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SALUD EN EL TRABAJO
30-sep-19 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%
N° PUNTAJE
TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO NORMA AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN ESTADO OBLIGACIÓN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ITEM OBTENIDO
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de Conforme a la definió la empresa clasifica los
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras accidentes graves que se presentan en los
Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la
8 DEFINICIONES Accidente grave Resolución 1401 de 2007 2007 Activo de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; procedimientos, así mismo, realiza y reporta los 100
incidentes y accidentes de trabajo. protección social
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que accidentes graves en su sistema y a la ARL. (Ver
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva procedimiento investigación de accidentes)
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por La empresa realizara exámenes médicos
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo /
Exámenes médicos dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema ocupacionales conforme a las necesidades de cada
9 DEFINICIONES Resolución 2346 de 2007 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Dirección de Riesgos Activo 100
ocupacionales blanco, análisis de pruebas clínicas y para clínicas, tales como: de laboratorio, imágenes trabajador y posee un convenio Nacional con IPS
de las historias clínicas ocupacionales Laborales
diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las reconocidas y certificadas para realizar los mismos.
recomendaciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas para Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
La empresa posee constituido el comité de
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
10 DEFINICIONES Acoso laboral Resolución 1010 de 2006 2006 Activo convivencia conforme los parámetros establecidos 100
otros hostigamientos en el marco de las república subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
por la Ley.
relaciones de trabajo. generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Art 74. Modifíquese el numeral 3 del artículo 2o de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
La empresa cuenta con Comité de Convivencia
marco de las relaciones de trabajo, el cual quedará así:
Ley Estatutaria 1622 de Por medio de la cual se expide el estatuto de Congreso de la Laboral para intervenir en caso de que se presenten
11 DEFINICIONES Acoso laboral 2013 Activo “Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o 100
2013 ciudadanía juvenil y se dictan otras disposiciones República situaciones de Acoso Laboral, que se reune
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad
periódicamente.
desde el punto de vista laboral”.
Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y
que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta
14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo entidades de Salud respecto a los dictámenes sobre 100
por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales el estado de invalidez del trabajador
Invalidez vigente a la fecha de la calificación
"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo / Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
Dependiendo la situación se determina si es
15 DEFINICIONES Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno 100
accidente de trabajo y enfermedad laboral
Profesionales". Laborales Nacional
Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Artículo 2.2.9.4.1. Día del trabajo decente en Colombia. el día siete (7) de octubre de cada año
DERECHOS Y Decreto 2362 de 2015 Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único como fecha para la celebración del "Día del Trabajo Decente en Colombia", con el objetivo de
Día del trabajo decente en
24 GARANTIAS DE LAS 2015 Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 Ministerio de Trabajo Activo congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a las políticas, planes, programas, La empresa realiza sensibilización en este día. 100
Colombia
PERSONAS que establece la celebración del Día del Trabajo proyectos y acciones en trabajo decente, para que se adelanten en dicha fecha, programas y
Decente en Colombia actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación de servicios en relación al
trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital.
Salvo norma legal especial y so pena de sanción disciplinaria, toda petición deberá resolverse
dentro de los quince (15) días siguientes a su recepción. Estará sometida a término especial la
resolución de las siguientes
peticiones:
1. Las peticiones de documentos y de información deberán resolverse dentro de los diez (10) días
siguientes a su recepción. Si en ese lapso no se ha dado respuesta al peticionario, se entenderá,
para todos los efectos legales, que la respectiva solicitud ha sido aceptada y, por consiguiente, la
administración ya no podrá negar la entrega de dichos documentos al peticionario, y como
consecuencia las copias se entregarán dentro de los tres (3) días siguientes.
2. Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las autoridades ' en relación con las
materias a su cargo deberán resolverse dentro de los treinta
(30) días siguientes a su recepción.
Alcance de los conceptos. Salvo disposición legal en contrario, los conceptos emitidos por las
autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular consultas
no serán de obligatorio cumplimiento o ejecución.
DERECHOS Y
Resolucion 399 de 2016 Apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el año La empresa apoya el sostenimiento de los
27 GARANTIAS DE LAS Aprendices 2016 Ministerio de Trabajo Activo 100
practica 2016 en un salario mínimo mensual vigente. aprendices en su fase practica.
PERSONAS
"Artículo 2.2.6.3.11. Regulación de la cuota de aprendices. La cuota mínima de aprendices en los
términos de la Ley será determinada por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
del domicilio principal
de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación que les asiste a los
empleadores de vincularlos o realizar la monetización, debiendo Le empresa aplica esto por medio de Relaciones
informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio Laborales, donde se presentan semestralmente en
principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota representación de la Empresa y el SENA indica a
Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del mínima obligatoria. través de la Resolución el Numero de Aprendices
DERECHOS Y
Decreto 1334 de 2018 Decreto 1072 de 2015, Decreto La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por parte del Servicio Nacional de que tiene como cuota la Compañía con el fin de
28 GARANTIAS DE LAS Regulación cuota aprendices 2018 Activo 100
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre Ministerio de Trabajo Aprendizaje, SENA, se efectuará conforme al procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley verificar el cumplimiento y asignación a las
PERSONAS
regulación de la cuota de aprendices 789 de 2002. Regionales de dicha Cuota, los Reportes al SENA se
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, a más tardar dentro' de los dos realizan dando cumplimiento a los tiempos
(2) meses siguientes al recibo de la información del empleador, verificará y determinará, según el establecidos para esta actividad a través de la
caso, la cuota correspondiente, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley plataforma de Caprendizaje.
789 de 2002.
Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota' mínima de
aprendices, la empresa patrocinadora deberá informar por escrito tal circunstancia a la Regional
del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio principal de la empresa...
Vigencia. El presente Decreto rige a partir del día primero (1) del mes de diciembre de 2018
ARTICULO 20. Acreditación de la situación militar para el trabajo. La situación militar se deberá
acreditar para ejercer cargos públicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de
prestación de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho público.
Por medio de la cual se promueve el empleo y el
DERECHOS Y Ley 1780 de 2016 Sin perjuicio de la obligación anterior, las entidades públicas o privadas no podrán exigir al
emprendimiento juvenil, se generan medidas para Congreso de la La empresa solicita la libreta militar pero o es
29 GARANTIAS DE LAS Libreta Militar 2016 Activo ciudadano la presentación de la tarjeta militar para ingresar a un empleo. Las personas declaradas 100
superar · barreras de acceso al mercado de Republica obligatoria.
PERSONAS no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas
trabajo y se dictan otras disposiciones.
podrán acceder a un empleo sin haber definido su situación militar. Sin embargo, a partir de la
fecha de su vinculación laboral estas personas tendrán un lapso de dieciocho (18) meses para
definir su situación militar. En todo caso, no se podrán contabilizar dentro de los dieciocho (18)
meses previstos en este artículo, las demoras que no le sean imputables al trabajador.
OBLIGACIONES DEL Protección y seguridad de los Código Sustantivo del Presidencia de la De modo general, incumbe al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los Se tiene establecido el Sistema de Gestión de
33 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo 100
EMPLEADOR trabajadores Trabajo república trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 3, 5, 10, 12-14: Servicios de Salud en el Trabajo Cuando se detecta situación en los exámenes
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo ocupacionales (Ingreso y periódicos), se entregan
por el cual se promulga el “Convenio número 161 factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la recomendaciones al colaborador para que la
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”, salud de los trabajadores. respectiva entidad del tratamiento dependiendo el
OBLIGACIONES DEL Presidencia de la
35 Servicios de Salud en el Trabajo Decreto 873 de 2001 2001 adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia Activo Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los factor sospechoso, también la organización tiene 100
EMPLEADOR República
General de la Organización Internacional del trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar establecidos PVEs con el objetivo de verificar
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 cualquier relación entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que condiciones en los colaboradores y para estos se
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de tienen asignados profesionales especialistas en el
los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo. campo.
Toda. Aprobación del convenio de la OIT sobre prevención de accidentes industriales mayores
- Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en hoteles, restaurantes y establecimientos similares En la estructura del programa de Gestión en
Convenio 174: Prevención de accidentes industriales mayores Seguridad y Salud en el Trabajo se plantean
Aprueba “Convenio 174 de la OIT sobre la - Se refiere básicamente a sustancias peligrosas: identificación, sistema documentado de actividades en pro de la prevención de accidentes e
OBLIGACIONES DEL Prevención de accidentes Prevención de Accidentes Industriales Mayores” y Congreso de la prevención de riesgos, evaluación de riesgos, formación y dotación del personal, planes de incidentes, así como se realizan buenas prácticas en
36 Ley 320 de 1996 1996 Activo 100
EMPLEADOR industriales mayores la “recomendación 181 sobre Prevención de República emergencias, medidas de control e investigación de accidentes o casi accidentes materia de seguridad y salud en el trabajo. Se tiene
Accidentes Industriales Mayores”. - Derechos y obligaciones de los trabajadores estructurada inducción y re inducción con el objetivo
Convenio 181: Prevención de accidentes industriales mayores de recalcar derechos y obligaciones de los
- Menciona las prácticas de seguridad satisfactorias en las instalaciones expuestas a riesgos de colaboradores.
accidentes mayores incluyendo la gestión de los sistemas de seguridad y la seguridad de los
procedimientos de trabajo
Capitulo III, Articulo 11; Articulo 12: En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes
a disminuir los riesgos laborales, asi:
• Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.
• Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
Se cuenta con Política de Seguridad y Salud en el
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica
Trabajo, se tiene establecido un Programa de
Instrumento Andino de Seguridad y ocupacional.
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, se
Salud en el Trabajo. • Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
OBLIGACIONES DEL Prevención ATEL identifican, evalúan y controlan riesgos
37 Decision 584 de 2004 2004 CAN Activo privilegiando el control colectivo al individual. 100
EMPLEADOR periódicamente, se tienen establecido procedimiento
DECIDE: • Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
de reporte e investigación de accidentes, se dan a
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de enfermedades profesionales.
conocer los riesgos a los que están expuestos los
Seguridad y Salud en el Trabajo”. • Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de
trabajadores.
identificar las causas que los originaron.
• Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los
que están expuestos.
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para
proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
Nota: Art. 10, 11,32,33,34 incorporados en el decreto 1072
Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la Ley 9a. de 1979 y el Código
Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias:
Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo; Trabajo está compuesto por subprogramas de
Por el cual se determinan las bases para la
Ministerio del Trabajo / Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
OBLIGACIONES DEL Responsabilidades generales organización y administración de Salud
38 Decreto 614 de 1984 1984 Dirección de Riesgos Activo Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Seguridad Industrial y el Comité Paritario de Salud 100
EMPLEADOR en materia de salud ocupacional Ocupacional en el país.
Laborales Salud Ocupacional correspondiente. Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los Ocupacional y es implementado en la compañía en
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan; cumplimiento de las obligaciones que menciona la
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las norma
medidas preventivas correspondientes;
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las
autoridades para la intervención de los riesgos profesionales
La empresa afilia y paga las afiliaciones al sistema
de pensión, salud y riesgos. Para tal efecto,
descontará del salario de cada afiliado, al momento
de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias
y el de las voluntarias que expresamente haya
Afiliación y cotización obligatoria
OBLIGACIONES DEL Por la cual se crea el sistema de seguridad social Congreso de la autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas
39 a pensión; salud y riesgos Ley 100 de 1993 1993 Activo Afiliación y cotización obligatoria a pension; salud y riesgos laborales 100
EMPLEADOR integral y se dictan otras disposiciones". República. sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto
laborales
con las correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el Gobierno. La
empresa responderá por la totalidad del aporte aun
en el evento de que no hubiere efectuado el
"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo /
OBLIGACIONES DEL Aportes al sistema general de El empleador será responsable del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su Se hace el respectivo
descuentopago
al trabajador.
de las cotizaciones al
40 Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo 100
EMPLEADOR riesgos laborales servicio Séptimo General de Riesgo Laborales
Profesionales". Laborales
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que La organización hace las respectivas reubicaciones
OBLIGACIONES DEL
44 Reubicación del Trabajador Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo del trabajador dependiendo sus capacidades 100
EMPLEADOR
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. funcionales siguiendo el procedimiento
Toda: Los empleadores están obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo y son los responsables directos de la salud
ocupacional, debiendo suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y seguridad y salud de los trabajadores, adoptando las medidas de higiene y seguridad La empresa tiene establecido un Sistema de Gestión
prevención en riesgos profesionales. indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su de Seguridad en el Trabajo, en el cual contempla
OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción de Dirección General de
53 Circular 1 de 2003 2003 Activo servicio. actividades enfocadas a este, así como tiene afiliado 100
EMPLEADOR Riesgos Laborales Riesgos Profesionales
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos profesionales al personal a una administradora de Riesgos
Exámenes médicos para efectos de salud ocupacional; suministro de personal, dependencias o Laborales.
departamentos de salud ocupacional; Vigilancia, control y asesoria a los programas de salud
ocupacional; Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional; Brigadas de
emergencia, planes de emergencia y evacuación; Medidas de seguridad personal.
Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de una de las Item II:
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) autorizadas por la Superintendencia Financiera de
Colombia.
- Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad económica principal y sus centros
de trabajo si los posee. Para el efecto, debe recibir la asesoría de la Administradora de Riesgos
Laborales, con el objeto de definir la correcta clasificación según lo establecido en la Ley 1562 de
2012 y el Decreto número 1607 de 2002.
Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea superior a un (1) mes, deben
escoger libremente la Administradora de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el
trámite de la afiliación se realizará por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador
Reporte de información de aportes al Fondo de
independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deberá seleccionar la misma
Riesgos Laborales.
Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular La empresa se encuentra afiliada a ARL y tiene
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y traslado de las
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004. Ministerio de Salud y clasificados sus colaboradores por centros y el nivel
54 Afiliación Circular 34 de 2013 2013 Activo cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando los contratistas laboren en 100
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, Protección Social de riesgo está establecido acorde a las actividades
actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o III
aportes al fondo de riesgos laborales y empresas realizadas por cada colaborador.
le corresponde pagar de manera anticipada el valor de la cotización al Sistema General de
afiliadas al Sistema General de Riesgos
Riesgos
Laborales.
Laborales.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de accidente de trabajo o enfermedad
laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado
en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación
profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades
OBLIGACIONES DEL Decreto 2451 Por el cual se fija el salario mínimo legal Administradoras
Fijó de Riesgos
a partir del primero Laborales;
(1°) de enero de en
2019todo caso,
como los gastos
Salario Mínimo derivados de los servicios
Legal Mensual, la sumade
de La empresa aplicará esta tarifa salarial a partir de
55 Salario mínimo legal 2019 2018 Ministerio de Trabajo Activo 100
EMPLEADOR (Diciciembre 29 de 2018) salud prestados y que tengan
OCHOCIENTOS relación directa
VEINTIOCHO MIL con la atención
CIENTO del riesgo
DIECISEIS pesoslaboral, estarán a cargo de
($ 828.116,00). 2019, al personal que gana salario minímo.
la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente.
Por ningún motivo las instituciones prestadoras de servicios de salud, sean públicas, privadas o
mixtas, podrán negar la prestación del servicio de urgencias a los afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales por accidente de trabajo o enfermedad laboral.
El decreto 2452 de 27 de diciembre de 2018 Fijó a partir del primero (1°) de enero de dos mil
diecinueve (2019) el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los
trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo legal Mensual
OBLIGACIONES DEL Decreto 2452 Por el cual se establece el auxilio de transporte La empresa aplicará a partir del 2019 este auxilio
56 Auxilio de Transporte 2019 2018 Ministerio de Trabajo Activo Vigente, en la suma de NOVENTA Y SIETE Mil TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales, 100
EMPLEADOR (Diciciembre 29 de 2018) según lo establecido por la norma.
que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio
público de transporte.
ARTÍCULO 2.2.1.13.1.1. Objeto. El presente Capítulo tiene por objeto reglamentar la clasificación
de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, teniendo en cuenta para ello el criterio de
ventas brutas, asimilado al de ingresos por actividades ordinarias anuales, acorde con lo previsto
en el artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el 43 de la Ley 1450 de 2011.ARTÍCULO
Por la cual se regulan las prácticas laborales.
2.2.1.13.1.2. Ámbito de Aplicación. Salvo en lo dispuesto en los parágrafos de este artículo, el
La Secretaria General Encargada del Empleo de
presente Capítulo se aplicará a toda clasificación de las micro, pequeñas, medianas y grandes
Ministra del Trabajo, en ejercicio de las facultades
empresas.PARÁGRAFO 1. Lo establecido en el presente Capítulo no será aplicable para la Se divulgara esta norma a las partes interesadas y
OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 3546 constitucionales y legales, en especial las
57 2018 Ministerio de Trabajo Activo procedencia de beneficios fiscales o tributarios, a menos que se establezca lo contrario en el se iniciara a dar aplicabilidad en la fecha establecida 100
EMPLEADOR laborales Agosto 03 de 2018 conferidas por los numerales 2°, 3°, 5°, 6° y 13 del
beneficio fiscal o tributario específico.PARÁGRAFO 2. Lo dispuesto en el presente Capítulo no por la misma.
artículo 6° del Decreto-ley 4108 de 2011 y en
será aplicable a aquellos casos específicos en los que la Ley haya establecido criterios de
desarrollo de lo previsto en los artículos 15, 16 y
aplicación diferentes.PARÁGRAFO 3. Las entidades públicas deberán programar dentro de su
17 de la Ley 1780 de 2016.
presupuesto asignadofija
•La normatividad para cadaen
rangos vigencia los recursos destinados
tres macrosectores a laservicio
(manufactura, atención de los beneficios
y comercio) para a
los que tenganclasificar
derecho a laslasmicro,
micro,pequeñas
pequeñas, y medianas
medianasempresas.
y grandes Dichos recursos deberán
empresas.
guardar
•La nuevacoherencia con permitirá
clasificación las cifras al
delGobierno
Marco de Gasto de
Nacional MedianoelPlazo
fortalecer y elde
alcance Marco Fiscal de
los diferentes
instrumentos de política pública,Mediano Plazo vigentes.
especialmente los enfocados en el segmento mipyme.
•El Decreto 957 de 2019 entrará en vigencia en el mes de diciembre de 2019. El Gobierno
Nacional expidió el Decreto 957 de 2019, mediante el cual se establece una nueva clasificación del
tamaño empresarial basada en el criterio único de ingresos por actividades ordinarias.
Que el artículo 2° de la Ley 590 de 2000 "Por la cual se dictan disposiciones para promover el
desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas", modificado por el artículo 2° de la Ley
905 de 2004 y por el artículo 43 de la Ley 1450 de 2011, define las micro, pequeñas y medianas
empresas, así:
"Por el cual se adiciona el capítulo 13 al Título 1 "ARTÍCULO 2º. Definiciones de tamaño empresarial. Para todos los efectos, se entiende por
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1074 de empresa, toda unidad de explotación económica, realizada por persona natural o jurídica. en
Se divulgara esta norma a las partes interesadas y
OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 957 2015, Decreto Único del Sector Comercio, actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios, en el área rural o urbana. Para
58 2019 Ministerio de Trabajo Activo se iniciara a dar aplicabilidad en la fecha establecida 100
EMPLEADOR laborales Junio 05 de 2019 Industria y Turismo y se reglamenta el artículo 2º la clasificación por tamaño empresarial, entiéndase micro, pequeña, mediana y gran empresa, se
por la misma.
de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo podrá utilizar uno o varios de los siguientes criterios: 1. Número de trabajadores totales. 2. Valor
43 de la Ley 1450 de 2011." de ventas brutas anuales. 3. Valor activos totales. Para efectos de los beneficios otorgados por el
Gobierno nacional a las micro, pequeñas y medianas empresas el criterio determinante será el
valor de ventas brutas anuales. PARÁGRAFO 1º. El Gobierno Nacional reglamentará los rangos
que aplicarán para los tres criterios e incluirá especificidades sectoriales en los casos que
considere necesario. PARÁGRAFO 2º. Las definiciones contenidas en el artículo 2º de la Ley 590
de 2000 continuarán vigentes hasta tanto entren a regir las normas reglamentarias que profiera el
Gobierno Nacional en desarrollo de lo previsto en el presente artículo". Que entonces por facultad
expresa, el Gobierno Nacional tiene competencia para reglamentar los rangos que aplican para
Cumplir las normas del reglamento de higiene y seguridad que se establezca.
establecer los criterios señalados los pordispositivos
la ley, e igualmente parade incluir especificidades
Usar y mantener adecuadamente para control riesgos y equipos desectoriales
protección Se cuenta con un reglamento de higiene y seguridad
en aquellos casos en que asíyloconservar
considere.
enQue
con la finalidad de determinar los rangos aplicables
OBLIGACIONES DEL Acatamiento de normas Congreso de la personal orden y aseo los lugares de trabajo. industrial, se hace entrega periódica de los EPP y se
59 Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo , el Ministerio de Comercio, Industria y yTurismo, tomandodecomo base la información estadística 100
TRABAJADOR generales de Salud ocupacional república Colaborar y participar en la implantación mantenimiento las medidas de prevención de riesgos mantiene el programa de orden y aseo en los lugares
que administra el Departamento Administrativo Nacional
en eldelugar
Estadística - DANE, adelantó estudios
para la salud que se adopten de trabajo. de trabajo.
relativos al comportamiento de las empresas, según la información sectorial (manufactura,
comercio y servicios), respecto de las variables de empleo, activos e ingresos, con el objeto de
establecer los rangosArt. 2.apropiados
Son obligaciones de los trabajadores:
para determinar cada tamaño empresarial.
a). Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y En la inducción y re inducción se dan a conocer
Por la cual se establecen algunas
Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el estas obligaciones de los colabores, las cuales se
OBLIGACIONES DEL disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y
60 Obligaciones Resolución 2400 de 1979 1979 Activo patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior. desglosan y se recalcan en las actividades realizadas 100
TRABAJADOR en los Seguridad Social
de los Trabajadores b). Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, por
establecimientos de trabajo
los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono parte de la organización.
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c).Identificación
Abstenerse de y evaluación
operar sin ladedebida
los riesgos que puedan
autorización afectarmaquinarias
vehículos, a la salud eno el lugar de
equipos trabajo;
distinto a los Los trabajadores siguen el conducto regular para
Todo trabajador
b) Vigilancia deque
los sufra un accidente
factores que lesde
del medio trabajo
ambiente
han sido deesta en la yobligación
trabajo
asignados. de dar inmediatamente
de las prácticas de trabajo que hacer el reporte de los accidentes de trabajo que se
OBLIGACIONES DEL Código Sustantivo del Presidencia de la aviso
puedan
d). Dar al empleador
afectar
aviso a laosalud
inmediato a sua representante.
de los
sus El
trabajadores,
superiores empleador
sobre incluidos no
lasesinstalaciones
la existencia responsable
de condiciones dedefectuosos,
la agravación
sanitarias, ode
comedores que
fallas y puedan presentar. La empresa divulga e informa por
61 Aviso inmediato de accidente 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo 100
TRABAJADOR Trabajo república seenpresente en las lesiones
alojamientos,
las instalaciones, o perturbaciones,
cuando estasprocesos
maquinarias, facilidades ypor razón
sean de no dehaber
proporcionadas
operaciones trabajo,dado
por el empleador;
el trabajador
y sistemas este aviso
de control de los medios que posee a su disposición para que los
o haberlo demorado
c) Asesoramiento sobre la planificación y lariesgos. sin justa del
organización causa.
trabajo, incluido el diseño de los trabajador poseen el conocimiento y los medios para
lugares
e). Acatardelas
trabajo, sobre ladeselección,
indicaciones el mantenimiento
los servicios y el estadoy de
de Medicina Preventiva la maquinaria
Seguridad y dede
Industrial losla notificar los accidentes.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Empresa, y enequipos y sobre las
caso necesario substancias
utilizar prontamente utilizadas en el trabajo;
los servicios de primeros auxilios. La compañía cuenta en su Sistema de Gestión y
d)f).Participación
No introduciren el desarrollo
bebidos u otrasde programasno
substancias para el mejoramiento
autorizadas de las prácticas
en los lugares o centrosde detrabajo,
trabajo asíni
número 161, sobre los servicios de salud en el Seguridad en el Trabajo donde se contemplan las
como enen
presentarse laslos
pruebas
mismosy bajo
la evaluación
los efectos dede nuevos equipos,
sustancias en relación estupefacientes
embriagantes, con la salud; o
OBLIGACIONES DEL Actividades de Salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la actividades anteriormente mencionadas
62 Ley 378 de 1997 1997 Senado de la República Activo e) Asesoramiento
alucinógenas; en materia de salud,
y comportarse en formade seguridad
responsable y dey higiene
seria enen la el trabajo ydedesus
ejecución ergonomía,
labores. así 100
TRABAJADOR Trabajo Conferencia General de la Organización
como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Adicional a lo anterior cuenta con programas de
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
inspecciones y actividades mantenimiento.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e La empresa no contrata menores de edad a
Aprobación del Convenio 182 de la OIT sobre la higiene en elinmediatas
trabajo y de ergonomía; excepción de los practicantes SENA que en
OBLIGACIONES DEL La organización deberá adoptar medidas y eficaces para conseguir la prohibición y la
63 Trabajo infantil Ley 704 de 2001 2001 prohibición de las peores forma de trabajo infantil Senado de la República Activo j) Organización de losdeprimeros auxilios y de ocasiones son menores de edad, pero de igual forma 100
TRABAJADOR eliminación las peores formas delatrabajo
atención de urgencia;
infantil
y la acción inmediata para su eliminación , 1999 k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. se respetan sus derechos como menores y se
brindan todas las garantías como empleados
Art. 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
Por la cual se establecen mecanismos de vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el Congreso de la Para este caso la compañía cuenta con instructivo de
65 Ley 361 de 1997 1997 integración social de las personas con en Activo insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser 100
EMPLEADOR empleo de personas inválidas República reintegro y reubicación laboral
situación de discapacidad despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,salvo que medie autorización de la
oficina de trabajo.
Art. 9,11,12
Las puertas principales de acceso a toda construcción, sea esta pública o privada, se deberán abrir
hacia el exterior o en ambos sentidos, deberán así mismo contar con manijas automáticas al
empujar. En ningún caso, pueden invadir las áreas de circulación peatonal.
Todas las puertas contarán con mecanismos de fácil apertura manual para garantizar una segura y
fácil evacuación en cualquier emergencia, incluyendo los sistemas de apertura eléctricos y de
sensores. Para tal efecto, todos los niveles de la edificación contarán con planos de ruta de
emergencia y la señalización de emergencia de acuerdo con los parámetros adoptados por el
Áreas de accesos a instalaciones incluidas áreas de
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 Presidencia de la Ministerio de la Protección Social.
66 Decreto 1538 de 2005 2005 Activo parqueo de fácil apertura, se cuenta con señalización 100
EMPLEADOR empleo de personas inválidas de 1997. Republica Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En todos los sitios abiertos al
y rutas de evacuación.
público como edificios de uso público, centros comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades
residenciales y en general en todo sitio donde existan parqueaderos habilitados para visitantes, se
dispondrá de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida, debidamente señalizados y
con las dimensiones internacionales.
En estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje equivalente al dos por ciento (2%)
del total de parqueaderos habilitados. En ningún caso, podrá haber menos de un (1) espacio
habilitado, debidamente señalizado con el símbolo gráfico de accesibilida
ARTíCULO 1°. Modifíquese el artículo 1° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará asl: AriiCL/ío1 ".
Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle· integral de la familia,
como núcleo fundamental de la sociedad.
ARTíCULO 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:
Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento
del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y
acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas
de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad
que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de
discapacidad o dependencia. El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible
sobre el horafio y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares
"Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de mencionados en este artículo. Parágrafo. Los empleadores deberán facilitar, promover y ge9tionar
una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio Se incluye esta actividad para el Cronograma de
OBLIGACIONES DEL Ley 1857 2009 para adicionar y complementar las medidas Congreso de la
72 Obligaciones del Trabajador 2017 Activo suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la Bienestar 2018 donde se involucran los trabajadores 100
TRABAJADOR Julio 26 de 2017 de protección de la familia y se dictan otras Republica
que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que y sus familias.
disposiciones"
los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso,
esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario. ARTíCULO 4°. Modifíquese el
artículo 6° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará así: Artículo 6°. Oía Nacional de la Familia.
Oeclámse el 15 de mayo de cada año. como el "Oía Nacional de la Familia", El Oía de la Familia
será también el "Oía sin Redes",
Parte 2 - Título 4, Capítulo 3, Art. 2.2.4.3.1. ; Art. 2.2.4.3.2. : Determinación de la cotización. Las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales se determinan de acuerdo con:
a) La actividad económica del empleador;
b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología general
definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional,
determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado
el empleador.
Decreto 1072 de 2015 Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores
La empresa cotiza a la Administradora de Riesgos
SISTEMA GENERAL DE Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
74 Afiliación Trabajadores 2015 Activo Laborales, dando cumplimiento a los requerimientos 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República
Independientes para estas cotizaciones.
del Sector Trabajo El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la
desafiliación automática al Sistema General de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el
reglamento de afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a
cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones
económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán
asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como administradoras de
riesgos profesionales.
SISTEMA GENERAL DE Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto Ministerio de trabajo y Aplica para todos afiliados al SGRL por concepto de reembolsos de atención inicial de urgencias y Acatamiento de la norma de reembolsos de la ARL
79 Reembolsos SGRL Decreto 1771 de 1994 1994 Activo 100
RIESGOS LABORALES 1295 de 1994 Seguridad Social prestaciones asistenciales a la Entidad Promotora de Salud con la Entidad Promotora de Salud
asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la
misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes
administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido períodos sin cobertura.
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del
Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá
asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y
cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese
Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de
trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en el
momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se
encuentre o no afiliado a esa administradora.
Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligación de
reconocimiento del pago de las prestaciones económicas dentro de los dos (2) meses siguientes
contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su
reconocimiento. Vencido este término, la administradora de riesgos profesionales deberá
reconocer y pagar, en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige
para el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior,
sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo
afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la
declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en
los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / cuando se genera un A.T o una E.L. el trabajador
SISTEMA GENERAL DE Prestaciones asistenciales y
80 Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de recibe tanto sus prestaciones económicas y 100
RIESGOS LABORALES económicas
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a asistenciales.
que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a ve+[@OBLIGACIÓN]inti cuatro (24) veces su salario base de liquidación.
En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el
Campo dede
porcentaje aplicación.
la pérdidaElde presente capítulo
la capacidad se aplicará
laboral. En estosa las siguientes
casos, personas y entidades:
la Administradora sólo estará
1. De conformidad
obligada a reconocer conellos
mayordictámenes que se requieran
valor resultante de restarle producto
al monto dede laslacalificaciones realizadas
nueva indemnización el
valor previamente reconocido actualizado en la primera
por IPC,oportunidad:
desde el momento del pago hasta la fecha en la
1.1. Afiliados al sistema quegeneral
se efectúede riesgos
el nuevo laborales
pago. o sus beneficiarios;
1.2. Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de
El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, los sectores público ypero
privado;
el
Decreto 1352 de 2013 1.3. empleador
Trabajadores o elindependientes
trabajador podrán afiliados
acudiraldirectamente
sistema de seguridad
ante dichas social integral;
juntas.
incorporado en el decreto Por el cual se reglamenta la organización y 1.4. Empleadores;
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de
81 unico reglamentario 1072 2013 /2015 funcionamiento de las Juntas de Calificación de Ministerio del Trabajo Activo 1.5. Pensionados por invalidez; 100
RIESGOS LABORALES invalidez MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá
de 2015. articulos . invalidez y se dictan otras disposiciones 1.6. ese
Personal civil dela Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Militares;
derecho, desde mismo día, las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
2.2.5.1.1.- 2.2.5.1.25 1.7. Personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con posterioridad a la vigencia de la Cuando se requiere la intervención de la Junta de
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta Ley 100 de por1993;
ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por Calificación de invalidez el trabajador es calificado y
1.8. Personas
ciento no afiliadas
(66%), tendrá derecho al sistema de seguridad
a una pensión social,equivalente
de invalidez que hayan al estado
sesentaafiliados al sistema
por ciento (60%) se acata el dictamen.
delgeneral
ingreso debase
riesgos laborales;
de liquidación;
1.9. Personas no activas del sistema general de pensiones;
Decreto 1072 de 2015 b) Cuando la invalidez1.10. Administradoras
sea superior al sesenta deyriesgos
seis porlaborales, ARL; tendrá derecho a una
ciento (66%),
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la 1.11. Empresas
pensión de invalidez equivalente promotoras
al setenta y cinco deporsalud,
cientoEPS;
(75%) del ingreso base de
82 2015 Activo 1.12. Administradoras liquidación;
del sistema general de pensiones; 100
RIESGOS LABORALES invalidez Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República
del Sector Trabajo 1.13. Compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte;
c) Cuando el1.14. Afiliadospor
pensionado al Fondo
invalidezde requiere
PrevisiónelSocial
auxiliodel
deCongreso
otra u otras depersonas
la República;
para realizar las
1.15.funciones
El pensionado por invalidez
elementales o aspirante
de su vida, el monto a beneficiario
de la pensión o ladepersona
que trata que
el demuestre quese
literal anterior aquel La empresa conforme a la norma referenciada definió
Por el cual se definen las actividades de alto está imposibilitado, o personas que por
demuestren interés jurídico.
incrementa en un quince ciento (15%). las Actividades de Alto Riesgo e implementa las
riesgo para la salud del trabajador y se modifican
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la Exigir aDE
MONTO los LA
contratistas
PENSIÓN queDErealicen trabajos catalogados
SOBREVIVIENTES como actividades
EN EL SISTEMA GENERAL de alto riesgo el
DE RIESGOS mediadas de control, para ello, se tiene normalizado
83 Actividades de alto riesgo Decreto 2090 de 2003 2003 y señalan las condiciones, requisitos y beneficios Activo 100
RIESGOS LABORALES república PROFESIONALES. El monto mensual cumplimiento
de la pensiónde lade norma.
sobrevivientes será, según sea el caso: procedimiento de permisos de trabajo que se
del régimen de pensiones de los trabajadores que
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación; realizan dentro de la organización por parte de los
laboran en dichas actividades
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba contratistas o sus propios empleados.
Las disposiciones del presente Decreto recibiendo y de como pensión.que se desprenden del mismo se
las normas La organización cumple en materia de prevención de
Sistema de Garantía de Calidad Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Cuando elpor pensionado disfrutaba de larespecto
pensión del reconocida con fundamento en el literal c) del
SISTEMA GENERAL DE Ministerio de la aplicarán parte de los integrantes, cumplimiento de sus responsabilidades en riesgos ocupacionales, desarrollo del programa de
84 del Sistema General Decreto 2923 de 2011 2011 Calidad del Sistema General Activo artículode
10prevención
de la presente ley la pensión se liquidará y pagará 100
RIESGOS LABORALES protección social materia de riesgos ocupacionales, desarrollo deldescontando
programa deelsalud quince por cientoy
ocupacional salud ocupacional y aplicación de los sistemas de
de Riesgos Profesionales de Riesgos Profesionales
aplicación(15%)
de losque se le reconocía
sistemas de gestiónalde causante+[@OBLIGACIÓN]
la seguridad y la salud en el trabajo. gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrán contratar corredores de
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
96 Intermediación de corredores Decreto 1637 de 2013 2013 artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan Activo seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro Único de 100
RIESGOS LABORALES república acreditación ded idoneidad.
otras disposiciones" Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2014, el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto 1637
SISTEMA GENERAL DE Por el cual se prorroga el plazo establecido en el Presidencia de la de 2013, para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
97 Intermediación de corredores Decreto 1441 de 2014 2014 Activo 100
RIESGOS LABORALES artículo 5° del Decreto 1637 de 2013 república requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se acreditación ded idoneidad.
registren en el Registro Único de Intermediarios.
Toda: PRÓRROGA. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de
SISTEMA GENERAL DE artículo 5o del Decreto número 1637 de 2013, Presidencia de la idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro Único de El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
98 Intermediación de corredores Decreto 60 de 2015 2015 Activo Intermediarios, dispuesto en el artículo 5o del Decreto número 1637 de 2013, prorrogado mediante 100
RIESGOS LABORALES prorrogado por el artículo 1o del Decreto número República acreditación de idoneidad.
1441 de 2014 el artículo 1o del Decreto número 1441 de 2014.
“ART. 6º—Radicación del formulario. Para la presentación del formulario único de intermediarios
de seguros en el ramo de riesgos laborales (FUIRL), este deberá diligenciarse en su totalidad,
anexar los soportes y presentar la firma digitalizada, según sea el caso, para recibir el registro de
inscripción, actualización o retiro del intermediario en riesgos laborales.
Una vez diligenciado el formulario por el corredor de seguros, agencia o agente de seguros para el
ramo de riesgos laborales, el sistema generará un número de registro automático con el cual se La entidad que realiza esta intermediación de nuestra
SISTEMA GENERAL DE Resolución 5263 de 2017 Inscripción para el ejercicio de intermediación de
103 Intermediación de corredores 2017 Ministerio de Trabajo Activo entiende realizada la inscripción, sin perjuicio de la verificación posterior que adelante el Ministerio Compañía se encuentra inscrito y cumple lo 100
RIESGOS LABORALES seguros en el ramo de riesgos laborales”
del Trabajo respecto de los requisitos y anexos allegados. establecido en la presente norma.
Se entiende que el corredor de seguros, agencia o agente de seguros manifiesta bajo la gravedad
de juramento que la información suministrada es veraz, corresponde a la realidad y cuenta con los
requisitos establecidos en el capítulo 10 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y en la presente resolución.
Parte 2 - Título 4 Capítulo 6Objeto y Campo de Aplicación. El presente capítulo tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
Decreto 1072 de 2015
Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores La empresa implementa actualmente los
SISTEMA GENERAL DE Decreto Único adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Presidencia de la
104 Gestión de la Seguridad y Salud 2015 Activo públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Decreto 1072 de 2015, Decreto República
en el Trabajo (SG-SST). administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de Salud en el Trabajo.
del Sector Trabajo
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamentó la
integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, hoy Consejo
Consejo Nacional de Riesgos
Nacional de Riesgos Laborales y conforme a lo dispuesto en su artículo 7° los representantes por
SISTEMA GENERAL DE Laborales ejercerán sus Decreto 1905 de Único Reglamentario del Sector Trabajo, La organización acogera este Consejo Nacional de
105 2015 Ministerio del Trabajo Activo parte de las demás entidades administradoras de riesgos laborales, diferentes a la Compañía 100
RIESGOS LABORALES funciones por un período de dos Septiembre 22 referentes a los requisitos y términos de Riesgos Laborales.
Positiva de Seguros, los empleadores, los trabajadores, y de las asociaciones científicas de salud
(2) años.
ocupacional, ante el hOY Consejo Nacional de Riesgos Laborales ejercerán sus funciones por un
período de dos (2) años.
SISTEMA GENERAL DE Circular 035 del 22 de inscripción para el ejercicio de intermediación de Monitorear y analizar periódicamente el comportamiento financiero del Sistema General de riesgos La ARL a la cual se encuentra afiliada la
106 Expuestos y siniestros 2015 Ministerio del Trabajo Activo 100
RIESGOS LABORALES Septiembre seguros en el ramo de riesgos Laborales. organización realiza esta actividad periódicamente.
Artículo 1°. Objeto, Artículo 2°. Ámbito de aplicación, Artículo 3°. Disponibilidad de formularios. Las
administradoras de riesgos laborales dispondrán en medios electrónicos y en forma física el
“Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos
Formulario Único de Afiliación y Por la cual se adopta el Formulario Único de
Laborales”.. Artículo 4°. Inspección, vigilancia y control, Artículo 5°. Transitoriedad. El “Formulario Se divulga la norma a las partes interesadas y la
SISTEMA GENERAL DE Reporte de Novedades al Resolución 3310 de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema Ministerio de Salud y
112 2018 Activo Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”, debe ser misma se aplicara teniendo en cuenta los términos 100
RIESGOS LABORALES Sistema General de Riesgos Agosto 03 de 2018 General de Riesgos Laborales y dictan otras Protección Social
implementado por las entidades administradoras de riesgos laborales a más tardar el último día establecidos.
Laboraless disposiciones.
hábil del mes de octubre de 2018. Hasta tanto podrán utilizar el formulario único de afiliación, retiro
y novedades de trabajadores y contratistas establecido en la Resolución número 3796 de 2014,
para afiliar, retirar y registrar las novedades. Artículo 6°. Vigencia.
Por el cual se expide la Tabla única para las La empresa vigila que las indemnizaciones por
JUNTA DE CALIFICACIÓN Juntas de Calificación de indemnizaciones por pérdida de la capacidad Presidencia de la Adoptar la tabla de única de calificación de pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el pérdida de la capacidad laboral entre el 5 % y el
113 Decreto 2644 de 1994 1994 Activo 100
DE INVALIDEZ invalidez laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación república 49.99% 49.99% y la prestación económica correspondiente
económica correspondiente. se ajuste a las Tabla Única de Indemnizaciones.
Decreto 2463 de 2001 Corresponderá a las siguientes entidades calificar el grado de pérdida de la capacidad laboral en
Derogado por el Decreto caso de accidente o enfermedad:
Se acata la norma y se hace las respectivas
1352 de 2013 a Por el cual se reglamenta la integración, Las juntas Nacionales y regionales de calificación de invalidez. Las entidades promotoras de salud
JUNTA DE CALIFICACIÓN Funcionamiento de las juntas de Presidencia de la solicitudes de calificación de pérdida de la capacidad
115 excepción de los incisos 2001 financiación y funcionamiento de las juntas de Activo y las entidades administradoras del régimen subsidiado 100
DE INVALIDEZ calificación de invalidez república laboral de alguno de los colaboradores vinculados a
1y 2 de su artículo 5 e calificación de invalidez Las entidades administradoras de riesgos profesionales
la compañía a las entidades nombradas por la norma
inciso 2 y parágrafos 2 y 4
de su artículo 6
Art. 61 Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o
Se crea el sistema de seguridad social integral y más de edad, si son hombres, o cincuenta (50) años o más de edad, si son mujeres, salvo que
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la Cuando se presente este caso, la organización se
117 Pensiones Ley 100 de 1993 1993 se dictan otras disposiciones Activo decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen, caso en el cual será 100
PENSIONES República de Colombia acogera a la misma.
obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.
Toda Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el presente año, este Despacho,
La empresa se acoge a este reajuste y hará
SISTEMA GENERAL DE en desarrollo de lo preceptuado en el artículo 6 del Decreto Ley 4108 de 2011, se permite precisar
119 Pensiones Circular 1 de 2015 2015 Reajuste Pensional para el año 2015. Ministerio de Trabajo Activo seguimiento y acompañamiento a los casos en que 100
PENSIONES aspectos a tener en cuenta.
los colaboradores apliquen a pensión.
Establece los criterios técnicos para el Sistema de Selección y Clasificación de pacientes en los
servicios de urgencias"Triage", para ser aplicado en Instituciones Prestadoras de Servicios de
Por la cual se definen los criterios técnicos para el
PROTECCIÓN DE LA Criterios técnicos en los Salud. Artículo 4 y 5 Objetivos y Categorías del Triage; Artículo 6 y 7 Responsabilidades de la La empresa divulgar los colaboradores este derecho
Decreto 5596 Sistema de Selección y Clasificación de pacientes Ministerio de Salud y
122 SALUD DE LOS servicios de urgencias para 2015 Activo Institución Prestadora de Servicios de Salud y responsables de pago a entidades prestadoras de que se tiene a la hora de recibir atención médica por 100
(Diciciembre 24 de 2015) en los servicios de urgencias "Triage" Protección Social
TRABAJADORES Triage. servicios de salud; Artículo 8 y 9 Responsables del Triage y responsabilidades; Artículo 10 y 11 asi las IPS.
como el registro del Triage y participación ciudadana, Vigencia y Vigilancia a las IPS.
PROTECCIÓN DE LA Ampliación plazo curso "Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los conductores que A la fecha la compañía ya está implementando estos
Resolución 2328 (Junio 9
123 SALUD DE LOS conductores que transportan 2016 3 y los artículos 6 y 10 de la Resolución Ministerio de Transporte Activo transportan mercancías peligrosas hasta el 31 de diciembre de 2016 cursos al personal que transporta mercancías 100
de 2016)
TRABAJADORES mercancías peligrosas. 1223 de 2014" peligrosas.
Art. 2.2.4.6.32 Parágrafo 2. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
ACCIDENTE DE Presidencia de la conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del La empresa tiene conformado el equipo investigador
124 Equipo investigador Incorporado decreto 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
TRABAJO República trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario con la estrucutra mencionada.
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
El aportarte debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o La empresa realiza las investigaciones de accidentes
del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o de trabajo, se conforma el equipo de investigación
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la
125 Equipo investigador Resolución 1401 de 2007 2007 Activo el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el para identificar causas e implementar medidas 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. protección social El aportarte debelaremitir a la Administradora deconformar
Riesgos Profesionales a la que se encuentre
aportarte no tenga estructura anterior, deberá un equipo investigador integrado por correctivas, para ello se implementó un
afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes
trabajadores capacitados a lapara
ocurrencia
tal fin. del evento, el informe de procedimiento que normaliza dicha actividad.
investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º
de la presente resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará,
La organización remite las investigaciones a la ARL
complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la teniendo en cuenta el tiempo límite establecido como
126 Remisión de investigaciones Resolución 1401 de 2007 2007 Activo prevención que debe implementar el aportarte, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. protección social norma interna. La empresa posee un procedimiento
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el
de investigación de accidentes.
informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la
investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a
la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de
La empresa dentro del subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: Investigar
que se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las los
La empresa realiza las investigaciones conforme a
Por el cual se determinan las bases para la accidentes y enfermedades profesionales
sanciones ocurridos,
a que hubiere determinar
lugar suscaso.
si fuere del causas y aplicar las medidas
ACCIDENTE DE Presidencia de la los procedimientos establecidos y define esta
127 Investigación de accidentes Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Activo correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. Investigar los accidentes y enfermedades 100
TRABAJO república obligación en el sistema de Gestión de Seguridad y
Ocupacional en el país. profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que
Salud en el trabajo.
vuelvan a ocurrir. Dando cumplimiento a la resolución 1016 de 1989 Artículo 11, Numeral 14
Art. 2.2.4.1.6.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y
Decreto 1530 de 1996 remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los
En caso de presentarse la muerte de un trabajador
incorporado excepto el art. cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
por accidente de trabajo se solicita apoyo a la ARL
8, en el decreto unico Trabajo y Seguridad
para investigar el mismo, así mismo, se asignan los
ACCIDENTE DE reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el
128 Investigación de accidente fatal 1996 Activo recursos para que un tercero realice las 100
TRABAJO 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 república evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
investigaciones del caso. La organización tendrá en
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
cuenta los tiempos establecidos en la norma.
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5. Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo
de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.
Por el cual se dictan normas para suprimir o Art. 140 El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la
ACCIDENTE DE reformar regulaciones, procedimientos y trámites Presidencia de la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los La ARL a la que se encuentra afialiada la compañía,
132 Reporte Accidente de Trabajo Decreto 19 de 2012 2012 Activo 100
TRABAJO innecesarios existentes en la Administración República términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos actualmente sigue estos lineamientos.
Pública Profesionales.
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y
artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
Resolución 156 de 2005 enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
ACCIDENTE DE Diligenciamiento del informe de Art. 8 y Anexo Técnico Nº Ministerio de la caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal efecto,
133 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo La empresa estructura su documentación para 100
TRABAJO reporte de accidentes 2 Derogados por la protección social el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2)
y se dictan otras disposiciones. realizar los informes de accidentes de trabajo
resolución 1570 de 2005 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional;
conforme a las consideraciones de esta norma.
cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos
profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al
trabajador, anexando los correspondientes soportes
Por el cual se determina la organización y Art. 62. Información de riesgos profesionales. Actualmente se reportan los accidentes a la ARL, se
ACCIDENTE DE Notificación
136 Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Ministerio de Gobierno Activo Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse dan a conocer los riesgos a los cuales se encuentra 100
TRABAJO Estadisticas
Profesionales expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada. expuestos a los colaboradores.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos
días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Todo: Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo
21Art.
y el12.
artículo 62 del Decreto-Ley
Documentación. 1295 debe
El empleador de 1994, los artículos
mantener 2.2.4.2.2.1,
disponibles 2.2.4.1.6 actualizados
y debidamente y 2.2.4.1.7 del
Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 los
de 2015, el empleador o contratante
entre otros, siguientes documentos en relacióndeberá
con elnotificar
Sistemaade la Gestión
entidad promotora
de la Seguridadde salud
y
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos La empresa tiene debidamente diligenciado y
ACCIDENTE DE Estadísticas de accidentalidad Presidencia de la Salud en el Trabajo SG-SST:
137 unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo laborales y a la respectiva dirección territorial u oficina especial del Ministerio actualizado los documentos de incidentes, 100
TRABAJO Documentación República 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajodel Trabajo donde
y enfermedades
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
laborales de acuerdo con ladel accidente de
normatividad trabajo o de la enfermedad
vigente;
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de
servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes. Se divulga esta norma a las líderes de Gestión
“Por la cual se modifica el artículo 3º de la
ACCIDENTE DE Reporte de Accidente de Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades Humana y se inicia a dar cumplimiento en caso de
138 Resolución 2851 de 2015 2015 Resolución 156 de 2005”. Ministerio del Trabajo Activo 100
TRABAJO Trabajo - Enfermedad Laboral administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones presentarse accidente de trabajo y enfermedad
El Ministro del Trabajo,
prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser laboral.
suministrada dentro de los dos (2) días
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y
hábiles
artículo 11siguientes
del Decreto al 2800
recibodede2003,
la solicitud. En tales
el empleador casos, la entidad
o contratante deberásolicitante
notificar adeladicha
entidad
información,
promotoraenviará copiaade
de salud la la
quesolicitud a cada afiliado
se encuentre entidadel administradora
trabajador y adel sistema de seguridad
la correspondiente
social integral que
administradora haya recibido
de riesgos el informe,
profesionales, sobreal trabajador
la ocurrencia y adel
la dirección
accidenteterritorial
de trabajou oficina
o de la
especial del trabajo.
enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de En elaevento que no prestadora
se suministre
Diligenciamiento del informe de Ministerio de la caso, la institución de la información
servicios requerida
de salud en el plazo
que atienda dichos señalado,
eventos.la entidad
Para dará
tal efecto, Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
139 ENFERMEDAD LABORAL Resolución 156 de 2005 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo aviso a la correspondiente 100
reporte de enfermedad laboral protección social el empleador o el contratante dirección territorial completamente
deberá diligenciar del Ministerio del el Trabajo,
informe, adentro
efectodedelos
que se(2)
dos diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
y se dictan otras disposiciones. adelante la investigación.
días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional;
Cuando
cualquierno exista el informe
modificación en su del evento diligenciado
contenido, deberá darlapor el empleador
a conocer o contratante, de
a la administradora se riesgos
deberá
aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente
profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestad ora de servicios de salud y o a través de
las personas interesadas, de acuerdo
al trabajador, con lo dispuesto
anexando en el artículo
los correspondientes 2.2.5.1.28 del Decreto 1072
soportes
de 2015. La empresa adopta la nueva tabla de clasificación de
Tabla de enfermedades Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Presidencia de la
140 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 1477 de 2014 2014 Activo Adoptar la tabla de enfermedades profesionales enfermedades laborales conforme al Decreto 1477 100
Laborales Laborales república
de 2014
ARTICULO 63. y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo / a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité. La empresa conformo a nivel nacional el
Periodo de vigencia (dos años)
145 COPASST Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la COPASSTcon participación de todas las regionales y 100
- Reuniones 4 horas semanales
Profesionales". Laborales jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. distritos.
