ESTATUTOS REFORMADOS ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DELEGADOS

SEPTIEMBRE 17 DE 2.010 DE LA COOPERATIVA DE VIGILANTES STARCOOP

STARCOOP C.T.A”.

(Para aprobación Supervigilancia- observaciones:Of.N° 00021793-01-09-10)

CAPITULO 1

DENOMINACION, DOMICILIO, AMBITO TERRITORIAL DE OPERACIONES, DURACION CONTROL Y

OBJETIVOS:

ARTICULO 1°. CONSTITUCION: Con base en el acuerdo cooperativo, se crea y organiza la

Cooperativa de Vigilantes STARCOOP “STARCOOP C.T.A”. de trabajo asociado, de derecho privado,
de responsabilidad limitada sin ánimo de lucro y con fines de interés social, con un número de
asociados y patrimonio variable e ilimitado, pudiendo adherir a ella las personas que cumplan las
condiciones y requisitos establecidos en los presente estatutos para adquirir la calidad de
asociado.

ARTICULO 2°. DOMICILIO; El domicilio principal será la ciudad de Bogotá, departamento de

Cundinamarca, República de Colombia.

ARTICULO 3°. AMBITO TERRITORIAL DE OPERACIONES: No obstante, que el domicilio principal es la

ciudad de Bogotá, la cooperativa de vigilantes STARCOOP C.T.A, tendrá cobertura de operaciones
a nivel nacional y además podrá establecer Sucursales y agencias con sus dependencias
administrativas o de servicios que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto social y para
la realización de sus actividades en cualquier parte del País, con base en resultados y estudios
técnicos y de investigación, socioeconómicos y la correspondiente aprobación del Consejo de
Administración. Todo ello cumpliendo con las exigencias de Ley y los trámites ante la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.

ARTICULO 4°. DURACION: La duración de la Cooperativa será indefinida pero podrá disolverse o
fusionarse o incorporarse en cualquier momento, de acuerdo a las normas establecidas en los
presentes estatutos.

ARTICULO 5°. VIGILANCIA Y CONTROL: La cooperativa se rige por la Legislación cooperativa vigente
en Colombia, por las actividades sociales y económicas que regulan los principios universales del
Cooperativismo, por las disposiciones de cumplimiento obligatorio emanadas de la
Superintendencia de Vigilancia y seguridad privada y demás Entidades competentes establecidas o
que se llegaren a establecer, por los presentes Estatutos, por los Reglamentos internos
debidamente aprobados por los Organismos Competentes y por las normas de derecho común
que le sean aplicables a su condición de Entidad Jurídica.

ARTICULO 6° OBJETIVOS Y FINES DE LA COOPERATIVA: El objeto social de la Cooperativa es la

prestación remunerada dentro de todo el territorio colombiano, a través de sus asociados, y
previa la obtención de los permisos y licencias que por ley deben tramitarse de conformidad con
las normas que regulan las empresas de vigilancia y seguridad privada, de los siguientes servicios:
1. Servicios de Vigilancia y seguridad privada en la modalidad de vigilancia fija, móvil; 2. Servicios
de Vigilancia y Seguridad Privada en la modalidad de escolta a personas y mercancías; todos los
servicios con la utilización de armas de fuego; 3. Servicios de vigilancia y seguridad privada fija y
móvil a través de medio canino, en las especialidades de defensa controlada y búsqueda de
explosivos; 4. servicios de Vigilancia y seguridad privada con la utilización de medios tecnológicos a
través de : a) Receptora codificadora-sugard sg-r2; b) Sistemas de seguridad en alarmas-PC 1580;
c)Sistemas de alarmas orbit-6; d) Detectores modelos PIR y de doble tecnología; e) detectores
infrarrojos de pared; f) Detectores infrarrojos de techo; g) Receptores vía radio; h) Operador
Remoto; i) Sensores de óptica de espejos con triple tecnología- MRX-220, MRX 300; j) Sensores
fotoeléctrico; k) Barreras inteligentes para microondas exteriores; 1) Gps; m) Detectores de
incendios; n) Circuito cerrado de televisión; ñ)SDS video; o) Sistemas de video inalámbrico con una
cámara inalámbrica; p) Sistemas inalámbricos de transmisión de videos; q) Arcos detectores de
metales; r) Detectores manuales de metales; rr) Detectores de explosivos y narcóticos; s) Alambre
Razor-rollos de concertina; t) Control de acceso de dorgard; u) Control de acceso biométrico-
tarjetas inteligentes y todo otro sistema de seguridad electrónico como alarmas, detectores
infrarrojos, censores de ruptura, de humo, de temperatura, barreras fotoeléctricas y de
microondas, contactos magnéticos, botones de pánico, controladores y paneles, sirenas, centrales
para el monitoreo de alarmas, monhtoreo de alarmas vía GPRS, radio, teléfono e IP, sistema de
red de señales spider alert, circuito cerrado de televisión, cámaras en toda su variedad de
tecnología: alambradas, inalámbricas, IP, térmicas, domos y demás, monitores, videograbadoras,
multiplexores, DVR, tarjetas de video, computadores, fuentes de poder y baterías, transmisión
remota de video, detectores de metales en arco y manuales, detectores de explosivos y droga,
equipos de rayos X, software y hardware de control de accesos y de visitantes, lectores
biométricos, tarjetas de proximidad, códigos de barras, equipos para el control de activos, antenas
RF, sistemas RFID, equipos contra incendio, equipos para el rastreo vehicular, supervisión remota
de activos móviles, citofonia y videocitofonia, desarrollo e implementación de proyectos de
automatización y domótica, equipos de radio y comunicación y en general, todo tipo de tecnología
aceptada y utilizada para la seguridad privada que pueda implementarse en el servicio de
seguridad y vigilancia privada; 5. Servicios de vigilancia humana con la utilización de armas letales
y no letales; todo lo anterior con utilización de armas de fuego, caninos, vigilancia electrónica y
medios de comunicación; 6. Servicios conexos de Asesoría, Consultoria e Investigación; 7.
Departamento de Capacitación, 8. Servicio de poligrafía; 9. servicios de seguridad y logística de
eventos públicos y privados; 10. Servicios de vigilancia a Centros correccionales y de prisiones;11.-
Servicio de protección a dignatarios y todos aquellos servicios que por 14sposición legal o estatal
sea delegado a las empresas legalmente establecidas como

empresas devigilanciayseguridad privada; 12. Todas aquellas actividades que comprende la

protección a bienes muebles o inmuebles, a personas naturales o jurídicas, de derecho público o
privado; 13. Servicios de vigilancia con medios animales para la defensa controlada, detección de
sustancias explosivas, narcóticas, moneda o búsqueda y rescate;
14. Servicios de telecomunicaciones en general, uso del espectro radioeléctrico, medios
telemáticos y titulo habilitante convergente. Todo lo anterior para el logro de su objeto social
principal, siendo el objetivo primordial de los servicios ofrecidos la disuasión y la prevención de
delitos o siniestros y demás actividades afines. El objeto social de la cooperativa comprenderá
además toda clase de actividades directamente relacionadas o afines con su objeto social y las
actividades aquí descritas y que la Ley permita o llegue a permitir mediante Leyes, Decretos o
Resoluciones que rijan las actividades de las empresas de vigilancia y seguridad privada. Todo el
objetivo se desarrollara previa autorización total o parcial que se acreditará con la respectiva
resolución que lo autorice expedida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.

La Cooperativa propenderá por el mejoramiento social, económico y cultural de sus asociados y el

desarrollo de la comunidad, fomentando la solidaridad y la ayuda mutua, actuando con base
principal en el esfuerzo propio y mediante la aplicación y la práctica de principios y métodos
cooperativos y una eficiente administración.

Para el cumplimiento del objeto social y de sus objetivos, la Cooperativa como ente de trabajo
asociado realizará la siguiente actividad: Realizar de modo permanente, actividades que tiendan a
la formación de sus asociados y trabajadores en los principios, métodos, características del
cooperativismo, asl como para capacitar a los administradores en la gestión empresarial propia de
la cooperativa y para el logro de los servicios contemplados en su objeto social. Esta capacitación
será ejecutada por los entes legalmente constituidos para tal fin

Las actividades anteriores, funcionarán a través de secciones especializadas con base en fa

grnentaçj obada por el Consejo de Administración. _____

ARTICULO 7°. COMITE DE EDUCACION: El Comité de educación: esta dirigida para los asociados,
directivos y empleados de la cooperativa y se atenderá a través de las siguientes actividades:

1. Atender a la mación e instrucción de los directivos, asociadoytrabajadores de la cooperativa en

los principios, normas y procedimientos del cooperativismo, en el objeto del acuerdo cooperativo
y sobre los estatutos de la cooperativa.

2. raiar en forma directa o a través de acuerdo, o mediante asociación con entidades

especializadas, servicios de capacitación técnica y escolar para los asociados, funcionarios y
trabajadores y sus familiares

3. Realizar programas de educación y capacitación orientados a mejorar el nivel de bienestar de

sus asociados, funcionarios, trabajadores y sus familiares.

4. Afiliarse a organismos cooperativos de integración y a Entidades de representación y defensa

profesional de los asociados y a gestionar la prestación de servicios de asistencia técnica para los
asociados.
5. Realizar y contratar actividades de investigación económica y social tendientes a mejorar la
eficacia y efectividad de la cooperativa.

6. Colaborar con los planes y programa de desarrollo del estado y entidades que se orienten al
mejoramiento de la comunidad.

PARAGRAFO 1: Las actividades itriores enunciadas se realizarán con base en el programa y

presupuesto anual aprobado por el Consejo de Administración y entrarán en servicio una vez que
las condiciones económicas y sociales de la cooperativa asilo permitan.

PARAGRAFO 2: Los servicios, se prestarán al personal asociado de la cooperativa.

PARAGRAFO 3: El Consejo de Administración aprobará as reglamentaciones y funcionamiento de

este comité asi como sus posteriores modificaciones que fueren necesarias.

CAPITULO II __________

DE LOS ASOCIADOS ___________

ARTICULO 8°. REQUISITOS: -

Para ser asociado de la Cooperativa se requiere, además de las condiciones exigidas por los

Articulos 21 y 22 de la Ley 79 de 1988:

1. Residir dentro del ámbito territorial de operaciones de la Cooperativa, seflalado en el artículo

2°. de los presentes estatutos.

2. Ser resernstas o retirado de las fuerzas armadas y/o haber obtenido cursos de vigilancia privada
en cualquiera de los niveles autorizados por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad privada
en Escuelas o Departamentos de capacitación debidamente autorizados por esta Entidad, o ser
profesional universitario.

los conocimientos requeridosdidoneidad a criterio del Consejo de Administración, para optar por
la asociación para labores administrativas y/o operativas necesarias o propias del desarrollo del
objeto social y objetivos de la Cooperativa de Trabajo Asociado.

4. Observar excelente conducta y gozar de buena reputación.

r5 Presentaiicitud escrita de admisión ante el Consejo de Admstrac

lagar la cuota de admisión la cual no es reembolsable equivalenteamedio (1/2) salario mínimo

legal mensual vigente.

7. Comprometerse a pagar mensualmente los aportes sociales en dinero, en cuantia no inferior al

5 % del salario mínimo legal vigente en Colombia.
8. Pagar mensualmente una cuota de administración como asociado por valor no inferior al 5% del
salario mínimo legal vigente en Colombia. Esta cuota será proporcional al trabajo realizado y en las
condiciones especificas en el numeral anterior.

9, Ser Administración en reunión de este Organismo y con la constancia escrita en acta aprobada,
suscrita por el Presidente y por el Secretario.

10. Ser aceptado por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada como asociado de la
Cooperativa, para lo cual la Cooperativa hará el reporte ante dicho organismo para el trámite
pertinente.

11. Las demás normas que dicte el Consejo de Administración.

ARTICULO 9°. DEBERES DE LOS ASOCIADOS:

Son deberes de las asociados además de los establecidos en el Articulo 24 de la Ley 79 de 1988, los
siguientes:

1. Comprometerse siempre con espíritu cooperativo, tanto en sus relaciones con la cooperativa,
como con los demás asociados, clientes y particulares.

2. Actuar con buena conducta y obrar con rectitud al utilizar los derechos y obligaciones de la
cooperativa, consagrados en el presente estatuto.

