o medios
específicos, pero que, a su vez, se mantienen determinados por dicha empresa,
donde se lleva a cabo su actividad.
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su
función directiva. Con esto, finalizamos el programa y les damos la bienvenida a
nuestras instalaciones.

Dudas acerca de la plática y el recorrido(20 min)

Horario de las pláticas