2 - Sistema de Riesgos Laborales en Colombia

Seguridad Social en
Colombia
Sistema general de seguridad social en
Colombia
LEY 100 DE 1993
Departamento de Ingeniería Industrial

Sistema general de seguridad social en
Colombia
LEY 100 DE 1993
Sistema General Sistema General

Sistema General de Riesgos
de Salud de Pensiones
(SGS) Laborales
(SGP) (SGRL)
EPS AFP ARL

Sistema de Riesgos
Laborales en Colombia
¿Qué es el Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL)?
Es el conjunto de:
• Entidades públicas y privadas

• Normas y procedimientos
Destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
(Decreto 1295/1994)

Ministerio de Salud
y Protección Social
¿Quién Las entidades de el Ministerio del
conforma
Dirección, Control Trabajo
y Vigilancia del
Sistema
el Sistema Administradoras de
Riesgos Laborales
el Consejo
Nacional de
Riesgos Laborales
General de
públicas y
El Sistema General privadas.
de Riesgos
Laborales (SGRL) la
Riesgos Los empleadores.

Superintendencia
Nacional de Salud
Laborales la
Superintendencia
(SGRL)?
Financiera de
Los trabajadores. Colombia

Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL)
• Entidades Públicas
Entidades Privadas
Consejo Nacional de Riesgos

Laborales
Empleadores
Trabajadores

Objetivos
• Establecer las actividades de promoción y prevención (riesgos físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, saneamiento y seguridad)
1
• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas
2
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas

3
• Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y

las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales
4

Características
• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
• Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
• La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
• El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales,
además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en
el Decreto Ley 1295.
• La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte
del empleador.
• Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los
empleadores.
• La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día calendario
siguiente al de la afiliación

Campo de aplicación
• Aplica a todas las empresas e instituciones que funcionen en el territorio nacional, y
a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, con las
excepciones dispuestas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, que se relacionan a
continuación:
• Los miembros de las fuerzas militares y de policía nacional, el personal regido por el Decreto Ley 1214 de
1990, con excepción de aquel que se vincule a partir de la vigencia de la presente ley.
• Los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, creado por la Ley 91 de 1989.
• Los trabajadores de las empresas que, al empezar a regir la Ley 100 de 1993, estén en concordato preventivo
y obligatorio en el cual se hayan pactado sistemas o procedimientos especiales de protección de pensiones y
mientras dure el respectivo contrato.
• Los servidores públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos, ni a los pensionados de la misma. Quienes
con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993, ingresen a la Empresa Colombiana de Petróleos, por
vencimiento del término de contratos de asociación o de concesión, podrán beneficiarse del régimen de
Seguridad Social de la misma, mediante la celebración de un acuerdo individual o colectivo, en términos de
costos, forma de pago y tiempo de servicio, que conduzca a la equivalencia entre el sistema que los ampara
en la fecha de su ingreso y el existente en ECOPETROL. (Art.279 Ley 100/93).

¿Quiénes se deben afiliar al SGRL?
1. Los trabajadores dependientes.
2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
3. Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la
culminación de sus estudios.
6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso
para la institución.
8. Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil
Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
10. Aprendices del Sena, fase práctica.

¿Qué es la afiliación al SGRL?
Es un seguro de la Seguridad Social, cuyo
fin es proteger la salud de los
trabajadores y atender las contingencias
derivadas de las condiciones propias del
trabajo.
Los trabajadores afiliados al SGRL que

sufran un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, tienen derecho al
reconocimiento de prestaciones
asistenciales (servicios de salud) y
económicas (reconocimiento económico).

