“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

BASES DEL CONCURSO CAS

DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID-19

PROCESO CAS N°002-2021-MTC/11

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN/A (1) COORDINADOR/A PARLAMENTARIO/A - SG

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un/a (1) Coordinador/a Parlamentario/a – SG, para asistir a la Alta
Dirección y coordinar con Congreso de la República y funcionarios, los procedimientos
parlamentarios y asuntos relevantes para el Ministerio de Transportes y Comunicaciones; así como
promover y afianzar las relaciones públicas con el Congreso de la República, en el marco de las
actividades político insterinstitucionales, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de los
objetivos institucionales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Secretaria General

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Gestión del Talento Humano

4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2019-MTC/01 “Procedimientos para la Selección y Contratación del Personal
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de
Transportes y Comunicaciones, sus Proyectos Especiales, Programas y Organismos Públicos
Adscritos” aprobada por Resolución Ministerial N° 182-2019-MTC/01
d. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
el covid-19.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, aprueban la “Guía operativa
para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”.versión
3.
f. Demás disposiciones que regulen y/o resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio.

II. PERFIL DEL PUESTO

De conformidad con lo establecido en la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante
la emergencia sanitaria por el COVID-19” Versión 3 - SERVIR y la “Guía para la Virtualización de
Concursos Públicos del Decreto Legislativo N°1057” - SERVIR, todas las etapas se realizarán de
manera virtual.

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

 Experiencia General: Siete (7) años de

experiencia en el sector público y/o privado.
Experiencia
 Experiencia Específica: Seis (6) años de
experiencia desempeñando labores afines a las
funciones o materia.

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 Experiencia en el sector público: Cinco (5) años

de experiencia desempeñando labores afines a
las funciones o materia y en coordinación
parlamentaria.
 Título Universitario en Derecho. Colegiado y
Habilitado. (sustentar con documentos).
Formación Académica, grado académico y/o
 Egresado de Maestría en Gobernabilidad,
nivel de estudios.
Políticas Públicas o Gestión Pública.

 Programa de Especialización y/o Diplomado en

Derecho Constitucional, Derecho Administrativo o
Cursos y Programas de Especialización Gestión Parlamentaria.
 Curso(s) en Derecho Parlamentario y/o Derecho
Legislativo (mínimo 40 horas acumulativas)
 Comunicación oral
 Negociación
Competencias
 Orientación a resultados
 Pensamiento estratégico
 Conocimiento en Gestión Pública, Organización
del Estado, Procedimientos y Coordinación
Conocimientos para el puesto y/o cargo Parlamentaria, Normatividad del Sector
 Procesador de Textos, Hojas de Cálculo y
Programa de Presentaciones (Nivel Básico)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Asistir e informar a la Alta Dirección sobre los procedimientos parlamentarios y el estado de los
asuntos de relevancia para la entidad y sector, tratados por el Congreso de la República.
2. Formular y ejecutar las medidas necesarias para el trámite de los pedidos de información y opinión
formulados por el Congreso de la República, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 96 de la
Constitución Política del Perú y el reglamento del Congreso de la República, en los sectores del
Poder ejecutivo.
3. Proponer estrategias y mecanismos institucionales para la realización de la coordinación
parlamentaria, con la finalidad de alcanzar los objetivos institucionales.
4. Coordinar con el Congreso de la República el proceso de aprobación de los Proyectos de Ley y
procedimientos parlamentarios de interés del sector.
5. Coordinar con los órganos y unidades de la entidad para optimizar la atención de pedidos de
información, opinión u otros requeridos por los funcionarios del Congreso.
6. Coordinar con los Organismos Públicos Descentralizados que corresponda, la elaboración de los
informes técnicos relativos a los asuntos que el Congreso de la República solicite.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede Central del Ministerio de Transportes y
Lugar de prestación del servicio
Comunicaciones
Inicio de labores: Al día siguiente de la firma de
Duración del contrato
contrato
Término: 31/03/2021

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S/ 14000 (Catorce mil con 00/100 soles).

