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PSICOMETRICAS
Psicometria.-mide las funciones mentales.
Generalmente se aplica a grupos de sujetos.
Psicolexia .-La apreciación depende de la capacidad del
psicólogo.
Siempre se aplica a casos individuales.
La medición psicológica consiste en evaluar el rendimiento de
las funciones Intelectuales, principalmente la inteligencia y el
aprendizaje ,aunque también pueden ser motivo de esta labor, la
memoria y la atención.
La materia y el método de la psicometría, están fundamentadas
en los principios que formulo William A. McCall, uno de sus
precursores.
Y de los principios mencionados en nuestra antología se
desprenden las siguientes consideraciones para la medición
psicológica.
I .-La inteligencia, el aprendizaje tienen una existencia temporal,
registrada en la conciencia de cada sujeto. Los objetos físicos
tienen existencia espacial.
II.- Todo lo que existe en alguna cantidad, se puede ser medido.
La posibilidad de medida de los objetos físicos, esta determina
por los limites de su masa.
III.-Todos los instrumentos de medida son relativamente
exactos, y, consecuentemente, la medida que proporcionan es
relativamente perfecta.
LaLamedición psicológica
medición se refiere alas funciones, o sea,
ala actividad cuyos efectos se manifiestan; y
es, gracias a estas manifestaciones que
puede verificarse su medida, por que se
traduce en movimiento.
La medición psicológica
Es la aplicación de test psicológicos, que permitan obtener un perfil de
tu personalidad, en donde se incluye inteligencia, reacciones ante los
estímulos, conflictos emocionales, madurez emocional, control de
emociones, niveles de tolerancia, etc. Estas evaluaciones son
utilizadas por empresas u organizaciones para seleccionar a sus
empleados. De acuerdo a dicho perfil se puede sugerir si tienes
capacidad para formar parte de una empresa o no.
Definición
El test “es una
prueba
definida, que
implica una tarea a
realizar, idéntica
para todos los
sujetos
examinados, con
una técnica precisa
para la apreciación
del éxito o del
fracaso, o para la
notación numérica
del éxito
CARACTERÍSTICAS GENERALES DE
LOS TEST
A. ESENCIALES, O RELATIVAS A
SU INTEGRACION
VALIDEZ CONSISTENCIA
GRADUATIVIDAD
B.FORMALES, O RELATIVAS A SU
EMPLEO
OBJETIVIDAD
RIGUROSIDAD
AMPLITUD Y
VARIEDAD
LIMITACION
CLARIDAD Y
PRECISION
la actividad del
psicómetra
ABY
El empleo de los resultados
Respecto al empleo que se haga de los
resultados , una vez interpretados estos, ha
de asegurarse la finalidad que se persigue,
y el valor que representan los datos
resultantes de la medida. Así como es
IMPROPIA una medición psicológica sin
objetivo, también lo es cuando se
improvisa o se realiza mal, la
responsabilidad del maestro, es aquí la
medula del trabajo PSICOERTRICO y de
todas sus consecuencias.
ABY
5. Los test mentales
Graduable.
Contrastando.
I. CUALIDADES PSICOPEGAGOGICAS
B). Elegir los estímulos por su valor social: resolver cuestiones y que
obtengan utilidad.