Responsabilidades del SGRL
• La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y
desarrolla programas de prevención y control de los riesgos
laborales.
• La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el
desarrollo de los programas de prevención y, atiende a los
trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias
del trabajo que desarrollan.
• El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y
salud en el trabajo definidas en la empresa

Funciones de las ARL (públicas o
privadas)
• El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus
trabajadores.
• La asesoría para la ejecución de los programas de prevención
que se realizarán en la empresa.
• La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que
se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.
• El pago de las prestaciones económicas como las
incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que
se puedan generar como consecuencia de los accidentes o
enfermedades laborales

Prestaciones asistenciales SGRL
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición
solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que
sean necesarios para la prestación de estos
servicios

Prestaciones económicas
• Subsidio por incapacidad
temporal
• Indemnización por incapacidad
permanente parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario
Decreto-ley 1295 de 1994, en la Ley 776 de 2002, en la Ley 1562 de 2012

• Se entiende por incapacidad temporal, aquella que
Incapacidad Temporal según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
• Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad

temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien
por ciento (100%) de su salario base de cotización,
calculado desde el día siguiente al que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la
declaración de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o su muerte.

• Para la enfermedad profesional será el
Incapacidad Temporal mismo subsidio calculado desde el día
siguiente de iniciada la incapacidad
correspondiente a una enfermedad
diagnosticada como profesional.
• Esta prestación se reconoce hasta por

ciento ochenta (180) días, que podrán ser
prorrogados hasta por períodos que no
superen otros ciento ochenta (180) días
continuos adicionales, cuando esta
prórroga se determine como necesaria
para el tratamiento del afiliado, o para
culminar su rehabilitación.

Incapacidad Permanente Parcial
Se define como incapacitado permanente

parcial al afiliado que, como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, presente una disminución
definitiva de su capacidad laboral, en
relación con aquello para lo cual ha sido
contratado o capacitado, igual o superior al
5% pero inferior al 50%.

Incapacidad Permanente Parcial
El trabajador tiene derecho a:
• Recibir una indemnización proporcional al

daño sufrido, no inferior a dos (2) salarios
base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces dicha base
• Conservar su puesto de trabajo; y de

manera subsidiaria a este derecho, a ser
reubicado en un puesto de trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes,
de acuerdo a su estado de salud.

Pensión de invalidez
Se considera inválida la persona que por causa
de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el
cincuenta por ciento (50%) o más de su
capacidad laboral de acuerdo con el Manual
Único de Calificación de Invalidez vigente a la
fecha de la calificación.
La pensión de invalidez se adquiere por haber

perdido el 50% o más de la capacidad laboral
como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad laboral.

Una vez calificada la pérdida de capacidad laboral, se
Pensión de invalidez tiene derecho a las siguientes prestaciones:
• Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al

66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación
(IBL).
• Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá

derecho a una pensión de invalidez equivalente al
75% del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
• Cuando el pensionado por invalidez requiere el

auxilio de otra u otras personas para realizar las
funciones elementales de su vida el monto de la
pensión del enunciado anterior, se incrementa en
un 15%.

Pensión de sobreviviente
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la

enfermedad profesional sobreviene la muerte del
afiliado, o muere un pensionado por riesgos
profesionales, tendrán derecho a la pensión de
sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47
de la Ley 100 de 1993.
Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá

ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni
superior a veinte (20) veces este mismo salario.

Pensión de sobreviviente
Monto de la Pensión:
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento

(75%) del salario base de liquidación
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por

ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como
pensión.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión

reconocida por invalidez dependiente la pensión se
liquidará y pagará descontando el quince por ciento
(15%) que se le reconocía al causante.

Auxilio funerario
La persona que compruebe haber sufragado
los gastos de entierro de un afiliado o de un
pensionado por invalidez del Sistema de
Riesgos Profesionales, tendrá derecho a
recibir un auxilio funerario equivalente al
último salario base de cotización, o al valor
correspondiente a la última mesada
pensional recibida, según sea el caso, sin
que este auxilio pueda ser inferior a cinco
(5) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, ni superior a diez (10) veces
dicho salario

Cotizaciones en el sistema de riesgos
laborales
• Se determinan de acuerdo con:
• La actividad económica del empleador
• Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado
según la metodología general definida por el Ministerio del
Trabajo
• El cumplimiento de las políticas y la ejecución del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán
efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos
Laborales.

Obligaciones del Empleador
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios
para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica la presente sección.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el
pago del aporte esté a su cargo.

Base de cotización
• Se calculan con base en el salario mensual devengado.
• Igual que para el Sistema General de pensiones, la base de

cotización estará limitada a veinticinco (25) salarios mínimos, y la
de los salarios integrales se calculará sobre el 70% de ellos.

Tabla de Cotizaciones
Clase de Riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo

I 0,348% 0,522% 0,696%
II 0,435% 1,044% 1,653%
III 0,783% 2,436% 4,089%
IV 1,740% 4,350% 6,060%
V 3,219% 6,960% 8,700%

Obligaciones Contratista/Empleado
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada,
para lo cual asumirá su costo (solo el caso del contratista).
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vigías Ocupacionales o la Administradora de
Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.

Accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Incidente de trabajo
• Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentarán daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
Resolución 1401 de 2007

Accidente de trabajo (AT)
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o muerte.
✓ Es también AT el que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o

durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
✓ También el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Ley 1562 de 2012

✓También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
✓De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Ley 1562 de 2012

No es AT aquel que se produzca por la ejecución de tareas diferentes para las que fue
contratado, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
No es AT aquel sufrido por el trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerado
o sin remuneración.
Ley 1562 de 2012

Accidente Grave
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan
la capacidad auditiva.
Resolución 1401 de 2007

Preguntas para discusión en grupo
¿Por qué 2.¿Son los

3.¿Son
suceden los accidentes
predecibles?
accidentes? inevitables?

¿Qué nos ha enseñado la experiencia?
a) Los accidentes ocurren como resultado de d) La ocurrencia de accidentes es indicativo de
la deficiente calidad del sistema de trabajo.
una combinación de factores causales
identificables. Existe una relación causa-
efecto. e) Dentro de las principales causas de los
accidentes están:
b) Existe una secuencia lógica de eventos que 1. El desconocimiento de los procesos de
trabajo (equipos, métodos, límites diseño,
conduce a los accidentes. mantenimiento, etc.)
2. Inexistente o inapropiado análisis de
c) Todos los accidentes son prevenibles riesgos especialmente en operaciones no-
(“evitables”) en el sentido que su rutinarias.
probabilidad de ocurrencia puede ser 3. Deficiente diseño de equipos y sistemas.
reducida a niveles mínimos (<10-6). 4. Exceso de confianza en actividades
rutinarias.
5. Falta de inspecciones o auditorias de
seguridad.

f. Los accidentes son

“predecibles” en el sentido
que podría establecerse una
probabilidad estocástica de
ocurrencia, basados en
estadísticas y modelos
matemáticos del
comportamiento organizacional
y humano en situaciones de
riesgo.

g. Pirámide Heinrich para la ocurrencia de accidentes:

Definición de accidente desde el punto
de vista de seguridad

Enfermedad laboral
Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar
Artículo 4 de la ley 1562 de 2012

Tabla de enfermedades laborales
Decreto 1477 de 2014
4
5

Taller de enfermedades laborales (1/2)
Teniendo en cuenta el oficio asignado a su grupo de trabajo:
1. Identifique un ejemplo AT Leve, AT Grave y AT Mortal

Descripción del AT Tipo de AT Consecuencias Prestaciones Prestaciones
Asistenciales Económicas
Leve
Grave
Mortal
2. Identifique tres (3) ejemplos de EL y su agente de exposición

EL Agente Etiológico/ Actividad Prestaciones
Descripción del
(Patología/Diag Clasificación Factor de Riesgo Laboral Asistenciales y
suceso
nóstico) Laboral relacionada Económicas

Taller de enfermedades laborales (2/2)
3. De acuerdo con la jerarquía de controles, proponga medidas para mitigar cada uno de los riesgos
expuestos.
4. Con los resultados de su búsqueda y propuestas, prepare una breve presentación para mostrar a
sus compañeros.
Grupo 1: Trabajador de refinería

Grupo 2: Militar
Grupo 3: Médico cirujano
Grupo 4: Recolector de plátano
Grupo 5: Recolector de basura
Grupo 6: Pintor (casas)

Indicadores SGRL
Para la población trabajadora Colombiana afiliada al sistema, se
han definido tres indicadores como son las tasas de:
1. accidentalidad
2. enfermedad laboral
3. mortalidad
Los cuales buscan medir el impacto de las actividades de
promoción y prevención que se realizan en las empresas, y las
Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, siguiendo las
políticas emanadas por el Gobierno Nacional.

Indicadores SGRL
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜
• 𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 = ∗ 100
𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑎𝑓𝑖𝑙𝑖𝑎𝑑𝑎
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑣𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑚𝑜𝑟𝑡𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝐴𝑇𝐸𝐿

• 𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑟𝑡𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑝𝑜𝑟 𝐴𝑇𝐸𝐿 = ∗ 100.000
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑙𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎𝑠

• 𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑒𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 = ∗ 100.000
La periodicidad de medición de estos indicadores es anualmente y el encargado de recopilar la información es

el ministerio de salud y protección social.

Afiliaciones al SGRL 2019
Nro trabajadores Nro trabajadores
Nro empresas Nro estudiantes
SECTOR ECONOMICO % dependiente independientes Total Afiliados %
afiliados SGRL afiliados SGRL
Inmobiliario 151.905 17,22% 2.335.944 85.349 10.891 2.432.184 23,45%

Comercio 158.900 18,01% 1.267.469 23.505 2.514 1.293.488 12,47%
Industria Manufacturera 76.312 8,65% 1.126.440 20.081 2.627 1.149.148 11,08%
Transporte, almacenamiento y
comunicaciones 46.398 5,26% 862.261 82.340 1.600 946.201 9,12%
Construcción 101.216 11,47% 896.967 28.440 988 926.395 8,93%
Servicios sociales y de salud 30.993 3,51% 521.651 140.595 16.600 678.846 6,54%
Administración Pública y Defensa 6.674 0,76% 404.584 142.201 41.956 588.741 5,68%
Educación 15.182 1,72% 423.420 31.790 103.756 558.966 5,39%
Servicios comunitarios, sociales y
personales 35.390 4,01% 390.709 44.413 4.959 440.081 4,24%
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 40.626 4,60% 368.309 20.235 756 389.300 3,75%
Financiero 12.898 1,46% 334.645 17.338 2.286 354.269 3,42%
Hoteles y restaurantes 35.403 4,01% 291.331 3.170 893 295.394 2,85%
Minas y canteras 6.395 0,72% 151.027 3.781 309 155.117 1,50%
Servicio Doméstico 161.503 18,30% 122.022 921 27 122.970 1,19%
Electrico, gas y agua 1.861 0,21% 30.656 3.146 339 34.141 0,33%
Pesca 691 0,08% 5.949 118 94 6.161 0,06%
Organos Extraterritoriales 35 0,00% 1.121 1.051 58 2.230 0,02%
Total general 882.382 100,00% 9.534.505 648.474 190.653 10.373.632 100,00%

