El endomarketing o el marketing interno es fundamental para una organización, así como

la marca se preocupa por los clientes, también debe preocuparse por sus empleados,
debido a que ellos son los que dan la cara por la marca. La motivación es súper
importante porque si un empleado no está lo suficientemente motivado puede afectar a la
organización, es decir, los empleados deben sentirse motivados al momento de realizar
sus actividades o asignaciones y no simplemente hacerlo por dinero porque si no traería
resultados negativos para la empresa como dijimos anteriormente. Esta motivación se
puede dar por medio de la integración que la organizaciones le da a los empleados, en
otras palabras, se debe integrar a personal tanto en los momentos positivos y negativos,
además reconocerlos cuando hacen un bien trabajo, o simplemente integrarlos en la toma
de decisiones también es algo que hace que el personal sienta que su opinión es muy
importante para la organización y sienta ese sentido de pertenencia con la marca,  por
último y no menos importante, la comunicación, es un elemento fundamental para la
empresa sin comunicación no se pueden lograr los objetivos que se proponen, por eso es
muy importante que una organización tenga un buen método de comunicación sino este
traerá resultados negativos en la empresa e incluso puede generar conflictos entre los
empleados.

La teoría burocrática de Weber se sigue aplicando en muchas organizaciones que

actualmente existen, lo podré con un ejemplo, la empresa donde actualmente trabaja mi
mamá es una organización que ese rige mucho por las reglas, además de eso, no es una
empresa donde les importe la opinión de los empleados, se podría decir que solo van a
ese trabajo por dinero, es decir a los empleados no les importa el bienestar de la empresa
porque no tienen ese sentido de pertenencia hacia ella y pienso que actualmente las
empresas debería inspirar, motivar e integrar a los empleados debido a que ellos son los
que dan la cara por la organización.
Pienso que estos principios si se pueden llevar en una organización, sin
embargo no es muy viable, el mundo está cambiando y necesitamos que las
organizaciones también cambien, ahora las personas no quieren trabajar en
organizaciones que implementen este tipo de principios y ética debido a que prefieren
trabajar en una empresa donde sean parte de un equipo y que opinión sea importante
para la organización y, además, poder avanzar juntos, por eso es que las personas de
hoy en día prefieren trabajar en empresas como Google, debido a que esta trata a sus
empleados como personas, además de que siempre están motivados y se sienten
orgullosos de formar parte de esa empresa.