3. Cumplir las obligaciones del acuerdo cooperativo y demás compromisos adquiridos.

4. Desempeñar fielmente los cargos para los cuales fueron elegidos.

5. A todoslosactos o reuniones a que hayan sido convocados. —_______

6. Usar habitualmente los servicios de la cooperativa.

7. Cumplir fielmente los estatutos, reglamentos, acuerdos y resoluciones de la Cooperativa, vigilar

su cumplimiento por parte de los demás asociados y contribuir de modo efectivo al progreso de la
cooperativa.

8. Avisar oportunamente al departamento de personal de la Cooperativa, el cambio de domicilio

determinando, dirección, teléfono, barrio, etc.

9. Abstenerse de cometer hechos o incurrir en omisiones que afecten o puedan afectar la

estabilidad económica financiera, o el prestigio social de la cooperativa.

ARTICULO 10°. DERECHOS DE LOS ASOCIADOS: - -

Los asociadas tendrán los siguientes derechos, además de los esablecidos en el Articulo 23 de la
Ley 79 de 1988:

1. Realizar las operacione dis del Objeto Social que autorizan estos estatutos.
2. Participar en la administración de la Cooperativa, desempeñando los cargos sociales, mediante
las condiciones establecidos en estos estatutos.

3. Asistir a las asambleas que realicen Iatiy participar en ellas, mediante la reglamentación que rija
para la realización de las asambleas generales de asociados.

4. Recibir los beneficios de la Cooperatia que tienen derecho, según lo ordenado por la asamblea
general, en concordancia con el artIculo 54 de la Ley 79 de 1988.

5. Fiscalizar la gestión económica, social, administrativa y financiera, para lo cual podrá examinar
los balances, inventarios, libros y archivos, en asocio de una persona auditora de la Cooperativa.

6. Recibir una compensación diaria con base a su aporte en trabajo, en forma equitativa de
conformidad con lo establecido en el presente estatuto.

7. Recibir el apoyo económico en cade caridad doiica de los asociados y de sus familiares.

8. ReciÑrios beneficios de los préstamos según la reglamentación del consejo de administración y

disponibilidad presupuestal de la Cooperativa.

9. Beneficiarse de los programas educativos que se realicen.

10. Retirarse voluntariamente de la cooperativa, mientras ésta no se haya disuelto, siempre y

cuando se encuentre a paz y salvo por todo concepto.

PARAGRAFO: Los derechos acordados en este articulo solo serán ejercidos por los asociados que
estén al dia en cumplimiento de las obligaciones con la cooperativa.

ARñITLO 11°. La calidad de los asociados de la cooperativa se pierde por:

1. Retiro voluntario

2. Por retiro forzoso

3. Por exclusión

4. Por muerte

5. Por disolución de la cooperativa.

ARTICULO 12. RETIRO VOLUNTARIO:

El retiro voluntario está sujeto a las siguientes condiciones:

1. El retiro deberá solicitarse por escrito ante el Consejo de Administración.

ARTICULO 13°. EXCLUSION DE LOS ASOCIADOS:

Además de lo estipulado en el articulo anterior, el Consejo de Administración de la Cooperativa,
podrá excluir a los asociados por los siguientes hechos:

1. Por infracciones a la disciplina social calificadas por el Consejo de Administración o establecidas

en el Reglamento del Comité Disciplinario como graves

2. Por realizar actividades contrarias a los ideales del Cooperativismo.

3. Por ejercer d&iTro de lerativa actividades de carácter politico, religioso o racial.

4. Por servirse de la cooperativa en beneficio o provecho de terceros.

5. Por entregar a la cooperativa bienes de procedencia fraudulenta

6. Por falsedad o reticencia en los informes o documentos que la cooperativa requiera.

7. Por cambiar la finalidad de los bienes o recursos finair obtenidos dela cooperativa.

8. Por mora injustificada superior a 90 dias en el cumplimiento de las obligaciones pecuniarias con
la cooperativa.

Por negarse sin ca justificada, a cumpliriomisiones o encargos de utilidad general conferidos por la
cooperativa.

10. Por ser declarado responsable por actos punibles ia legislación penal nacional y ser privado de
la libertad por sentencia judicial.

11. Por agredir de palabra u obra a los asociados, personal directivo, administrativo, operativo,
empleados o usuarios de la cooperativa, ya sea directamente o por interpuesta persona.

12. Por calumniar o levantar falsos testimonios a través de cualquier medio a los asociados,
personal directivo, administrativo, operativo, empleados o usuarios de la cooperativa.

1T Por negarse a cumplir con las actividades propias del trabajo asociado, el servicio de vigilancia,
o en general los servicios propios del objeto social de la Cooperativa, sin causa justificada.

14. Por negligencia, omisión o descuido en el desempeño de las funciones 1 encomendadas, para
el desarrollo del objeto social.

15. Por cometer o inducir a otros asociados a cometer actos desleales que afecte la disciplina
social yio que pueda desviar los fines de la Cooperativa.

16. Por presentarsn estado de embriaguez o con efectos de sustancias alucinógenas y/o ingerir
bebidas embriagantes o inducir a compañeros al consumo de estos en su puesto de trabajo, o
habiendo terminado su turno realice tales conductas portando los uniformes y/o

prendas suministradas por la Cooperativa.

17. Por usar prendas y distintivos no establecidos por la Cooperativa y a autoridad competente.

18. Por abandonar el puesto de trabajo sin justa causa, o inasistencia injustificada.

19. Por encontrarse dormido en el puesto de trabajo.

20. Por contraer deudas con terceros que den lugar a reclamación ante la cooperativa, afectando
el buen nombre, patrimonio y prestigio de la empresa. _____

21. Por llegar tarde a la iniciación de labores sin causa justa y hacer convenios sobre la prestación
del servicio con el usuario, compañeros de trabajo y/o con terceros, sin dar aviso a la cooperativa.

22. Por acumulación de informes verbales o escritos que den cuenta de la negligencia o

descuido.

23. Por no entregar o recibir físicamente el puesto de trabajo. -

24. violar parcial o totainte los presente estatutos y reglamentos de la cooperativa,

siempre y cuando amerite exclusión, calificación que le corresponde al Consejo de

Administración.

25. Por ingresar a otra entidad que preste mismo servicio en idénticas condiciones.

26. Organizar, fomentar o auspiciar actividades tendientes a la parálisis total o parcial de labores,
como pretexto de obtener ventajas de cualquier orden.

ARTICULO 14: ra efectos de las sanciones se impondrán las determinadas por el Consejo de
Administración y/o el Comité disciplinario, la gravedad de las faltas serán evaluadas previamente
por dicho comité o el Consejo de Administración y serán reglamentadas por el Consejo de
Administración, según los presentes estatutos y los regimenes de trabajo asociado.

ARTÍCULO 15: E) retiro, suspensión o exclusión no modiíicará las obligaciones contraídas, ni las
garantías otorgadas por los asociados a favor de la cooperativa.

AR11CULO 16: No se podrá sancionar a un asociado sin que previamente se le haya oído en
descargos y haya tenido oportunidad de aportar o solicitar pruebas. Recibida la queja o acusación
el Departamento de Operaciones o Recursos Humanos, procederá a citar al asociado, al día hábil
siguiente, para que rinda descargos, pudiendo dentro de dicha diligencia aportar o solicitar la
práctica de pruebas. Así mismo, el funcionario designado para la investigación, podrá decretar y
practicar las que considere necesarias, a fin de esclarecer los hechos. El término probatorio será de
dos días. Una vez concluida la práctica de pruebas, el investigador designado rendirá su concepto a
más tardar al día siguiente de concluida la etapa probatoria, al Comité disciplinario, para la
decisión correspondiente con copia a la junta de vigilancia.
PARAGRAFO PRIMERO: Forma de notificación:

Para todos los efectos que consagra el presente artículo, deberá seguirse el siguiente
procedimiento para notificar de la decisión al trabajador asociado:

(a) Los directores de recursos humanos o quien haga sus veces, del domicilio principal y el de cada
una de las regionales del territorio nacional donde la cooperativa tenga autorizadas sucursales o
agencias, deberá dirigir comunicación escrita, entregada personalmente al asociado, con copia y
firma donde conste fecha y hora de recibo. En el evento que, al asociado no se pudiere entregar
personalmente dicha comunicación, deberá eíectuarse por correo certificado al lugar de residencia
que aparezca registrado en su hoja de vida.

(b) Si transcurridos dos (2) dias hábiles sin que el asociado se hubiere presentado a notificarse
personalmente, se procederá a la notificación de la decisión en la cartelera de la sede regional, la
cual deberá ser fijada en la cartelera de la sede regional a la que pertenezca el asociado por el
término de dos (2) días. De lo anterior deberá dejarse la constancia de fijación y desfijación por
parte de recursos humanos.

PARAGRAFO SEGUNDO: Recursos del asociado:

Con el objeto de dar cumplimiento a lo normado en los presentes estatutos y en aras de garantizar
el debido proceso disciplinario y sancionatorio a que tiene derecho el asociado, la decisión final
que emita el Comité Disciplinario y/o el Consejo de administración de la Cooperativa para los
efectos del presente articulo el trabajador asociado tendrá derecho a lo siguientes recursos:

1.- RECURSO DE REPOSICION El recurso deberá interponerse con expresión de las razones que lo
sustenten, por escrito ante el organismo que impuso la sanción. El recurso deberá interponerse
con expresión de las razones que lo sustenten, por escrito dentro de los dos días siguientes al de la
notificación de la decisión.

El recurso de reposición debe ser resuelto dentro de los dos días hábiles a la interposición del
mismo, verificando que se haya interpuesto dentro del término señalado para tal fin, en caso
contrario se entenderá como no recurrida la decisión.

2.- RECURSO DE APELACIÓN: El recurso de apelación tiene por objeto que el comité de apelaciones
estudie la cuestión decidida por el comité disciplinario y/o Consejo de

1 administración, y la revoque o reforme.

Procede contra las decisiones que involucren sanciones superiores a cinco días de

1 suspensión y exclusión.

Este recurso deberá interponerse dentro de los dos días hábiles siguientes a la 1 notificación de la
decisión que emita el órgano que impone la sanción. Este comité de
[ apelaciones es el mismo a que se refiere el artículo 71 de los Estatutos y deberá rejsu decisión
dentro de los dos dias hábiles siguientes a la notificación, previa verificación de haberse
interpuesto en tiempo, so pena de rechazo. Esta decisión será de estricto cumplimiento y
aplicación agotándose el procedimiento sancionatorio.

PARÁGRAFO TERCERO:

La decisión disciplinaria quedará en firme cuando:

1.- No se hace uso de los recursos.

2.- Cuando se hayan decido los recursos

3.- Cuando se hubieren interpuesto los recursos y se determine que no se hizo dentro de los

térmiq señalados.

ARTICULO 17: En caso de fallecimiento de un asociado, los aportes, ahorros o auxilios de fondo de
solidaridad y lo correspondiente a la póliza de protección familiar cooperativa, pasara a los
beneficíarios asignados por el causante en formulario establecido por la cooperativa y la compañía
de seguros Contratada para estos efectos, quienes se subrogaran en los derechos y obligaciones
patrimoniales de aquel, de conformidad con las disposiciones del derecho civil.

ARTiCULO 18: EIoncejo de administraciópodrá suspender a los asociados de sus derechos, en caso
de mora en el cumplimiento de la obligación pecuniaria o infracciones a los estatutos,
reglamentos, ley o decretos sobre la materia, esta persistirá mientras dure la causa que le hayan
motivado, sin perjuicio de las demás sanciones a que de lugar.

ART1JLO 19: El asociado que por cualquier motivo de ade rtenecer a la cooperativa, y deseare
incorporarse nuevamente deberá llenar los documentos exigidos para los nuevos asociados, y
siempre y cuando no haya sido excluido y no existan antecedentes de mala conducta.

CAPITULO III

DIRECCION, ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA

ARTICULO 20: La Dirección, AdmInistración y vigilancia de la cooperativa estará a cargo de:

1.) ASAMBLEA GENERAL

2.) CONSEJO ADMINISTRATIVO

3.) GERENTE

1. LA ASAMBLEA GENERAL:

ÁiflüLozi: La ambIea es el órgano máimo ditoridad y administracTán de la

Cooperativa. Sus decisiones son de carácter obligatorio para todos los asociados, siempre y

cuando que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, reglamentarias y

estatutarias. Está conformada por los asociados hábiles o por los delegados por éstos, según

el caso.

ARTICULO 22: La asamblea general ejercerá las siguientes funciones:

1.

Adoptar su propio reglamento

2.