Afiliaciones al SGRL 2020 Nro trabajadores Nro trabajadores
Nro empresas Nro estudiantes
SECTOR ECONOMICO % dependiente afiliados independientes afiliados Total Afiliados %
SGRL SGRL
Inmobiliario 165.738 17,22% 2.242.721 96.113 8.756 2.432.184 23,45%
Comercio 174.673 18,01% 1.232.621 29.456 2.116 1.293.488 12,47%
Industria Manufacturera 81.751 8,65% 1.093.833 21.420 3.247 1.149.148 11,08%
comunicaciones 49.851 5,26% 847.956 91.180 1.359 946.201 9,12%
Construcción 107.778 11,47% 825.356 29.899 839 926.395 8,93%
Servicios sociales y de salud 33.412 3,51% 531.550 187.484 21.406 678.846 6,54%
Administración Pública y Defensa 7.007 0,76% 438.587 173.766 51.503 588.741 5,68%
Educación 15.839 1,72% 380.986 38.422 97.370 558.966 5,39%
Servicios comunitarios, sociales y
personales 38.525 4,01% 354.175 137.606 4.468 440.081 4,24%
Agricultura, Ganadería, Caza y
Silvicultura 48.130 4,60% 380.397 22.594 702 389.300 3,75%
Financiero 13.553 1,46% 333.911 18.571 1.979 354.269 3,42%
Hoteles y restaurantes 39.059 4,01% 227.581 4.058 607 295.394 2,85%
Minas y canteras 6.759 0,72% 138.707 3.097 175 155.117 1,50%
Servicio Doméstico 174.283 18,30% 117.386 1.060 30 122.970 1,19%
Electrico, gas y agua 1.963 0,21% 32.705 3.884 402 34.141 0,33%
Pesca 762 0,08% 5.982 153 19 6.161 0,06%
Organos Extraterritoriales 39 0,00% 1.334 935 9 2.230 0,02%
Total general 959.122 100,00% 9.185.788 859.698 194.987 10.373.632 100,00%
Tasa de accidente de trabajo 2019
Nro presuntos Nro Accidentes
Tasa de Accidentes
SECTOR ECONOMICO Total Afiliados % Accidentes de de Trabajo
x 100
Trabajo sucedidos
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 389.300 3,75% 66.284 63.508,00 16,31
Minas y canteras 155.117 1,50% 20.893 19.844,00 12,79
Industria Manufacturera 1.149.148 11,08% 115.562 105.992,00 9,22
Construcción 926.395 8,93% 89.250 81.019,00 8,75
Electrico, gas y agua 34.141 0,33% 3.161 2.885,00 8,45
Hoteles y restaurantes 295.394 2,85% 25.686 23.897,00 8,09
Pesca 6.161 0,06% 444 396,00 6,43
Servicios sociales y de salud 678.846 6,54% 46.817 41.231,00 6,07
Servicios comunitarios, sociales y personales 440.081 4,24% 26.343 23.986,00 5,45
comunicaciones 946.201 9,12% 55.916 49.428,00 5,22
Comercio 1.293.488 12,47% 67.608 61.159,00 4,73
Inmobiliario 2.432.184 23,45% 116.433 105.012,00 4,32
Organos Extraterritoriales 2.230 0,02% 106 84,00 3,77
Administración Pública y Defensa 588.741 5,68% 18.363 16.574,00 2,82
Educación 558.966 5,39% 15.882 14.235,00 2,55
Servicio Doméstico 122.970 1,19% 2.582 2.416,00 1,96
Financiero 354.269 3,42% 7.105 6.118,00 1,73
Total general 10.373.632 100,00% 678.435 617.784,00 5,96

Tasa de accidente de trabajo 2020
Nro presuntos
Nro Accidentes de Tasa de Accidentes
SECTOR ECONOMICO Total Afiliados % Accidentes de
Trabajo sucedidos x 100
Trabajo
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 389.300 3,75% 56.508 54.249 13,94

Minas y canteras 155.117 1,50% 16.102 15.316 9,87
Electrico, gas y agua 34.141 0,33% 2.900 2.503 7,33
Industria Manufacturera 1.149.148 11,08% 83.739 76.687 6,67
Servicios sociales y de salud 678.846 6,54% 52.534 41.935 6,18
Pesca 6.161 0,06% 432 378 6,14
Construcción 926.395 8,93% 63.141 56.795 6,13
Hoteles y restaurantes 295.394 2,85% 12.113 11.213 3,80
comunicaciones 946.201 9,12% 39.889 35.584 3,76
Servicios comunitarios, sociales y personales 440.081 4,24% 17.455 15.347 3,49

Comercio 1.293.488 12,47% 48.732 43.174 3,34
Inmobiliario 2.432.184 23,45% 88.140 75.294 3,10
Organos Extraterritoriales 2.230 0,02% 50 41 1,84
Administración Pública y Defensa 588.741 5,68% 14.229 10.182 1,73

Servicio Doméstico 122.970 1,19% 2.218 2.065 1,68
Educación 558.966 5,39% 6.253 5.430 0,97
Financiero 354.269 3,42% 4.023 3.321 0,94
Total general 10.373.632 100,00% 508.458 449.514 4,33

