FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA Calificación:

FACULTAD DE: INGENIERIA Y CIENCIAS

BÁSICAS SALUD OCUPACIONAL
PARCIAL CORTE III

PROGRAMA: INGENIERIA DE MINAS

ASIGNATURA ELECTIVA II SALUD OCUPACIONAL - MAB 80142 110
ELEMENTOS DE Reconoce, analiza e Implementa la normatividad vigente en seguridad minera, con
COMPETENCIA el fin de mejorar las condiciones de seguridad en las labores mineras a cielo abierto
ASOCIADOS - y subterráneas, con base en la normatividad vigente aplicable en sistemas de gestión
ECA de seguridad y salud en el trabajo y en seguridad minera.
Grupo: 3322 Docente: Ing Sael José Armenta Meneses
Salón: Ciudad, Fecha y Hora:
CRITERIOS DE REALIZACIÓN ASOCIADOS – CRA
• Identifica e implementa los conceptos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, apoyado
en la legislación y normas nacionales e internacionales vigentes aplicables al sector minero.

Señor Estudiante:
Esta Actividad ha sido elaborado con el fin de recoger evidencia de conocimiento,
relacionada con la Competencia.

1) Explique detalladamente MAPA DE RIESGOS (Todos sus aspectos), con un

ejemplo.

Un mapa de riesgo es un instrumento que permite identificar los

factores de riesgo que se pueden presentar dentro de una
organización, además, brinda la posibilidad de que estos se puedan
cuantificar, es decir clasificar en el daño que este podría causar, la
escala en la que va a estar dividido (alto, medio o bajo), y la
probabilidad de que esto pueda ocurrir. brinda a los gestores de la
prevención de riesgos  importantes recursos que les serán de
gran ayuda al momento de estar poniéndola en práctica dentro de
sus compañías.
 2) Como Profesional Independiente como estimaría los costos para implementación de
un SGSST (Cómo SISO y/o HQSE).

Los costos de un SGSST variarían según la necesidad de la operación minera entre

las primeras necesidades se estimarían equipos basados en la cifra de 20 personas
estimaría
COSTOS PLAN DE CONTINGENCIA

Implementación Vr Unit Unidad Cantidad Total

Dotación

Ambulancia con dotación básica $ 140.000.000 Un 1 $ 140.000.000

Camioneta de rescate $ 80.000.000 Un 1 $ 80.000.000
Equipo de oficina $ 4.500.000 SG 2 $ 9.000.000
Camilla tipo miller (polipropileno) $ 627.200 Un 2 $ 1.254.400
Sistema de Alarmas $ 560.000.000 SG 1 $ 560.000.000
Equipos para control forestal
(rastrillos forestales, palas, mata
fuegos, botiquines, cantimploras,
herramientas combinadas, $ 189.504.000 SG 1 $ 189.504.000
refugios antifuego, morrales,
cascos, brújulas, camisas y
pantalones)
Camilla tipo plegable (lona) $ 257.600 Un 2 $ 515.200
Camila tipo rígida (madera) $ 208.800 Un 2 $ 417.600
Extintores ABC – Solkaflam (9Kg) $ 416.440 Un 15 $ 6.246.600
Extintor ABC – Polvo químico seco
$ 100.000 Un 15 $ 1.500.000
(20Kg)
Extintor BADGER – Bióxido de
$ 780.000 Un 15 $ 11.700.000
carbono (15 Kg)
Elementos de Protección
$ 2.000.000 Un 20 $ 40.000.000
Personal (EPP)
Botiquín multipropósito para
$ 1.276.000 Un 6 $ 7.656.000
primeros auxilios
Equipo oxígeno terapia (415 Lt) $ 935.424 Un 2 $ 1.870.848
Equipo de bomberos $ 6.473.600 Un 2 $ 12.947.200
Equipo de rescate $ 3.561.600 Un 2 $ 7.123.200
Equipo de telecomunicaciones $ 650.000 Un 20 $ 13.000.000
Mangueras contra incendio (1/2 *
$ 400.200 Un 15 $ 6.003.000
100 pies)
Sprinklers (68°C) $ 40.600 Un 1789 $ 72.633.400
Megáfonos $ 255.200 Un 6 $ 1.531.200
Radios portátiles para
$ 406.000 Un 10 $ 4.060.000
comunicación (Motorola)
Mantenimiento equipos de
$ 252.000 mes 24 $ 6.048.000
telecomunicaciones
Subtotal Dotación $1.173.010.648

Siendo necesario como en todos los proyectos mineros se debe trabajar un plan de
contingencia ya que se necesita la adecuada capacitación e información para todo el
personal perteneciente al la labor minera por ende yo como SISO lo manejaría de la
siguiente manera, donde se debe tener en cuenta que diferentes tipos de imprevistos
pueden pasar se hace deducción del 20% de los costos totales para asi tener epps, y
demás elementos de alta necesidad dado el caso de contratación de terceros, de
contratación de personal adicional. Y teniendo en cuenta que durante ciertas
operaciones los costos pueden variar e la parte inferior se tiene en cuenta el costo
cuando se esta en labores de construcción y en labores de explotación
COSTOS PLAN DE CONTINGENCIA

Implementación Vr Unit Unidad Cantidad Total

Diseño de cartillas y plegables 5.000.000 SG 1 5.000.000
Cartillas y plegables 8.000 22000 176.000.000

Subtotal Divulgación 181.000.000

Subtotal $ 5.668.010.648
20% imprevistos $ 1.133.602.130
Costo Total $ 6.801.612.778
*Valor adicional durante la construcción $ 12.242.903.000

*Valor adicional durante la operación. $ 44.210.483.057

3) Escriba las responsabilidades que usted como HQSE tiene frente al sistema de
seguridad y salud en el trabajo.