Establecerlas po!lticaara el cumplimiento del objeto social de la Cooperativa.

3. Examinar y aprobar todos los informes que deban rendir o se soliciten a los órganos de
administración, los balances de fin de ejercicio y demás estados financieros.

14. Aprobar o improbar tos estados financierosanaldetejercico

5. Elegir Consejo de Administración, Junta de Vigilancia, Revisor Fiscal y Comité de apelaciones.

____________________________________________ _____

6. Conocer de la responsabilidad de los miembros del Consejo de Administración, dela

Junta de Vigilancia y del Revisor Fiscal para efectos de sanciones.

7. Decidir sobre la aplicación de los excedentes de cada ejercicio económico, de conformidad con
lo previsto en la ley y sus estatutos.

8. Dirimir los conflictos que surjan entre el consejo de administración y la junta de vigilancia.

9. Fijar los aportes extraordinarios

10. Fijarle la remuneración al revisor fiscal

11. Reformar los estatutos

12. Decidir sobre la disolución, fusión o incorporación a otra Cooperativa. -

13. Aprobar y reformar el Régimen de Trabajo Asociado, de seguridad social y de

Compensaciones.

14. Crear reservas y fondos para fines determinados.

15. Las demás que señalen las normas legales y los estatutos y que no correspondan a otros
organismos.

ARTICULO 23: Las reuniones de Asamblea serán ordinarias y extraordinarias. Las reuniones
ordinarias se celebrarán por lo menos una vez a! año dentro de los tres primeros meses del año
calendario, la cual debe ser convocada con 45 dÍas de antelación a su celebración y extraordinarias
las que se reúnen en cualquier época del año, con el objeto de tratar asuntos imprevistos o de
urgencia que no puedan o no sea conveniente postergar hasta la reunión de asamblea ordinaria
siguiente y en ella se tratarán únicamente los asuntos para los cuales han sido convocados y os_qe
se deriven estrictamente de estos. —_____________________ AR11CULO 24: La Asamblea
general de asociados puede ser sustituida por la asamblea general de Delegados en lugar o dentro
del ámbito de operaciones de la cooperativa y se dificulte reunirlos personalmente o por motivos
de trabajo ya que ello implicaría costos onerosos e incumplimiento en los contratos pactados con
los respectivos usuarios del servicio de vigilancia. En virtud de lo anterior, queda facultado el
consejo de administración para adoptar las decisiones correspondientes y aprobar el reglamento
de elección de delegados con base en las condiciones y requisitos básicos que se señalan a
continuación:

1. En ningún caso el número de delegados principales será inferior a veinte (20).

2.- Puede elegirse delegados suplentes en un número minimo equivalente a la cuarta partedel
número de los principales, con el fin de que se puedan reemplazar en caso de que por alguna
razón justificada uno o varios principales no puedan concurrir a la asamblea y para ello los
suplentes se elegirán en forma numérica.

3.- Debe garantizarse la información oportuna a todos los asociados sobre la decisión y sustitución
y sobre el reglamento de elección para asegurar la participación plena en el proceso electoral

4.-Debe establecerse las zonas electorales y asignarle a cada una de ellas en forma equitativa el
número de delegados principales y suplentes que debe elegir en proporción al1e asociados hábiles
en cada una de ellas

5.- La elección debe hacerse mediante el sistema de voto uninominal, consistente en que cada
asociado votará por un asociado hábil de su respectiva zona, entendiéndose elegidos aquellos que
por mayoría de votos en orden descendente sean necesarios para copar el número de delegados
asignados tanto de principales como de suplentes

6.- El periodo de delegados será de un año entendiéndose que se inicia a partir de la fecha en que
les sea entregada la credencial hasta la del año siguiente, cuando le sea entregada a los nuevos
delegados

7.- El delegado en ejercicio que por cualquier cause perdiere la calidad de asociado, por retiro o
por alguna razón dejare de ser asociado hábil, perderá de hecho la calidad de delegado y en tal
caso asumirá dicha calidad el suplente que en orden numérico le corresponda
ARTICULO 25: En caso de que no se produzca la convocatoria de conformidad con los estatutos y
en consecuencia no se pueda realizar la Asamblea General ordinaria, dentro de los tres primeros
meses se procederá de la siguiente manera:

1. La Junta de vigilancia mediante comunicación suscrita por sus miembros principaies dirigida al
Consejo de Administración indicará las circunstancias presentadas y solicitará al consejo la
convocatoria a la Asamblea Extraordinaria, comunicación que debe darse a más tardar al tercer día
siguiente al incumplimiento del término dado en el artículo 23 de los presentes estatutos.

2. Recibida la solicitud por el consejo de Administración estrganismo dispondrá de un término

máximo de cinco (5) días calendario para decidir.

3. Si la decisión del consejo es afirmativa comunicará por escrito a la junta de vigilancia en tal
sentido, e indicará la fecha, hora, y lugar y objeto de la Asamblea sin que pueda transcurrir un
periodo superior a quince (15) días calendario entre la fecha de comunicación de la decisión a la
junta de vigilancia y la escogida para la celebración de la Asamblea indicando que se convoca por
el Consejo de Administración a solicitud de la junta de vigilancia.

4. En caso de que la decisión sea negativa, o no responda la solicitud de la junta de vigilancia

dentro del término antes señalado, este organismo procederá directamente a convocar la
Asamblea cumpliendo las normas y procedimientos pertinentes. En este caso se enviará copia de
la convocatoria a la autoridad estatal competente

ARffCULO 26: En caso de que se presente la circunstancia indicada en el artículo anterior

precedente y tampoco actúe la Junta de Vigilancia, un número no inferior al quince (15%) de
asociados podrá actuar para efecto de la convocatoria aplicando el siguiente procedimiento:

1. Se producirá comunicación escrita por los asociados indicando el número de documento de

identidad y su nombre, en número no inferior al indicado, con destino a la junta de vigilancia,
solicitándole que actúe de conformidad a como se establece en el articulo anterior. En este caso,
la junta de Vigilancia trasladará al Consejo de Administración la

solicitud de los asociados. J2. A parUr de lo anterior, se sigue el mismo proceso indicado en el
artículo precedente.

No obstante, si la Junta de Vigdancia, no actúa de acuerdo con el procedimiento indicado o

desatiende la solicitud de los asociados éste procederá directamente a convocar a Asamblea

y se informará al Organismo estatal respectivo.

ARTiCULO 27: Por regla general la convocatoria a Asamblea General Extraordinaria será acordada
por el Consejo de Administración cumpliendo las mismas formalidades señaladas en los presentes
estatutos para la asamblea ordinaria. La Asamblea extraordinaria solamente se ocupará del asunto
o asuntos señalados en la convocatoria y los que se deriven de dichos asuntos.
ARTICULO 28: También pueden celebrarse asamblea extraordinaria a solicitud de i1iinta de
vigilancia, del revisor fiscal, o de un número de asociados no inferior al 15% del total de asociados
hábiles. Según el caso procediendo así:

1. La Junta de Vigilancia o el Revisor Fiscal según el caso, dirigirán solicitud escrita al consejo de
administración, indicando los motivos, razones o justificaciones que consideren válidas para
celebrar la asamblea general extraordinaria, dicha solicitud debe radícarse en la oficina principal
de la cooperativa.

2. Recibida la solicitud por el Consejo de Administración éste e comunicará a la junta de vigilancia

o al revisor fiscal según el caso. Si es afirmativa, indicará la fecha, hora y el lugar acordado, si es
negativa, deberá indicar con fundamento legal la razón o motivos para ello y no se realiza la
asamblea.

3. Producida la decisión por parte del Consejo de Administración, éste le comunicará a la

junta de vigilancia o al Revisor Fiscal, según el caso. Si es afirmativa, indicará la fecha y hora

y el lugar acordado. Si es negativa, deberá indicar con fundamentos legales la razón o

motivos para ello y no se realiza la asamblea.

4. Si el consejo de administración no responde a la solicitud sin que exista una razón justificada, o
si la respuesta negativa no tiene fundamento legal válido, la junta de vigilancia, o el revisor fiscal,
según el caso, procederá directamente a convocar la Asamblea cumpliendo las formalidades y
requisitos exigidos. En este caso el consejo de administración y le gerencia están obligados a
brindar el apoyo y a facilitar los medios necesarios para la realización de la Asamblea en las
circunstancias indicadas.

F5. En c qe la asamblea extraordinaria se solicite a iniciativa de los asociados o de los delegados,

unos u otros, según el caso dirigirán la solicitud a la junta de vigilancia, a fin de que esta proceda
en su representación en cuyo caso, se sigue el mismo procedimiento señalado en los literales b, c,
y d, dentro del presente artículo entendiéndose que en lugar de junta de vigilancia o de revisor
fiscal, deberá entender “ Asociados” ó “delegados” según el caso y éstos deberán contar con el
apoyo y la colaboración obligatoria de los organismos de administración y vigilancia.

ARTICULO 29: Previa a la convocatoria de Asamblei general Ordinaria o Extraordinaria, de

Asociados o de Delegados, o a la elección de delegados debe elaborarse por la administración lista
de asociados hábiles. Esta lista debe ser verificada por la junta de vigilancia así como la de
inhábiles y la relación de estos últimos será fijada en sitio visible de las oficinas de la cooperativa,
para conocimiento de los afectados. por lo menos con diez (10) días de iniciación del proceso de
elección de delegados, según el caso, los asociados inhábiles podrán recurrir a la junta de
vigilancia, para ventilar sus derechos de habilidad en concordancia con lo establecido en el
reglamento correspondiente.
ÑñCULO 30: QUóRUM: La astenca de la mitaddesasocdoshábilesode delegados, según el caso
constituirá quórum para deliberar y adoptar decisiones válidas. Si dentro de la hora siguiente a la
convocatoria no se hubiere integrado el quórum, la asamblea podrá iniciarse, deliberar y adoptar
decisiones válidas, siempre que el número de asistente no sea inferior al 10% deI total de los
asociados hábiles, número éste que nunca puede ser inferior a diez (10) personas. Si la Asamblea
es de delegados, el quórum no puede ser en ningún caso inferior a la mitad del número de
delegados elegidos y convocados. Constituido el quórum, éste no será considerado desintegrado
por el retiro de uno o varios asistentes, siempre que se mantenga el quórum mínimo señalado en
el inciso anterior.

ARTICULO 31: DEClSlONÉ: Las decisiones de la Asamblea se tomarán por la mayoría de votos de los
asistentes con tal derecho, salvo lo referente a la reforma de estatutos, fijación de aportes
extraordinarios, amortización de aportes, transformación, fusión, incorporación y solución para la
liquidación que requerirá el voto favorable de las dos terceras partes de los asociados hábiles o
delegados presentes.

ARTICULO 32: VOTOS: En las Asambleas, cada asociado tiene derecho a un solo voto, cualquiera
que sea el número y valor de sus aportaciones, y no habrá lugar en ellas a representación.

ARTÍCULO 33: Los miembros del Consejo de Administración y de la junta de vigilancia, & Gerente y
sus empleados que sean asociados de la cooperativa, no podrán votar en las asambleas, cuando
decida asuntos que afecten directamente su responsabilidad.

ARTICULO 34: Si durante el tiempo de duración de la delegación, un año, el asociado perdiere tal
calidad, no podrá en ningún caso, participar en la asamblea de delegados.

ARTÍCULO 35: La elección del Consejo de Administración, de junta de Vigilancia, el Revisor Fiscal y
Comité de Apelaciones, se hará en actos separados y por votación secreta, de acuerdo con el
sistema que se indica en los procedimientos referentes a elecciones de que trata el presente
estatuto.

ARTÍCULO 36: La Asamblea elegirá entre los asistentes, sus dignatarios, o mesa directiva, y actuará
como secretario (a) el mismo del Consejo de administración, ó en su defecto la secretaria de la
Cooperativa o un elegido por la misma asamblea. El proyecto de orden del día será preparado por
el Consejo de Administración, pero podrá ser modificado o adicionado por la mesa directiva o por
la propia Asamblea.

