Igualdad salarial yfunciones Establecer una poltica, —) salarial que debe ser [Btormada aos trabajadores Aecrectar ol renovacion del contrato 6e {trabajo temporal por ‘embarazo 0 periogo de lactanela, FUENTE:Miand & Amato CContar con un cuacro decategorias Far tas remuneraciones que corresponcien a coda categoria sin ‘dscrminacion Garantiza a igual ‘entre hombres y mujeres ‘enlos planes de ‘cumpliiento de Fequistos objtvos para decir el ascenso Seunteabajador ‘Se prohibe el despiso ono ormacion profesional y desarrolo ‘de apacidades Carantizaruntrato digno, [— tnelima labora ce | tespeto yo. ‘aseriminacion y ‘compatbiided de vida ‘personal familar y boral CCarantizar ta prevencion y sancin del nostigamiento sexual ey Les. aa en Sd Peer ney prerr rey ptr FUENTE:Miands & Amad0 Ct Antigtiedad profesional ray 2 od eer a Teayectoria y Cer cates Cel pert PrecObligacién de comunicar Que informa? FBatnica “Chterios de evatuacones de desemperio + Otros con impacto en las remuneraciones, ¢Slnunca he comunicado, ‘debera nacero ahora? St Se fiscalzarsapartirde |ulo 2019, Micro y pequena empresa apartrde dkiemore de 2019 Como io informe? ‘Reuniones indwicuates + Reuniones colectvas Comunicaciones esertas + Comunicaciones aigtales edo incur en a pottica Salata los montos de la estructura salarial? ‘Noes abligatonio, Resumen Ajustes razonables Ejes de la igualdad laboral en laempresa 5 Hesigamlento Ry scesoa sexual conrion mmeckinnte iGvatenea ce ‘género Conciacon de ia vid bora Formaciény ‘amiory Promoctiny conta personal sesarrolo ce FUENTE:Mrand 6 Amado