B6. Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo La empresa ya tiene diseñado el Sistema de Gestión
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control
Circular Unificada Dirección General de de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
149 COPASST COPASST 2004 y administración del sistema general de riesgos Activo 100
2004 Riesgos Profesionales SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, promover y garantizar la conformación del comité contempla funcionamiento del COPASST y
profesionales.
paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de Programas de Vigilancia Epidemiológica.
vigilancia epidemiológica requeridos.
Art. 2.2.4.6.26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar
Decreto 1443 de 2014 los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución
COPASST Presidencia de la Actualmente se da aplicabilidad a Gestión del
155 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). 100
Gestión del cambio República Cambio.
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación,
con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma
manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
Por la cual se establece la conformación y Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2) o más centros de trabajo,
La empresa Actualmente cuenta con el Comité de
COMITÉ DE funcionamiento del Comité de Convivencia teniendo en cuenta su organización interna, deberán conformar los comités de convivencia laboral
157 Conformación y funcionamiento Resolución 652 de 2012 2012 Ministerio de Trabajo Activo Convivencia Laboral NACIONAL que es renovado 100
CONVIVENCIA LABORAL Laboral en entidades públicas y empresas para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional
cada dos años.
privadas y se dictan otras disposiciones por cada centro de trabajo.
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con
la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes". El comité de la empresa cumple con la resolución y
COMITÉ DE Por la cual se modifica parcialmente la se reúne cada tres meses o antes si alguna situación
158 Periodicidad de las reuniones Resolución 1356 de 2012 2012 Ministerio de Trabajo Activo 100
CONVIVENCIA LABORAL Resolución 652 de 2012. La empresa privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podran voluntariamente así lo exige, además se lleva acta de cada una de las
integrar comités de convivencia laboral adicionales.. reuniones del Comité
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se
sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente; El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
SISTEMA DE GESTION
Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo / b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: Trabajo está compuesto por subprogramas de
DE LA SEGURIDAD Y Contenido y requisitos del
159 Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Dirección de Riesgos Activo 1. Actividades de medicina preventiva; Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y 100
SALUD EN EL TRABAJO programa
Ocupacional en el país. Laborales 2. Actividades de medicina de trabajo; Seguridad Industrial y el Comité Paritario de Salud
(SG-SST).
3. Actividades de higiene y seguridad industrial; Ocupacional
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe
realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
Norma técnica Colombiana 4115 de 1997 Evaluaciones médicas ocupacionales; Resolución 1995
de 1999 "Confidencialidad con historias clínicas" Resolución 3941 de 1994 "prohibido solicitar
pruebas de embarazo, a menos que sea para trabajos de alto riesgo." Resolución 4050 de 1994 La
SISTEMA DE GESTION se realizan evaluaciones médicas pre ocupacional
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo / Organización deberá realizar exámenes de ingreso y periódicos al trabajador, exceptuando
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos periódicas (programadas o por cambios de
160 Resolución 2346 de 2007 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Dirección de Riesgos Activo prueba de embarazo. Reubicar a la trabajadora embaraza en caso de riesgo. Informar y prevenir 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales ocupación), pos ocupacional o de egreso, post-
de las historias clínicas ocupacionales Laborales sobre riesgos profesionales, Realizando actividades de capacitación en el puesto de trabajo con el
(SG-SST). incapacidad y de reintegro
fin de informar y prevenir sobre los riesgos.
1. Evaluación médica pre ocupacional o de reingreso.
2.
LosEvaluaciones
empleadoresmédicas ocupacionales
del sector periódicas
público y privado además(programadas
del examenomédico
por cambios de ocupación).
pre ocupacional o de Dentro de la tabla de exámenes médicos
SISTEMA DE GESTION admisión podrán ordenar 3. Evaluación
la práctica médica pos ocupacional
de la prueba o decuando
de embarazo, egreso se trate de empleos u ocupacionales de la empresa no se contempla este
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Por la cual se establece un procedimiento en Ministerio del Trabajo y Lo anterior
ocupaciones en los también
que existanen concordancia
riesgos realescon la Resolución
o potenciales que1016 de 1989
puedan incidirartículo 10.
negativamente en tipo de examen ya que en la empresa no se realiza
161 Resolución 3716 de 1994 1994 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales materia de Salud Ocupacional Seguridad Social el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se actividades catalogadas como de alto riesgo y si se
(SG-SST). exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto. También en concordancia con la diera el caso la compañía realizará la prueba de
Resolución 3941 de 1994 embarazo solo en el caso tratado en la norma.
Toda. La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º. de la Resolución
003716 de 1994 de este Ministerio, solo podrá adelantarse por los empleadores que realicen
SISTEMA DE GESTION actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281
Dentro de los profesiogramas de la compañía no se
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Por la cual se complementa la Resolución 3716 Ministerio de Trabajo y de 1994, y el numeral 5º del articulo 2º del decreto 1835 de 1994.
162 Resolución 3941 de 1994 1994 Activo tiene contemplado la realización de prueba de 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales del 3 de Noviembre de 1994 Seguridad Social
embarazo para ninguno de los cargos.
(SG-SST). Queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo para actividades diferentes de las
descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupación, sea este de carácter publico o privado.
Por el cual se reglamenta el manejo de la En los exámenes que se realizan no se exige la
SISTEMA DE GESTION
Decreto 1543 de 1997 infección por el Virus de Inmunodeficiencia prueba por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Ministerio de la
163 incorporado decreto 780 1997 Humana (VIH), el Síndrome de la Activo No exigir en los exámenes de ingreso este tipo de pruebas de VIH (VIH), el Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales protección social
de 2016 Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión
(SG-SST).
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS) Sexual (ETS)
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones La totalidad del costo de los exámenes médicos
SISTEMA DE GESTION complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso ocupacionales corre por cuenta de la empresa y el
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Ministerio de la pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. La custodia de las evaluaciones Servicio es contratado con Gómez & asociados.
164 Resolución 1918 de 2009 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales protección social médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de Además la custodia de las historias clínicas esta a
disposiciones.
(SG-SST). servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos cargo de la misma entidad que presta el servicio de
y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica. exámenes médicos ocupacionales.
la organización y manejo del archivo de historias clínicas, tales como la obligatoriedad del archivo,
SISTEMA DE GESTION
custodia, acceso, retención y tiempo de conservación, seguridad del archivo y condiciones físicas Se accatara y exige a las entidades2s prestadoras de
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se establecen normas para el manejo
165 Historias Clínicas Resolución 1995 de 1999 1999 Ministerio de Salud Activo de conservación. Determina la composición de un Comité de Historias Clínicas al interior de la servicios de salud el cumplimiento de las directrices 100
SALUD EN EL TRABAJO de la Historia Clínica
Institución Prestadora de Servicios de Salud, definiendo su forma de integración y las funciones de la norma
(SG-SST).
que debe cumplir.
Art 1, 2 , 3: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas
en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno, plaguicidas inhibidores
Por la cual se adoptan las Guías de Atención
de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo. Aunque la compañía no tiene exposición a estos
SISTEMA DE GESTION Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: componentes, pero si realiza actividades de
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Vigilancia Evidencia para asma ocupacional, trabajadores Ministerio de Proteccion
166 Resolucion 1013 de 2008 2008 Activo a) Asma ocupacional; manipulación de mensajería usa esta guía para las 100
SALUD EN EL TRABAJO Epidemiológica expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de Social
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; diferentes actividades de promoción y prevención de
(SG-SST). la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo; la salud.
pulmonar relacionados con el trabajo.
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa.
Por la cual se promueve la cultura en seguridad Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada
SISTEMA DE GESTION
social en Colombia, se establece la semana de la año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la
DE LA SEGURIDAD Y Semana de la Seguridad Social Congreso de la La compañía realiza a nivel nacional la Semana de la
169 Ley 1502 de 2011 2011 seguridad social, se implementa la jornada Activo Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la 100
SALUD EN EL TRABAJO República Salud.
nacional de la seguridad social y se dictan otras Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor relevancia,
(SG-SST).
disposiciones" influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Todfo: Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011
Actividades:
Promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las organizaciones a las que refiere la Ley
SISTEMA DE GESTION 2.1.1502
Recomendar los lineamientos y actividades que deberán desarrollar losyMinisterios de Salud y
Por el cual se reglamenta la de 2011 ,quienes desarrollarán en el ámbito de sus competencias responsabilidades,
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la Protección La compañía realiza a nivel nacional la Semana de la
170 Cultura de la Seguridad Social Decreto 2766 de 2013 2013 Ley 1502 de 2011 Activo acciones ySocial, Educación
programas Nacional,
orientadas Trabajo el
a promover y Cultura, para lay celebración
conocimiento apropiaciónnacional de la
de los principios y 100
SALUD EN EL TRABAJO República Semana Salud.
valoresdedela la
Seguridad
seguridad Social,
social,en estimularán
la última semana del mes entre
esta temática de abril de cada año,
la población de conformidad
e informarán los
(SG-SST). con lo establecido endel
el artículo 8o delde Decreto 2766 de 2013, sinen perjuicio dede
lasdicha
demás
resultados cumplimiento sus responsabilidades el marco ley.
actividades que sean realizadas por entidades e instituciones públicas y privadas en el ámbito de
sus competencias.
2.2. Establecer las estrategias de articulación de todos los sectores y agentes de la seguridad
social, que permitan la divulgación, participación y creación de la cultura de la seguridad social en
el país.
SISTEMA DE GESTION
Resolución 034 de Enero Por la cual se regalmenta la operatividad y 2.3. Impulsar, entre los diferentes sectores, el fomento de la cultura de la seguridad social.
DE LA SEGURIDAD Y Ministerio de salud y Se realiza la Semana de la Seguridad, Salud en el
171 Cultura de la Seguridad Social de 2016 2016 funcionamiento de la comision intersectorial de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO proteccion social Trabajo y Bienestar en el mes de Mayo .
seguimiento a la cultura de seguridad social. 2.4. Estudiar las propuestas de iniciativas, acciones técnicas y programas de promoción de la
(SG-SST).
Cultura de la Seguridad Social que sean presentadas por los diferentes actores sociales
relacionados con la seguridad social.
2.6. Proponer los lineamientos que deberá contener el Plan de la Cultura de la Seguridad Social en
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en
Colombia.
SISTEMA DE GESTION La compañía realiza a nivel nacional la Semana de la
la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
DE LA SEGURIDAD Y Día de la Salud en el Mundo del Por el cual se establece el "Día de la Salud en el Ministerio de Trabajo y Salud, conde se realizan actividades de prevención y
172 Resolución 166 de 2001 2001 Activo deben presentar,
2.7. Divulgar los programas
por diferentes y acciones
medios los avances ende el
promoción de la salud
fortalecimiento de los trabajadores
y promoción de la Culturay de 100
SALUD EN EL TRABAJO Trabajo Mundo del Trabajo" Seguridad Social promoción en la salud, tanto laboral como de origen
(SG-SST). laprevención
Seguridad de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red
Social. común.
de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
2.8. Las demás que le señalen la ley.
Serán otorgados a los empleadores que certifiquen debidamente la contratación de personal
La empresa no posee a la fecha persona con
SISTEMA DE GESTION discapacitado algunos beneficios como:
Por la cual la cual se establecen disposiciones discapacidad, sin embargo, no discrimina este tipo de
DE LA SEGURIDAD Y Derechos de las personas con Congreso de la a.ElMinisteriodeHaciendayCréditoPúblicoyelDepartamentoNacionaldePlaneaciónexpediránundecre
173 Ley 1618 de 2013 2013 para garantizar el pleno ejercicio de los derechos Activo contratación, si a futuro se logra realizar una 100
SALUD EN EL TRABAJO discapacidad república toreglamentarioqueotorguepuntuaciónadiconalenprocesosdelicitaciónpública,concursodeméritosyc
de las personas con discapacidad. vinculación la empresa implementara y acatara las
(SG-SST). ontratacióndirecta. b. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con
consideraciones de este norma.
discapacidad.
SISTEMA DE GESTION
La empresa realiza actividades que promueven
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la Se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta como una
174 Hábitos de vida saludable Ley 1355 de 2013 2009 Activo hábitos de vida saludable, olimpiadas y la Semana 100
SALUD EN EL TRABAJO república prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención
de Salud, evento que se realiza todos los años.
(SG-SST).
ETIQUETADO Y MARCADO.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
SISTEMA DE GESTION 170 y la Recomendación número 177 sobre la 2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible
DE LA SEGURIDAD Y Seguridad en la Utilización de los Productos Congreso de la para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que Para productos de limpieza se tiene en cuenta el
175 Productos Químicos Ley 55 de 1993 1993 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a. república entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse. rotulado y las Hojas de Seguridad
(SG-SST). Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., Lo anterior en concordancia con la Resolución 1016 de 1989 artículo 10, Numeral 6 y el Decreto
Ginebra, 1990 1973 de 1995 que habla del convenio 170 en la conferencia Internacional del Trabajo, la
Resolución 2400 de 1979 en el parágrafo del artículo 164
SISTEMA DE GESTION Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto Se cuenta con personal capacitado para la atención
DE LA SEGURIDAD Y Código Sustantivo del Presidencia de la en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, de situaciones de emergencia (Brigada de E que
176 Primeros auxilios 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Trabajo república deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias, también en requieran de atención, además de tener los
(SG-SST). concordancia con la Resolución 1016 de 1989 artículo 10, Numeral 7; Ley 9 de 1979 Artículo 127. elementos necesarios para brindar la atención
SISTEMA DE GESTION Por medio de la cual se adoptan medidas para La empresa cuenta actualmente con Comité de
DE LA SEGURIDAD Y prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Convivencia para atender cualquier novedad de
177 Acoso laboral Resolución 1010 de 2006 2006 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO otros hostigamientos en el marco de las república otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. acoso laboral, así mismo, posee como complemento
(SG-SST). relaciones de trabajo. el programa para el Riesgo Psicosocial
SISTEMA DE GESTION Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley Todo: Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley
DE LA SEGURIDAD Y 1010 de enero 23 de 2006. Los empleadores Ministerio de la 1010 de 2006. Su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo El Reglamento Interno de trabajo está adaptado a los
178 Acoso Laboral Decreto 231 de 2006 2006 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO deberán adaptar el reglamento de trabajo a los proteccion social del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los requerimientos de la Ley 1010 de 2006.
(SG-SST). requerimientos de la Ley 1010 de 2006. trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo
SISTEMA DE GESTION
Norma Técnica Se cuenta con el Programa de Inspecciones
DE LA SEGURIDAD Y Seguridad industrial. Realización de inspecciones La Organización podrá implementarla aplicando la norma en el programa de inspecciones
181 Inspecciones planeadas Colombiana 4114 versión 1997 Icontec Activo Planeadas y se tiene como marco de referencia la 100
SALUD EN EL TRABAJO planeadas planeadas, dando cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989 Artículo 11, Numeral 5
1997 NTC referenciada
(SG-SST).
Art. 122 al 124 Elementos de protección personal.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o La empresa suministra Elementos de Protección
SISTEMA DE GESTION
potenciales existentes en los lugares de trabajo. Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección Congreso de la
182 Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Activo se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
SALUD EN EL TRABAJO personal República
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás acorde a los peligros a los cuales se encuentran
(SG-SST).
regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno. expuestos lo colaboradores.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que
Se hace la entrega de Elementos de Protección
se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que
SISTEMA DE GESTION Personal y ropa de trabajo a los colaboradores en el
Por la cual se establecen algunas disposiciones cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. En todos los establecimientos de
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección Ministerio de Trabajo y momento en que son contratados y de acuerdo a
183 Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, 100
SALUD EN EL TRABAJO personal seguridad social lineamientos del Código Sustantivo del trabajo y/o
seguridad en los establecimientos de trabajo biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la
(SG-SST). cuando se requiera cambio de la dotación por
naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. En
deterioro. La empresa posee Matriz EPP.
cumplimiento y concordancia de la Resolución 1016 de 1989 Artículo 11, _Numeral 13; circular
unificada de 2004
SISTEMA DE GESTION Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
DE LA SEGURIDAD Y Reglamento de higiene y Código Sustantivo del Presidencia de la elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses La empresa cuenta y publica el reglamento de
187 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Seguridad Industrial Trabajo república siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Higiene y Seguridad Industrial
(SG-SST). Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.
Art. 2.2.4.1.3.: Contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas.
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán
contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados,
Decreto 1530 de 1996
o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad
incorporado excepto el art.
profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por
SISTEMA DE GESTION 8, en el decreto unico La empresa se apoya en la ARL, para que esta
autoridad competente.
DE LA SEGURIDAD Y Contratación de los programas reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la contrate personal que apoya en el diseño y desarrollo
192 1996 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO de salud ocupacional 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 República del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deberá
(SG-SST). Trabajo.
acogerse a la reglamentación para el Programa y Evaluación del mismo establecido por el
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado por la
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.
ARP., en desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para el diseño básico del
Programa de Salud Ocupacional.
Que mediante el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, se
compilaron las normas expedidas en ejercicio de la facultad reglamentaria del Gobierno Nacional
de dicho sector, con excepción de las señaladas en el artículo 3.1.1. del mismo Decreto. Que en la
transcripción del texto del último inciso del artículo 19 del Decreto 1772 de 1994, compilado en el
artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015, "Contenido del formulario de novedades", se
cometió un yerro al hacerse referencia al numeral 1.5. correspondiente a la causal "Modificación
"Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto del salario", cuando en el texto original se hacía referencia a la causal denominada "Egreso de un
SISTEMA DE GESTION 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del trabajador." Por consiguiente, la referencia apropiada corresponde al numeral
La organización acoge estas modificaciones a el
DE LA SEGURIDAD Y Corrección de Yerros del Decreto 1528 de 16 de Sector Trabajo, contenidos en los artículos 1.6 del artículo 2.2.4.2.1 .6. del Decreto 1072 de 2015. Que así mismo, en la transcripción del texto
195 2015 Ministerio de Trabajo Activo Decreto 1072 de 2015 y las aplicara a la 100
SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1072 de 2015 Julio 2.2.4.2.1.6.,2.2.4.6.42. Y 2.2.4.10.1. del título 4 del del inciso segundo del artículo 34 del Decreto 614 de 1984, compilado en el artículo 2.2.4.6.42. del
organziación.
(SG-SST). libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Decreto 1072 de 2015, "Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. ", se
Laborales. " cometió un yerro mecanográfico al incluirse la palabra "incumplimiento", cuando depió escribirse la
palabra "cumplimiento" contenida en la norma original compilada, Decreto 614 de 1984. Que en la
transcripción del texto del artículo 5° del Decreto 1530 de 1996 compilado en el artículo 2.2.4.10.1.
"Intermediarios de seguros" del DUR Sector Trabajo, se cometió un yerro al incluirse una versión
en la que se encontraban las expresiones "exclusivamente" y "nuevas" que no corresponde a la
última vigente para el momento de la compilación.
SISTEMA DE GESTION Los empleadores públicos y privados incluirán dentro de las actividades establecidas dentro del
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se reglamentan actividades en materia Ministerio de trabajo y subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo en la Resolución 1016 de 1989, campañas La empresa cuenta con un programa de alcohol,
197 Prevención del tabaquismo Resolución 1075 de 1992 1992 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO de Salud Ocupacional. seguridad Social específicas tendientes a fomentar la prevención de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaco y Drogas.
(SG-SST). tabaquismo dirigidas a los trabajadores
Ejecución de la Resolución 1075 de 1992, que determina de manera clara y perentoria que los
SISTEMA DE GESTION
empleadores públicos y privados deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de Se cuenta y se mantiene con un programa de
DE LA SEGURIDAD Y Espacios libres de humo y de sustancias Ministerio de la
198 Prevención del tabaquismo Circular 38 de 2010 2010 Activo Medicina Preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, Prevención y control de Farmacodependencia, 100
SALUD EN EL TRABAJO psicoactivas en las empresas protección social
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el alcohol y Tabaquismo
(SG-SST).
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se adoptan medidas en relación con el Ministerio de la Se cuenta y se mantiene el Programa de Prevención
199 Prevención del alcoholismo Resolución 1956 de 2008 2008 Activo por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco. 100
SALUD EN EL TRABAJO consumo de cigarrillo o de tabaco protección social y control de Tabaco, alcohol y drogas
(SG-SST).
Disposiciones por medio de las cuales se
previenen daños a la salud de los menores de derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional, especialmente la de los menores de
SISTEMA DE GESTION
edad, la población no fumadora y se estipulan 18 años de edad y la población no fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y promoción Se cuenta y se mantiene el programa de Prevención
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la
200 Prevención del alcoholismo Ley 1335 de 2009 2009 políticas públicas para la prevención del consumo Activo de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación de programas de salud y educación y control de Farmacodependencia, alcohol y 100
SALUD EN EL TRABAJO república
del tabaco y el abandono de la dependencia del tendientes a contribuir a la disminución de su consumo, abandono de la dependencia del tabaco Tabaquismo
(SG-SST).
tabaco del fumador y sus derivados en la del fumador
población colombiana.
El programa de Seguridad vial promueve en los
conductores y trabajadores en general la
SISTEMA DE GESTION "Por medio de la cual se dictan disposiciones
responsabilidad y compromiso que se adquiere al
DE LA SEGURIDAD Y penales y administrativas para sancionar la Congreso de la Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
201 Prevención del alcoholismo Ley 1696 de 2013 2013 Activo manejar vehículos. Y se prohíbe en el reglamento 100
SALUD EN EL TRABAJO conducción bajo el influjo del alcohol u otras república psicoactivas.
interno de la empresa el consumo de alcohol al
(SG-SST). sustancias psicoactivas"
interior de la empresa o el ingreso bajo los efectos de
la misma
SISTEMA DE GESTION
Recomendar el establecimiento de lugares específicos para ,los fumadores dentro de las
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se adoptan unas medidas de carácter Recomendar a los trabajadores lugares específicos
202 Prevención del tabaquismo Resolución 4225 de 1992 1992 Ministerio de Salud Activo empresas, restaurantes, entidades o instituciones. 100
SALUD EN EL TRABAJO sanitario al tabaquismo para los fumadores
(SG-SST).
Solicitar a la Administradora de Riesgos Laborales el
cumplimiento de la norma para desarrollar
SISTEMA DE GESTION Decreto 120 de 2010 estrategias y brindar permanentemente, información
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales –ARP– desarrollar estrategias para
DE LA SEGURIDAD Y incorporado decreto 780 Por el cual se adoptan medidas en relación con el Presidencia de la y educación a la población trabajadora afiliada para
203 Prevención alcoholismo 2010 Activo brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo 100
SALUD EN EL TRABAJO de 2016 consumo de alcohol república evitar el consumo abusivo de alcohol. Además se
de alcohol.
(SG-SST). articulos 2.8.6.1.1 cuenta y se mantiene el programa de Prevención y
control de Farmacodependencia, alcohol y
Tabaquismo.
SISTEMA DE GESTION Por el cual se sistematizan, coordinan y
Porte y consumo de Dentro del reglamento interno de trabajo se prohíbe a
DE LA SEGURIDAD Y reglamentan algunas disposiciones en relación Presidencia de la Se prohíbe el uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas en lugares públicos o
204 estupefacientes y sustancias Decreto 1108 de 1994 1994 Activo los trabajadores el ingreso a la empresa bajo los 100
SALUD EN EL TRABAJO con el porte y consumo de estupefacientes y república abiertos al público, de conformidad con el Decreto 1355 de 1970
psicotrópicas efectos de sustancias psicotrópicas.
(SG-SST). sustancias psicotrópicas
SISTEMA DE GESTION Por el cual de adopta el Plan Nacional de seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021
DE LA SEGURIDAD Y Plan Nacional de seguridad y Resolucion 6045 de 2014 Por el cual de adopta el Plan Nacional de Anexo Técnico. La compañía cuenta con Sistema de Gestión en
208 2014 Ministerio de Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Salud en el Trabajo 2013-2021 seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 DIARIO OFICIAL 49.969 Seguridad y Salud en el Trabajo.
(SG-SST). 18/08/2016
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o
que genere menos riesgo;
Decreto 1443 de 2014 3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente)
SISTEMA DE GESTION o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre
209 unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO República otros;
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
(SG-SST). 4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al Se usa el esquema de eliminación, sustitución,
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Medidas de prevención peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. controles de ingeniería, controles administrativos,
y control Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación equipos y elementos de protección personal como
de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles medidas de prevención y control.
de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en
el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal
(EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con
la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
Art. 30 Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Indice de lesiones incapacitantes o
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Congreso de la la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes o A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
211 Ley 1562 de 2012 2012 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Salud Laborales y se dictan otras disposiciones en República empresas usuarias, podrá imponer multas hasta de mil (1.000) salarios mínimos mensuales este tipo de sanciones.
(SG-SST). en el Trabajo materia de Salud Ocupacional. legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a
imponer la autoridad competente
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrán el
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO carácter de autoridades de policía para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el La organización se acoge a los requerimientos de ley
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Congreso de la numeral anterior y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno con el objetivo de garantizar la Seguridad y Salud de
216 Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Salud República (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción sus colaboradores, por esto cumple a cabalidad con
formalización laboral
(SG-SST). en el Trabajo y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones contempladas en la normatividad los requerimientos citados.
vigente. Esta multa se destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Art. 8. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán
imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Congreso de la Art. 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. Los Inspectores del Trabajo y A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
217 Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Salud República Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por este tipo de sanciones.
formalización laboral
(SG-SST). en el Trabajo inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de
la normatividad.
Art 3 y 7: Poder preferente. Para los efectos legales establecidos en el artículo 32 de la Ley 1562
de 2012, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo es titular
del ejercicio preferente del poder investigativo y sancionador, el cual será desarrollado a través de
la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO En ejercicio del poder preferente, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, mediante
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Presidencia de la decisión motivada, podrá intervenir, suspender, comisionar, reasignar o vigilar toda actuación A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
218 Decreto 34 de 2013 2013 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Salud Ley 1562 de 2012 República administrativa de competencia de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales, este tipo de sanciones.
(SG-SST). en el Trabajo Coordinaciones de los Grupos o Inspecciones del Ministerio del Trabajo, en cualquier etapa en que
se encuentre.
Control. El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, puede solicitar en cualquier
momento informes o cualquier otra actuación que estime conveniente para los fines del poder
conferido en el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.
SISTEMA DE GESTION Capacitar en curso virtual de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo a los responsables del La empresa realizara esta actividad, para ello
Capacitación a los responsables Por la cual se establecen los parametros y
DE LA SEGURIDAD Y Resolución 4927 de SG-SST así mismo al os oferentes de estos procesos de capacitación. Art 2. Como fomento de la tramitara la misma con el area de comunicación y
222 del SG-SST y al ciudadania 2016 requisitos para desarrollar, certificar,y registrar la Ministerio de Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Noviembre 23 de 2016. cultura de seguridad social, los procesos de capacitación de que trata el artículo 1 estan dirigidos a aprendizaje, Actualmente las esponsables de SST de
general de 50 horas virtual. capacitación virtual en el SG-SST.
(SG-SST). la ciudadania en general y partes interesadas relacionadas en el presente resolución. las regionales se encuentran en esta capacitación.
El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en
el Trabajo, que tienen como fin orientar a los diferentes actores del Sistema de Riesgos Laborales,
el Sistema General de Seguridad Social en Salud, pacientes y ciudadanos para realizar
actividades generales de prevención, vigilancia, diagnóstico e intervención ocupacional.Estas 10
guías exponen los pasos adecuados que se le deben realizar al trabajador para prevenir y tratar
enfermedades como: asma ocupacional, dolor lumbar, dermatitis, cáncer de pulmón, hombro
SISTEMA DE GESTION doloroso, neumoconiosis, derivados de exposición a trabajos de rocas silíceas, polvos de carbón y
GATISST La Empresa aplica lo establecido en las Gatisst para
DE LA SEGURIDAD Y Por medio de la cual se actualizan las Guías de asbestos, hipoacusia del ruido, bencenos utilizados en fábricas de pinturas, pegantes e industria
226 Actualización GATISST Validación Agosto de 2019 Ministerio de Trabajo Activo los programas de Vigilancia epidemiologica que en la 100
SALUD EN EL TRABAJO Atención en Seguridad y Salud en el Trabajo. química, organofosforados o manipulación, contacto con plaguicidas de alta toxicidad, y
2019 actualidad existen.
(SG-SST). desórdenes musculoesqueléticos. Para la elaboración de estas 10 guías, se tuvo en cuenta la
metodología definida en las Guías de Práctica Clínica del Ministerio de Salud y Protección Social,
en las que durante un año, el Ministerio de Trabajo junto con los actores claves del Sistema de
Riesgos Laborales, trabajadores, pacientes, academia, sociedades científicas, administradoras de
riesgos laborales (ALR), el Ministerio de Salud, EPS, IPS, empleadores y el Instituto de Evaluación
Tecnológica en Salud (IETS); analizaron las evidencias existentes en buenas prácticas para la
salud de los trabajadores.
SISTEMA DE GESTION Atención integral a personas Por la cual se adiciona el Capítulo Noveno en el
Actualmente se aplican las respectivas calibraciones
DE LA SEGURIDAD Y que consumen sustancias Resolución 88919 de Título VI de la Circular Única y se reglamenta el Superintendencia de Reglamento técnico metrológico aplicable a alcoholímetros, etilómetros o alcohosensores
227 2017 Activo a los alcoholimetros que se encuentran en la 100
SALUD EN EL TRABAJO psicoactivas (Reglamento 2017 control metrológico aplicable a alcoholímetros, Industria y Comercio evidenciales.
compañía.
(SG-SST). técnico alcoholímetros) etilómetros o alcohosensores evidenciales
Artículo 2.2.4.2.2.2.°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todas las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo La empresa exige la afiliación, cobertura y el pago de
General de Riesgos Laborales de las personas
previsto en el numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales
vinculadas a través de un contrato formal de
Decreto 723 de 2013 independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto aquellos contratistas que prestan los servicios tales
Afiliación, cobertura y el pago prestación de servicios con entidades o
incorporado en el decreto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. como contratos civiles, comerciales o administrativos
de aportes en el Sistema instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la
228 CONTRATISTAS unico reglamentario 1072 2013 Activo Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a través de un y de los trabajadores independientes que laboren en 100
General de Riesgos Laborales trabajadores independientes que laboren en república
de 2015. articulos contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a un (1) mes, se entenderán actividades de alto riesgo. Se tiene establecido los
de contratistas actividades de alto riesgo y se dictan otras
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24 como contratistas. procedimientos de permiso de trabajo en donde se
disposiciones.
Parágrafo 2°. Se entiende como contrato formal de prestación de servicios, aquel que conste por contempla el pago y afiliación al Sistema de Riesgos
escrito. Tratándose de entidades o instituciones públicas, se entienden incluidos los contratos de Laborales.
prestación de servicios independientemente del rubro presupuestal con cargo al cual se efectúa el
pago.
El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el
pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través
de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas,
tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes
que laboren en actividades de alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración
superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del
La empresa exige la afiliación, cobertura y el pago de
artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que laboren en actividades
aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales
catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del
aquellos contratistas que prestan los servicios tales
Afiliación, cobertura y el pago Decreto 1072 de 2015 literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
como contratos civiles, comerciales o administrativos
de aportes en el Sistema Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la *El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del
230 CONTRATISTAS 2015 Activo y de los trabajadores independientes que laboren en 100
General de Riesgos Laborales Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República presente decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley
actividades de alto riesgo. Se tiene establecido los
de contratistas del Sector Trabajo 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las
procedimientos de permiso de trabajo en donde se
prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.
contempla el pago y afiliación al Sistema de Riesgos
*Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema
Laborales.
General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la
clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que
lo modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la afiliación del
contratista sea por riesgo IV o V.
Examen de embriaguez Por la cual se fijan los parámetros científicos y Instituto Nacional de Parámetros
Artículo científicos
30. Equipos y técnicos para
de prevención determinar
y seguridad. el estado
Ningún de embriaguez
vehículo alcohólica
podrá transitar por las de una
vías del La empresa realiza pruebas aleatorias de
252 SEGURIDAD VIAL parámetros técnicos y Resolución 414 de 2002 2002 técnicos relacionados con el examen de Medicina legal y Activo persona, art. 1. nacional
territorio Interpretación de los
sin portar el resultados de alcoholemia,
siguiente equipo art.como
de carretera 2. Examen
mínimo.clínico y alcoholemia a los trabajadores de acuerdo al 100
científicos embriaguez y alcoholemia Ciencias Forenses recolección de muestras1.deUn sangre y orina
gato con para análisis
capacidad de laboratorio,
para elevar art. 3. Cadena de custodia
el vehículo. Programa de Alcohol, Tabaco y Drogas
2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material refractivo y provistas de soportes
para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de
destello.
La empresa realiza inspecciones de seguridad a
Equipos de prevención y Por la cual se expide el Código Nacional de 4. Un botiquín de primeros auxilios.
253 SEGURIDAD VIAL Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Activo todos los vehículos y valida que se cumplan con el 100
seguridad. Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones 5. Un extintor.
equipo de carretera.
6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave
de expansión y llaves fijas.
Artículo 32. Condiciones de la carga. La 8. carga
Llantadedeun
repuesto.
vehículo debe estar debidamente empacada,
La empresa posee procedimientos que permiten
rotulada, embalada y cubierta conforme a la9.normatividad
Linterna. técnica nacional cuando esta aplique, de
Por la cual se expide el Código Nacional de Parágrafo. Ningún vehículo podrá controlar el rotulado y embalaje conforme a las
254 SEGURIDAD VIAL Condiciones de Carga Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Activo acuerdo con las exigencias propias decircular por las vías
su naturaleza, urbanas,
de manera portando
que cumpladefensas rígidas de
con las medidas 100
Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones exigencia propias de la carga. La empresa no
seguridad vial ydiferentes de las instaladas
la normatividad ambiental.originalmente por eldeberán
Los contenedores fabricante.
llevar dispositivos
transporte mercancía peligrosas
especiales de sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de Transporte.
ver decreto 787 de 2015 funciones de la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV)
Por la cual reglamenta la expedición de los
certificados de aptitud física, Resolucion 217 Enero de
certificados de aptitud física, mental y de Congreso de la Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física, mental y de coordinación La compañía realiza pruebas médicas ocupacionales
259 SEGURIDAD VIAL mental y de coordinación motriz 2014. 2014 Activo 100
coordinación motriz para la conducción de República motriz para la conducción de vehículos y se dictan otras disposiciones. para conductores así como Psicosensométricos
para la conducción
vehículos y se dictan otras disposiciones.
Campo de
Artículo 1. Modifíquense losaplicación.
parágrafosLo2 presente resolución
y 4, e inclúyase aplico o los
un parágrafo vehículos
nuevo en el
automotores,
artículo 2.3.2.3.2remolques
del Capítuloy semirremolques
3 del Título 2 deque se importen,
la Parte fabriquen
3 del Libro y/o ensamblen
2 del Decreto 1079 de poro
2015,ser
los
comercializados
cuales en el país, de conformidad con estipulado en los artículos 4, 5 y 6 de lo presente
quedarán así:
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizacionesresolución.
o empresas públicas o
Reglamentación. El Ministerio de Transporte expedirá
privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de el reglamento técnico
Decreto 1310 Agosto de Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, 2016, depara
seguridad
efectuaractivo y pasivo
la entrega deldentro de los docede
Plan Estratégico (12) meses siguientes
Seguridad Vial. o lo expedición de lo
Plazo Plan Estratégico de presente resolución. En coso de no contar con el reglamento técnico en el plazo señalado, al entrar El Plan Estratégico de Seguridad Vial ya se radico
266 SEGURIDAD VIAL 2016 2016 en relación con el Plan Estratégico de Ministerio de Transporte Activo (... ) 100
Seguridad Vial en vigencia ante la Superintendencia de Tránsito
Seguridad Vial Parágrafo 4°.loLas
presente resolución
entidades, se aceptaron
organizaciones los dispositivos
o empresas públicasseñalados
o privadasen los normas técnicos
que a la fecha de entradainternacionales,
en vigencia del certificados en el país
presente parágrafo de origen.
hayan efectuado
la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial en cumplimiento de los
plazos indicados en los decretos 2851 de 2013 y 1906 de 2015, podrán
ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado en el
parágrafo 2° de este artículo, sin perjuicio de implementarlo preventivamente
hasta que sea evaluado y aprobado por la entidad correspondiente.
Artículo 1.- Modificar el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por la
Resolución 2328 de 2016, el cual quedará así:
Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener el certificado del
curso obligatorio de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas, de que
trata el artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014"
Artículo 2.- Modificar el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por la Resolución
2328 de 2016, el cual quedará así:
Curso básico obligatorio de "Artículo 6°. Duración del curso y actualizaciones. La duración mínimo del curso será de sesenta
capacitación para los Resolución 5747 de "Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo (60) horas y se realizará de manera presencial Actualmente se tiene capacitado persona que
267 SEGURIDAD VIAL conductores de vehículos de Diciembre 28 de 2016 2016 3 y el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, Ministerio de Transporte Activo Parágrafo. El 1° de enero de 2020, los conductores que transporten mercancías peligrosas, transporta mercancías peligrosas para el cliente 100
carga que transportan modificada por la Resolución 2328 de 2016" siempre que haya transcurrido por lo menos dos (2) años desde la expedición inicial del certificado, Colmotores.
mercancías peligrosas deberán acreditar haber recibido un curso de actualización sobre los mismos ejes temáticos, con
una duración mínima de veinte (20) horas. A partir del mismo, la actualización deberá cursarse de
manera anual
Para los conductores cuyos certificados tengan al 1 de enero de 2020 menos de dos (2) años de
haber sido expedidos, la obligación del presente parágrafo solo será aplicable una vez
transcurridos dos años desde su expedición."
Artículo 3.- Los demás términos de la Resolución 1223 de 2014, modificada por la
Resolución 2328 de 2016, continúan vigent
Objeto. La presente ley tiene por objeto incentivar el uso de la bicicleta como medio principal de
transporte en todo el territorio nacional; incrementar el número de viajes en bicicleta, avanzar en la
mitigación del impacto ambiental que produce el tránsito automotor y mejorar la movilidad urbana.
Incentivar el uso de la bicicleta Por la cual se otorgan incentivos para promover el
Ley 1811 de 2016
como medio principal de uso de la bicicleta en el territorio nacional y se Congreso de la Se incluye esta actividad dentro del Cronograma de
269 SEGURIDAD VIAL 21/10/16 2016 Activo Artículo 5°. Incentivo de uso ... 100
transporte en todo el territorio modifica el código nacional de tránsito. Republica Bienestar para el 2018-
Parágrafo I 3°. Los empleados de empresas privadas, empresas mixtas, empresas indJstriales y
nacional;
comerciales del Estado y otros establecimientos regidospor el derecho privado podrán adoptar el
presente esquema de incentivos con arreglo a sus ~ropias especificaciones empresariales
Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de
Evaluación (CALE) y las condiciones, características de seguridad y el rango de precios del
examen teórico y práctico para la obtención de la licencia de conducción en el territorio nacional y
se dictan otras disposiciones.
Por el cual se otorga un beneficio temporal para el pago de las multas impuestas a los infractores
de las normas de tránsito y transporte cometidas en la Jurisdicción de Bogotá, en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 16 del Acuerdo Distrital 671 de 2017.
Beneficio temporal para el pago Por el cual se otorga un beneficio temporal para el
Otorgar el benéfico temporal para el pago de multas impuestas por infracciones a las normas de Se divulga esta norma a los encargados de Gestión
de las multas impuestas a los pago de las multas impuestas a los infractores de
271 SEGURIDAD VIAL Decreto 311 de 2017 2017 Alcaldia de Bogotà Activo tránsito y transporte cometidas en la jurisdicción de Bogotá D.C. con corte a 31 de diciembre de Humana y seguridad vial a nivel Nacional con el fin 100
infractores de las normas de las normas de tránsito y transporte cometidas en
2014, conforme a los siguientes presupuestos. que accedan si aplica.
tránsito la Jurisdicción de Bogotá,
1. Los deudores que cancelen el ciento por ciento del valor del capital de la correspondiente multa,
podrán acceder a los descuentos sobre los intereses de mora causados hasta la fecha en que se
efectúe el pago total de la obligación, según los siguientes plazos y porcentajes: VER ART. 1
Artículo 2. Ambito de aplicación. Las medidas aquí contenidas deberán aplicarse dentro de la
jurisdicción de la ciudad de Bogotá, D.C., para todos los actores viales del ámbito distrital
involucrados en el tema de seguridad vial, de carácter público y privado.
rtículo 5. Objetivos específicos. Son objetivos específicos del Plan:
1. Posicionar la seguridad vial en el Distrito, incluyendo la política de Visión Cero para la movilidad
segura en los procesos de toma de decisiones de las entidades encargadas de la seguridad vial y
de la atención a víctimas por accidente de tránsito (siniestro vial).
2. Desarrollar procesos tendientes a fortalecer la educación y pedagogía vial, la promoción y la
información a los diferentes usuarios del sistema de movilidad en el tema de la seguridad vial,
encaminados a la adopción de comportamientos de autoregulación, solidaridad y
Actualmente aunque la aplicabilidad de esta norma
Por el cual se adopta el Plan Distrital de corresponsabilidad que favorezcan la movilidad segura en la ciudad.
es para Bogotá la Empresa incluye aspectos de la
Decreto 813 de 2017 Seguridad Vial y de Motociclista 2017-2026 3. Realizar acciones que conlleven a la adecuación y construcción de infraestructura vial y de
misma dentro del PESV, así mismo se realizan
274 SEGURIDAD VIAL Motocicletas 2017 Artículo 1. Adopción. Adóptese el Plan Distrital de Alcaldia de Bogota Activo transporte para la movilidad segura de los ciudadanos. 100
actividades de Promoción y prevención dentro del
Seguridad Vial y del Motociclista para Bogotá, 4. Desarrollar acciones encaminadas a la protección de usuarios vulnerables y de personas con
Programa de Seguridad Vial tendientes a fortalecer
Distrito Capital, para la vigencia 2017 — 2026. movilidad reducida.
este Plan de Seguridad Vial.
5. Fortalecer los mecanismos y procesos de promoción, planeación, administración, gestión,
divulgación y seguimiento de la información sobre seguridad vial en la Ciudad.
6. Mejorar la capacidad técnica y de gestión, en particular establecer mecanismos de coordinación
para entidades de carácter público y privado encargadas del seguimiento y prevención de la
accidentalidad.
7.Fortalecer el control de la operación del tránsito y el transporte, especialmente mediante el uso
de tecnología aplicada al monitoreo y control sistemático y continuo de la operación del sistema de
movilidad en la Ciudad.
8. Promover los mecanismos de financiamiento y gestión para la canalización de recursos para el
sostenimiento del Plan Distrital de Seguridad Vial.
Objeto. Establecer la reglamentación de los criterios técnicos para la instalación y/u operación de
los medios técnicos y/o tecnológicos para la detección de presuntas infracciones al tránsito.
Por la cual se reglamentan los criterios técnicos Ámbito de aplicación. La presente Resolución es aplicable a todas las autoridades de tránsito en
Resolucion 718 de 2018 para la instalación y operación de medios técnicos el país, que directamente, o a través de terceros, instalen y operen sistemas automáticos,
La empresa se acoge a lo establecido en la presente
275 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito 22/03/2018 2018 o tecnológicos para la detección de presuntas Ministerio de Transporte Activo semiautomáticos y otros medios técnicos y/o tecnológicos para la detección de presuntas 100
norma.
infracciones al tránsito y se dictan otras infracciones de tránsito.
disposiciones Señalización. Los SAST deberán cumplir con la señalización que advierta sobre su existencia, en
los siguientes términos:
Se deberá instalar en las vías, señales visibles informativas tipo SI-27, que informen que es una
zona vigilada por SAST.
Establecer un plazo de ocho (8) meses contados a Establecer un plazo de ocho (8) meses contados a partir de la publicación de la presente
partir de la publicación de la presente resolución resolución para que la Agencia Nacional de Seguridad Vial defina los procesos y metodología de
para que la Agencia Nacional de Seguridad Vial evaluación de los exámenes teórico y práctico para la obtención de la licencia de conducción de
defina los procesos y metodología de evaluación que trata la Resolución N° 1349 de 2017, para la respectiva adopción por parte del Ministerio de
Examen teórico y práctico para Resolución 1487 de 2018.
de los exámenes teórico y práctico para la Transporte. La Empresa se acoge a la presente norma y dará a
277 SEGURIDAD VIAL la obtención de la licencia de 2018 Ministerio de Transporte Activo 100
obtención de la licencia de conducción de que conocer la misma a las partes interesadas.
conducción
trata la Resolución N° 1349 de 2017, para la Artículo 2.- Prorrogar el plazo de que trata el artículo 23 de la Resolución 1349 de 2017, por doce
respectiva adopción por parte del Ministerio de (12) meses, contados a partir del día siguiente de la publicación del presente acto administrativo
Transporte. en el Diario Oficial.
Toda la norma. Artículo 1°. Expedir el reglamento técnico para los cascos protectores para el uso El personal de la empresa inicia la adquisición de los
"Por la cual se expide el reglamento técnico de
Cascos protectores para el uso Resolución 1080 de motocicletas,cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares con el bjtivo e proteger la vida e cascos con estas características, se trasciende a los
279 SEGURIDAD VIAL 2019 cascos protectores para el uso de motocicletas, Ministerio de Transporte Activo 100
de motocicletas. Marzo 19 de 2019 intgridad e las personas mediante la exigeencia de requisitos técnicos de dsempeño de seguridad Colaboradores motorizados independiente que los
cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares"
mismos usen moto extra laboralmente.
Artículo 1°. Prorrogar por seis (6) meses, más el plazo para instalar y usar las cintas
Prorroga Instalación y uso "Por la cual se prorroga el plazo establecido en el
Resolución 4919 retrorreflectivas, establecido en el artículo 3 de la Resolución 3246 de agosto 3 de 2018 del Se aplica lo establecido en la Resolución 1572 de
280 SEGURIDAD VIAL obligatorio de cintas 2018 artículo 3 de la Resolución 3246 del 3 de agosto Ministerio de Transporte Activo 100
Octubre 25 de 2018 Ministerio de Transporte”… “Artículo 3°. Los demás términos de la resolución 3246 de 2018, 2019 y los plazos.
retrorreflectivas de 2018"
continúan vigentes”.
ARTÍCULO 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer medidas tendientes a la
reducción de emisiones contaminantes al aire provenientes de fuentes móviles que circulen por el
territorio nacional, haciendo énfasis en el material partículado, con el fin de resguardar la vida, la
salud y goce de ambiente sano. ARTÍCULO 2°. Definiciones. ARTÍCULO 3°. Acciones pertinentes
para garantizar el mejoramiento de la calidad de los combustibles. El Ministerio de Minas y Energía
desarrollará las acciones pertinentes para garantizar la producción, importación, almacenamiento,
Por medio de la cual se establece la protección
Protección a los Derechos de la adición y calidad en la distribución de combustibles necesarios para el cumplimiento de los La Empresa aplicara las disposiciones establecidas
de los derechos a la salud y al medio ambiente
Salud - Reducción Ley 1972 Congreso de la estándares de emisión definidos en la presente ley todos los vehículos con motor diésel que en la presente norma y se acogerá en la aplicabilidad
282 SEGURIDAD VIAL 2019 sano estableciendo medidas tendientes a la Activo 100
Contaminantes Fuentes Julio 18 de 2019 Republica de Colombia circulen por el territorio nacional. ARTÍCULO 5°. Vehículos en circulación. A partir del 10 de enero que dará el Ministerio de Ambiente a la misma, se da
reducción de emisiones contaminantes de fuentes
móviles. de 2035 tendrán que cumplir con los límites máximos permisibles de emisión de contaminantes al a conocer la presente Ley a las partes interesadas.
móviles y se dictan otras disposiciones.
aire correspondiente a tecnologías Euro VI en uso, su equivalente o superiores. ARTÍCULO 7°.
.
Mecanismo de verificación del cumplimiento. El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, en
un plazo no superior a dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la presente ley,
reglamentará el mecanismo para verificar el cumplimiento de los límites máximos permisibles de
emisión de contaminantes al aire generado por fuentes móviles mediante prueba dinámica que
será realizada en el territorio nacional.
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el procedimiento especial
para registrar ante un organismo de tránsito el traspaso de un vehículo a persona indeterminada y
regular el procedimiento para que los organismos de tránsito procedan a realizar la suspensión del
registro de aquellos vehículos que se encuentren registrados con la inscripción de persona
Registro de propiedad de un "Por la cual se establece los requisitos y el
Resolución 3282 indeterminada, una vez cumplidos los requisitos establecidos en la presente resolución. Artículo 2°. La Empresa aplicara las disposiciones establecidas
283 SEGURIDAD VIAL vehículo en persona 2019 procedimiento especial para el registro de Ministerio de Transporte Activo 100
Agosto 05 de 2019 Requisitos para la inscripción del traspaso de un vehículo a persona indeterminada. Artículo 3°. en la presente norma si el caso aplica.
indeterminada. propiedad de un vehículo a persona
Procedimiento para la inscripción del traspaso de un vehículo a persona indeterminada. Artículo 4°.
indeterminada".
Improcedencia del Traspaso a Persona Indeterminada.
Artículo 5°. Suspensión del registro. Artículo 6°. Registro a favor del interesado.
Artículo 7°. Legalización del traspaso.