ARTICULO 37: ACTAS DE LAS ASAMBLEAS: De las deliberaciones y acuerdos dela Asamblea, se
dejará constancia en un libro de Actas, las cuales constituirán prueba suficiente de todo cuanto
conste en ellas, debidamente firmadas por el Presidente y secretario de la Asamblea y aprobada
por una comisión de tres (3) miembros asistentes designados por la misma asamblea

2. CONSEJO DE ADMINISTRACION:
ARTICULO 38: DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: Es el órgano de dirección y decisión
administrativa, subordinado a las directrices y políticas de la asamblea general. El Consejo estará
integrado por cinco (5) miembros principales elegidos por la Asamblea general ordinaria con tres
(3) suplentes numéricos, Cuya elección la realizara la Asamblea distribuidos así: se nombraran Dos
(2) miembros por el término de tres (3) años. Dos (2) miembros por el término de dos (2) años, y
un (1) miembro por el término de un año. Los suplentes tendrán período de un año.

ARTICULO 39: Los miembros del Consejo de Administración pueden sreelegidos. Así mismo, y sin
consideración al período pueden ser reemplazados por la Asamblea General cuando a sjyjcio
existan razones justificadas para hacerIo__________________ ARTÍCULO 40: FUNCIONES DEL
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: Además de los asuntos señalados en estos estatutos, el consejo
de administración tendrá a su cargo las siguientes funciones:

1. Expedir su propio reglamento de funcionamiento.

2. Rirntar los servicios y fondos de la Cooperativa

3. Decidir sobre e) ingreso, retiro, exclusión, sanciones y suspei,escelos asociados.

4. Decidir sobre las devoluciones de aportaciones y demás derechos o valores en caso de retiro o
exclusión.

5. Aprobar los reglamentos internos de la Cooperativa, según lo establecido en la Ley o en los

estatutos.

6. Aprobar en primera instancia, las cuentas del ejercicio contable y el proyecto de aplicación de
excedentes para su presentación a la Asamblea.

7. Aprobar el presupuesto, la estructura operativa, la nómina de cargos, niveles de remuneración y

determinar las compensaciones y regimenes para todo el personal de la Cooperativa.

8. Establecerlas normas de poiltica y seguridad social para los directivos.

9. Determinar los montos de manejo de las finans y de los seguipara proteger a los empleados y a
lo activos de la cooperativa.

10. Nombrar el Gerente y a dos suplentes del gerente, a los miembros de los Comités Especiales
de acuerdo con los estatutos o reglamento interno. Para la designación del Gerente y los
suplentes, el Consejo de Administración tendrá en cuenta los siguientes requisitos: Condiciones de
honorabilidad y corrección sobre todo en el manejo de los fondos y bienes de las entidades
cooperativas. Condiciones de aptitud e idoneidad sobre todo en aspectos relacionados con el
objeto social y los objetivos de la Cooperativa. Preparación en

Cooperativismo. ____________
11. En concordancia con el articulo 22 del decreto 4588 de 2006, establecer las pollticasy
procedimientos particulares que se requieran para la debida aplicación del Régimen de Trabajo
Asociado y de Compensaciones.

12. AutorTzaren cada caso al Gerente para celebrar inversiones y compras cuya cuantla exceda de
los 500 salarios minimos legales mensuales vigentes.

13. Autorizar la adquisición de bienes muebles y de bienes inmuebles cuyo valor exceda los

500 salarios minimos legales mensuales vigentes, su enajenación o gravamen y la

constitución de garantias reales sobre ellos.

14. Convocar las reuniones de Asamblea General.

15. Informar de sus labores y proyectos o programas a la Asamblea General.

16. Nombrar de su seno, el presidente, el vicepresidente y secretario.

17. Aprobar la planta administrativa que requiera la Cooperativa previa presentación del gerente.

18. Decidir sobre el ejercicio de acciones judiciales y transigir cualquier litigio que tenga la entidad
o someterlo a amigables componedores o arbitramento a que refiere el presente estatuto, si la
naturaleza del mismo lo permite.

19. Aprobar el plan de desarrollo y plan anual de actividades.

20. Elaborar el proyecto de reglamento de asamblea y someterlo a aprobación.

21. Resolver sobre la afiliación o retiro en organismos de integración. -

22. Aplicar multas y sanciones pecuniarias a los asociados y funcionarios que infrinjan los
estatutos, los reglamentos y normas de la cooperativa. Estas multas y sanciones las establecerá el
consejo de acuerdo a la gravedad de la falta.

23. Crear y reglamentar las secciones, sucursales y oficinas según el caso.

24. Resolver con el concepto del organismo de vigilancia, las dudas que surjan en la interpretación
de estos estatutos.

25. Tomar todas ls medidas que reclame la conserb’ación de los bienes de la Cooperativa, vigilar la
actividad del Gerente y los suplentes de ¡a Cooperativa e impartirles las órdenes e instrucciones
que exija la buena marcha de la Cooperativa.

26. Cumplir o hacer que se cumplan oportunamente todos los requisitos o exigencias legales que
se relacionen con el funcionamiento y actividades de la Cooperativa.
. El consejde administración podrá removr, sancionar y suspender a miembros de su seno, y a
miembros de diferentes comités, que infrinjan los estatutos, los reglamentos y que no cumplan
con las condiciones establecidas.

28. Los miembros del consejo de Administración que sean sancionados o suspendidos serán
reemplazados por sus respectivos suplentes hasta la vigencia de la suspensión o la sanción.

ÁícúLÓ4I: Para ser elegido miembro del consejo de Administración se requerirá:

1. Ser asociado hábil de la cooperativa.

2. Tener una antigüedad como asociado de por lo menos dos (2) años

3. No haber sido sancionado durante un año anterior a la nominación, con suspensión O pérdida
de sus derechos sociales.

4. Acreditar educación cooperativa mínima de veinte (20) horas con énfasis en trabajo asociado y
haber cumplido fielmente con los estatutos y reglamentos establecidos.

5. A Juicio del Consejo de Administración, tener conocimientos y experiencia en aspectos

administrativos y financieros, legales o técnicos que se consideren adecuados para el ejercicio del
cargo.

ARTÍCULO 42: Ningún miembro del consejo de administración, podrá ser nombrado para un cargo
administrativo dentro de la cooperativa, mientras este actuando como tal. Este artículo hace
referencia concretamente a la gerencia y sus suplentes, jefatura de personal y jefatura de
operaciones.

ARTICULO 43: Los miembros del consejo de administración no podrán ser parientes entre sí, ni con
los miembros de la Junta de Vigilancia, ni el revisor fiscal, dentro de ningún grado de
consanguinidad, afinidad o primero civil.

ARTICULO 44: Será considerado como dimitente el miembro del consejo que habiendo sido
convocado faltare cuatro (4) veces consecutivas a las reuniones, sin causa justificada y escrita, o a
seis (6) discontinuas, ordinarias o extraordinarias.

ARTICULO 45:EI consejo sesionará ordinariamente por lo menos una vez al mes y
extraordinariamente cuando las circunstancias lo exijan. La convocatoria a sesiones ordinarias será
hecha por el Presidente mediante comunicación personal, escrita o telefónica, que se tramitará
por la Gerencia o la Secretaria del Consejo. La convocatoria a Asambleas extraordinarias será
igualmente hecha por el Presidente por decisión propia o a petición de la junta de vigilancia, el
Revisor Fiscal o el Gerente.

En la convocatoria se indicará los asuntos principales a tratar en la sesión o se incluirá el orden del
día correspondiente.
El consejo de administración por decisión de la mayoría, podrá modificar el orden del día e incluir
otros asuntos no contemplados originalmente.

ARTICULO 46: La asistencia de la mitad mas uno, de los miembros principales del consejc
constituirá quórum para deliberar y adoptar decisiones válidas. Las decisiones se tomarán por
mayoría de votos de los miembros que componen el consejo. Los miembros del consejo serán
responsables en conjunto de las violaciones a la ley, los estatutos y reglamentos, salvo que
comprueben no haber asistido a la reunión respectiva o haber salvado expresamente su voto.

ARTICULO 47: A las reuniones del consejo deben asistir cuando fueren convocados los integrantes
de comités especiales. El gerente asistirá a las reuniones con voz ‘pero sin voto, salvo en aquellas
que el consejo considere innecesarios o inconvenientes su presencia. Igualmente los gerentes o
miembros de los comités especiales.

ARTÍCULO 48: De todas las actuaciones del consejo de administración debe quedaí constancia en
acta y ésta será prueba suficiente de todo cuanto conste en ella, siempre y cuando esté
debidamente aprobada y firmada por el presidente y secretario.

ARTICULO 49: Los miembros del consejo de administración serán removidos de sus cargos por las
siguientes causales:

1. Por la pérdida de calidad de asociado.

2. Por falta de asistencia habitual e injustificada a varias reuniones formales que hayan
programado.

3. Por no cumplir con los requisitos establecidos en los presentes estatutos.

4. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo de miembros del
consejo de administración a juicio de la asamblea general.

5. Por No cumplir con los deberes de su cargo.

6. Por incurrir en cualquiera de las causales de exclusión como asociados establecidos en los
presentes estatutos y en el reglamento de trabajo.

PARÁGRAFO: En & caso eueLTn Consj sea declarado dimente, la remoción como miembro del
consejo de administración será decretada por este mismo organismo. Si el afectado apelare a la
Asamblea, esta decisión deberá hacerla dentro de los quince (15) dlas a la notificación, mediante
escrito presentado a la Secretaria. Mientras la asamblea lo decide el

removido no_podrá actuar corno consejero. - __________

ARTICULO 50: DEL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION: Las funciones del presidente
son las siguientes:
1. Vigilar el fiel cumplimiento del estatuto, los reglamentos y hacer que se cumplan las decisiones
tomadas por el consejo de administración y la asamblea general.

2. Convocar a reuniones al consejo de administración.

3. Presidir todos los actos oficiales de la cooperativa.

4. Apoyar las labores de los comités mediante la supervisión coordinación de las labores de los
mecanismos para su correcto funcionamiento.

5. Realizar otras funciones compatibles de su cargo

6. El presidente del Consejo de Administración será nombrado del seno del Consejo de
Administración

ARTICULO 51: DEL VICEPRESIDENTE: El Vicepresidente tendrá las mismas funciones y deberes del
Presidente en caso de su ausencia temporal o absoluta de aquel.

ARTICULO 52: DE[ÉCRETARIO DE LA COOPERATIVA: EL Secretario de la Cooperativa será nombrado

por el Gerente. Son deberes del secretario:

1. Firmar conjuntamnte con el presidente los documentos y correspondencia que por su

naturaleza requiere la intervención de este funcionario.

2. Llevar en forma clardenada al dia los libros de as de todas las sesiones de

Asambleas general y del consejo de administración y el libro de registro de asociados.

3. Desempeñar las labores que le asigne el consejo

4. Ser el secretario de las asambleas y del Consejo.

5. Las demás responsabilidades que le asigne la Asamblea y/o el Consejo de Administración

ARTÍCULO 53: DEL GERENTE: El gerente es el representante legal de la cooperativa, y será el

ejecutor de las pollticas y decisiones de los órganos de dirección. Ejecutará las funciones bajo la
supervisión inmediata del consejo de administración y responderá ante éste por la marcha de la
cooperativa. Será nombrado por el consejo de administración junto con dos (2) suplentes, sin
perjuicio de que pueda ser removido el gerente y sus suplentes en cualquier tiempo por dicho
organismo. __________________

PARAGRAFO 1: La Cooperativa tendrá dos suplentes del gerente que serán nombrados como
primer y segundo suplente del gerente por el Consejo de Administración que los nombrará y
removerá libremente y tienen como función principal reemplazar al Gerente en sus faltas
accidentales, temporales o absolutas con las mismas funciones y facultades del

gerente. — -________________________________ _____________________________

PARÁGRAFO 2: Se requerirá para ejercer el cargo de Suplente del gerente las mismas condiciones
y requisitos que consagran los estatutos para el Gerente

ARTiCULO 54: Para ejercer el cargo de Gerente y suplente del gerente se requiere cumplir

los siguientes requisitos:

1.- El nombramiento es discrecional del consejo de administración.

2. - Aceptación

3.- Presentar póliza de manejo, exigida por el consejo de administración.

4. Reconocimiento y registro por el ente Estatal respectivo.

5. Posesión ante el consejo o su representante, dejando constancia, escrita de dicho

acto.

6. Ostentar la calidad de Asociado, salvo que, se trate de cubrir su ausencia por la

imposibilidad momentánea en que se encuentre para desempeñar sus funciones.

ARTICULO 55: Son funciones del Gerente, además de las establecidas en la Ley y en los estatutos,
las siguientes:

1.- Representar a la Cooperativa ante terceros y ante toda clase de autoridades del orden
administrativo y jurisdiccional.

2.- Autorizar con su firma todos los documentos privados que deban otorgarse en desarrollo de las
actividades propias de la Cooperativa o en interés de la misma.