Verificar los peligros

Es necesario detectar los peligros que no se descubrieron durante el análisis del
trabajo o la tarea, se hace aparentes cuando se inspecciona el lugar de trabajo y se
observa a los empleados.
Identificar deficiencias de los equipos de trabajo
Las deficiencias se pueden producir por el uso y desgaste normal, así como el
abuso o maltrato de los equipos.
Las inspecciones, realizadas por el inspector de seguridad y salud, ayudan a
descubrir si el equipo se ha desgastado hasta llegar al límite de su condición, si su
capacidad es deficiente o se ha utilizado de forma inadecuada.
Señalar acciones inapropiadas
Identificar acciones inapropiadas de los empleados que pueden tener
consecuencias. Puesto que las inspecciones incluyen tanto las condiciones del
como las prácticas de trabajo, ayudan a detectar los métodos y las prácticas que
poseen potencialidad de daño.
Detectar efectos de los cambios
Identificar los efectos indeseados de cambios introducidos en el proceso productivo
o en los materiales. Los procesos cambian, en relación a su diseño original. A
medida que se dispone de diferentes materiales o en la medida que se agotan los
materiales o repuestos originales se introducen cambios. Dichos cambios se
producen de forma gradual y sus efectos pueden pasar inadvertidos hasta que una
inspección los pone de manifiesto.
Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad
 Adiestrar e informar sobre los programas de seguridad laboral que se
establecen en la organización
 Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el
aseguramiento del cumplimiento de los mismos
 Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajoIncentivar la cultura
preventiva entre los empleadosInformar sobre la utilización y el
mantenimiento correcto de equipos de trabajo
 Notificar sobre la utilización obligatoria de equipos de protección individual y
colectiva
 Comunicar a la dirección la deficiencias detectadas
 Colaborar con la investigación de los accidentes laborales
 Difundir las medidas de emergencia contempladas en el plan de emergencia
de la organizaciónRevisar la correcta ubicación de los equipos de extinción
de incendiosVerificar el contenido del botiquín de primeros auxilios
 4) Explique detalladamente la conformación del comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo (Todos sus aspectos).

Tanto COPASST como COPASO son siglas, ambos representan la existencia de un

Comité Paritario en las empresas, sin embargo, el término vigente en Colombia es
COPASST, el término COPASO se encuentra en desuso.
PERÍODO DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
El periodo de trabajo del COPASST será de dos (2) años, a partir de la conformación
del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación, de la elección y/o
designación, el cual se podrá reelegir cumplido este tiempo.
ELECCIÓN DEL COMITÉ
Se designa a sus representantes con sus respectivos suplentes, y los trabajadores
elegirán los suyos a través de votación secreta mediante escrutinio público

PROCEDIMIENTO PARA LA
CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL
Escuela COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
Tecnológica SALUD EN EL TRABAJO- COPASST
Instituto
Técnico
Central
Es necesario elegir una persona que se encargue de coordinar el proceso de
elección, la cual deberá informar a todos los funcionarios qué es el comité, sus
funciones y cuál será el proceso de elección por medio de charlas, carteleras,
folletos, convocatoria. Se recomienda que esta persona sea el responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo (deberá conocer la reglamentación y legislación
respecto a conformación del COPASST).
A continuación, se nombrarán los pasos para la elección de los representantes del
comité por parte de los trabajadores:
 Para realizar la elección de los integrantes del comité se podrá diseñar un tarjetón o
listado que facilite la identificación de los candidatos en el momento de la elección en una
hoja de inscripción.
 Para la apertura de las elecciones de los candidatos se realizará un acta, la cual definirá
hora, fecha y los jurados que intervendrán en el proceso.
 La persona encargada del proceso llevará un control de los votantes por medio de un
registro específico.
 Una vez terminado el proceso de elección se realizará el acta de cierre.
 El conteo de los votos se realizará para dar un resultado final de los integrantes elegidos.
 Las personas elegidas serán las que mayor número de votos obtengan.
 Se elabora y socializa la resolución por la cual se conforma el COPASST en la ETITC y se
designan los representantes del empleador ante el mismo.
5.5 CONSTITUCIÓN COMITÉ
Una vez socializada la resolución el presidente del COPASST convoca a la primera
reunión en la cual se procederá a informar sus funciones, elegir al secretario y a
diligenciar el acta de constitución del comité. En la reunión del comité se elaborará un
acta donde se incluirá entre otros aspectos la fecha y hora de la próxima reunión.
 5) Explique detalladamente REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL (Todos sus aspectos).

Aspectos que se deben incluir

Respecto a la higiene y seguridad, el reglamento interno debe establecer
obligaciones para los trabajadores, tales como:
 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal (EPP).
 Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la prevención de
riesgos.
 Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad profesional y de todo
accidente que sufra, independiente de su gravedad.
Además, el documento debe enumerar aquellos actos o acciones que no se le
permitirán al personal al constituir un riesgo para sí mismo o para el resto de los
trabajadores. Estas restricciones dependerán de las características de la empresa,
siendo algunas de las más comunes, limitaciones respecto a:
 Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo la influencia del alcohol
 Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa
 Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a la prevención de riesgos
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización correspondiente
 Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan riesgos de intoxicación
Normas de orden

 La hora en que comienza y termina la jornada laboral, siendo específicos con el caso
de los turnos
 Tiempos de descanso
 Tipo de remuneración
 Lugar, hora y día de pago de las remuneraciones
 Identificar los cargos ejecutivos o dependientes a los cuales puedan recurrir los
trabajadores para plantear sus peticiones, consultas y/o sugerencias

Ciudad y fecha Bogotá 3 de junio de 2021

Datos completos del Estudiante Sebastian Felipe Sanchez Posada