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02 La Legislacion Social
02 La Legislacion Social
LEGISLACION SOCIAL
La legislación social se inicia durante el primer gobierno del Dr. José Pardo (1904-1908).
Durante el segundo gobierno del Dr. José Pardo (1915-1919) por la Ley del 23 de noviembre
de 1918, se reglamentó el trabajo de las mujeres y de menores que era materia de abuso por
parte de los empresarios. Luego por otra Ley del mismo año el gobierno prohibió el trabajo
los días domingos, fiestas cívicas y día de elecciones, estableciendo la irrenunciabilidad de
estos derechos.
Pero la mayor de estas conquistas sociales se obtuvo cuando el Señor Presidente Dr. José
Pardo fijó la jornada de trabajo las ocho horas, importante conquista social que ya por
entonces se había implantado en varios países del mundo.
Durante el segundo gobierno del Sr. Augusto B. Leguía, se dieron otras leyes y decretos para
cautelar los derechos de los obreros y empleados .De estas normas las más importantes
fueron las que establecieron el derecho del trabajador a no ser despedido violentamente sino
con aviso de despedida y a gozar de la indemnización por los años de servicios prestados a
la empresa , otra Ley importante es la que establece la obligación del empleador de
concederle a sus trabajadores una póliza de vida a los 4 años de trabajo.
DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres
humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal.
1. LA RELACIÓN LABORAL
PERSONAL
REQUISITOS DE CONTRATO
DE TRABAJO VOLUNTARIO
RETRIBUIDO
DEPENDIENTE
CUENTA AJENA
Relaciones no laborales
(excluidas)
➢ Funcionarios
➢ Prestaciones personales obligatorias
➢ Amistad, buena vecindad o benevolencia
➢ Trabajos familiares (hasta 2º grado)
➢ Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades
➢ Los comisionistas
➢ Los autónomos
➢ Transportistas con vehículo propio
COLECTIVOS INDIVIDUALES
➢ Libre elección de profesión
➢ Sindicalización ➢ Ocupación efectiva
➢ Huelga ➢ Promoción y FP:
➢ Negociar Convenios 1. Solicitar ascensos
➢ Conflicto Colectivo 2. Acudir a exámenes
➢ Reunión 3. Elegir turno
➢ Participación a través de ➢ No discriminación
sus Representantes ➢ Integridad física y adecuada
➢ política de SH
➢ Intimidad y respeto a su dignidad
➢ Descanso
➢ Salario puntual
3. DEBERES LABORALES DE UN TRABAJADOR:
EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA