Trabajo de integración de

ciudadanía y trabajo

Alumna: Paniagua Luciana

Profesora: Sandra Benitez

Actividades

A) Seleccionar la respuesta correcta y justificar si es V o F.

1. ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo:

La Constitución Nacional, Constituciones Provinciales, Convenios

Colectivos, Usos y Costumbres, Jurisprudencia y Doctrina.
Respuesta: V o F Justifique su respuesta.
En Argentina, son fuentes formales del Derecho Laboral:
a. La Constitución Nacional, que en su versión original de 1853 solo
consagraba el trabajo entre los derechos civiles de su artículo 14,
incorporándose recién los derechos del trabajador, como derechos sociales a
partir de la reforma de 1956.
b. Los Tratados Internacionales, que a partir de la reforma de 1994, forman
parte del Derecho Interno automáticamente cuando son suscriptos y
ratificados por el Estado.
c. Las leyes dictadas por el Congreso Nacional, como la Ley de Contrato de
Trabajo, los estatutos especiales y otras leyes laborales.
d. Los convenios colectivos (producto de la negociación voluntaria colectiva
entre los representantes de los trabajadores y los empleadores) y los laudos
con fuerza de tales (donde las partes eligen un tercero para dirimir el
conflicto y hacer nacer la norma).
e. Las leyes provinciales. Si bien las provincias no pueden dictar normas de
fondo en materia laboral, pueden hacerlo en materia de policía laboral o
dictar códigos de procedimiento laboral
f. La voluntad de las partes, que se restringe a lo que no constituyan normas
de orden público, dictadas para favorecer al trabajador según el principio de
“in dubio pro operario”
g. Los usos y costumbres, cuando la ley se remita a ellos.
h. La doctrina de los autores
i. La jurisprudencia.

2. •Indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota

esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del
trabajo.

Prestación del trabajo en condiciones de subordinación y

dependencia.

Respuesta: V o F Justifique su respuesta

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea

que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo, que
debe tener las siguientes características:
 Voluntariedad: el trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de
toda la relación laboral; toma la determinación de trabajar o no, decide
si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a
la relación laboral en cualquier momento.
 Dependencia: el empresario es el que ordena cuando, donde y como ha
de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto
que entonces el trabajo no sería libre.
 Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona a la cual se cede el futuro
del trabajo cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por
cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.
 Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que
excluye la realizada en forma gratuita. En el trabajo retribuido el
 empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o
servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.

3. El principio de irrenunciabilidad

Es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados

y garantizados por ley, y en cualquier pacto en contrario:

Respuesta: V o F Justifique su respuesta

El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de

derechos a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos
casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral,
aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de
nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción
para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado
en el Derecho laboral. Así, un trabajador no puede renunciar a su salario,
o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento;
si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no
puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

4. -•La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: La Ley de

Empleo (Fue solo en Capital Federal, pero se la considera como “la
primera ley argentina…”)

Respuesta: V o F Justifique su respuesta.

La Ley 46611 es una legislación aprobada por el congreso argentino en

1905 que estableció el descanso dominical para trabajadores.2 Es
considerada la primera ley obrera.3
 Fue impulsada por el diputado socialista Alfredo Palacios. Fue
sancionada el 6 de septiembre de 1905 y publicada en el boletín oficial
por el presidente Julio Argentino Roca tres días después.4 La ley
estipulaba multas económicas para los patrones que no la cumplieran.
5. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece derechos
individuales y colectivos de los trabajadores y empleadores
asegurándoles….

Respuesta: V o F Justifique su respuesta.

El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece solo para los

trabajadores los derechos individuales y colectivos.

6. Una empresa necesita contratar a partir del 1/3/2012 a trabajadores

de acuerdo al siguiente detalle: un trabajador para tareas
administrativas, un trabajador para reemplazar a un cajero que
goza de licencia por enfermedad inculpable y un trabajador analista
de sistemas para actualizar el programa de liquidación de sueldos
por el término de 4 meses. La empresa tiene el horario de lunes a
viernes de 9 a 17 horas y sábados de 9 a 13 horas. El empleador
debería utilizar las siguientes modalidades de contrato de trabajo
para realizar la contratación: CT DE TIEMPO PARCIAL, CT
EVENTUAL Y CT PLAZO FIJO.

Respuesta: V o F Justifique su respuesta.

El empleador debe seguir los contratos de tiempo parcial o contratos

eventuales para realizar aquel tipo de contrataciones
Por obra o servicio: es un acuerdo temporal mediante el cual podrás
contratar a un trabajador para que lleve a cabo un servicio concreto
dentro de la empresa o una obra determinada. Pese a que la duración de
este servicio no será indefinida, no se sabe cuándo va a finalizar
Eventual por circunstancias de producción: es aquel que se concreta
para hacer frente al aumento no previsto de la actividad productiva
 causada por circunstancias del mercado, pero también para sustituir a
trabajadores que están de vacaciones (sentencia del Tribunal Supremo de
Junio de 2012)
Interinidad: es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa
con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma,
convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva

7. •El contrato de pasantía es una modalidad de contratación: NO

LABORAL.

Respuesta: V o F Justifique su respuesta.

Los contratos de pasantías son la herramienta formal por la cual una

institución educativa articula con las empresas la posibilidad de que los
alumnos puedan realizar prácticas rentadas en lugares de trabajo.
La finalidad es doble. Por un lado, que el alumno aprenda a aplicar los
conocimientos aprendidos en el sistema educativo en lugares reales de
trabajo y empiece a sumar experiencia laboral para que luego se le haga
más fácil conseguir sus primeros empleos. Por otro lado, por la práctica
recibe una ayuda económica para financiar aunque sea parte de sus
gastos personales. Una particularidad es que el costo de la pasantía para
la empresa debe ser inferior al de un contrato laboral estándar ya que el
pasante es una persona inexperta a la que la empresa le enseña a trabajar
y, por lo tanto, incurre en costos de formación. En prácticamente todos
los países avanzados hay modalidades de contratos de pasantías o
aprendizajes.

8. ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el empleador para

extinguir una relación de empleo público?
SUMARIO PREVIO •

Respuesta: V o F Justifique su respuesta.

 Para determinar la responsabilidad disciplinaria de un funcionario
público por un hecho cometido por su acción u omisión durante la
relación de empleo público se sustancia un sumario administrativo
donde el órgano de investigación reúne elementos de prueba,
individualiza al responsable y propone sanciones del régimen
disciplinario.

9. ¿Cómo se calcula el preaviso en el período de prueba?

15 o 30 DÍAS.

Respuesta: V o F Justifique su respuesta.

Cuando un trabajador está en periodo de prueba, se puede rescindir el

contrato sin expresión de causa. Pero esta la obligación de otorgar o
abonar la indemnización sustitutiva de 15 días (preaviso).
30 días es para los trabajadores que están en una planta alta, que vienen
trabajando hace mucho tiempo, tiempo indefinido.

10. •Respecto de las formas de establecer el importe del salario, la

remuneración del trabajador, puede ser:
FIJADA SIN LÍMITE POR EL EMPLEADOR

Respuesta: V o F Justifique su respuesta.

La ley considera como remuneración a la contraprestación que debe

percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El
empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo
a disposición de aquél (Art. 103 LCT Por lo tanto, se incluyen: horas
suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad,
viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. El monto debido en
concepto de remuneración será como mínimo igual al valor que
determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la
 escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad
o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en
este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva,
habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse
con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

1. Resolver consignas prácticas.

1. Diseñar 2 avisos clasificados solicitando para cubrir diversos puestos de
trabajo.
https://www.canva.com/design/DAENXlK4j5M/iqFgKINIfs_x3m0qiUY6u
w/view?utm_content=DAENXlK4j5M&utm_campaign=designshare&utm_
medium=link&utm_source=publishsharelink

https://www.canva.com/design/DAENXgktXqY/iXd9UaqfXw9t4WzRwuiis
Q/view?utm_content=DAENXgktXqY&utm_campaign=designshare&utm_
medium=link&utm_source=publishsharelink

2. Elabora un contrato a plazo fijo, para ello tener en cuenta las características
del contrato como también los derechos y deberes de las partes (empleador –
empleado).

