INTRODUCCIÓN

La entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en nuestro país no solo implica el
desarrollo de la técnica de la oralidad en el proceso laboral, sino que supone una correcta
aplicación de las instituciones procesales, entre las cuales podemos mencionar a la “carga de la
prueba”. Partiendo desde la noción de la carga de la prueba, la relación de esta institución con
el derecho a la tutela jurisdiccional y el principio de comunidad de la prueba; los autores nos
comentan las reglas aplicables a la carga de la prueba de lo sujetos de la relación laboral. Todo
ello, con la finalidad de recordarnos que las instituciones procesales son instrumentales a los
derechos materiales, cuyo adecuado estudio permitirá alcanzar una decisión justa.
 DERECHO PROCESAL LABORAL
El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y
buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los
procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores,
sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administración. También se encarga de la relación entre la Administración
Pública y su personal (todo aquel que no es funcionario público y por tanto se encuentra sujeto
al derecho laboral).
El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos originados en conflictos individuales
de trabajo.
Al mismo tiempo se dan los principios procesales laborales, revistos en el artículo 685 de la Ley
Federal del Trabajo y son:
 Publicidad. Ciudadanos presencian audiencias o diligencias.
 Gratuidad. Actuaciones laborales gratuitas.
 Inmediatez. Los miembros de las Juntas de estar en contacto inmediato con las partes del
juicio laboral.
 Oralidad. Posibilidad, no exclusiva, de que las partes comparezcan ante la autoridad
laboral a hacer efectivos sus derechos verbalmente.
 Concentración. Consiste en la brevedad o simplificación del procedimiento.
 Tutela en beneficio del trabajador. Comprende dos obligaciones diversas a cargo de la
Junta al momento de recibir la demanda.
En Perú, el proceso sumarísimo se regula por las reglas del Código Procesal Civil y consta de
dos etapas: en la primera que consiste en la demanda y contestación, y la etapa de
saneamiento, conciliación, pruebas resolutorias.
La diferencia esencial con el proceso ordinario es que la sentencia se dicta en la Audiencia
Única.
 CONCLUSIONES

El nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho desigual requirió desde su mismo origen
la existencia de reglas de interpretación diferentes de las que regían en el ordenamiento
general en función de la constatación efectiva de la desigualdad real de las partes contratantes
y de la afectación al libre albedrío negocial, erigiéndose los principios como genuinas reglas de
interpretación.
El avance del Derecho Universal de los Derechos Humanos como nuevo paradigma en la
aplicación del Derecho del Trabajo, es la expresión más objetiva y razonada frente a todas
aquellas tendencias que se animaron a sostener, junto con el fin de la historia, el fin del
Derecho del Trabajo.