3.- Organizar, coordinar, y supervisar las actividades operativas y de administración.

4.- Nombrar y remover el personal administrativo.

5.- Formular y gestionar ante el consejo cambios en la estructura operativa, normas y políticas de
personal, niveles de cargo, asignaciones y modificaciones o traslados presupuéstales.

6.- Preparar y presentar al consejo proyectos para reglamentos internos y de servicios.

7.- Mantener las relaciones y la comunicación de la administración con los órganos Directivos, los
asociados y terceros.

8.- Celebrar los contratos y realizar las operaciones del giro ordinario de la cooperativa.

9.-Tramitar y ejercer autorizaciones especiales en la forma ordenada por el consejo, sobre la

ejecución y resultados de las mismas.
10.- Elaborar el presupuesto anual y tramitar su aprobación ante el consejo de administración.

11.- Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios, de acuerdo con el presupuesto y firmar los
balances de cuentas.

12.- Intervenir en las diligencias de admisión y retiro de asociados, en la preparación de

documentos, certificados y registros.

13.- Responsabilizarse de que la contabilidad se lleve conforme a los requerimientos legales y

técnicos y se presenten las declaraciones, los informes y documentos oportunamente ante las
autoridades competentes.

14.-Recibir dinero en mutuo, celebrar los actos y contratos que demande el desarrollo del objeto
social de la cooperativa.

15.- Responsabilizarse de enviar oportunamente al ente estatal los informes que éstos le soliciten.

16.- Preparar el proyecto de aplicación del excedente anual para el estudio y aprobación del
consejo.

17.- Representar judicial y extrajudicialmente a la cooperativa.

1 8.-Celebrar estrictamente compras e inversiones cuyas cuantías no exceda de quinientos (500)

salarios mínimos mensuales legales vigentes.

19.- Gestionar y realizar negociaciones de financiamiento y programas de asistencia técnica dentro

de la órbita de sus atribuciones y solicitar ante el consejo las autorizaciones especiales

20.- Presentar informes periódicos de situaciones y labores al consejo de administración.

21.- Realizar y celebrar los contratos para los cuales la Cooperativa posee resolución/autorización
de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o del órgano estatal que haga sus veces
por servicios contemplados dentro de su objeto social sin limitación alguna.

22.- Nombrar apoderados especiales y Generales para la representación judicial o extrajudicial de

la sociedad.

23.- Solicitar autorización previa del Consejo de Administración para todo gasto de representación
el cual deberá ser autorizado previamente por el Consejo de Administración.

24.- Cumplir las demás funciones inherentes al cargo, las que le imponga el Consejo de
Administración y las que le imponen estos estatutos.

25.- Delegar bajo su responsabilidad en los funcionarios competentes las funciones que estime
pertinentes.
26. Conformar Uniones Temporales y Consorcios sin límite de cuantía , de conformidad con la ley,
para la prestación de los servicios en los cuales la Cooperativa posee Resolución/autorización de
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada y de losdemás órganos estatales, para los
servicios contemplados dentro de su objeto social, en la forma como lo contempla el ARTICULO 11
DE LA LEY 79 DE 1988, a saber:- Las Cooperativas podrán asociarse con entidades de otro carácter
juridico , a condición que dicha asociación sea conveniente para el cumplimiento de su objeto
social y que con ella no se desvirtúe ni su propósito de servicio ni el carácter no lucrativo de sus
actividades.”

ARTÍCULO 56: COMITÉ DE EDUCACI&Ñ Es el órgano encargado de orientarycoornar las actividades

de educación cooperativa y debe elaborar cada año un plan o programa con su correspondiente
presupuesto en el cual se incluirá la utilización del Fondo de educación, Este Comité estará
conformado por tres (3) miembros principales, uno de los cuales como mínimo debe ser
integrante del consejo de Administración y nombrado por este organismo para un periodo de dos
(2) años y serán nombrados por el Consejo de Administración.

ARTICULO 57: Son funciones del Comité de Educación:

1. Organizar y orientar programas de educación y capacitación y formación cooperativa y de

vigilancia y seguridad privada, para asociados y directivos de la cooperativa con base en programa
y presupuesto aprobado para cada periodo por el consejo de administración.

2. Dar a los asociados y directivos de la cooperativa, formación y capacitación para el desempeño

de sus funciones propias del cooperativismo.

3. Coordinar los programas educativos que se realicen por medio de instituciones

estatales especializadas. - -—

4. Mantener permanentemente informados a los asociados, a través de boletines, folletos, sobre

decisiones tomadas por los órganos de administración y vigilancia, reglamentaciones expedidas
por el consejo, planes y proyectos de la cooperativa, y sucesos de trascendencia en la misma.

5. Proponer la reaiiónde reuniones de estudio sobre puntos de especial importancia.

6. Realizar encuestas sobre los asociados, para conocer sus opiniones sobre aspectos sociales,
administrativos y de servicios de la cooperativa y lograr un acercamiento del asociado hacia la
misma, y una participación activa en la vida de la cooperativa.

7. Rendir informe de sus actividades al consejo de administración

8. Cumplir con lo ordenado por la Ley en asuntos de educación cooperativa.

9. Todas aquellas funciones propias de este organismo o que le sean fijadas por la Ley y por el
Consejo de Administración.
PARÁGRAFÓ: Para el desarrollo de su actividad, el comité se coordinará con la gerencia o su
representante en esta área, en cuanto a presupuesto de actividades y en cuanto a las
publicaciones que se originen en dicho comité.

ARiCULO 58: COMITÉ DE DISCIPLINARIO: Es el órgano encargado de orientar y coordinar las

actividades de disciplina de la cooperativa y debe elaborar cada año un plan o programa con el
presupuesto que le asigne el consejo de administración. Este Comité estará conformado por tres
(3) miembros principales, uno de los cuales como mínimo debe ser integrante del consejo de
Administración y nombrado por este organismo para un periodo de dos (2) años y serán
nombrados por& Consejo de Administración

ARWCULO 5 FUNCIONES D CO1T DISCIPLINARIO :Para efectos de las sanciones se impondrán las
determinadas según el Comité disciplinario ylo el Consejo de Administración, la gravedad de la
falta, será evaluada previamente por dicho comité y reglamentada por el Consejo de
Administración, según los presentes estatutos regimenes de

trabajo asociado.

1.evaluar_previamente los descargos rendidos por todo el personal.

2. Imponer las sanciones determinadas en los presentes estatutos, en los regimenes especiales en
coordinación con el Consejo de Administración, una vez concluida la práctica de pruebas.

3. Estudiar y cal rl fradiones a l diciplina social y/o las establecidas en los reglamentos, por el
Consejo de Administración y por estos estatutos.

4 Las demás que reglamente el Consejo de administración.

ARiiúLO 60: El Comité Disciplinario tiene como función conocer y decklir sobretodos los aspectos
disciplinarios de los asociados y a falta de este podrá conocer el Consejo de Administración.

ARTICULO 61 ORGANOS DE INSPECCION Y VIGILANCIA:

Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el estado ejerza sobre la cooperativa, ésta tendrá una
vigilancia y control internos que estará a cargo de:

1. Junta de Vigilancia

2. Revisor Fiscal. ________________________________________—_________

ARTÍüLó62: JUNTA DE VIGILANCIA: Es el órgano de control social, responsable ante la Asamblea

general de vigilar el efectivo funcionamiento de la cooperativa. La junta de Vigilancia se integrará
por tres (3) asociados hábiles elegidos por la asamblea general para un periodo de un (1) año, con
sus respectivos suplentes. Para ser elegido como miembro de la Junta de Vigilancia, se requiere de
las mismas condiciones, exigidas por los miembros del ConsejdeAdministración3 no podrá ocupar
cargos administrativos.
ARTICULO 63: Los miembros de la Junta de Vigilancia, pueden ser removidos, de sus cargos en
cualquier época con fundamento en las siguientes causas:

1. Pérdida de la capacidad del asociado.

estos estatutos.

2. Incurrir en cualquiera de las causas de expulsión establecidos por

3. Falta de asistencia habitual e injustificada a reuniones formales o de trabajo que se

hayan programado.

4. Incumplimiento de las labores encomendadas, con fundamento en el programa de

trabajo.

5. Negarse a recibir capacitación.

6. Otras, a juicio de la asamblea, debidamente justificada que ameriten la remoción.

PARÁGRAFO: A excepción del numeral 6, la remoción de la junta de vigilancia será decretada por
el consejo de administración y el afectado podrá apelar ante la asamblea general cuando ésta se
realice.

ARiiCULO 64: FUÑCIOÑES DE LA JUNTA DE VIGILANC Además cJe las tunciones señaladas en estos
estatutos, o en las disposiciones legales, la Junta de Vigilancia tendrá las siguientes funciones:

1. Velar porque los actos de ks órganos de administración se ajusten totalmente alas

prescripciones legales, estatutarias, reglamentarias y a los principios cooperativos.

2. Informar a los órganos de administración al revisor fiscal, al organismo estatal competente y

otras autoridades del ramo, sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento de la
coperativa, y presentar las medidas que deban adoptarse.

3. Conocer los reclamos que presenten los asociados en relación con los servicios o la
administración, transmitirlos al organismo competente y solicitar la aplicación de las medidas
correctivas o las informaciones o aclaraciones a que hubiere lugar por el conducto regular y con la
debida oportunidad.

4. Hacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la
ley, o en los presentes estatutos y en los reglamentos internos.

5. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados, cuando haya lugar a ello y velar porque el
órgano competente se ajuste al procedimiento establecido para tal efecto.

6. Verificar la lista de asociados hábiles o inhábiles para poder participar en las

asambleas o para elegir delegados.

7. Rendir informes sobre las actividades a la asamblea general ordinaria.

8. Las demás que le asigne la Ley o los estatutos, siempre y cuando se refieran al control social y
no corresponda a funciones propias de la auditoria interna o revisoría fiscal. PARÁGRAFO 1. Serán
causales de remoción para los miembros de la Junta de Vigilancia que faltaren al cumplimiento de
sus funciones encomendadas, de conformidad al reglamento interno de la misma.

PARÁGRAFO Las funciones señaladas por la Ley a la Junta de Vigllanci deberán desarrollarse con
fundamento a un criterio de investigación y valoración y sus observaciones y requerimientos serán
documentados debidamente. Los miembros de este órgano responderán personalmente y
solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley y los estatutos.

ARTICULO 65: DEL REVISOR FISCAL: La revisoría fiscal y contable estará a cargo de un Revisor
Fiscal, con su respectivo suplente nombrado por la Asamblea General, para un período de uno (1)
año. Para ser revisor fiscal es necesario que tenga la calidad de contador público con matrícula
vigente, certificado de antecedentes disciplinarios actualizados, no deberá ser asociado de la
Cooperativa a la fecha de su elección, gozar de suficientes conocimientos sobre Cooperativismo y
no haber sido sancionado por entidades de vigilancia del estado a la fecha de su elección.
ARTiCULO 66: FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL:

ines del Revisor Fiscal serán las siguientes:

1. Efectuar el arqueo de fondos de la Cooperativa; cada vez que lo estime conveniente y velar
porque todos los libros de la Cooperativa, estén al dia de acuerdo con el Plan de Contabilidad que
rija y exigidos por el Ente estatal correspondiente.

2, Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumir cuenta dela sociedad se ajusten a
las prescripciones de los estatutos, a las decisiones de la Asamblea General yio las del Consejo de
Administración.

3. Dar oportuna cuenta a la Asamblea General o Consejo de Administración o al Gerente, según los
casos de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la Cooperativa y en desarrollo de
sus negocios.

4. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la inspección y vigilancia de las
cooperativas y rendirles los informes a que haya lugar o les sean solicitados.

5. Velar porque se lleve regularmente la contabilidad de sociedad y las actas de las reuniones de la
Asamblea General y Consejo de Administración.

6. Inspeccionar asiduamente los bienes de la Cooperativa y procurar que se tomen oportunamente

las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que ella tenga en custodia a
cualquier titulo.
7. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios
para establecer un control sobre los valores sociales.

8. Autorizar con su firma cualquier balance que se haga con su dictamen e informe
correspondiente.

9. Convocar a la Asamblea General y al Consejo de Administración a reuniones extraordinarias

cuando lo considere conveniente.

10. Firmar verificando la exactitud de todos los balances, cuentas y documentos que

debe rendir el Consejo de Administración y Asamblea General, remitirlos ante la entidad que

vigile este organismo.

