Evaluación Sumativa N°2

NOMBRE: Marcos Adonys García

CARRERA: Ingeniería en Minas
ASIGNATURA: Legislación laboral y Minera
PROFESOR: Joaquín Páez Catillo
FECHA: 29/10/2021
Introducción

En Chile los temas laborales están regulados por numerosos cuerpos legislativos, que
cubren una diversidad de materias relacionadas, desde la seguridad social y previsional
hasta las normas protectoras de las relaciones laborales, incluyendo además leyes
sobre seguros de cesantía, protección a la salud, sistemas de pensiones, protección a la
maternidad y otras.
Asimismo, es fundamental revisar los aspectos del principal cuerpo legal que versa
sobre estas materias, el Código del Trabajo, que regula las relaciones laborales entre los
trabajadores y los empleadores del sector privado. Principalmente con el vínculo que
establece la relación laboral desde el momento de la contratación, y que continua con el
pago de las remuneraciones y se extiende hasta el minuto de la desvinculación y
ratificación del finiquito que da por terminada la relación laboral.
Es por esto, que en el siguiente trabajo se dará a conocer diferentes artículos, los cuales
nos ayudaran en un futuro cuando se esté en la vida laboral.

Desarrollo
a. Defina jornada de trabajo de acuerdo con el artículo n° 21 de Código de trabajo
 La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Además, se considerará
también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición
del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

b. Defina jornada de trabajo de acuerdo con el artículo n° 22 del código de trabajo

Defina jornada de trabajo de acuerdo con el artículo n° 22 del código de trabajo

El art 22 refiera a que la jornada de trabajo es la cantidad de tiempo por la cual el
trabajador está obligado a desempeñar sus funciones. En el caso del art 22 es un
máximo de 45 hrs semanales. Además, el articulo menciona en cuales casos abra de
eximirse de esta obligación el contratado mencionando los tipos de cargo en los que
queda excluida esta restricción horaria semanal. En este apartado menciona cargos de
carácter gerencial, administrativo, supervisores, fiscalizadores, deportistas, empleados
desde sus hogares, tripulaciones de naves pesqueras, entre otros.

c. Indique las excepciones del artículo 22 del código de trabajo

Excepción de jornada del artículo 22 del código de trabajo.

1.Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.

2.Gerentes, administradores y apoderados | Que tengan facultades de administración.
3.Trabajadores que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
4.Trabajadores que acordaron trabajar desde su domicilio
5.Trabajadores que acordaron trabajar en un lugar libremente elegido por el mismo
trabajador
6.Agentes comisionistas, Agentes de Seguros, vendedores viajantes, cobradores y otros
que no ejercen sus funciones en el local del establecimiento.
7.Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras
8.Teletrabajo. Trabajadores que utilizan medios tecnológicos, informáticos o de
telecomunicaciones, trabajando fuera del lugar o sitio de la empresa
9.Deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas.

d. Defina jornada de trabajo de acuerdo con el artículo n° 38

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en

conformidad al contrato (jornada activa). Asimismo, es considerado jornada de trabajo el
tiempo que el dependiente está a disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables (jornada pasiva).
La jornada laboral tiene una limitación temporal, por múltiples factores, entre ellos
fisiológicos y económicos. En efecto, existen razones de salud que aconsejan establecer
limitaciones en su duración, para fijar períodos de descanso durante los cuales los
trabajadores recuperen las fuerzas perdidas en el desarrollo del proceso productivo. Por
otra parte, económicamente, aumentar el límite de horas hace decrecer el rendimiento
de las personas. A su vez, desde una visión centrada en los derechos de los
trabajadores y en la perspectiva de una vida social enriquecida, la limitación de la
jornada permite a todo trabajador/a disponer de tiempo para dedicarlo al ocio y la
recreación, a la familia y a la participación en las manifestaciones culturales de la
sociedad de la cual forma parte.

Es el periodo de tiempo que habrá de cumplir la labores el trabajador y las condiciones

de dicho cumplimiento según dispone la ley.