Mantenimiento de vehículos. El mantenimiento de
los vehículos será preventivo y correctivo. El
mantenimiento preventivo constituye la serie de
intervenciones y reparaciones realizadas al
vehículo con la finalidad de anticipar fallas o
desperfectos; no podrá entenderse por
mantenimiento preventivo las actividades de
revisión o inspección. El mantenimiento correctivo
es aquel que se ejecuta en cualquier momento al
vehículo y ante la evidencia de una falla en
cualquiera de sus componentes. El
mantenimiento preventivo se realizará a cada
vehículo en los periodos determinados por la
empresa, para lo cual se garantizará como
mínimo el mantenimiento cada dos (2) meses,
Actualmente se cuenta con programa de
llevando una ficha de mantenimiento donde
mantenimiento para los vehículos SIAM "SISTEMA
consignará el registro de las intervenciones y
284 SEGURIDAD VIAL Mantenimiento vehiculos Resolución 378 de 2013 2013 Ministerio de Transporte Activo Ficha de mantenimiento de los vehiculos DE INFORMACIÓN DE ALMACENAMIENTO Y 100
reparaciones realizadas, indicando día, mes y
MANTENIMIENTO", con el fin de dar cumplimiento a
año, centro especializado e ingeniero mecánico
lo establecido en la presente norma.
que lo realizó y el detalle de las actividades
adelantadas durante la labor. En la ficha de
mantenimiento además, se relacionarán las
intervenciones correctivas realizadas indicando
día, mes y año, centro especializado y técnico que
realizó el mantenimiento, detalle de las
actividades adelantadas durante la labor de
mantenimiento correctivo y lo aprobación de la
empresa.
Las empresas de transporte deberán ajustar sus
fichas físicas de mantenimiento a lo dispuesto en
la presente resolución y conservar la de cada
vehículo a disposición permanente de las
autoridades de inspección, vigilancia y control de
su operación.
Por la cual se establecen las condiciones que Las revisiones de la flota vehicular de la Compañía,
Centros de diagnóstico deben cumplir los Centros de Diagnóstico Verificar las condiciones que deben cumplir los Centros de Diagnóstico Automotor para su se realizan en Centros de Diagnóstico Automotor que
286 SEGURIDAD VIAL Resolución 3768 de 2013 2013 Ministerio de Transporte Activo 100
automotor Automotor para su habilitación, funcionamiento y habilitación, funcionamiento se encuentran habilitados para su funcionamiento y
se dictan otras disposiciones. cumplen con los requerimientos normativos.
Envía- Colvanes solicitará a los contratistas el uso de guantes de caucho con guantelete, cubrir
con protectores los alambres o aparatos que estén alrededor de la zona de trabajo para trabajos Se solicita al contratista que haga uso de sus
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y hasta con 5.000 voltios. Usar varas de línea caliente, cubrir con aislantes o con tabiques elementos de protección personal antes de iniciar
289 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. protectores los aparatos o alambres para trabajos desde 5.000 hasta 15.000 voltios. Usar varas o labores y para la firma del permiso de trabajo
seguridad en los establecimientos de trabajo
herramientas para trabajos en caliente, más de 15.000 voltios. No sobrepasar los límites de correspondiente.
seguridad marcados en las herramientas de línea caliente.
Todo: Modifíquese la tabla 2.1 Productos objeto del RETIE del Anexo General de la Resolución
90708 del 30 de agosto de 2013
Modifíquese el numeral 10.1 DISEÑO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS del artículo 10
REQUERIMIENTOS GENERALES DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS del Anexo General
de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, el cual quedará así:“10.1 DISEÑO DE LAS
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en INSTALACIONES ELÉCTRICAS
el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas Ministerio de Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con un diseño realizado por un El diseño de las instalaciones eléctricas de la
291 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 9 0795 2013 Activo 100
– RETIE, establecido mediante Resolución No. Minas y Energía profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseño podrá empresa cumple con lo establecido por el RETIE.
90708 de 2013 ser detallado o simplificado según el tipo de instalación.
10.1.1 Diseño Detallado: El Diseño detallado debe ser ejecutado por profesionales de la ingeniería
cuya especialidad esté relacionada con el tipo de obra a desarrollar y la competencia otorgada por
su matrícula profesional, conforme a las Leyes 51 de 1986 y 842 de 2003. Las partes involucradas
con el diseño deben atender y respetar los derechos de autor y propiedad intelectual de los
diseños. La profundidad con que se traten los temas dependerá de la complejidad
Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral. Las
Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en
La empresa mantiene el programa para el control del
salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Congreso de la Riesgo Psicosocial y acata las recomendaciones
294 RIESGOS Riesgo psicosocial Ley 1616 de 2013 2013 Activo mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas 100
Mental y se dictan otras disposiciones república emitidas por la ARL con lo que respecta en
incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo
actividades de prevención.
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y
recuperar la salud mental de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo, mediante Resolución 2404 de 2019, adopta los referentes técnicos
mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de
los factores de riesgo psicosocial. así: 1.Batería de instrumentos para la Evaluación de Factores
Psicosocial, 2.Guía Técnica General para la Promoción, prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora, 3. Guía Técnica General para la
Promoción, prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en el entorno
laboral, 4.Protocolo de intervención de factores psicosociales en entidades de la administración
pública – Prácticas de trabajo saludables en la administración pública. 5.Protocolo de intervención
de factores psicosociales en instituciones nacionales del Sector Defensa – Cultura de vida y
trabajo saludable. 6.Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del
sector salud y asistencia social – Gestión de demanda de trabajo. 7.Protocolo de intervención de
factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención
de la fatiga laboral. 8.Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos
sector educativo – Prácticas de trabajo saludables para educadores. 9.Protocolo de intervención
para la evaluación factores de riesgo psicosocial,
de factores psicosociales para trabajadores del sector del sector financiero – Gestión del liderazgo
la guia tecnica general para la promoción, Se dará a conocer la Resolución a las partes
Resolución 2404 y las demandas mentales en el trabajo. 10.Protocolo de prevención y actuación – Acoso laboral.
295 RIESGOS Riesgo psicosocial 2019 prevención e intervención de factores Ministerio de Trabajo Activo interesadas y se inicará plan de acción para su 50
Julio 22 de 2019 11.Protocolo de prevención y actuación – Síndrome de agotamiento laboral – “Burn out”.
psicosociales y sus efectos en la población implementación.
12.Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Depresión. 13.Protocolo de
trabajadora y sus protocolos especifícos y se
actuación temprana y manejo de casos del entono laboral – Trastorno de estrés postraumático.
dictan otras disposiciones.
14.Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Reacción a estrés agudo.
15.Protocolo de actuación en el entorno laboral – Situaciones de duelo. La evaluación de factores
de riesgo psicosocial debe realizarse de manera periódica, las empresas que tengan factores
psicosociales nocivos deben evaluarse cada año, las que tengan riesgo medio o bajo deben
realizarlo mínimo cada dos años.
La normativa igualmente genera directrices, acerca de la batería para la evaluación del riesgo
psicosocial, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial, entre
otros. Guía Técnica General Prevención Factores de Riesgo Psicosocial, Protocolo General
Prevención Factores de Riesgo Psicosocial, Protocolo actuación Situaciones de Duelo Protocolo
Reacción a Estrés Agudo, Protocolo Prevención Estrés Postraumático, Protocolo Prevención de la
Depresión, Protoclo Prevención Sindrome Burnout, Resolución 2404 de 2019 Adopción manuales
prevención Riesgo Psicosocial, Protocolo Prevención Riesgo Psicosocial Trabajadores de la Salud
Por el cual se autorizan laboratorios para la Por el cual se autorizan laboratorios para la realización de análisis físicos, químicos y
Resolución 1615 de 2015 Ministerio de Salud y Se realiza mantenimiento a los tanques y fuentes de
301 RIESGOS Saneamiento básico 2015 realización de análisis físicos, químicos y Activo microbiológicos del agua para consumo humano. Ver relación de laboratorios en la norma. 100
Protección social hidratación en la compañía.
microbiológicos del agua para consumo humano. Modificada por la resolución. 5160 de 2015 (30/11/15)
La Organización deberá disponer de carretillas de mano o carritos de herramientas para el Se suministran Carretillas y gatos hidráulicos para el
Por la cual se establecen algunas disposiciones transporte de herramientas pesadas, cuando el personal deba trasladarse a cualquier lugar del transporte de la mercancía, además se hacen
Ministerio de Trabajo y
305 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo establecimiento. La Organización deberá conservar las herramientas manuales en condiciones de inspecciones para verificar el funcionamiento de las 100
seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo seguridad e inspeccionarlas periódicamente por una persona competente y reparar o sustituir las mismas y hacer su respectivo cambio o
herramientas defectuosas. mantenimiento.
Componente laboral: (1) Las entidades y/o empresas de los sectores público y privado en donde La empresa acta el COMPONENTE LABORAL con
Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 laboren víctimas de ataques con ácido, álcalis o sustancias similares o corrosivas, no podrán lo respecta a lo contemplado en la norma
"por medio de la cual se fortalecen las medidas de discriminar u obstaculizar la relación laboral, por las consecuencias que dichos ataques generen referenciada. Ahora bien a la fecha no se ha
Presidencia de la
310 RIESGOS Riesgo Químico Decreto 1033 de 2014 2014 protección a la integridad de las víctimas de Activo en el trabajador. (2) Tampoco podrán oponerse a su vinculación laboral o contratación civil, presentado ningún CASO de ataque de acido a 100
república
crímenes con ácido y se adiciona el artículo 113 comercial o administrativa, a menos que su limitación sea claramente demostrada como nuestros empleados, de llegar a presentarse se
de la Ley 599 de 2000" incompatible e insuperable para realizar las funciones del cargo o labor a ejecutar, entre otras tendrán en cuenta las consideraciones que regula
consideraciones. este tema.
ARTÍCULO 1°. OBJETO. La presente ley tiene por objeto preservar la vida, la salud y el ambiente
de los trabajadores y todos los habitantes, del territorio nacional frente a los riesgos que representa
la exposición al asbesto para la salud pública, colectiva e individual en cualquiera de sus
Por el cual se prohíbe el uso de asbesto en el Se divulga la norma a las partes interesadas y la
Ley 1968 de Congreso de la modalidades o presentaciones. ARTÍCULO 2°. PROHIBICIÓN, A partir del primero (1) de ene/o de
311 RIESGOS Riesgo Químico 2019 territorio nacional y se establecen garantías de Activo misma se aplicara teniendo en cuenta para el no uso 100
Julio 11 de 2019 Republica 2021 se prohíbe explotar, producir, comercializar, importar, distribuir o exportar cualquier variedad
protección a la salud de los Colombianos en ninguna de las actividades de envia.
de asbesto y de los productos con él elaborados 'en el territorio nacional. Parágrafo. La prohibición
dispuesta en el presente artículo no aplicará ni generará consecuencias jurídicas respecto al
asbesto instalado antes de la fecha establecida.
Por la cual se establecen algunas disposiciones La Organización deberá garantizar que las edificaciones de trabajo permanentes o transitorios, sus La organización cuenta con pasamanos, cintas anti-
Ministerio de Trabajo y
312 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico - sanitarios y demás dependencias, estén deslizantes, baños que cumplen con las medidas 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo construidas y conservadas en forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. sanitarias dictadas por la resolución 2400 de 1979.
La Organización deberá contar con locales de trabajo con dimensiones necesarias en cuanto la distribución locativa de la organización cuenta con
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y a extensión superficial y capacidad de los locales, de acuerdo con los requerimientos de la las dimensiones apropiadas para el transito del
313 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo 100
seguridad social. industria, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo personal y transporte de unidades en el área
establecimientos de trabajo
en cuenta el número de trabajadores en cada lugar de trabajo. operativa.
La Organización deberá contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos,
Las puertas de salida encontradas en la empresa
Por la cual se establecen algunas disposiciones amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de funcionamiento. Las puertas de salida y
Ministerio de Trabajo y cumplen con las especificaciones técnicas además
314 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de fácil operación, no 100
seguridad social. se hace mantenimiento de las mismas
establecimientos de trabajo deben ser giratorias, las puertas de emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento
periódicamente
vertical
Por la cual se establecen algunas disposiciones La organización deberá garantizar que todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios
Ministerio de Trabajo y El personal encargado de la limpieza realiza este tipo
315 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se 100
seguridad social. de labores recolección y limpieza de desperdicios
establecimientos de trabajo permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
Por la cual se establecen algunas disposiciones La organización deberá garantizar que en todos los establecimientos de trabajo en donde se Se realizan evaluaciones higiénicas en los lugares
Ministerio de Trabajo y
316 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o donde son requeridos para tomar las medidas 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. correctivas y preventivas
Art. 41,42,43,44, 45,48,52 : Valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido.
Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83
Se tiene establecido un Programa de Vigilancia
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Límite permisible exposición a ruido durante 8hs = 85 dB.
Auditivo. Adicionalmente a esto la empresa realiza
conservación de la Audición de la Salud y el Art. 41 y 42: duración diaria máxima de exposición del ruido continuo.
324 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido Resolución 8321 de 1983 1983 Ministerio de Salud Activo mediciones higiénicas para verificar este riesgo. Pero 100
bienestar de las personas, por causa de la Art. 43 exposición combinada.
a la fecha partiendo de la actividad que realiza la
producción y emisión de ruidos Art. 44: equipos de medición.
compañía no supera los límites permisibles.
Art. 45: niveles máximos en ruido de impacto.
Art 48-52: programas de conservación de la audición.
Retira: El presente reglamento aplica a las instalaciones de iluminación, tanto interior como exterior
y en estas
últimas se incluye el alumbrado público, a los productos utilizados en ellas y a las personas que las
intervienen, en los siguientes términos:
Resolución 180540 de
Por la cual establece el Reglamento Técnico de Ministerio de Minas y 110.1 INSTALACIONES. La empresa aplica este e la iluminación y alumbrado
325 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido 2010. 2010 Activo 100
Iluminación y Alumbrado Público (Retira) Energía Los requisitos y prescripciones técnicas de este Reglamento serán de obligatorio cumplimiento en de sus áreas.
Colombia, en todas las instalaciones de iluminación nuevas, remodelaciones o ampliaciones,
públicas o
privadas
Modificado por la Resolución 090980 de 2013, Resolución 40122 de 2016.
Cuando se opere soldadura por arco eléctrico, siempre que sea posible, en compartimentos o
cabinas individuales y si ello no es factible se colocarán pantallas protectoras móviles o cortinas
incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Los compartimentos deberán tener paredes La organización solicita a los contratistas el
interiores que no reflejen las radiaciones y pintadas siempre de colores claros. La organización cumplimiento de la norma respecto a trabajos de
Por la cual se establecen algunas disposiciones soldaduras u otros que conlleven el riesgo de
Ministerio de Trabajo y deberá solicitar a los contratistas el cumplimiento de la norma respecto a trabajos de soldaduras u
326 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad 100
seguridad social. otros que conlleven el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad nociva, se
seguridad en los establecimientos de trabajo nociva.
tomarán las precauciones necesarias para evitar la difusión de dichas radiaciones o disminuir su
producción, mediante la colocación de pantallas alrededor del punto de origen o entre este y los
puestos de trabajo. Siempre deberá limitarse al mínimo la superficie sobre la que incidan estas
radiaciones. Para dar autorización a este tipo de trabajos, en
primera instancia se debe realizar la prueba de gases
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y La Organización deberá prohibir trabajos de soldadura y corte, en los lugares que contengan donde se verifica que no exista la presencia de
327 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. materiales combustibles o en la proximidad de polvos, gases o vapores inflamables. ningún gas, polvo o vapor combustible o explosivo en
seguridad en los establecimientos de trabajo
el ambiente para dar vía libre al desarrollo de la
actividad.
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo
General del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE), adoptado mediante
Resolución 90708 de 2013.
ART. 1º—Competencias laborales para inspectores y directores técnicos. Adiciónese el numeral
32.1.3.1 al Anexo General, el cual quedará así:
32.1.3.1. Normas para certificación de competencias de inspectores y directores técnicos de
organismos de inspección de instalaciones eléctricas expedidas por organismos acreditados.
Si al momento de la solicitud de acreditación de entes interesados en certificar la competencia de
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y
inspectores y directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones eléctricas, no se
ELECTRICO: Competencias Resolución 40259 de 38.1 y se adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo Aunque la compañía no realiza este tipo de actividad,
Ministerio de Minas y cuenta con normas de competencias laborales expedidas por el SENA o Icontec, estas podrán
328 RIESGOS laborales para inspectores y 29/3/17 2017 General del Reglamento Técnico de Instalaciones Activo cuando se requiera se exigirá esto a los contratista 100
Energía. reemplazarse por esquemas de certificación basados en los perfiles ocupacionales presentados
directores técnico Eléctricas (RETIE), adoptado mediante y/o proveedores que apoyen en esta actividad.
por los entes interesados en la acreditación, siempre y cuando dichos perfiles contengan los
Resolución 90708 de 2013.
conocimientos y aptitudes del inspector para la verificación y testificación de todos los requisitos
aplicables al tipo de instalación a inspeccionar.
Para asegurar que el perfil ocupacional a evaluar contemple los conocimientos mínimos
necesarios para testificar todos los requisitos aplicables al tipo de instalación a inspeccionar, el
organismo interesado podrá solicitar un concepto técnico a la Dirección de Energía Eléctrica de
este ministerio.
Los certificados de competencia que se expidan bajo lo establecido en este artículo, tendrán
vigencia de tres (3) años.
Resolución 40908 de
Ministerio de Minas y Se decide la permanencia del RETIE contenido en la resolución 90708 de 2013 y sus La Empresa dará a conocer la presente norma a las
329 RIESGOS RETIE 2018 2018 Permanencia RETIE Activo 100
Energía. modificaciones partes interesadas.
