CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO 

  
  

  
  
Autores: 
 Cindy Milena Corredor Cárdenas 
Juan Sebastián Vinchira Suarez 
Carolina Flechas Vera 
Jorge Enrique Cipamocha Aguilar 
Diego Hernández 
Janis Jazmín Mejía Soto (vocero) 
Dayanne Giovanna Arias Rodríguez 
  
  
  

  
  
Tutor: 
Mag. Ketty Margarita Guerrero Ardila 
  
  
  
  

  
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano 
Facultad Negocios, Gestión y Sostenibilidad 
Derecho Comercial y Laboral 
21 Septiembre de 2021 
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR 

TEXTILES Y MODA CORTEZ S.A.S ANDREA VELEZ SANTACRUZ 
NIT: 900.343.654-3 C.C.: 1.045.128.536 
 
DIRECCION DEL EMPLEADOR               DIRECCION DEL TRABAJADOR 
CLL 13 N º 34A-56 AV. LAS AMERICAS Nº45-67 
 
CARGO U OFICIO A DESEMPEÑAR LUGAR Y FECHA DE NACIMINETO 
OPERARIA MAQUINA PLANA 14 DE FEBRERO 1992 
 
SALARIO A DEVENGAR HORARIO LABORAL 
$1.200.000 8 HORAS DIARIAS 48
HORAS SEMANALES DE LUNES A
SABADO 
 
PERIODOS DE PAGOS LUGAR DE DESEMPEÑO LABORAL 
15-30 DE CADA MES CLL 13 N º 34A-56 SANTAFE DE
BOGOTA 
 
FECHA DE INICIACION DE LABORES FECHA DE TERMINACION DE LABORES 
01 DE OCTUBRE 2021 30 DE SEPTIEMBRE DE 2022 
 
 

Entre los suscritos a saber: TEXTILES Y MODA CORTEZ S.A.S con NIT N.º 900.343.654-

3 y representada legalmente por LUIS FERNANDO CORTEZ SANDOVAL; mayor de edad

y vecino de la ciudad de Medellín, identificado con cedula

de ciudadanía N.º 3.654.264, de una parte y, quien en adelante

se denominará EL EMPLEADOR y ANDREA VELEZ SANTACRUZ; mayor de edad y vecina

de la ciudad de Bogotá, identificada con cedula de ciudadanía N.º 1.045.128.536 como

aparece al pie de su firma, por la otra, quien se denominará EL TRABAJADOR, se ha

convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo a término fijo,

regido además por las siguientes cláusulas:  CLAUSULA 1- PRINCIPIOS LABORALES: El

trabajador al que hace mención el presente contrato; tendrá derecho de acuerdo con

el contenido expuesto en la constitución política de 1991 y, apoyada con el código

sustantivo de trabajo a los siguientes principios laborales. a) Principio a la

remuneración mínima: todo trabajador tiene derecho a una retribución justa y en

relación con su cantidad y calidad de trabajo según el artículo 27 del código sustantivo

del trabajo. B) Principio de igualdad de los trabajadores y trabajadoras: Según el

artículo 10 del código sustantivo de trabajo establece qué, los trabajadores y

trabajadoras son iguales ante la ley, porque tiene la misma protección y garantías que

los acoge. c) Principio Libertad al trabajo: Somos autónomos y por ende tenemos la

potestad de escoger la profesión u oficio, según el artículo 8 del código sustantivo del

trabajo. CLAUSULA 2-TIPO DE CONTRATO: entre el empleador y trabajador, ambos

mayores de edad, identificados como ya se anotó, se suscribe contrato de trabajo a

término fijo a un año, iniciando el día 1 de octubre de 2021, finalizando el 30 de

septiembre de 2022. CLAUSULA 3: OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL

TRABAJADOR. Sera obligación del trabajador sin perjuicio de las demás que le asigne

la ley, o este contrato, las siguientes: a) Realizar las labores de su cargo en

conformidad con lo establecido en el presente contrato; b) Conservar y restituir en

buen estado los bienes y herramientas que se le proporcionen para el ejercicio de su

actividad, a excepción del desgate por el uso natural; c) No divulgar información

privada sobre el EMPLEADOR y que pueda generarle algún perjuicio; d) Cumplir con las
medidas de seguridad e higiene establecidas por la empresa. Serán derechos del

trabajador los siguientes relacionados a continuación: a) Recibir puntualmente la

remuneración pactada en el presente contrato; b) la promoción dentro de la empresa

y formación en el trabajo; c) A recibir los elementos de protección personal

pertinentes para el desarrollo de sus labores; d) Derecho a la integridad física y a la

prevención de riesgos laborales. CLAUSULA 4: OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL

EMPLEADOR. Sera obligación del empleador según lo contemplado en la

ley colombiana y en el presente contrato, las siguientes: a) Poner a disposición del

trabajador, los instrumentos y herramientas necesarias para la realización del trabajo;

b) Efectuar el pago o remuneración, según lo pactado en el contrato de trabajo;

c) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, así como a sus

creencias y sentimientos; d) Brindar al trabajador los elementos de protección

personal, necesarios para la protección de accidentes y enfermedades

laborales. Dentro de los derechos del empleador tenemos los siguientes: a) A

orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la

prevención y evaluación de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o

eliminen el factor de riesgo; b) Derecho a recibir la prestación del servicio; c) A exigir al

trabajador un comportamiento de buena fe; d) A modificar las formas y modalidades

del trabajo. CLAUSULA 5 PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos meses del presente

contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las

partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento

de dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, el

trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador

con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o

darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a un salario

legal vigente. CLAUSULA 6 JORNADA LABORAL: Se pacta una jornada laboral ordinaria

de 8 horas días de lunes a sábado, 48 horas semanales en el horario de 7:00am a

3:00pm. CLÁUSULA 7: TRABAJO SUPLEMENTARIO. El trabajo suplementario, así como

todo trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será

remunerado conforme a la Ley (art. 159, CST), esto cuando se excede la jornada

ordinaría y en todo caso se exceda la jornada máxima legal, al igual que los respectivos

recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado previamente,

por escrito por el Empleador o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y

pago. CLÁUSULA 8: SALARIO Y MODALIDAD DE PAGO: Como contraprestación por su

labor, el Empleador pagará al Trabajador la suma de Un Millón Doscientos Mil Pesos

M/Cte. ($1.200.000.oo), quincenalmente, de la siguiente manera: Seiscientos Mil

Pesos M/Cte. ($600.000.oo) los días 15 de cada mes y los Seiscientos Mil Pesos

M/Cte. ($600.000.oo) restantes los días 30 de cada mes, quedando establecido que en

dicho pago se encuentra incluida la remuneración correspondiente a los descansos

dominicales y festivos de qué tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del

Trabajo. PARAGRAFO: Para efectos de pago de salarios, liquidaciones de prestaciones

sociales y demás acreencias laborales se realizará consignación mediante transferencia

en cuenta bancaria a nombre del trabajador. CLAUSULA 9 PRESTACIONES

 SOCIALES: Es obligación del empleador afiliar al trabajador a la seguridad social como

es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su

salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley

en el artículo 127 del código sustantivo del trabajo CLAUSULA 10-DOTACION Y

VACACIONES: Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las

fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio

del empleador según código sustantivo del trabajo en su artículo 230.

La dotación comprende la entrega de: 1 par de zapatos, un pantalón y una camisa y

serán entregados al finalizar los meses de abril, agosto y diciembre. VACACIONES. El

artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que el trabajador tiene derecho a

15 días hábiles de descanso remunerado por cada año trabajado. Las

vacaciones serán liquidadas tomando como base el ingreso   del

trabajador mensualmente por el número de días trabajados. Es deber del               

trabajador solicitar su periodo vacacional con anticipación a su jefe inmediato,            

quien autorizara las mismas para ser reportadas a RRHH. 

Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de

Bogotá, D.C., el 21 de septiembre de 2021.

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Representante legal Nombre y apellido

C.C. No. C.C. No.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR