Ley 1010 de 2006

Conducta persistente y demostrable, en-

caminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio labo-
ral, generar desmotivación en el trabajo,
o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades de Acoso Laboral

Maltrato Persecución Discriminación

Laboral Laboral Laboral

Inequidad Entorpecimiento Desprotección

Laboral Laboral Laboral

x*&%·

Agresión Expresiones Injustificadas

física hostiles amenazas
de despido

Descalificación
humillante en Burlas sobre la
apariencia física Alusión pública
presencia de com- a hechos íntimos
pañeros de trabajo y la forma de vestir

Asignación de debe- Los horarios excesi-

res extraños a la
obligación laboral y
vos, cambios bruscos Trato
exigencias despro-
de turno, trabajar discriminatorio
domingos y festivos
porcionadas sin fundamento

Negativa a otorgar
permisos, licencias. Injurias
Hay condiciones (es posible
legales. que sean anónimas)

Procedimientos Sancionatorio
ante jueces del trabajo

NOTIFICACIÓN AL ACUSADO CITACIÓN A AUDIENCIA FALLO APELACIÓN

5 días después de la queja 30 días después de la
queja