LA HUELGA

T A L L E R

Elaborado Por:

Henry Eduardo Zapata Santamaría

CC: 1000781627

Materia: Legislación laboral.

Grupo C.

Presentado a:

Wilson Agusto Cristancho Pabón.

Docentes del área.

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA.
PAMPLONA – NORTE DE SANTADER.
BACTERIOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO.
JUNIO. 2021 – 1
 LA HUELGA

1. Leer los documentos cargados en la sección de archivos, como material de

clase:
• Apuntes sobre el derecho a la huelga en Colombia.
• Sentencia de la Honorable Corte Suprema de justicia, sobre la huelga de
Avianca.

2. Con base en estas y otras fuentes que usted pueda consultar, responder:

a) ¿Qué es la huelga?
Básicamente la huelga se refiere específicamente a la suspensión colectiva,
temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa, con fines económicos y profesionales propuestos a
sus empleadores y previos los trámites establecidos en la ley. Esto se realiza
como método de protesta con el finde de demostrar una o varias
inconformidades con el ente al que se le este protestando, estas acciones buscan
perjudicar de alguna forma (normalmente de forma económica o social) a los
respectivos responsables para lograr una presión que los fuerce a dar algún tipo
de respuesta a favor de los protestantes la cual puede llevar a un espacio de
dialogo para poder negociar y dar mejoras o arreglo a cualquier conflicto que
haya causado estas protesta, todo este proceso se basa en un medio legitimo
defendido por la constitución para defender los intereses de los involucrados.

b) ¿Cuáles son los pasos para declarar una huelga en Colombia?

Este proceso debe tener un orden y un control para tomarse como una iniciativa
legitima y no ilegal, por tanto, se deben cumplir los 3 siguientes procesos para
llevar a cabo una huelga:
• Como primer punto se debe agotar los procedimientos de conciliación o
mediación antes de decretar una huelga.
• Al cumplir con el primer punto y no llegar a nada se debe realizar una
votación sobre la huelga de manera interna con los involucrados y obtener
apoyo mayoritario (de mínimo la mitad de los participantes) antes de
declarar una huelga.
• Y como punto final debe existir un periodo de notificación previo a la
declaración de una huelga.

c) ¿Qué características debe tener una Huelga?

Como ya se mencionó, la huelga es un derecho legitimo de cada ciudadano y por
consiguiente debe cumplir ciertos parámetros o de lo contrario será ilegal.
Algunas características hablan de:
• La huelga es una medida de conflicto colectivo la cual se conoce como la
principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores involucrados la
 cual se ejerce al momento de que existan inconformidades que afecten a todo
este grupo.
• Esta debe ser ordenada y pacífica. De no ser así las autoridades deberán
intervenir ya que ellas son las responsables de la vigilancia y el orden con el
fin de evitar que se excedan las finalidades jurídicas de la huelga o intenten
crear caos y delitos.
• Tomando el punto anterior la corte suprema de justicia menciona que los
actos de los trabajadores no deben sobrepasar la finalidad jurídica de la
huelga durante estos hechos, por consiguiente, no se deben ejercer actos de
presión que vayan más allá de lo permitido.
• No toda perturbación laboral es significada de huelga, solo se puede tomar
de esta forma si hay un cese general de la prestación de trabajo por decisión
de los trabajadores.
• La empresa involucrada debe garantizar que no se permitirá el ingreso al
trabajo de grupos minoritarios de trabajadores así deseen hacerlo.
• Este derecho se debe acordar por todos los trabajadores en medio de
asambleas o sindicatos, por tanto, es posible la constitución de comités de
huelga que sirvan de agentes de información o de representantes.

d) ¿Cuáles son los términos o tiempos para la declaratoria de la huelga

y cuanto es el tiempo máximo de duración de esta?
En términos de tiempo al comenzar la huelga se debe iniciar el proceso de
protesta en dos días hábiles luego de declararse en huelgo, si estas protestas
llegan a 60 días consecutivos se debe iniciar un proceso para la autocomposición
del conflicto con el fin de esclarecer de manera urgente el conflicto. En este
momento el ministerio de trabajo convocara un tribunal para la solución del
problema solicitando la presencia de ambas partes involucradas. Esto se acabará
hasta que ambas partes lleguen a un acuerdo por medio del dialogo y las
negociaciones y acepten terminar con el cese de actividades.

e) ¿Por qué́́ fue declarada ilegal la huelga de Avianca en el año 2017?

Para poder declarar una huelga se deben cumplir unos requisitos mínimos y
aceptar unas pautas sociales, por tanto, esta huelga se declaro como ilegal por la
corte suprema debido a que el sindicato no cumplía con estos requisitos
mínimos. El primero se refiere a que la huelga debe aprobarse bajo votación del
sindicato y logrando así una mayoría de votos refiriéndose a la mitad mas uno
de todos los integrantes, acto que no fue realizado consiguiendo votos de menos
de la mitad de los participantes debido a que solo tomaron como votantes a los
integrantes del sindicato mas no al grupo completo de Avianca llegando a tan
solo 256 votos a favor y con más de veinte dos mil empleados de la empresa.
Otro punto en contra era de que se tomaba al transporte aéreo como un “servicio
publico esencial el cual no debe entrar en huelga por su importancia social. Todo
esto también argumentando que los intereses individuales de los pilotos eran
mas notables que los de todos los trabajadores.