CAUSAS INMEDIATAS/DIRECTAS TIPO DE EVENTO / CONTACTO CAUSAS INMEDIATAS/DIRECTAS

(CONDICIONES SUBESTÁNDARES) 1. Golpeado contra (corriendo hacia o tropezar con) (ACTOS SUBESTÁNDARES)
2. Golpeado por (objeto en movimiento)
3. Caída a nivel bajo
4. Caída al mismo nivel (resbalar y caer, volcarse)
5. Atrapado por (puntos filosos o cortantes) CARTILLA GUIA
PARA LA
6. Atrapado en (agarrado, colgado)
7. Atrapado entre o debajo (aplastado o amputado)

INVESTIGACIÓN
8. Contacto con (electricidad, calor, frío, radiación,
sustancias cáusticas, sustancias tóxicas, biológicas,
ruido)
9. Operación anormal
10. Contaminación del producto
DE INCIDENTES,
11. Sobretensión, sobreesfuerzo, sobrecarga,
ergonomía
INCIDENTES
1. Protecciones y barreras inadecuadas
12. Falla del equipo
13. Escape al ambiente
PELIGROSOS Y 1. Manejo de equipo sin autorización
2.
3.
EPP inadecuado o impropio
Herramienta, equipo o material defectuoso ACCIDENTES 2.
3.
No advertir
No asegurar
4. Congestión o acción restringida DEFINICIONES 4. Manejo a velocidad inadecuada
5. Sistema de advertencia inadecuado (Según D.S. 024-2016-EM 5. Hacer inoperable los instrumentos de seguridad
6. Peligro de explosión o incendio y su modificatoria D.S. N° 023-2017-EM) 6. Uso de equipo defectuoso
7. Orden y limpieza deficiente 7. Uso inapropiado del EPP
8. Exposición al ruido Causas Inmediatas 8. Carga inadecuada
9. Exposición a la radiación a) Acto Subestándar: son todas las acciones o prácticas 9. Almacenamiento inadecuado
10. Exposición a temperaturas extremas incorrectas ejecutadas por el trabajador que no se 10. Levantamiento inadecuado
11. Iluminación inadecuada o excesiva realizan de acuerdo al Procedimiento Escrito de 11. Posición inadecuada para la tarea
12. Ventilación inadecuada Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido y que 12. Mantenimiento de equipo en operación
pueden causar un accidente.
13. Presencia de materiales nocivos 13. Bromas
14. Procedimientos/Instrucciones inadecuadas b) Condición Subestándar: son todas las condiciones en 14. Bajo influencia de alcohol u otras drogas
15. Información/datos inadecuados el entorno del trabajo que se encuentre fuera del 15. Uso inapropiado del equipo
estándar y que pueden causar un accidente de No seguir los procedimientos/política/prácticas
16. Preparación/planeación inadecuada 16.
trabajo.
17. Apoyo/asistencia insuficiente 17. No identificar peligros/riesgos
18. Comunicación de hardware/software/proceso Causas Básicas 18. Falta de control/seguimiento
inadecuado a) Factores Personales.- referidos a limitaciones en 19. No reaccionar/corregir
19. Condiciones del camino experiencias, fobias y tensiones presentes en el 20. Falta de comunicación/coordinación
20. Condiciones climáticas trabajador. También son factores personales los (Basado en la Técnica de Análisis
relacionados con la falta de habilidades,
conocimientos, actitud, condición físico - mental y
Sistemático de Causas – TASC)
psicológica de la persona.
b) Factores del Trabajo.- referidos al trabajo, las SIEMPRE TENGA EN CUENTA QUE:
condiciones y medio ambiente de trabajo: Lo que se REGISTRA, se puede MEDIR
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, Lo que se puede MEDIR, se puede CONTROLAR
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de Lo que se puede CONTROLAR se puede MEJORAR
seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, liderazgo, IMPORTANTE
planeamiento, ingeniería, logística, estándares,
No existen buenas MEDIDAS CORRECTIVAS Y
supervisión, entre otros.