11. Constatar flsicamente por todos los medios posibles la autenticidad de los saldos en

libros auxiliares.

12. Constatar Fisicamente todos los inventarios y precios.

13. Cumplir las demás atribuciones que le señale la ley o los estatutos y las demás que

siendo compatibles con las anteriores, le recomiende la Asamblea o el Consejo de

Administración.

ARTICULO 67: El dictamen o informe del Revisor Fiscal sobre los Balances Generales deberá
expresar por los menos:

1. Si ha obtenido las informaciones necesarias para cumplir con sus funciones.

2. Si en el curso de la revisión se han seguido los procedimientos aconsejados por la técnica

de la interventoría de las cuentas.

3. Si en su concepto, la contabilidad se lleva conforme a las normas legales y a la técnica contable y

si las operaciones registradas se ajustan a los estatutos y a las decisiones de la Asamblea.

4. Si el balance y el estado de pérdidas y ganancias han sido tomados fielmente de los libros

y si en su opinión el primero presenta en forma fidedigna, de acuerdo con las normas de

contabilidad generalmente aceptadas, la respectiva situación financiera al terminar el periodo

revisado y el segundo refleja el resultado de las operaciones de dicho periodo.

5. Las reservas o salvedades que tenga sobre la fidelidad de los estados financieros.
6. Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles para poder participar en las Asambleas o para
elegir delegados.

7. las demás que le asigne la Ley o los estatutos, siempre y cuando se refieran al control social y no
corresponda a funciones de la auditoria interna.

ARTICULO 68: El dictamen o el informe del Revisor Fiscal sobre los Balances generales, también
deberá expresar entre otros los siguientes:

1. Si los actos de los administradores de la Cooperativa se ajustan a los estatutos y alas decisiones
de la Asamblea o Consejo de Administración.

2. Si la correspondencia, los comprobantes de las cuentas, los libros de actas y de registro de

acciones en su caso, se llevan y se conservan debidamente.

3. Si hay y son ade&iadas las medidas de control interno de conservación y custodia de los

bienes de la Cooperativa o de terceros que estén en la compañía.

ARTÍCULO 69: CAUSALES DE REMOC1ÓN DEL REVISOR FISCAL Y SU SUPLENTE: El

Revisor Fiscal puede ser removido en cualquier momento por incumplimiento a sus funciones

encomendadas en los estatutos, al igual que por no presentar a tiempo los informes a la

Asamblea cuando ello lo requiera.

ARTICULO 70: INHABILIDADES: Son inhabilidades las siguientes:

1. Los miembros del Consejo de Administración, Junta de Vigilancia, Gerente y Revisor Fiscal no
podrán ser parientes entre si, hasta dentro del cuarto grado de consaguinidad, segundo de
afinidad o primero civil.

2. No podrán ser miembros del Consejo de Administración, Junta de Vigilancia. o Gerente, las
personas que se encuentren sancionadas por el Organismo gubernamental competente.

ARTICULO 71: COMITE DE APELACIONES: El Comité de Apelaciones será elegido por la Asamblea
General por un periodo de un (1) año y estará integrado por tres (3) asociados hábiles con sus
respectivos suplentes personales.

Para integrar este comité se requiere tener como minimo dos(2) años como asociado activo, haber
observado excelente conducta y haber recibido como minimo sesenta (60) horas de capacitación
cooperativa o comprometerse a recibirla dentro de los seis (6) meses siguientes a su elección.

ARTÍCULO 72: El Comité de Apelaciones tiene como función conocer y decidir los recursos de
apelación interpuestos por los asociados que hayan sido sancionados por el Comité Disciplinario
y/o el Consejo de Administración.
ARTÍCULO 73: DEL SECRETARIO: La Cooperativa tendrá un secretario nombrado por el

Gerente, previo concepto del Consejo de Administración, y será inmediato colaborador del

Gerente, al mismo tiempo secretario de la Asamblea, del Consejo de Administración: Junta de

Vigilancia y de Educación.

ARTÍCULO 74: FUNCIONES DEL SECRETARIO: Las Funciones del secretario serán:

1, Realizar las funciones propias de su cargo.

2. Llevar los libros de actas de la Asamblea, Consejo de Administración, Junta de Vigilancia y el de

posesión de empleados.

3. Suscribir en asocio con el Prsidente del Consejo de Administración o el Gerente según el caso,
todos los documentos que se produzcan con destino al Ente Gubernamental, a los particulares, o a
los usuarios, donde su firma sea necesaria.

4. Colaborar con el Gerente en la elaboración y oportuno envio de estadísticas, balances y Estados

Financieros y demás documentos exigidos por el Organismo Estatal respectivo.

5. Prestar regularmente sus servicios en las dependencias de la Cooperativa y colaborar en todas

aquellas funciones del Consejo de Administración.

iicÜL&5T Todos los cargos serán ejercidos preferiblemente por los asociados, solamente en el caso
de que no existan entre ellos personal con los conocimientos e idoneidad, se podrá designar a
particulares. Las personas que vinculen su capacidad de trabajo a la Cooperativa, sin ser asociados
de la misma, en los casos excepcionales que no hayan asociados capacitados para desempeñar
dichos cargos, recibirán su retribución de acuerdo a lo establecido por las normas legales, de
conformidad a lo determinado por el

Consejo de Administración. ________

CAPITULO IV

REGIMEN ECONOMICO —

ARTTCULO76: El patrimonio social de la cooperativa estará formado por:

1. Aportes sociales individuales y los amortizados. -

2. Los fondos de reserva yde carácter permanente

3. Por los auxilios y donaciones que se obtenga.

4. Excedentes debidamente reglamentados —

PARÁGRAFO 1: El avalúo de bienes y servicios en caso de que se aporte, se hará con la escritura
social o al tiempo de incorporarse el asociado, de común acuerdo entre éste y el consejo de
administración.

PARÁGRAFO 2: Ningún asociado podrá tener más de un 10% de los aportes sociales de la
cooperativa (ArtIculo 50 Ley 79/88)

ARTICULO 77: Conforme al articulo 26 del decreto 356 del 11 de febrero de 1994 y la resolución
2852 de Agosto de 2006 donde se establece que las cooperativas de vigilancia y seguridad privada
deben acreditar aportes suscritos y pagados no menores a 500 salarios mínimos, acreditamos que
para efectos legales se fija como mínimo la suma de:

QUINIENTOS SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES los cuales se encuentran

suscritos y pagados y no podrá ser reducibles durante la vida de la cooperativa.

ARTICULO 78. Ejercicio Económico

De conformidad con la ley, el ejercicio económico de la Cooperativa será anual y se cerrará el 31

de diciembre. Al término de cada ejercicio se cortarán las cuentas y se elaborará el balance y los
demás estados financieros.

ARTÍCULO 79: Cada asociado de la cooperativa, suscribirá como minimo un equivalente a diez (10)
salarios mínimos diarios legales vigentes.

PARÁGRAFO: Una vez terminados de cancelar los aportes suscritos, el asociado continuará
cancelando la suma del 5% salarios mínimos mensuales legales vigentes, como aporte social
permanente y obligatorio, valor que se aproximará al múltiplo de mil más cercano.

TCULO 80: Los certificados de aportación serán nominativos e indivisibles y no podrán

transf erirse para ningin efecto.

ARTICULO 81: Los aportes sociales de los asociados quedarán directamente afectados desde su
origen, a favor de la cooperativa como garantía de las obligaciones que contraiga con ella. Tales
aportes no podrán ser gravados por sus titulares a favor de terceros.

ARTICULO 82: Los aportes de los asociados se acreditarán mediante expedición de certificación o
constancia, según lo dispongan los estatutos, y en ningún caso tendrá el carácter de títulos
valores.

ARTICULO 83: La cooperativa de vigilantes CTA ‘STARCOOP”, en caso de obtener excedentes podrá
ordenar a través de la Asamblea General, lo determinado en el artículo 54 de la Ley 79 de 1988 y
concordantes. —
PARÁGRAFO 1: RETORNO DE EXCEDENTES A LOS ASOCIADOS: Estos podrán devolverse a los
asociados en la proporción aprobada por la Asamblea General y de conformidad con la Ley, se
devolverán en relación con el uso de los servicios o la participación en el trabajo o sus aportes.

PARÁGRAFO 2: AMORTIZACION DE APORTES: La amortización total o parcial de los aportes de los

asociados, solo podrá llevarse a efecto en el evento que a Juicio de la Asamblea y las condiciones
económicas de la cooperativa, hayan alcanzado un grado de desarrollo que permita realizar los
reintegros sin afectar la prestación de los servicios y a la vez proyectar el desarrollo normal de la
Cooperativa. En todo caso el reintegro o devolución de aportes deberá hacerse en la forma y
términos que disponga los estatutos y regímenes, que sobre el particular expida el consejo de
Administración.

ARTICULO 84: La cooperativa creará los fondos especiales que crea necesarios y convenientes a
través de la Asamblea para atender las necesidades de los asociados.

PARÁGRAFO 1: FONDO DE SOLIDARIDAD: Tiene por objeto atender las necesidades de los
asociados considerados como calamidad grave, así como colaborar en dinero o especie para la
atención de calamidades que por su gravedad el consejo de administración considere razonable
hacerlo. Para la reglamentación del objeto del fondo la hará el consejo de Administración.

PARÁGRAFO 2: FONDO DE EDUCACIÓN: Tiene por finalidad proporcionar los recursos necesarios
para cumplir con las actividades de formación, capacitación, promoción, asistencia técnica e
investigación que respondan a proyectos educativos sociales y empresariales en el marcopan de
desarrollo de cooperativa.

ARTICULO 85. FONDO PARA INFRAESTRUCTURA. Creánse el Fondo para Infraestructura Física el
cual será alimentado por los recursos provenientes de la cuota de administración pgada por cada
uno de los asociados.

PARAGRAFO: El Consejo de Administración reglamentará el funcionamiento de dicho Fondo.

ARTICULtii6: Toda mora en el pago de las aportaciones y obligaciones a favor de la cooperativa,

ocasionara un recargo del 2% mensuales sobre las cantidades adeudas, sin perjuicio de las
acciones legales judiciales y demás sanciones pertinentes.

ARTICULO 87: Los aportes, depósitos y derechos de los asociados, en la cooperativa, servirán como
garantía de cualquier obligación de aqueHos con la misma, pudiendo ésta efectuar las
compensaciones respectivas.

PARÁGRAFO 1: RESERVA DE PROTECCION DE APORTES: La reserva de proteccK5nde aportes

sociales tienen por objeto garantizar a la cooperativa la normal realización de sus operaciones y
solo podrá disminuir para:

1.

Cubrir pérdidas.
2.

Trasladarla a la CQRPORACION FUNDACION PROSPERAR en caso de liquidación.

Su aplicación tendrá preferencia sobre cualquier otro fondo y podrá incrementarse, además con
aportes especiales y ordenado por la asamblea general, en todo caso, cuando se utilice para
compensar perdidas, el excedente que se obtenga con posterioridad se utilizará para establecer la
reserva al nivel que tenla antes de su utilización

iTiJ[Ó8a: Cuando haya litigio sobre la propiedad de los certificados, el gerente mantendrá en
depósito los intereses o beneficios cooperativos respectivos, mientras se establece a quien
pertenecen previo aviso al consejo de administración.

ARTICULO 89: Los auxilios y donaciois no podrán beneficiar individualmente a los asociados y éstos
hacen parte del fondo irrepartíble, en caso de disolución y liquidación de la cooperativa.

ARTICULO 90. RESERVA ESTATUTARIA PARA REPOSICION DE ACTIVOS. Los dineros provenientes de
la cuota de admisión serán destinados a incrementar esta reserva y tendrán como propósito
mantener recursos para la renovación de equipos y materiales necesarios para el funcionamiento
de la Cooperativa.

CAPITULO V

RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA Y ASOCIADOS

ARTICULO 91: RESPONSABILIDAD ECONÓMICA DE LA COOPERATIVA Y SUS ASOCIADOS:-La

cooperativa será de trabajo asociado. Para efecto de este articulo la responsabilidad de los
asociados y la responsabilidad de la cooperativa con terceros será de acuerdo a lo establecido por
la reglamentación legal vigente y los presentes estatutos.

PARÁGRAFO 1: En los suministros, créditos y demás relaciones contractuales para con la

cooperativa, los asociados responderán personalmente o solidariamente con su codeudor en la
forma contemplada, según se estipule en cada caso.

