Caicay Avellaneda Paul Sam

I.C.II

El Currículo Vitae

Definición:

El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y

profesionales de una persona.               
El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también
puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en
distintas empresas para solicitar trabajo.

Características:

Un buen currículum debe reflejar la idoneidad para el puesto de trabajo al que se aspira.
También deberá remarcar las diferencias poniendo mayor énfasis en aquellas
características, tanto personales como profesionales, que se adecuen mejor al puesto
ofertado. Además, debes poner especial atención en su imagen y presentación. Recuerda
que debe ser único para cada candidatura y que puedes modificar la información en función
del puesto al que va dirigido. 
Así pues, las características de un Currículum Vitae exitoso deben ser: 

􀂉 Que sea fácil de leer 

• Debe responder a las necesidades de quien lo lee. 
• Escrito de forma amena. 
• Claro, concreto y conciso. Idóneo de 1 folio, en todo caso, la extensión máxima no debe 
exceder de 2 páginas. 

􀂉 Que responda a las necesidades de la empresa 

• Ha de suscitar el deseo de encuentro por parte de la persona responsable de la selección. 
Que incite a pensar: "Esta persona es la que estamos buscando", o "quisiera conocer a 
este candidato", o "esta persona posee un potencial considerable que podríamos valorar". 

􀂉 Que sea gráficamente agradable 

• Es importante que la estructura gráfica ayude al lector. 
• No debe tener errores, manchas o imprecisiones. 

􀂉 Que sea equilibrado en su tono 

• Debe estar escrito cuidando los tiempos y la longitud de las frases. 
• Debe ser creíble: ni te vendas excesivamente ni te minusvalores. 

􀂉 Que sea homogéneo 

• La información facilitada (fechas, lugares y direcciones) deben tratarse de la misma 
forma. Sigue siempre la misma pauta, aquella con la que te sientas bien. 

􀂉 Que sea completo 

• Debe dar la impresión de contener toda la información, aunque tu sepas que está 
enfocado única y exclusivamente a la candidatura en cuestión. En ocasiones, verás que es 
normal que juzgues oportuno omitir algunos datos, ya sea porque no son relevantes para 
el puesto o por no estar acorde con el resto de la información ofrecida. Es mejor que 
omitas información, de este modo darás la impresión de una persona capaz de centrarte y 
ceñirte a lo que se te pide. 

􀂉 Que sea original 

• Debe ser distinto del resto de los currículos tipo: Intenta distinguirte por el estilo, la 
presentación gráfica, experiencia específica o cualquier otra cosa que se te ocurra para 
atraer la atención del técnico de selección.

Estructura y contenido         

Datos personales
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Calle, nº, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail

Formación académica
Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar donde
han sido realizados.

Formación complementaria
Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas, centro, y
lugar donde han sido realizados.

Experiencia profesional
Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado, indicando los nombres de
las empresas, las fechas de comienzo y fin del periodo trabajado, las funciones
desempeñadas, las tareas que se realizaron y los logros conseguidos.
En este apartado se debe incluir también la formación en centros de trabajo (las prácticas en
empresas de la formación profesional).

Conocimientos informáticos
Hay que señalar aquellos conocimientos informáticos que se posean y estén relacionados
con el trabajo al que se opta: procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, Internet, redes, sistemas operativos etc. 

Conocimientos de idiomas
Se mencionarán los idiomas que se conocen y su nivel de conocimiento y comprensión.
Hay que indicar claramente el nivel del idioma hablado y escrito, tanto siendo emisor
como receptor. Si se tienen títulos oficiales y/o reconocidos, se deben indicar.

Otros datos de interés

Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y de utilidad para el puesto o que
nos ayude a definir nuestro perfil. Carné de conducir, posesión de vehículo propio,
disponibilidad horaria o geográfica, aficiones, intereses, etc.

Referencias bibliográficas:

ARRIETA, J.(1989) En: ROZADA, J., CASCANTE, C. y ARRIETA, J.: Desarrollo

curricular y formación del profesorado. Gijón: Cyan.

CONTRERAS D., J. (1991): «El currículum como formación». Rev. Cuadernos de

Pedagogía, nº 194 (pp. 22-25).

COLL, C. (1992): Psicología y currículum. Barcelona: Paidós.