PREVENTIVAS, si las CAUSAS del incidente no han
Falta de control:
sido BIEN DETERMINADAS.
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del sistema de gestión de la seguridad y la
salud ocupacional, a cargo del titular de actividad minera
Gerencia Programa de
y/o contratistas. Seguridad Ilo
Revisión 04 01-06-2018
 CAUSAS BÁSICAS / RAÍZ 6) Falta de Habilidad CAUSAS BÁSICAS / RAÍZ 13) Herramientas y Equipos Inadecuados
(FACTORES PERSONALES) a) Instrucción inicial deficiente (FACTORES DE TRABAJO) a) Evaluación deficiente de necesidades y riesgos
b) Practica insuficiente b) Consideración inadecuada de factores humanos /
1) Capacidad Física / Fisiológica Inadecuada c) Ejecución poco frecuente 9) Liderazgo y/o Supervisión Inadecuada ergonómicos
a) Altura, peso, talla, fuerza, alcance, etc., inadecuados d) Falta de preparación / asesoramiento a) Relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas c) Estándares o especificaciones inadecuadas
b) Movimiento corporal limitado e) Revisión inadecuada de instrucciones b) Asignación de responsabilidad poco clara o conflictiva d) Disponibilidad inadecuada
c) Capacidad limitada para sostener posiciones 7) Motivación Inadecuada c) Delegación insuficiente o inadecuada e) Ajuste / reparación /mantenimiento deficiente
corporales d) Dar políticas, procedimientos, prácticas o pautas de f) Salvamento y reclamación inadecuada
a) Premiación del desempeño inadecuado
d) Sensibilidad a sustancias o alergias acción inadecuadas g) Inadecuada remoción y reemplazo de artículos
b) Castigo del desempeño adecuado
e) Sensibilidad extremo sensoriales (temperatura, e) Dar objetivos, metas, normas contradictorias deficientes
c) Falta de incentivos
sonido, etc.) f) Programación o planificación inadecuada del trabajo 14) Estándares de Trabajo Inadecuados
d) Frustración excesiva
f) Deficiencia óptica g) Instrucción / orientación y/o preparación deficiente a) Desarrollo inadecuado de estándares para:
e) Agresión inapropiada
g) Deficiencia auditiva h) Documentos de referencia, instrucciones y i) Inventario y evaluación de exposiciones y
h) Otras deficiencias (tacto, gusto, olfato, equilibrio f) Intento inapropiado de ahorrar tiempo o esfuerzo publicaciones de asesoramiento inadecuados a necesidades
i) Incapacidad respiratoria g) Intento inapropiado de evitar la incomodidad disposición ii) Coordinación en el diseño del proceso
j) Otras incapacidades físicas permanentes h) Intento inapropiado de captar la atención i) Identificación y evaluación deficiente de exposiciones iii) Involucración del empleado
k) Incapacidades temporales i) Disciplina inadecuada a pérdida
iv) Estándares, procedimientos, reglas
2) Capacidad Mental / Sicológica Inadecuada j) Presión inapropiada de compañeros j) Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión /
b) Comunicación inadecuada de estándares para:
a) Temores y fobias k) Ejemplo inapropiado de la supervisión administración
i) Publicaciones
b) Disturbios emocionales l) Retroalimentación deficiente del desempeño k) Contratación inadecuada del trabajador, según las
ii) Distribución
c) Enfermedad mental m) Refuerzo deficiente del comportamiento adecuado exigencias de la tarea
iii) Traducción a idiomas apropiados
d) Nivel de inteligencia n) Producción inapropiada de incentivos l) Medición y evaluación deficiente del desempeño
m) Retroalimentación deficiente o incorrecta del
iv) Entrenamiento
e) Incapacidad para comprender 8) Abuso o Mal Uso (anteriormente Factor de Trabajo)
desempeño v) Reforzamiento con símbolos, códigos, símbolos de
f) Mal juicio a) Conducta inapropiada censurada
color y ayudas del trabajo
g) Mala coordinación i) Intencional 10) Ingeniería Inadecuada