PARAGRAFO 2. En virtud de la actividad social y económica que desarrolla la Cooperativa donde

sus ingresos provienen de los clientes por la prestación del servicio de vigilancia cuyo componente
de ingresos mayoritariamente corresponde a obligaciones con terceros y con los mismos asociados
por las operaciones que realice la cooperativa haciéndose acreedora o djdra ante terceros y ante
sus asociados por las operaciones qi aiIva o pasivamente efectúe el consejo de administración, el
gerente o mandatario de la cooperativa, dentro de la órbita de sus atribuciones y responde
económicamente con la totalidad de su patrimonio, el trabajador asociado se hace responsable
con la cooperativa hasta por el monto de sus aportes sociales individuales pagados o que esté
obligado a pagar y con los demás derechos que posea en ella, la responsabilidad de los
trabajadores asociados para con los acreedores de la cooperativa se limita al monto de los aportes
sociales individuales pagados o que estén obligados a aportar y comprende las obligaciones
contraídas por la cooperativa desde su ingreso y las existencias en la fecha de su retiro, exclusión o
fallecimiento para la cancelación de sus compensaciones y la responsabilidad de sus obligaciones
con terceros se responsabiliza con la totalidad de sus ingresos.

PARAGRAFO 3: - En virtud de la actividad social y económica que desarrolla la Cooperativa en

materia de ingresos por donaciones, fondos, reservas, pagos o ingresos provenientes de los
clientes por la prestación del servicio de vigilancia o por la prestación del servicio en desarrollo de
su objeto social, cuotas extraordinarias y demás ingresos y su responsabilidad con terceros, y con
los mismos asociados por las operaciones que realice la cooperativa haciéndose acreedora o
deudora ante terceros y ante sus asociados por las operaciones que activa o pasivamente efectúe
el consejo de administración, el gerente o mandatario de la cooperativa, dentro de la órbita de sus
atribuciones y responde económicamente con la totalidad de su patrimonio, el trabajador
asociado se hace responsable con la cooperativa hasta por el monto de sus aportes sociales
individuales pagados o que esté obligado a pagar y con los demás derechos que posea en ella, la
responsabilidad de los trabajadores asociados para con los acreedores de la cooperativa se limita
al monto de los aportes sociales individuales pagados o que estén obligados a aportar y
comprende las obligaciones contraídas por la cooperativa desde su ingreso y las existencias en la
fecha de su retiro, exclusión o fallecimiento para la cancelación de sus compensaciones y la
responsabilidad de sus obligaciones con terceros se responsabiliza con la totalidad de sus ingresos

ARTICULO 92: Si en la fecha de retiro o exclusión de un asociado, la cooperativa dentro de su

estado económico o último balance presente pérdida, el consejo de administración podrá ordenar
la retención de los aportes en forma proporcional a éstas, a prorrata a la pérdida y registrada y
hasta el término de expiración de la responsabilidad.

PARAGRAFO :-PROCEDIMIENTO PARA DEVOLUCION DE APORTES:

1.- Cuando se de el retiro del asociado, éste deberá tramitar su paz y salvo por todo concepto de
las diferentes áreas comprometidas de la cooperativa

2.- El departamento de recursos humanos procederá a la elaboración de la respectiva liquidación y

registro de los saldos y aportes.

3.- El departamento de contabilidad verificara los eventuales saldos contables notificando en tal
sentido al asociado.

4.- El asociado verificara, hará las observaciones pertinentes y si no encuentra objeciones aceptara
la liquidación de las compensaciones finales.

5.- Finalmente, el departamento de tesorería elaborara el cheque y (o dispersión a la cuenta

correspondiente.

ÁRTICULO 93 Siempre que STARCOOP CTA. por la negligencia, imprudencia, impericia o descuido
de uno o varios de sus asociados, se vea obligada a asumir el pago de indemnizaciones a tos
usuarios o haya perdida de elementos de trabajo de propiedad de STARCOOP CTA. y entregados al
asociado, el asociado o asociados comprometidos, previa investigación administrativa que
demuestre la responsabilidad o sentencia judicial que condene a STARCOOP CTA, deberá o
deberán responder por tales valores que fije el consejo de administración, descuento que se
realizara en el Fondo respectivo

PÁGRAFO: Para efectos de las acciones judiciales que por responsabilidad civil se inicien contra
STARCOOP CTA., el consejo de Administración, teniendo en cuenta la responsabilídad que le
pueda asistir al asociado vigilante, podrá retener los haberes cooperativos del asociado o
asociados que podrá ser descontada de su propio pecunio hasta tanto se produzca la sentencia.

ARTICULO 94: RESPONSABILIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL: El Gerente responderá ante

terceros personalmente por obligaciones contraídas a nombre de la cooperativa, excediendo los
límites de sus atribuciones.

Los miembros del Consejo de Administración, junta de vigilancia, revisor fiscal, Gerente y demás
empleados serán responsables de los manejos de la cooperativa, por sus actos u omisión/acción
extralimitación con los cuales haya perjudicado el patrimonio de la cooperativa con el objeto de
exigir la reparación de los perjuicios causados.

Los miembros del Consejo de Administración, junta de vigilancia, revisor fiscal, Gerente y demás
empleados serán responsables de los manejos de la cooperativa, por sus actos U omisión/acción
extralimitación con los cuales haya perjudicado el patrimonio de la cooperativa con el objeto de
exigir la reparación de los perjuicios causados.

PARAGRAFO: Para efectos de las acciones judiciales que por responsabilidad civil se inicien contra
STARCOOP CTA., el consejo de Administración, teniendo en cuenta la responsabilidad que le
pueda asistir al asociado vigilante, podrá retener los haberes cooperativos del asociado o
asociados que podrá ser descontada de su propio pecunio hasta

tanto se produzca la sentencia.

CAPITULO VI

REGIMEN DEL TRABAJO ASOCIADO

REGIMEN DE COMPENSACIONES

REGIMEN DE PRE VISIOÑ, SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES

[GULO 95: La cooptiva será del tipo de trabajo asociado, entendiendo como tal la vinculación del
trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la prestación del servicio de
vigilancia privada, en forma autogestionaria.

ARTICULO 96: Lavigdancia privada que presta la cooperativa estará a cargo de los asociados y
solamente en por necesidades del servicio y cuando no exista disponibilidad del personal de
asociados, la cooperativa podrá contratar personal no asociado de conformidad con lo establecido
en el artIculo 15 del Decreto 4588 de 2006 y las demás Normas Legales Vigentes y los presentes
estatutos.

ARTICULO 97: La relación asociado-cooperativa, por la actividad que esté desarrollando dentro de
los objetivos y fines para los cuales fue constituida no esta sujeta al legislación laboral sino al
acuerdo cooperativo y demás normas de conformidad con el articulo 59 de la Iy79 de 1988 y del
decreto 2852 de Agosto de 2006 y demás Normas legales aplicables. ARTICULO 98: La Cooperativa
de vigilantes STARCOQP C.T.A. contratará a personas no asociados, solamente en aquellos casos
en que se requiera personal especializado, para funciones especificas debidamente justificadas y
los contemplados en el artículo 15 del Decreto 4588 de 2006, el cual se regirá por las normas
laborales vigentes de la legislación laboral.
________________________________________________

ARTICULO 99: El servicio de vigilancia y seguridad privada se prestaran mediante turnos que

en principio será de 8 horas diarias y 48 semanales.

No obstante lo anterior el servicio se podrá prestar con turnos extendidos o especiales teniendo
en cuenta la naturaleza del servicio que no permite solución de continuidad, la disponibilidad de
personal, las condiciones pactadas con los usuarios y las circunstancias especiales en que se
encuentre el trabajador asociado. Los turnos se podrán extender una vez exista la autorización por
parte del Ministerio de la Protección a!._________ ARTICULO 100: La Asamblea general regulara la
relación asociados-cooperativa por la actividad que se realice para el desarrollo del objetivo social,
mediante el estudio y la aprobación de los siguientes reglamentos:

1. Régimen de trabajo asociado. -

2. Régimen de compensaciones

3. Régimen de Previsión, Seguridad Social Y Aportes Parafiscales.

Los anteriores reglamentos serán revisados y autorizados por el Ministerio de la Protección Social.
Luego enviarlo a la superintendencia de vigilancia privada dentro de lo diez (10) dlas siguientes a la
fecha en que fueron registrados por el Ministerio de la Protección Social.

ARTICULO 101: REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO:

De conformidad con el Decreto 4588 de 2006, el régimen de Trabajo debe contener 1. Condiciones
o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función, de conformidad con el objeto social de
la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado.

2. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo, tales como: jornadas, horarios,
turnos, días de descanso, permisos, licencias y demás formas de ausencias temporales del trabajo,
el trámite para solicitarlas, justificarlas y autorizarlas; las incompatibilidades y prohibiciones en la
relación de trabajo asociado; los criterios que se aplicarán para efectos de la valoración de oficios
o puestos de trabajo; el período y proceso de capacitación del trabajador asociado que lo habilite
para las actividades que desarrolla la Cooperativa, consagrando las actividades de educación,
capacitación y evaluación.

3. Los derechos y deberes relativos a la relación del trabajo asociado.

4. Causales y clases de sanciones, procedimiento y órganos competentes para su imposición,

forma de interponer y resolver los recursos, garantizando en todo caso el debido proceso. 5. Las
causales de suspensión y terminación relacionadas con las actividades de trabajo y la indicación
del procedimiento previsto para la aplicación de las mismas.

6. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos profesionales

deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados.

7. Las demás disposiciones generales que se consideren convenientes y necesarias para regular la
actividad de trabajo asociado, las cuales no podrán contravenir derechos constitucionales o legales
en relación con la protección especial de toda forma de trabajo y tratados internacionales
adoptados en esta materia. ________ ARTICULO 102 REGIMEN DE COMPENSACIONES Y
DEDUCCIONES: Por la labor desempeñada los trabajadores asociados, percibirán compensaciones
que serán presupuestadas en forma adecuada, técnica y justificada, buscando retribuir de la mejor
manera posible, el aporte de trabajo con base en los resultados del mismo, compensaciones que
no constituyen salario.

PKRÁWÁFo 1. de Compensaciones por el trabajo aportado es1abcerá las modalidades, montos, y

la periodicidad en que será entregada la compensación y los demás reconocimientos económicos
que se convengan por descansos de trabajo o por cualquier otra causa relacionada con la
vinculación al trabajo o las que puedan llegar a consagrarse por razón de su retiro del mismo.

ÁGRAFO 2: Las cotciones se establecerán tenied en cuenta la función del trabajo, la especialidad,
el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado.

PARAGRAFO 3: Las deducciones que han de realizarse a los asociados serán las establecidas en los
presentes estatutos y los regimenes debidamente aprobados y los aportes y contribuciones que
daba realizar la Cooperativa serán los establecidos en la ley, los presentes estatutos y las
disposiciones que dicte el Consejo de administración dentro de sus atribuciones.

PARÁGIFO 4 antes de erre del ejercicio económico, se aprecia que no se cumplirán los
presupuestos, y se ocasionarla una perdida, ésta se podrá evitar reintegrando todos los
trabajadores parte de sus compensaciones para cubrir el déficit que se presente y en proporción al
monto de las que cada. uno hubiere recibido durante el ejercicio económico respectivo.
________________________-

El reintegro de parte de las compensaciones podrá causarse como obligación a cargo del asociado
y cancelarse con las compensaciones a recibir en el ejercicio económico siguiente, sin perjuicio de
poder establecer una previsión o reserva técnica destinada a cubrir los
eventuales_resultados_deficitarios. ____________________

Si se produce el déficit como consecuencia de hechos de fuerza mayor o casos fortuitos o ajenos a
la voluntad y autogestión de los trabajadores, se causará la pérdida y por lo tanto se afectara la
reserva de protección de aportes sociales, de conformidad con la ley. PAIKGRAFO 5: Se faculta al
consejo de administración para tomar decisiones en materia de reintero de compensaciones
pagadas.

PARÁGRAFO 6: El excedente del ejercicio económico en el evento de que este se produzca, se

destinará conforme lo establece y faculta la Ley 79 de 1988 y si la asamblea determina aplicar
parte del mismo, como retorno a los asociados en relación con la participación en el trabajo, éste
se efectuará como un complemento de las compensaciones otorgadas y con los criterios
adoptados por la Ley para la fijación de las mismas.