1. faenas que reparen daños causados por fuerza mayor o caso fortuito y que
además no sean postergables.
2. el proceso exija continuidad por condiciones técnicas, satisfacer necesidades o
por evitar perjuicios.
3. en aquellas que solo se puedan realizar en estaciones o periodos específicos.
 4. en aquellos trabajos impostergables para el buen funcionamiento de las
empresas.
5. a bordo de naves
6. faenas portuarias.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de
trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en
dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada
ordinaria semanal. Las horas ordinarias trabajadas en domingo deberán ser
remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria. Además, se otorgará un día de descanso semanal
en compensación del domingo y otro por cada festivo en que deban prestar servicios.

En el caso de los incisos 2 y 7 si el trabajador tiene más de 20 hrs semanales y un

contrato superior a los 30 días debe tener al menos 2 domingos de descanso en el mes.
En el caso de trabajadores de centros de esparcimiento, alimentación y turismo se
deberá utilizar los incisos 3 y 4 a no ser que exista acuerdo de las partes donde se
otorguen al menos 29 domingos en el año o en su defecto 15 en un periodo de 6 meses
y no se podrán prestar servicios más de 3 domingos consecutivos.
Si una vez terminado su contrato no ha sido capaz de tomar todos sus descansos estos
serán pagados íntegramente en el finiquito.
En el caso de los incisos 3, 4 y 5 podrán acordarse por las partes el pago de los
descansos en caso de que estos excedan el de uno semanal.
En caso de que el articulo 38 no pudiera aplicarse aun el director del trabajo podría
aprobar otro sistema siempre que se justifique y exista acuerdo de las partes.

e. Describir jornada extraordinaria de trabajo

 La jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45
horas semanales) o de la pactada si es menor. Estas solamente se pueden pactar para
atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, los pactos deben constar
por escrito y pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse. En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las
condiciones señaladas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador
según la naturaleza de las faenas. Sin perjuicio que se deben pactar por escrito en forma
previa a su realización, las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con
conocimiento del empleador se consideran extraordinarias, aunque no exista pacto
escrito. Así las cosas, serán horas extras y deberán pagarse como tal todo exceso por
sobre la jornada ordinaria, aun cuando expresamente en el contrato u otro documento se
haya dejado constancia que son horas extras sólo si han sido autorizadas por el
empleador o el jefe directo del trabajador.

f. Describa jornada parcial de trabajo

La jornada parcial de trabajo es aquella que no supera las 30 horas semanales y tiene
las siguientes particularidades:

 Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o

situación temporal).
 La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la
colación.
 Los trabajadores gozan de los demás derechos que contempla el Código del
Trabajo para los trabajadores de tiempo completo

 El límite máximo de 4,75 ingresos mínimos para los efectos de la gratificación que
se establece en el artículo 50 del referido Código puede reducirse conforme al
número de horas convenidas en el contrato de tiempo parcial y el de la jornada
ordinaria de trabajo.

g. Describa trabajadores sin límite de jornada

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo y siguientes del Art. 22 del Código
del Trabajo quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados
con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento. También quedan excluidos de la limitación de
jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados
para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

Finalmente, el inciso final del Art. 22 establece que la jornada de trabajo de los
deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas se
organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de
acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de
los deportistas, y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este
artículo.

h. Describa los criterios básicos para autorizar sistemas excepcionales.

Permiso otorgado a empleadores por la Dirección del Trabajo, a solicitud del

interesado, para utilizar (o regularizar) jornadas de trabajo y descanso distintas a las
legalmente vigentes.
Consiste en dar conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 del Código del
Trabajo, el director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar, por resolución
fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de
trabajo y de descanso cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el
señalado artículo no pudiese aplicarse, dadas las características especiales de la
prestación de servicios. Por tanto, para aplicar un sistema de jornada de trabajo
especial es necesario solicitar dicha autorización a la Dirección del Trabajo.
Debe realizar previo al inicio de las obras o faenas afectas al sistema excepcional
solicitado.
i. Describa descanso diario
Respecto del descanso a que tiene derecho un trabajador luego de terminada su jornada
laboral, cabe señalar que la Dirección del Trabajo ha señalado que entre una jornada
efectiva de trabajo y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya
duración debe ser equivalente, por lo menos, al período laborado.
Al respecto se debe mencionar que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no
excederá de cuarenta y cinco horas semanales. La jornada ordinaria distribuida de lunes
a viernes tiene una duración de 9 horas diarias y la distribuida de lunes a sábado de 7,5
horas. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, salvo
las excepciones contempladas en la ley.