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el
Horario (*) área usuaria para la vinculación

Otras condiciones esenciales del contrato El contrato podrá ser renovado

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo

Modalidad de trabajo
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00077-2020-SERVIR-PE, que aprueba
por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19”. Versión 2; se establece las siguientes modalidades de trabajo:
 Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
 Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando
su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad
establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
 Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad. En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto
determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará la
modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ( sujeto a modificación según cantidad de postulantes

y candidatos aptos en cada uno de las etapas)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en SERVIR
(https://talentoperu.servir.gob.pe/) y en Del 27/01/2021 al OGTH / SERVIR
el portal institucional del Ministerio de 09/02/2021
Transportes y Comunicaciones.
Postulación Virtual a través de 10/02/2021 y OGTH/OTI
www.gob.pe/mtc (portal web institucional) 11/02/2021
SELECCIÓN
Verificación de Postulación virtual y OGTH
12/02/2021
publicación de Relación de Aptos / No aptos

Presentación de Curriculum Documentado por OGTH/OTI

15/02/2021
el Sistema de Postulación

Revisión de los Curriculums documentados 16/02/2021 y 17/02/2021 OGTH

Publicación de Resultados de la Evaluación 18/02/2021 OGTH/OTI

Curricular
AREA USUARIA/
Entrevista Personal Virtual 19/02/2021
OGTH

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Publicación de Resultados de la Entrevista

Personal Virtual y Resultado Final en el 22/02/2021 OGTH/OTI
Portal Institucional
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Hasta 5 días hábiles,
contados a partir del día
OAREH
Suscripción del Contrato siguiente de la publicación
de los resultados finales

 El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que
pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a
través de la página web institucional.
 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las tres (3) fases virtuales de la etapa de
selección: Verificación de postulación, evaluación curricular y entrevista personal será según el siguiente
detalle:

PUNTAJE PUNTAJE
FASES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Fase 1: VERIFICACIÓN DE POSTULACIÓN
… …… ……
VIRTUAL
Puntaje de la Postulación Virtual Sin Puntaje Sin Puntaje
APTO/A Cumple los requisitos mínimos
Fase 2: EVALUACIÓN CURRICULAR
60% 55 puntos 60 puntos
VIRTUAL
Formación Académica * 30% 27 puntos 30 puntos
Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE
Experiencia general CUMPLE CUMPLE
Experiencia especifica ** 30% 28 puntos 30 puntos
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
Fase 3: ENTREVISTA PERSONAL VIRTUAL 40% 24 puntos 40 puntos
Conocimientos técnicos y Capacidad Analítica 10% 6 puntos 10 puntos
Experiencia y Resolución de problemas
10% 6 puntos 10 puntos
funcionales
Competencias / habilidades 10% 6 puntos 10 puntos
Conocimientos Institucionales y Ética de la
10% 6 puntos 10 puntos
función pública.
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
Los que alcancen o superen el puntaje mínimo
APTO en cada uno de los factores de evaluación

TOTAL 100% 79 100

(*) El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito mínimo requerido en
dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico), Siempre que guarde relación con el perfil
de puesto.
(**) El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando se cuente con el tiempo mínimo requerido
más un año adicional a más.

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a) Fase 1: Verificación de Postulación Virtual

Los postulantes interesados en el proceso de selección convocado, ingresan su postulación a través de

la sección de Convocatorias CAS, ubicada en el portal web institucional www.mtc.gob.pe, donde
registran sus datos personales y señalan el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto
establecidos en las bases de cada convocatoria CAS.

En esta fase se verifica la información registrada por cada postulante en relación al cumplimiento de los
requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto.

La verificación de la postulación virtual no tiene puntaje, sin embargo, es obligatoria, eliminatoria y tiene
carácter de declaración jurada. La condición que se da a cada postulante es de APTO o NO APTO.

En el registro, el postulante debe declarar que es responsable de contar con una computadora de
escritorio o portátil, o tablet, con acceso a internet, contar con una cámara de red (en inglés: webcam),
audio y micrófono habilitados para verificación y control de identidad; así mismo debe asegurar la
estabilidad necesaria en el acceso a internet que permita una conexión sin interrupciones en el
transcurso de todo el proceso de selección.

b) Fase 2: Evaluación Curricular Virtual

La Evaluación Curricular Virtual es obligatoria, eliminatoria y tiene como objetivo, verificar el

cumplimiento del perfil del puesto y otorgar el puntaje adicional a través de la revisión del Curriculum
Vitae y los documentos sustentatorios que se adjuntan en formato PDF en la plataforma virtual según
las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección.

Esta fase comprende la evaluación de la Formación académica, Cursos, diplomados, Experiencia

general y Experiencia Específica. Toda la documentación presentada tiene carácter de declaración
jurada.

La OGRH, es la encargada de calificar los currículos documentados presentados por el candidato y

generar el Resumen de Evaluación Curricular Virtual.

El candidato que alcance o supere los puntajes mínimos y cumpla con los criterios establecidos tiene la
condición de APTO y pasa a la siguiente fase.

Los criterios para la evaluación curricular virtual son las siguientes:

i. Formación Académica. Se acredita con copias legibles del grado o situación académica de acuerdo
a lo señalado en el perfil del puesto.
Se otorgará el puntaje mínimo cuando la/el candidata/o presente la documentación que satisface
el requisito de formación académica establecido en el perfil de puesto; y se otorgará el puntaje
máximo cuando la/el candidata/o presente documentación adicional que supera la formación
solicitada.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de
Puesto. 27 Puntos
Formación académica superior a lo solicitada del
Más 3 puntos
Perfil de Puesto
(único puntaje)
Puntaje máximo en evaluación de formación
académica. 30 puntos

Para establecer el puntaje máximo en el presente proceso de selección se considerará los

siguientes cuadros.

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Para perfiles que incluyen formación universitaria

Niveles Formación Académica

Nivel 1 Estudiante Universitario
Nivel 2 Egresado Universitario
Nivel 3 Bachiller Universitario
Nivel 4 Titulado Universitario
Nivel 5 Egresado de Maestría (Siempre que
guarde relación con el perfil de puesto)
Nivel 6 Magister (Siempre que guarde relación
con el perfil de puesto)
Nivel 7 Egresado de Doctorado (Siempre que
guarde relación con el perfil de puesto)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita Egresado universitario, se dará el puntaje adicional
a los postulantes que presenten el bachiller, título, egresado de maestría y/o egresado de
doctorado.

Para perfiles que incluyen formación técnica

Niveles Formación Académica

Nivel 1 Estudiante Técnico Básico
Nivel 2 Estudiante Técnico Superior
Nivel 3 Egresado Técnico Básico
Nivel 4 Egresado Técnico Superior
Nivel 5 Título Técnico Básico o Superior
Nivel 6 Estudios culminados de Técnico
Superior adicional al Nivel 5 (segunda
carrera técnica)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita egresado técnico básico, se dará el puntaje
adicional a los postulantes que presenten el egresado técnico superior o título técnico superior.

Nota: En caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorgará puntaje adicional
la/el candidata/o siempre y cuando presente la documentación que acredite cualquier de los niveles
señalados (cuadro de la formación universitaria o técnica).

Además, tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del

Servicio Civil y su reglamento, donde se establece que los títulos universitarios, grados

académicos o estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo
la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

ii. Cursos/diplomados. Los diplomados o programas de especialización, se acreditan con copias

simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima de noventa
(90) horas. Asimismo, los programas de especialización pueden ser desde ochenta (80) horas, si
son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

Los cursos y programas solicitados en el detalle del perfil de puesto se acreditan con copias
simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración según lo indicado

en el detalle del perfil de puesto; en caso de no estar especificado en el detalle del perfil de puesto,
las horas se considerará como mínimo de ocho (8) horas. Este criterio de evaluación no otorga
ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

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iii. Experiencia general. Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de
inicio y fin del tiempo laborado. El tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de
egresado universitario o técnico profesional, según lo solicitado en el perfil de puesto; es decir, si
en el perfil de puesto se solicita formación técnica, la experiencia se cuenta desde la fecha de
egreso de la formación técnica; y si en el perfil de puesto se solicita formación universitaria, la
experiencia se contará desde la fecha de egresado universitario. Los candidatos deberán
adjuntar copia de la constancia de egresado, caso contrario, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o situación académica de acuerdo a la
formación solicitada en el detalle del perfil de puesto.

Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

En el caso de que el candidato presente ordenes de servicios, adicionalmente deberá presentar

las conformidades respectivas.
En el caso de que el candidato presente contratos de trabajo, adicionalmente deberá presentar las
adendas respectivas.
En el caso de que el candidato presente resolución de inicio de labores, adicionalmente deberá
presentar la resolución de cese.

iv. Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples legibles de
certificados, constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o designación que
evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso, sus respectivas adendas o boletas de pago de
remuneraciones; u otros documentos que evidencien fehacientemente la experiencia específica
del postulante.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se
otorga el puntaje máximo cuando se supera los requisitos mínimos y la/el candidato/a demuestre
tener más de un (1) año de experiencia adicional. Los criterios de evaluación serán los siguientes:

EXPERIENCIA ESPECIFICA
PUNTAJE
Experiencia específica, en el sector público y/o
28 Puntos
privado, solicitada en el Perfil de Puesto.
Experiencia específica adicional de un (1) año a
Más 2 puntos
más.
Puntaje máximo en evaluación de formación
académica. 30 puntos

Nota: Las funciones desempeñadas en la trayectoria laboral serán validadas según lo consignado en la
ficha de postulación.

El candidato debe presentar el documento sustentatorio para obtener la bonificación por fuerzas
armadas, persona con discapacidad o deportista calificado, caso contrario no se le otorga puntaje de
bonificación.
El candidato que supere los puntajes mínimos y cumpla con los criterios establecidos tiene la condición
de APTO y pasa a la siguiente fase.

c) Fase 3: Entrevista Personal Virtual

La Entrevista Personal Virtual está a cargo del Comité Técnico de Selección CAS, de ahora en adelante
CTSC, el cual es completamente autónomo en todas sus actuaciones y es responsable de evaluar la
idoneidad y la mayor compatibilidad de los candidatos con el perfil de puesto, mediante preguntas
relacionadas a los conocimientos técnicos, habilidades / competencias y Gestión Pública / Ética.

La entrevista de cada postulante se registrará en audio y video (grabación) y almacenadas en formato

digital custodiado por la OGRH.

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El CTSC, está conformado por:

- Un representante del área usuaria: quien asume el rol de Presidente y evalúa los conocimientos
técnicos y experiencia.
- Un representante de la OGRH, quien evalúa las habilidades o competencias.
- Un representante de Alta Dirección o de la Oficina de Integridad y Lucha Contra la Corrupción,
quien evalúa conocimientos de Gestión Pública y Ética. La participación de este último es
opcional.

Para un óptimo desarrollo de la etapa de entrevista virtual se debe considerar lo siguiente:

- Antes de la Entrevista, el candidato que tiene la condición de APTO en la Fase 2: Evaluación Curricular
Virtual, es responsable de revisar la publicación de los resultados y acceder al enlace del aplicativo
para video llamadas Cisco WebEx.u otro Aplicativo.
- El candidato recibe, a su correo electrónico, luego de la Publicación de Resultados de la Evaluación
Curricular Virtual, la notificación de APTO, el enlace para la Entrevista Personal Virtual y un manual
con las indicaciones respectivas.
- El candidato debe verificar su acceso a internet, y el funcionamiento de la cámara de red (en inglés:
webcam), audio y micrófono que permitan una conexión sin interrupciones en el transcurso de la
entrevista.
- Durante la Entrevista, el candidato debe mostrar a la cámara su DNI original, señalando su nombre,
apellidos, número de DNI y el proceso CAS al que está postulando.
- Después de la entrevista, el candidato es el responsable de revisar los resultados que serán
publicados en la página institucional del MTC según la fecha programada en el cronograma.