a) Evaluación inadecuada de exposiciones a pérdidas c) Mantenimiento inadecuado de estándares para:
h) Reacción lenta ii) No intencional
b) Consideración deficiente de factores ergonómicos /
i) Seguimiento del flujo de trabajo
i) Poca aptitud mecánica b) Conducta inapropiada permitida
humanos ii) Actualización
j) Poca aptitud de aprendizaje i) Intencional
c) Estándares, especificaciones y/o criterios de diseño iii) Monitoreo del uso de estándares/procedimientos/
k) Fallo de memoria ii) No intencional deficientes reglas
3) Tensión Física o Fisiológica
d) Control inadecuado de la construcción d) Monitoreo inadecuado del cumplimiento
a) Lesión o enfermedad
e) Evaluación de condiciones operacionales inadecuadas 15) Uso y Desgaste Excesivo
b) Fatiga por carga o duración de la tarea
f) Controles inadecuados a) Planificación inadecuada del uso
c) Fatiga por falta de descanso
g) Monitoreo u operación inicial inadecuada b) Extensión inadecuada de la vida útil
d) Fatiga por sobrecarga sensitiva
h) Evaluación inadecuada del cambio c) Inspección y/o control deficiente
e) Exposición a riesgos contra la salud
11) Adquisiciones Inadecuadas d) Carga o proporción de uso deficiente
f) Exposición por temperaturas extremas
a) Especificaciones deficientes de órdenes y pedidos e) Mantenimiento deficiente
g) Insuficiencia de oxígeno
b) Investigación inadecuada del material / equipo f) Uso por personas no calificadas / entrenadas
h) Variación de presión atmosférica
c) Especificaciones inadecuadas a vendedores g) Uso para propósitos indebidos
i) Movimiento restringido
d) Modalidad o ruta de reembarque inadecuada 16) Comunicación Inadecuada (Nuevo)
j) Insuficiencia de azúcar en la sangre
e) Inspección de recepción deficiente a) Comunicación horizontal entre compañeros
k) Drogas
f) Comunicación inadecuada de seguridad y salud inadecuada
4) Tensión Mental o Sicológica
g) Manejo inadecuado de materiales b) Comunicación vertical entre supervisores y personal
a) Sobrecarga emocional
h) Almacenamiento inadecuado de materiales inadecuada
b) Fatiga por carga o velocidad de tarea mental
i) Transporte inadecuado de materiales c) Comunicación inadecuada entre diferentes
c) Demandas externas de opinión / decisión
j) Identificación deficiente de materiales peligrosos organizaciones
d) Rutina, monotonía de trabajos no importantes
k) Disposición inadecuada de desperdicios y desechos d) Comunicación inadecuada entre grupos de trabajo
e) Demandas extremas de concentración / percepción
l) Selección inadecuada de contratistas e) Comunicación inadecuada entre turnos
f) Actividades “sin sentido” o “degradantes”
12) Mantenimiento Inadecuado f) Métodos de comunicación inadecuados
g) Direcciones y demandas que causan conflictos
a) Prevención inadecuada g) Métodos de comunicación no disponibles
h) Peticiones conflictivas
i) Evaluación de necesidades h) Instrucciones incorrectas
i) Preocupación por problemas
ii) Lubricación y servicio i) Comunicación inadecuada debido a la rotación del
j) Frustración personal
k) Enfermedad mental iii) Ajuste / ensamblaje
j) Comunicación inadecuada de los datos de seguridad y
5) Falta de Conocimiento iv) Limpieza o pulimento salud, normas o lineamientos
a) Falta de experiencia b) Reparación inadecuada
k) No se estandariza la terminología usada
b) Orientación inadecuada i) Comunicación de necesidades l) Técnicas de retroalimentación para verificación /
c) Adiestramiento inicial inadecuado ii) Planeamiento del trabajo repetición no utilizadas
d) Adiestramiento actualizado deficiente iii) Exanimación de unidades m) Mensajes muy largos
e) Direcciones deficientes iv) Sustitución de partes n) Interferencia en la comunicación