ARTICULO 103 Por las compensaciones percibidas los asociados tendrán las siguientes
deducciones:

1.- La cuota de admisión establecida no reembolsable.

2.- Las cuotas de sostenimiento y administración establecidas en los estatutos.

3. Las aportaciones sociales establecidas en los estatutos y la ley.

4.- Las de ley para el pago de seguridad social.

5.- Otras deducciones originadas de obligaciones contraídas con la cooperativa y con otras

entidades con las cuales se realizan convenios para beneficio del asociado.

6.- Las que establezca el Consejo de Administración de acuerdo a las reglamentaciones

futuras por disposición cooperativa o por mandato legal.

ARTÍCULO 104: REGIMEN DE PREVISION, SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES: La

Seguridad Social Integral deberá contener los diferentes servicios de protección que la cooperativa
directamente 6 a través de otras entidades de previsión o seguridad social prestará a sus
asociados, procurando cubrir los diferentes riesgos que puedan presentarse o las necesidades
presentes o futuras de bienestar social que tengan los asociados.

Igualmente este régimen consagrará las contribuciones económicas que para tales amparos y
servicios pueden exigirse a los trabajadores asociados, su forma de pago y la constitución de
fondos especiales cuando los servicios se prestan por la cooperativa directamente, caso en el cual
y tratándose protecciones futuras inciertas, deberán efectuarse los estudios técnicos y actuariales
que garanticen en el tiempo el cumplimiento de los amparos acordados.
Seguridad Social: La Cooperativa realizará la afiliación a salud, pensión y ARP, de todos sus
trabajadores asociados y realizará los pagos según lo establecido por la Ley 1233 de 2008, sus
decretos reglamentarios y las normas que en lo sucesivo establezcan y reglamenten dicha materia.

APORTES PARAFISCALES: La cooperativa realizará el valor del aporte a parafiscales, de

conformidad con la ley 1233 de 2008, sus decretos reglamentarios y los que en el futuro se
establezcan, aportes que entrará a realizar a partir del 1° de enero de 2009.

PARÁGRAFO 1: Se faculta al consejo de administración para que determine la afiliación a la

ARP y a una de las cajas de compensación familiar de conformidad con lo dispuesto en las

Normas legales que regulan la materia.

pÁiÓ 2: La base sobre la cual se liquidará las cotizaciones y contribuciones Para obtener los
servicios a que hace referencia el parágrafo anterior será la que dispone las Normas legales
vigentes.

PARÁGRAFO 3: La entidad debe prever en su presupuesto, además de todos los costos y gastos
necesarios, lo relativo a las contribuciones, aportes parafiscales y demás erogaciones que deba
asumir por mandato legal o estatutario, para obtener los servicios y seguridad social conforme a lo
establecido en el régimen respectivo.

ARTÍCULO 105: La Asamblea con base en los depósitos mensuales por prestación de servicios de
vigilancia privada hará las siguientes asignaciones presupuéstales:

1. El 80 % será distribuido para atender el componente operacional que lo constituyen las

compensaciones estipuladas en los regimenes, seguridad social, aportes parafiscales, supervisión y
demás gastos necesarios para el cumplimiento del objeto social.

2. El 20 % sera los gastos administrativos, de implementación de tecnología, investigación y

desarrollo empresarial, actividad comercial y gastos financieros que demande açperativyproveer
las reservas y fondos de servicios de sus socios yjamiliares.

PARAGRAFO: El consejo de administración podrá aumentar o disminuir los porcentajes anteriores,

de acuerdo ala situación económica y financiera de lacoqperativa.

ARTICULO 106: El consejo de administración para la fgación de la compensación, por el trabajo

social desarrollado dentro del objetivo propuesto, tendrá en cuenta la función del trabajo la
especialidad, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. _____— CAPITULO VII

PRESUPUESTOS, BALANCES, FONDOS SOCIALE CACIÓN DÉBENEFICIOS

COOPERATI VOS
ARTICULO 107: La cooperativa elaborará cada año un presupuesto general de operaciones en el
cual se harán las previsiones económicas que se detallaran al final de cada ejercicio en el balance
general del ejercicio económico. —

ARTTULO 108: El ejercicio económico de la cooperativa será anual y se cerrará al 31 de diciembre.

El Balance general consolidado será sometido a la aprobación de la asamblea acompañados de los
demás estados financieros. En caso de quedar excedentes cooperativos se harán las siguientes
asignaciones dentro de los límites establecidos por la

Ley.

1. Un 20% para la reserva de protección de sus aportes legales que ampare el capital.

2. Un 20% para el fondo de educación cooperativa de los asociados.

3. Un 20% para el fondo de solidaridad, con el fin de otorgar auxilio para el asociado en

caso de calamidad.

4. El remanente se distribuirá de acuerdo a lo estipulado por Asamblea General de acuerdo a lo

estipulado en el articulo 54 de la Ley 79 de 1988, ajustándose automáticamente ala pçsiciones
posteriores que rijan la materia.

[ÁñCU[ÓiÓ9La Asamblea podrá ordenar que se constituyan fondos especiales, debidamente

reglamentados para ciertos fines, tales como reintegro, amortización de aportes, o apropiarse mas
para incrementar los fondos legales conformados con cuotas de los asociados, las sumas
necesarias, para tales fines se tomaran del remante de que trata el articulo anterior.

CAPITULO_VIII

INCORPORACIÓN, FUSION, FEDERACIÓN, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACION

TICULO 110 INCORPORACIÓN: La cooperativa podrá incorporarse a otra, cuando su objeto social
sea común complementario tomando el nombre de esta o adoptados sus estatutos y
amparándose en su personerla jurídica.

ARTICULO III: FUSiÓ La cooperativa podrá fusioie con otra u otras cooperativas, o sea tomando en
común un nombre distinto del usado para cada una de ellas, constituyendo una nueva entidad
jurídica, Tanto en la incorporación o en la fusión, las respectivas entidades incorporadas o
fusionados se disolverán sin liquidarse el patrimonio de éstas. La cooperativa incorporante a la
nueva cooperativa en los fenómenos de incorporación o fusión respectivamente se subrogaran a
todos los derechos y obligaciones de las entidades incorporadas o fusionadas.

ARTICULO 112.- Tanto la fusión como la incorporación, requerirán la aprobación de las respectivas
asambleas de la cooperativa que intervienen en ellas. Además en el fenómeno de la incorporación
se requerirá resolución de aprobación de la cooperativa incorporante expedida por el consejo de
Administración, previa aprobación de las dos terceras partes de los asociados reunidos en
asamblea ordinaria o extraordinaria de asociados o de delegados.

ART1iLO 113 La entidad estatal correspondiente reconocerá la fusión o incorporación según el

caso, para lo cual las cooperativas interesadas, deberán presentar todos los antecedentes,
documentos y estatutos relativos para tales fenómenos.

ARTÍCULO 114: FEDERACIÓN: La cooperativa podrá atiliarse a órganos degrado superior, mediante
determinación tomada por el Consejo de Administración.

ARTICULO 115 DISOLUCIÓN: La cooperativa podrá ser disuelta por acuerdo de Asamblea General
especialmente convocada para tal efecto y teniendo en cuenta lo dispuesto en el articulo 32 de la
Ley 79 de 1988. Para aprobar la disolución debe existir un porcentaje del 75 % de los asociados. La
resolución de disolución deberá ser comunicada al organismo estatal competente, dentro de los
quince (15) días hábiles siguientes a la realización de la asamblea

para los fines legales pertinente.

ARTICULO 116: La cooperativa deberá disolverse por cuqiuer de las siguientes causa

1. Por acuerdo voluntario de los asociados.

jddratnias autorizadas para captT recurso sciados y de terceros, estos depósitos se excluirán de la
masa de la disolución

ARTÍCULO 131. Los remanentes de la liquidación serán transferidos a la entidad cooperativa que
los estatutos hayan previsto, a falta de disposición estatutaria, a un fondo para la investigación
cooperativa, administrado por un organismo cooperativo de tercer grado. El gobierno
reglamentará lo referente a este último beneficiario, cuando haya varios organismos en la misma
situación.

CAPITULO IX

DISPOSICIONES FINALES ________

ARTÍCUI 132. Las reformas estatutarias proyectadas por el Consejo de administradónde la

cooperativa serán enviadas a los asociados o delegados cuando se haga la convocatoria pla
reunión de la asamblea general.

ARTICULO 133. Cuando tales reformas sean propuestas por los asociados deberán ser enviadas al
consejo de administración con una antelación mínima de dos meses a la fecha de celebración de la
asamblea para que aquel las analice detenidamente y las haga conocer a la asamblea con el
respectivo concepto.

ARTICULO 134 La reforma de los estatutos solo podrá hacerse en asamblea general con el voto de
las dos terceras (2/3) partes de los asociados presentes, previa convocatoria hecha para este
objeto, de conformidad con los estatutos y estará sujeta a la sanción del órgano estatal
correspondiente.

ART1ULO 135 La cooperativa además de estos estatutos quedará sujeta a las disposiciones legales
vigentes y en especial a las de la Ley 79 de 1988, decretos y resoluciones reglamentarias a que
haya lugar.

ÁTiCULO 136. Cuando la ley, los decretos reglamentarios, las resoluciones estatales, los presentes
estatutos y los reglamentos de la cooperativa no contemplen la forma de proceder, o de regular
una determinada actividad o actuación se aplicarán por analogía las disposiciones generales sobre
corporaciones o asociaciones civiles o sociedades comerciales siempre y cuando no estén en
contradicción con los principios cooperativos.

ARTICULOI37:- MECANISMOS PARA RESOLVER CONFLICTOS TRANSIGIBLES CON OCASION DE

ACTOS COOPERATIVOS O ENTRE ASOCIADOS.

Los asociados en aras de prever los principios que rigen el presente acuerdo cooperativo fijaran los
procedimientos para resolver diferencias o conflictos transigibles, que pudieran surgir entre los
asociados o entre estos y la cooperativa, por causa o con ocasión de actos cooperativos.

Con este objetivo se crea el procedimiento a seguir así:

1. CREACION DEL COMITÉ INTERNO DE CONCILIACION:

La Asamblea de la cooperativa faculta al consejo de Administración para la creación y

reglamentación del Comité interno de conciliación.

La convocatoria del comité interno es requisito obligatorio e indispensable para pasar a otra
instancia.

Si la decisión del comité satisface plenamente las pretensiones de las partes en conflicto,
selevantará un Acta consignando la conformidad de lo acordada

En caso de desacuerdo se levantará la respectiva constancia de no acuerdo

2.- UTILIZACION DE MECAMNISMOS EXTERNOS DE CONCILIACION EN DERECHO:

En caso de no haberse llegado a un acuerdo ante el comité interno de conciliación de la

cooperativa, las partes deberán recurrir prioritariamente ante un Centro de conciliación en
derecho debidamente autorizado por la ley colombiana. Esta etapa se considera como requisito de
procedibilidad para pasar a la siguiente instancia.

3.- UTILACION DE MECANISMOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 38 DEL DEC.4588 DE

2006:
Una vez surtido el procedimiento que consagra los numerales anteriores, y al no haberse llegado a
un acuerdo, las partes quedan en libertad de acudir a los mecanismo judiciales que consagra el
articulo 38 del DEC. 4588 DE 2006, privilegiándose en todo caso el procedimiento arbitral si asilo
deciden las partes.

PARAGRAFO:-Para todos los efectos legales se entiende por conflictos transigibles, todos aquellos
que no atentan contra los derechos fundamentales de los asociados y los que por ley se
consideren como ciertos y e intransmisibles.

La relbrrna a los presentes estatutos fueron aprobados por la Asamblea General Extraordinaria de
Delegados de la Cooperativa de Vigilantes Starcoop C.T.A., celebrada ci 17 de Septiembre del año
2.010, en atención a las observacioiiesde la Supervigilancia en su Oficio N° 00021793 del 0l-09-l0.
(Aprobados por Asamblea Extraordinaria de Delegados del 20-03-10); habiéndose ordenado la
reforma de los siguientes artículos:Art.6°N°s 10-12-1 3,Art. 1 6,Art.23 .Art.24N° 1,
Art.34,Art.54,Art.55,Art.9 1 ,Art.92,Art.94 (Parágrafo),Art.99,Art. 103 N° 4°,Art. 1 04,Art. 11 2,Art.
1 30,Art. 137 (Se agrega)

Siendo aprobados por unanimidad según Acta N° 21 del 17 de Septiembre de 2010.

NSTOR RAUL BEL

Presidente Asamblea