Tasa de enfermedades 2019
Nro presuntas Tasa de
Nro Enfermedad
SECTOR ECONOMICO Total Afiliados % Enfermedad Enfermedades x
Laboral sucedidas
Laboral 100.000
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 389.300 3,75% 2.386 1.271 326,48
Minas y canteras 155.117 1,50% 1.356 295 190,18
Hoteles y restaurantes 295.394 2,85% 1.073 362 122,55
Electrico, gas y agua 34.141 0,33% 182 38 111,30
Administración Pública y Defensa 588.741 5,68% 1.223 567 96,31
Servicios sociales y de salud 678.846 6,54% 3.141 504 74,24
Comercio 1.293.488 12,47% 3.114 809 62,54
Servicios comunitarios, sociales y personales 440.081 4,24% 1.008 266 60,44
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 946.201 9,12% 2.324 404 42,70
Inmobiliario 2.432.184 23,45% 4.123 1.022 42,02
Educación 558.966 5,39% 909 209 37,39
Financiero 354.269 3,42% 528 122 34,44
Pesca 6.161 0,06% 6 2 32,46
Construcción 926.395 8,93% 2.509 152 16,41
Servicio Doméstico 122.970 1,19% 77 15 12,20
Total general 10.373.632 100,00% 31.481 8.626 83,15

Tasa de enfermedades 2020
Nro
Nro presuntas Tasa de
Enfermedad
SECTOR ECONOMICO Total Afiliados % Enfermedad Enfermedades
Laboral
Laboral x 100.000
sucedidas
Servicios sociales y de salud 678.846 6,54% 94.672 35.524 5.233,00
Inmobiliario 2.432.184 23,45% 27.345 5.397 221,90
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 946.201 9,12% 11.380 1.509 159,48

Comercio 1.293.488 12,47% 13.859 1.314 101,59
Administración Pública y Defensa 588.741 5,68% 4.234 967 164,25
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 389.300 3,75% 1.974 792 203,44
Servicios comunitarios, sociales y personales 440.081 4,24% 4.433 779 177,01

Educación 558.966 5,39% 2.825 513 91,78
Hoteles y restaurantes 295.394 2,85% 2.617 412 139,47
Financiero 354.269 3,42% 3.842 399 112,63
Construcción 926.395 8,93% 6.362 381 41,13
Minas y canteras 155.117 1,50% 1.144 305 196,63
Servicio Doméstico 122.970 1,19% 1.015 84 68,31
Electrico, gas y agua 34.141 0,33% 180 24 70,30
Pesca 6.161 0,06% 17 1 16,23
Total general 10.373.632 100,00% 191.112 50.689 488,63

Tasa de muertes 2019
Nro muertes Nro muertes Nro muertes
Nro muertes
reportadas reportadas reportadas Nro Total Tasa de
Enfermedad
SECTOR ECONOMICO Total Afiliados % presuntos presuntas Accidentes de muertes Muertes x
Laboral
Accidentes de Enfermedad Trabajo calificados 100.000
calificados
Trabajo Laboral calificados
Minas y canteras 155.117 1,50% 80 0 79 0 79 50,93
Construcción 926.395 8,93% 146 1 88 1 89 9,61
Eléctrico, gas y agua 34.141 0,33% 7 0 3 0 3 8,79
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 389.300 3,75% 76 0 34 0 34 8,73
comunicaciones 946.201 9,12% 161 0 78 1 79 8,35
Inmobiliario 2.432.184 23,45% 148 0 90 0 90 3,70
Comercio 1.293.488 12,47% 60 0 41 1 42 3,25
Servicios comunitarios, sociales y personales 440.081 4,24% 31 0 12 0 12 2,73
Industria Manufacturera 1.149.148 11,08% 55 0 29 1 30 2,61
Hoteles y restaurantes 295.394 2,85% 13 0 7 0 7 2,37
Administración Pública y Defensa 588.741 5,68% 22 0 9 0 9 1,53
Financiero 354.269 3,42% 4 0 2 0 2 0,56
Servicios sociales y de salud 678.846 6,54% 6 0 3 0 3 0,44
Educación 558.966 5,39% 5 0 2 0 2 0,36
Pesca 6.161 0,06% 1 0 0 0 0 0,00
Servicio Doméstico 122.970 1,19% 6 0 0 0 0 0,00
Organos Extraterritoriales 2.230 0,02% 0 0 0 0 0 0,00
Total general 10.373.632 100,00% 821 1 477 4 481 4,64

Tasa de muertes 2020
Nro muertes Nro muertes Nro muerte
Nro muertes
reportadas reportadas sreportadas Nro Total Tasa de
Total Enfermedad
SECTOR ECONOMICO % presuntos presuntas Accidentes muertes Muertes x
Afiliados Laboral
Accidentes Enfermedad de Trabajo calificados 100.000
calificados
de Trabajo Laboral calificados
Minas y canteras 155.117 1,50% 118 4 70 0 70 45,13
Pesca 6.161 0,06% 2 0 1 0 1 16,23
Electrico, gas y agua 34.141 0,33% 10 0 5 0 5 14,65
Servicios sociales y de salud 678.846 6,54% 25 159 1 57 58 8,54
comunicaciones 946.201 9,12% 136 28 68 5 73 7,72
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 389.300 3,75% 69 0 28 0 28 7,19
Construcción 926.395 8,93% 104 5 58 1 59 6,37
Industria Manufacturera 1.149.148 11,08% 90 13 38 13 51 4,44
Servicio Doméstico 122.970 1,19% 9 1 5 0 5 4,07
Administración Pública y Defensa 588.741 5,68% 47 5 17 3 20 3,40
Servicios comunitarios, sociales y personales 440.081 4,24% 22 4 11 1 12 2,73

Inmobiliario 2.432.184 23,45% 183 22 57 2 59 2,43
Comercio 1.293.488 12,47% 70 7 22 0 22 1,70
Educación 558.966 5,39% 8 2 9 0 9 1,61
Hoteles y restaurantes 295.394 2,85% 9 1 4 0 4 1,35
Financiero 354.269 3,42% 5 1 0 1 1 0,28
Organos Extraterritoriales 2.230 0,02% 0 0 0 0 0 0,00
Total general 10.373.632 100,00% 907 252 394 83 477 4,60

Tasa de muertes calificadas x 100.000
25
23,56 23,42
20,75
20,82
20
19,61 18,29
16,73
15,97
15
12,80
11,50 12,01
10,93 11,60
10 10,14
8,78 8,95
9,86
7,16 5,94 5,79
6,57
4,57
5 4,73 6,03
6,03
5,63
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Tasa de accidentes calificados como laborales x 100
8 7,61
7,54 7,49
7
6,96 6,52
6,48 6,31 5,88
6 5,57 6,07 6,12 5,91
5,47 5,83
5,53 5,52 5,29
5 5,23
4,62 4,745,16
4 3,78
3,83
3,51 3,34
3
2,5
2
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Tasa de enfermedades calificadas como laborales x 100,000
160
140
137,81
120
117,67 114,86
105,55 104,26
114,39
99,3
100 98,61
99,12 100,71
92,33
82,30
80
67,97
60
52,06
40 33,54 37,4
28,55 21,32 23,62 24,05 24,36
20 16,74 22,78
22,09
18,86 17,74
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

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Sistema General Sistema General

EPS AFP ARL

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• Entidades públicas y privadas

Departamento de Ingeniería Industrial

¿Quién Las entidades de el Ministerio del

Riesgos Los empleadores.

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Consejo Nacional de Riesgos

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• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas

• Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y

Departamento de Ingeniería Industrial

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Los trabajadores afiliados al SGRL que

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Decreto-ley 1295 de 1994, en la Ley 776 de 2002, en la Ley 1562 de 2012

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• Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad

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• Esta prestación se reconoce hasta por

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Se define como incapacitado permanente

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• Recibir una indemnización proporcional al

• Conservar su puesto de trabajo; y de

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La pensión de invalidez se adquiere por haber

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• Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al

• Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá

• Cuando el pensionado por invalidez requiere el

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Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la

Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá

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a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión

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• Se calculan con base en el salario mensual devengado.

• Igual que para el Sistema General de pensiones, la base de

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Clase de Riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo

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Resolución 1401 de 2007

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✓ Es también AT el que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o

✓ También el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su

Ley 1562 de 2012