j. Describa descanso semanal

Según el artículo 35 del Código del Trabajo se establece como regla general el
descanso semanal el domingo, al prescribir lo siguiente: Los días domingo y aquellos
que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos días.
En ningún caso se podrá trabajar siete días continuos, salvo tratándose de sistemas
excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos debidamente
autorizados por la Dirección del Trabajo, o de jornadas bisemanales de trabajo
convenidas por las partes, en caso de cumplirse los requisitos necesarios para ello.
k. Describa descanso anual

El feriado anual, también llamado descanso anual y/o derecho a vacaciones o

simplemente "las vacaciones", es un derecho que corresponde a todos los
trabajadores que han cumplido más de un año de servicio.
Es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes. Constituye una infracción
grave no permitir hacer efectivo el uso de este descanso.
Su duración es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes, los que deberán
otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos. En este
último caso, los días restantes podrán fraccionarse de común acuerdo.
Los trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysén, de Magallanes y
Antártica Chilena y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de
20 días hábiles.
No podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales. El primero de
estos deberá otorgarse antes de que el trabajador o trabajadora haya enterado el
tiempo de servicio que le da derecho a un tercer período.
No podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador o trabajadora, antes de
cumplir el año de servicio en la empresa, deja de trabajar en ésta por cualquier
causa. Procede también, por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el
feriado progresivo.

l. Defina el concepto de feriado anual

El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un
año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles
(vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con
las formalidades que establezca el reglamento.
m. Describa remuneraciones durante feriado

Se establece que las remuneraciones durante los feriados estarán constituidas por:

En el caso de las remuneraciones

Remuneración
La remuneración mixtas la remuneración estará
variable será el
integra en caso de constituida por el sueldo fijo más
promedio de lo
trabajador con sueldo el promedio de las
ganado en los últimos
fijo remuneraciones variables de los
3 meses
últimos 3 meses

n. Describa feriado progresivo

Consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3

nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando cuente con 10
años trabajados (120 cotizaciones previsionales) para el actual o anteriores
empleadores.
Por lo tanto, para tener derecho a un primer día de feriado progresivo se debe cumplir
con los siguientes requisitos:
a) Tener la base de 10 años trabajados, con el actual o anteriores empleadores.
b) Cumplir 3 nuevos años con el actual empleador.
Los días de feriado progresivo se agregan de forma permanente al feriado anual del
trabajador, incrementándose en un día cada 3 nuevos años, siempre que no cambie de
empleador. Si el trabajador cambia de empleador perderá los días de feriado progresivo
y el tiempo laborado solo le servirá para completar la base de 10 años ante el nuevo
empleador.

o. Describa feriado colectivo

Se entiende por feriado colectivo aquel que se concede a todos los trabajadores de
una empresa o establecimiento o de una sección de ellos.
Hacen uso del feriado colectivo, todos los trabajadores que laboran en la empresa o
sección correspondiente
El empleador está facultado para determinar unilateralmente el otorgamiento del
feriado colectivo, que debe conceder a todos los trabajadores de la empresa o
sección, entendiéndose que lo anticipa a aquellos que aún no cumplen con el período
para hacer uso del beneficio.
El empleador puede determinar unilateralmente la oportunidad en que los
trabajadores deben hacer uso del feriado en forma colectiva.
Hay feriado colectivo si el empleador ejerce la facultad, en los términos del art. 67 del
Código del Trabajo, y otorga el feriado, en la oportunidad que unilateralmente señale,
a todos los trabajadores de la empresa o sección, incluso a aquellos que no
cumplieren con el período exigido para hacer uso del beneficio.
p. Describa feriado proporcional
Este es el periodo de vacaciones que le hubieran correspondido a un trabajador al
momento de ser desvinculado de una empresa. Es a grandes rasgos el número de días
de vacaciones que le corresponden por el tiempo de contrato que simple con la empresa
en particulares y que han de cancelársele en el finiquito. Usualmente se establece esta
cifra en 1.25 días por cada mes de contrato vigente y por ende esta es la suma que a de
cancelarse en caso del cese de las funciones del trabajador.

q. Defina el concepto de remuneraciones

La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como

compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos.
Ejemplo: “La remuneración es el pago en efectivo o en depósitos al trabajador de parte
del empleador a cambio de los servicios prestados por dicho empleado”

Es la retribución que recibe el trabajador, de acuerdo con lo pactado contractualmente.

Puede consistir en:
 Dinero
 Prestaciones adicionales en especies que sean evaluables en dinero.
 No puede ser inferior al I.M.M. (excepción contrato de aprendizaje).
r. Indique los tipos de remuneraciones

GD
U
S
IF
T
A
R
E
L
B
C
P
N
O
M

s. Indique los elementos que constituyen remuneraciones artículo n° 42 del C.T.

Los elementos que constituyen como remuneraciones son:

1. Sueldo o sueldo base: Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por

períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el
inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo
mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento
de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se
presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere
registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus
labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere
el trabajado Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria,
cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión
o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las
labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega
resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de
desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
2. Sobresueldo: consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

3. Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto

de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

4. Participación: Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

5. Gratificación: corres

t. Indique los elementos que no constituyen remuneraciones artículo n° 41 del

C.T.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en
el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

u. Describa las normas legales de protección de la remuneración

Entre los artículos N°54 hasta el 65 se establecen una serie de medidas con la cuales se
protege la remuneración del trabajador frente a posibles situaciones que pudiesen
perjudicar la remuneración del trabajador. Algunas de estas restricciones son:

El pago de remuneraciones en la moneda en uso corriente, la obligación de acompañar

el pago con un comprobante indicativo de los pagado y descontado por conceptos
legales a la trabajadora, el periodo de la remuneración o entre remuneraciones (nunca
superior a un mes), el pago en días laborales y no más allá de una hora terminada la
jornada y que el método de pago sea el que fuere no debe tener un costo para el
trabajador. Las remuneraciones y cotizaciones son inembargables excepto en los casos
de deuda de pensión alimenticia, defraudación o hurto contra el empleador por parte del
trabajador en ejercicio de sus funciones en estos casos no se puede superar el 50 % de
la remuneración.

Mientras el empleador debe de cumplir también de manera específica con llevar un libro
auxiliar de remuneraciones si cuenta con más de 5 trabajadores. Pagar de manera
igualitaria sin importar el sexo de la persona que presten un mismo servicio, el pago de
lo adeudado con el correspondiente reajuste del IPC en el momento de realizar el pago y
el pago íntegro del total adeudado en caso de finiquitar al trabajador.
v. Describa los derechos irrenunciables

Para proteger la remuneración respecto del pago, el legislador ha obligado a que se

haga en moneda chilena, entregando un comprobante donde además consten los
descuentos legales correspondientes, que sea por periodos no superiores a un mes y
que sea pagado por día de trabajo.
Art. 54: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo
establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los
trabajadores agrícolas. a solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista
bancaria a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un
comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las
deducciones efectuadas.
Art. 54 bis: Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,
teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o
compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos
hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Art. 55: Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato,
pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. En caso de que la
remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente,
aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas juntamente con
las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones
u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no
sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al
trabajador, infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita.
Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por
pieza, obra o medida y en los de temporada
Art. 56: Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes,
en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la
terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.
Art. 57: Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social
serán inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la
parte que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento. Con todo, tratándose de
pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudación,
hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su
cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por
ciento de las remuneraciones.
Art. 58: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos. asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por
escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago
de la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro
para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge,
conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a
otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse
pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador.
Art. 59: En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la
mantención de su familia.
Conclusión
En esta línea se enmarca el proyecto de ley enviado por el Gobierno al Congreso en
relación con este tema, haciéndose hincapié en la necesidad del cumplimiento de la ley
de manera previa al siniestro por parte del empleador y las empresas dictando sus
productividades son óptimas para el cumplimiento de la leyes vigentes pero no obstante
estas empresas no estiman el que primero somos personas y después profesionales por
ende detrás de cada puesto de trabajo existe una persona la cual desempeña las
labores predispuestas por cada empresa. al fin y al cabo, es deber advertir que el abuso
por parte de los empleadores de esta causal en estudio es un reflejo de la resistencia
empresarial al sistema de estabilidad relativa en el empleo imperante en nuestra
legislación, el cual se explica como protección a los trabajadores en el desigual contexto
de las relaciones laborales. Por último, el derecho regula las relaciones de los hombres
en la sociedad con el fin de desarrollar orden, paz y seguridad, de manera que los
sujetos a quienes afecta puedan cumplir sus propios fines