Lectura 7: No pero sí - explicada

La discriminación en empresas grandes en Lima: ambigüedad y cambio

- Contexto social de transformación = estirpe social a meritocracia

- Escenario contemporáneo = economía neoliberal y fenómenos socioculturales
de la globalización (configuración de las nuevas élites)
- Diferenciación social – discriminación
 Sexo
 Aun se ve a la mujer como minoría debido a su labor familiar a
diferencia del hombre
 Profesional o madre, pero no ambas
 Y si se intenta ambas, es mucho más difícil para una
mujer ascender en el ámbito profesional que para un
hombre
 Edad
 Ha cierta edad es más complicado mantener un puesto/cargo
alto de trabajo
 Se buscan a jóvenes cada vez más
 Orientación sexual
 Bromas entre compañeros (comentarios homofóbicos)
 Racismo (nivel socioeconómico)
- Discriminación = políticamente incorrecto, práctica censurable, se condena
pero se practica
 No se afirma como abierta o explícita porque es censurable
socialmente, se manifiesta discretamente o por comentarios internos.
- Planteamiento que las formas de discriminación social han ido cambiando en el
Perú con el paso de los años. Especialmente en el ámbito empresarial.

Los discursos de las élites empresariales

- Como habla una empresa sobre temas polémicos – entrevistas

- Diferencias entre lo que verdaderamente sucede dentro de las empresas
versus lo que se dice que sucede
- Los discursos tienden a ser privados, pero no son la fuente más confiable
- Teun Van Dijk (especialista en análisis de discursos de las élites)
 Menciona que: el estudio de estos discursos constituye una oportunidad
privilegiada, ya que permite entender como las élites producen el poder
político, económico y simbólico que gozan.