Contrato por tiempo indeterminado

Al día de la fecha 25/01/2021, entre la Heladería El Buen Gusto por una

parte, con domicilio en Bolívar 2729, casi buenos aires de la ciudad de
Posadas, Misiones, representado en este acto por la señor/ra Paniagua
Luciana domiciliada en calle Colón y Santiago del estero de la ciudad de
Posadas, Misiones que acredita su identidad con documento 35.678.240 en
adelante llamado empleador, y por otra parte el señor/ra Leonardo Di
Caprio, domiciliado en Itaembé Guazú de la ciudad de Posadas, Misiones,
que acredita su identidad con documento 37.870.658, en adelante el
trabajador, se conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, bajo las
siguientes cláusulas:
Cláusula 1: El trabajador prestará servicios desempeñando las tareas de
administración, su puesto será de cajero, su actividad se regirá por la
convención colectiva de trabajo N° 130/75 para Empleados de Comercio.
Cláusula 2: Las partes convienen en celebrar el presente contrato a plazo fijo
por un término de 1 año.
Cláusula 3: La prestación de servicios se llevará a cabo en el establecimiento
ubicado en Bolívar 2729, casi Buenos Aires de la localidad de Posadas,
Misiones, en el puesto de cajero, realizando las tareas concernientes a
administración.
Cláusula 4: La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas diarias, de
8.00 a.m. a 12:00 pm, y de 16:00 pm a 20:00 pm, los descansos serán de 3
horas.
Cláusula 5: El trabajador percibirá una remuneración bruta de $15.000
mensual.
Cláusula 6: Las partes deberán preavisar la extinción del contrato de trabajo
con una antelación no menor de un mes respecto de la expiración del plazo
convenido.

En prueba de conformidad y previa su lectura, se deja formalizado el

presente contrato, firmando al pie dos ejemplares de un mismo tenor y a un
solo efecto.

Firma del trabajador Firma del empleado

3. Elabora tu curriculum vitae y tu carta de presentación para postularte a

un puesto imaginario. (Ver el cap.5 del PDF)

 Le adjunto el curriculum en otro archivo

 Carta de presentación

Estimada empresa Okodia

He leído con gran interés la información sobre su próxima expansión

europea que se detallaba en el periódico de hoy y me preguntaba si cuentan
con una vacante para un agente de traducción e interpretación al cliente
Tengo una experiencia considerable ya que recientemente he finalizado mi
licenciatura en traductora en la universidad de Córdoba y profesorado de
inglés en el instituto GO english enseñando a niños . Actualmente sigo
trabajando ahí , puesto que el proyecto del instituto está llegando a su fin,
deseo continuar desarrollando mi carrera y utilizar mi experiencia y
habilidades donde puedan ser de gran utilidad. Considero que su
organización ofrece la oportunidad de trabajar en la altamente cambiante
empresa que estoy buscando. Mi objetivo es expandir e aumentar mi
productividad en mi carrera hacia una mejor atención a los cliente clientes,
puesto que entiendo su importancia en un negocio exitoso..
Apreciaría la posibilidad de discutir una posible vacante con más detalle y
espero recibir noticias en los próximos días.

Atentamente, Paniagua Luciana

Por otro lado, como este es el último trabajo del año, quería agradecerle
profe por el ingente esfuerzo y especial y singular atención a cada uno de
nosotros, sus alumnos, en todo este tiempo de cuarentena intentando en esta
complicada situación compensar las desventajas existentes.