El Acta de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

Factores de evaluación

Conocimientos Técnicos
Experiencia
Habilidades o Competencias
Gestión Pública / Ética

Siempre y cuando el candidato obtiene puntaje aprobatorio en las calificaciones por parte del CTSC, se
sumaran dichos puntajes, siendo el puntaje mínimo aprobatorio 24 puntos.

VII. BONIFICACIONES

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad

con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el candidato lo haya registrado en la
Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.

Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, de conformidad con lo establecido en artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el candidato lo haya
registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite dicha condición
con el respectivo certificado de discapacidad.

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Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el

Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%)
que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el candidato lo haya
registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple
del documento oficial vigente emitido por la autoridad competente que acredite su condición de deportista
calificado de alto nivel.

VIII. CUADRO DE MÉRITO

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la OGRH y
se realiza con los resultados aprobatorios requeridos en cada fase de la etapa de selección y las
bonificaciones.
i. El candidato que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de 79
puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de la
convocatoria.
ii. El candidato que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de 79
puntos y no resulte ganador, es considerado como accesitario.
iii. En caso que el candidato obtenga el mismo puntaje en el resultado final, la OGRH, debe
seleccionar al candidato que cuente con mayor puntaje en la fase de entrevista personal virtual,
de persistir el empate, y de persistir el empate, procede a seleccionar al candidato que haya
obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación curricular virtual. Así mismo, en caso de
persistir un empate en todas las etapas, se proseguirá por realizar una entrevista final, en la
cual se definirá al ganador/a.
iv. En caso el candidato declarado “GANADOR/A” no presente la documentación requerida,
desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los cinco (5)
días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a informar al segundo
lugar en el orden de mérito (accesitario/a), para que realice la suscripción del contrato dentro
del mismo plazo, contados a partir de la publicación respectiva.
De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, el MTC, a
través de la OGRH, pueden convocar al siguiente, según orden de mérito con puntaje mínimo
aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS, previa aprobación de la OGRH.

IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO VIRTUAL

La OGRH debe remitir el contrato al candidato ganador mediante correo electrónico, como máximo en
cinco días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de la convocatoria, debiendo éste
responder dando su conformidad al mismo, como máximo al quinto día de recibido el correo electrónico.

Luego de recibida la conformidad, la OGRH acuerda con el candidato ganador, los mecanismos
necesarios para formalizar la firma del contrato, la presentación de la documentación original y los
demás procedimientos necesarios para la incorporación del candidato ganador.

Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo

que la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS será
empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

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X. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

a) Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de Selección

hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés
legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
b) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en
un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince
(15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que
concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente
que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas
del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del
proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

11.1 Declaratoria del proceso como desierto

a) Cuando no hayan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtenga el
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando no se suscriba contrato administrativo de servicios.

11.2 Cancelación del proceso de selección

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio

del proceso.
b) Por restricciones presupuestarias.
c) Otros supuestos debidamente justificados

XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del proceso en el Portal

Institucional del MTC, www.mtc.gob.pe, a efectos de verificar su participación en las etapas que
corresponda, de acuerdo a la convocatoria.

Si se detecta que el candidato es suplantado, recibe apoyo externo de cualquier índole, captura
imágenes de las evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o si utiliza ayuda de
algún medio electrónico en alguna de las etapas del proceso de selección, la OGRH procederá con su
eliminación de la convocatoria y con las acciones legales que correspondan.

En todo aquello no previsto en las presentes Bases, la OGRH resolverá y establecerá procedimientos
y/o acciones complementarias que sean pertinentes con sujeción a la normativa que regule la
Contratación Administrativa de Servicios.

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