Artículo 2°. Ámbito de Aplicación. La presente resolución se aplica a todos los menores de 18
años, nacionales o extranjeros que se encuentran en el territorio nacional.
Artículo 3°. Actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo no podrán
realizarlos menores de 18 años. Los menores de 18 años no podrán trabajar en las actividades
Por la cual se actualiza el listado de las La empresa aplicara este control para personal
que los expongan a las siguientes condiciones de trabajo, las cuales son prohibidas por el riesgo
Resolución 1796 de actividades peligrosas que por su naturaleza o menor de edad que en dado caso ingrese a la
que corre su salud, seguridad y desarrollo establecidas en la norma.
330 RIESGOS Actividades peligrosas Abril 27 de 2018 2018 condiciones de trabajo son nocivas para la salud e Ministerio de Trabajo Activo Compañía y cuando se efectúen las mismas, 100
Artículo 4°. Autorización para Trabajar. De conformidad con los artículos 35 y 113 del Código de
integridad física o psicológica de los menores de igualmente se divulga esta norma a las partes
Infancia y Adolescencia, los adolescentes entre 15 y menos de 18 años para poder trabajar
18 años y se dictan otras disposiciones interesadas.
requieren de la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo a falta de este, la
autorización será expedida por el Comisario de Familia y en su defecto por el Alcalde Municipal.
•Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, exigiéndole entre otros
requerimientos: conocimientos específicos en SG-SST de acuerdo con la organización establecida
en la empresa (Políticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades), además de
Conocimientos en Gestión
La empresa acatara las consideraciones de la
•Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene autorización del empleador
Resolución y para dar cumplimiento a la misma. En
"para aplicar medidas correctivas inmediatas" para controlar los riesgos asociados a los trabajos
Reglamento protección contra Por la cual se modifica parcialmente la resolución el cumplimiento de la Resolución la empresa no
336 TRABAJO EN ALTURA Resolución 3368 de 2014 2014 Ministerio del Trabajo Activo en alturas 100
caídas (Modificado) 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". realiza estos trabajos directamente, que los
•Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede ser llevada a cabo por el
subcontrata y garantiza el cumplimiento de la misma
Coordinador o Ejecutor del SG-SST o cualquier otro trabajador designado por el empleador.
hacia sus contratistas, proveedores y terceros.
•Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) como
organismos certificadores de personas podrán certificar a los entrenadores y coordinadores de
trabajos en alturas.
Artículo 234. Se deberán conformar brigadas contra incendios, cuya organización y número de
Decreto 2222 de Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Presidencia de la La empresa cuenta en cada centro de trabajo con
343 EMERGENCIAS Brigadas contraincendios 1993 Activo integrantes se determinará de acuerdo con los riesgos existentes. El personal que las integre 100
Noviembre 5 de 1993 Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. república bridadas de emergencia
deberá estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.
La Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres tiene como objetivo dirigir la
Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Acatar políticas de desarrollo sostenible y demás
Unidad Nacional para la Gestión Presidencia de la implementación de la gestión del riesgo de desastres, atendiendo las políticas de desarrollo
344 EMERGENCIAS Decreto 4147 de 2011 2011 Gestión del Riesgo de Desastres, se establece su Activo directrices que emita la Unidad Nacional para la 100
del Riesgo república sostenible, y coordinar el funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional para la
objeto y estructura. Gestión{en del Riesgo
Prevención y Atención de Desastres SNPAD
Art. 25: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe
implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
Decreto 1443 de 2014
PREVENCIÓN, considere como mínimo, los siguientes aspectos:
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
PREPARACIÓN Y Presidencia de la 1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
350 EMERGENCIAS único reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
RESPUESTA ANTE República 2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al
de 2015. artículos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
EMERGENCIAS interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las
medidas de prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y
servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o
Se tiene establecidos planes de emergencia
minimizar el impacto de las no prioritarias;
(Prevención, preparación y respuesta ante
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos
emergencia) a todos los centros de trabajo, donde se
potencialmente desastrosos;
incluyen contratistas, subcontratistas, proveedores y
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o
visitantes teniendo en cuenta los requisitos mínimos
acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de
citados el Decreto 1443 de 2014 y 1072 de 2015.
las no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas
amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad
de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
Decreto 1072 de 2015 trabajadores;
Decreto Único 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de
PREVENCIÓN,
Reglamentario riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
PREPARACIÓN Y Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
351 EMERGENCIAS del Sector Trabajo (Parte 2015 Activo 12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos 100
RESPUESTA ANTE Reglamentario del Sector Trabajo República
2 - Título 4 relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
EMERGENCIAS
Capitulo 6 señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
Art. 2.2.4.6.25) 13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir
en la zona donde se ubica la empresa.
Adóptese el Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una Estrategia Desarrollo" para
el período 2015 - 2025, según los elementos conceptuales, programáticos, estratégicos, y
Por medio del cual se adopta el Plan Nacional de presupuestales descritos en el documento respectivo.
Plan Nacional de Gestión de Decreto 308 de 2016 Presidencia de la La empresa tiene integrado en los Planes de
355 EMERGENCIAS 2016 Gestión de Riesgo de Desastres Activo 100
Riesgo de Desastres febrero República Emergencias este Plan de Gestión en riesgos.
Artículo 2. Objetivo. Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una estrategia de
Desarrollo", tiene como objetivo general orientar las acciones del Estado y la sociedad civil en
cuanto al conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres en cumplimiento de
la Política Nacional de Gestión del Riesgo, que contribuyan a la seguridad, bienestar, la calidad de
vida de las personas y el desarrollo sostenible del territorio nacional.
Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador externo automático en transportes de
asistencia, lugares de alta afluencia de público, y se dictan otras disposiciones.
Uso del desfibrilador externo Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene como objeto establecer la obligatoriedad, la dotación, La compañía divulga esta norma, pero actualmente
Ley 1831 de 2017 Por medio de la cual se regula el uso del
automático en transportes de disposición y acceso a los Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en los transportes de no contamos con estos equipos, pero cuando se
2/5/17 desfibrilador externo automático en transportes Congreso de la
356 EMERGENCIAS asistencia, lugares de alta 2017 Activo asistencia básica y medicalizada, asícomo en los espacios con alta afluencia de público. requiera atención de entes externos se exigirá a los 100
de asistencia, lugares de alta afluencia de público, Republica
afluencia de público, y se dictan Artículo 3°. Ámbito de aplicación:... m) Inmuebles de uso mixto, tales como centros empresariales mismos el no uso si no cumple las medidas de
y se dictan otras disposiciones.
otras disposiciones. y de unidades seguridad establecidas.
residenciales y comerciales de más de cien unidades.
Toda la norma:
"Por medio del cual se adoptan directrices
Plan de Gestión del Riesgo de CAPITULO 5
generales para la elaboración del plan de gestión
Desastres de las Entidades Decreto 2157 de 2017 Presidencia de la Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y Privadas Se incluye la presente norma en los Planes de
357 EMERGENCIAS 2017 del riesgo de desastres de las entidades públicas Activo 100
Públicas y 22/12/2017 Republica Sección 1: Disposiciones generales Emergencia Nacionales.
y privadas en el marco del artículo 42 de la ley
Privadas Sección 2: Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y
1523 de 2012"
Privadas
ARTÍCULO 2.3.1.6.1.1. Objeto. Reglamentar las actividades directivas, administrativas y
operacionales del Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, como mecanismo de
financiación de la política de gestión del riesgo de desastres en Colombia, ARTÍCULO 2.3.1.6.1.2.
Alcance, ARTÍCULO 2.3.1.6.1.3. Definiciones., ARTÍCULO 2.3.1.6.1.4. Responsables.
SUBSECCIÓN 2.Naturaleza, dirección y manejo de recursos del fondo nacional de gestión del
riesgo de desastres, SECCIÓN 2 Aspectos operativos y de funcionamiento del Fondo Nacional de
Gestión del Riesgo De Desastres. SECCIÓN 3.
Por el cual se adiciona el Capítulo 6 al Título 1 de Transferencia, giros, destinación de recursos del fondo nacional de gestión del riesgo de desastres
la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015, y financiación de proyectos. SECCION 4 Fondos territoriales de gestión del riesgo de desastres,
Decreto 1289 Presidencia de la Se incluye la presente norma en los Planes de
358 EMERGENCIAS Gestión del riesgo de desastres 2018 Único Reglamentario del Sector de la Presidencia Activo SECCIÓN 5 Financiación en situaciones de desastre o calamidad pública. SECCIÓN 6 100
Julio 25 de 2018 Republica de Colombia Emergencia Nacionales.
de la República, en lo relacionado con el Fondo Disposiciones finales.
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
Art. 2: Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en el
Servicio Público de Empleo, a través de cualquier prestador autorizado. Cuando la publicación se
realice a través de medios distintos, la obligación no se considerará cumplida.
La empresa registra las vacantes en el servicio
Por la cual se establecen lineamientos y se Parágrafo. Los empleadores son autónomos para la selección del talento humano necesario para
público de empleo, adicionalmente a esto en sistema
362 SEGURIDAD SOCIAL Registro de Vacantes Resolución 2605 de 2014 2014 reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el Ministerio de Trabajo Activo cubrir sus vacantes, para lo cual tendrán en cuenta como opciones, las ofertas disponibles en el 100
interno se tiene registrado el código emitido ante esta
artículo 13 del Decreto número 2852 de 2013. Servicio Público de Empleo. solicitud.
Todo: Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de suspensión involuntaria
del contrato de trabajo. El Mecanismo de Protección al Cesante cobija en los mismos términos
previstos por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión temporal
involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la
suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa
autorización del Ministerio del Trabajo.
Reporte de la suspensión. El empleador que se encuentre en suspensión del contrato de trabajo
Mecanismo de Protección al Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 Presidencia de la por las causales señaladas en el artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de La empresa se acoge a esta normatividad y la
363 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1508 de 2014 2014 Activo Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la 100
Cesante de 2013 República aplicara si se presenta algún caso.
causal de suspensión y el periodo de la misma, para los fines previstos por los artículos 46 y 47 del
Decreto número 2852 de 2013.
Toda: Promoción. De conformidad con el parágrafo 1 del artículo 5 del Decreto número 135 de
2014, los empleadores, las Cajas de Compensación Familiar y las Administradoras de Fondos de
Por medio de la cual se adopta el formato de Cesantías, tendrán disponible el formato adoptado en la presente resolución para los trabajadores La empresa se acoge a esta normatividad uy en
Mecanismo de Protección al solicitud, modificación o revocación de ahorro de y siempre deberán orientarlos para que manifiesten su decisión, informándoles los beneficios del dado caso que estas entidades no realicen la misma
364 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 511 de 2014 2014 Ministerio de Trabajo Activo ahorro. 100
Cesante cesantías para el Mecanismo de Protección al al colaborador realizaran la respectiva reclamación y
Cesante seguimiento.
Todo. INTEGRACIÓN. La Red Nacional de Formalización Laboral estará integrada por los
operadores del Servicio Público de Empleo, las Confederaciones Sindicales, los gremios y por las
entidades públicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella.
Las agencias de gestión y colocación de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), de
las Cajas de Compensación Familiar, de las entidades públicas y de las alianzas público-privadas La empresa se acoge a esta normatividad uy en
Red Nacional de Formalización Por el cual se estructura la Red Nacional de Presidencia de la que se constituyan, ejecutarán acciones de promoción, intervención y acompañamiento para la dado caso que estas entidades no realicen la misma
365 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 567 de 2014 2014 Activo 100
Laboral Formalización Laboral República formalización laboral, atendiendo las instrucciones y/o reglamentaciones del Ministerio del Trabajo. al colaborador realizaran la respectiva reclamación y
seguimiento.
Decreto 2852 de 2013 Articulo 2.2.6.1.2.12. De registro de Vacantes: Parágrafo 2°. A partir del primero (1°) de julio del
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de La empresa publica las vacantes en las cajas de
incorporado en el decreto año 2014, todos los empleadores registrarán sus vacantes en el Sistema de Información del
Empleo y el régimen de prestaciones del Congreso de la compensación las ofertas de empleo existentes, así
369 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante único reglamentario 1072 2013 Activo Servicio Público de Empleo. Dicho registro podrá efectuarse a través de cualquier prestador, 100
Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan república mismo se apoyo en paginas especializadas de
de 2015. artículos público o privado, del Servicio Público de Empleo. El Ministerio del Trabajo establecerá los
otras disposiciones empleo como www.elempleo.com
2.2.6.1.1.1 mecanismos para hacer seguimiento y promover el registro de vacantes de los empleadores
Art .2.2.6.1.2.12.: Del Registro de Vacantes. Para efectos del cumplimiento de la obligación
establecida en el articulo 31 de la Ley 1636 de 2013, los empleadores particulares y los no
Decreto 2852 de 2013 sometidos al régimen del servicio civil, realizarán el registro de sus vacantes en el Servicio Público
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de La empresa pública las vacantes en el Servicio
incorporado en el decreto de Empleo a través de cualquier prestador autorizado, dentro de los diez (10) días hábiles
Empleo y el régimen de prestaciones del Público de empleo, quien se apoya con las cajas de
370 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante único reglamentario 1072 2013 Ministerio de Trabajo Activo siguientes a la existencia de las mismas. La información correspondiente será transmitida por el 100
Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan compensación, también se apoya en paginas
de 2015. artículos prestador en el que se realizó el registro al Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
otras disposiciones especializadas de empleo como www.elempleo.com.
2.2.6.1.1.1 El prestador que haya registrado la vacante, será el administrador de la misma y deberá realizar
las acciones de gestión y colocación de empleo, debiendo consultar, entre las demás opciones que
tenga disponibles, el registro de oferentes del Sistema de Información del Servicio Público de
Art. 2.2.6.1.3.2.. Certificación sobre cesaciónEmpleo. laboral expedida por el empleador. En los términos
de lo Ladispuesto
vacante tendrá
por la Leyun término
1636 dede2013, vigencia
todos determinado
los empleadores por el están
empleador
en la al momentodedeexpedir
obligación su
Decreto 2852 de 2013 registro.
al término Unadevez se agote
la relación dicho término,
laboral, certificaciónel empleador
escrita enpodrála queoptar
constepordicha
ampliar el mismo o
circunstancia,
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de registrar la vacante ante un prestador diferentede al inicialmente elegido. Ninguna vacante podrá
incorporado en el decreto especificando fecha exacta de la terminación la relación laboral, última remuneración del Cuando un colaborador finaliza su vínculo laboral
Empleo y el régimen de prestaciones del tenerse
371 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante único reglamentario 1072 2013 Ministerio de Trabajo Activo trabajador y causa de la terminación. Dichaa certificación
como activa por un término superior seis (6) meses. seráEn caso de vencimiento
entregada personalmente deberá
al con la compañía se emite certificación laboral, la cual 100
Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan realizarse
de 2015. artículos
otras disposiciones trabajador al momento de la suscripción deunla nuevo registro.
liquidación o remitida por correo certificado a la se entrega al colaborador.
2.2.6.1.1.1 El Ministerio del Trabajo establecerá la información
dirección registrada mínimade éste.de la vacante a ser reportada al
Si prestador,
el empleador atendiendo
incumpliere criterios
con estade protección
obligación,de el los datosas!
cesante delloempleador
manifestará y de reserva
ante de la
la respectiva
información
Caja específica Familiar
de Compensación de la empresa o personacumplido
y se entenderá natural que corresponda.
el requisito de queParágrafo 1. La
trata el articulo
postulación
siguiente. En para
todo cubrir
caso, una
la Cajavacante podrá realizarse
administradora del directamente
FOSFEC recobrará por al
el empleador
interesado omiso o por un
Art 1 adel
prestador 5: Servicio
ir medio Público
de la cual dese regula La
Empleo. el derecho fundamental a Especial dictan otraslos
la salud y se Servicio
valores correspondientes al reconocimiento deUnidad'
los pagos Administrativa
que por concepto de del cotización aPúblico
salud y
de Empleo
pensiones degarantizará la posibilidad dedisposiciones.
postulación en línea directamente por elDichos
interesado.
Artículo 1°.y2.Objeto.
Parágrafo
cuota monetaria
A partirLa delpresente
primero ley
reconozca
tiene
(1°)serán
de julio
al objeto
por cesante
del año
beneficiario
garantizar
2014, todos
de los mismos.
el derecho fundamental
los empleadores
recursos
a la
registrarán salud,
sus
regularlo y establecer girados
sus al FOSFEC.
mecanismos de protección.
vacantes
Parágrafo. en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo. Dicho registro podrá
Artículo
efectuarse 2°.En el caso de
Naturaleza
a través de
los trabajadores
ycualquier
contenido prestador,
independientes
del derecho fundamental
público
contratistas,
o privado, a del
la salud. laElcertificación
Servicio derecho
Público
de cesación
fundamental
de Empleo. Ela
será equivalente a la constancia sobre terminación del contrato que emita el contratante o al acta
Ministerio del la
de terminación
salud establecerá
Trabajo es autónomolos
del contrato,
e irrenunciable
mecanismos
en los mismos términos
en lo hacer
para individual
y con
y en lo colectivo.
seguimiento
las consecuencias y promover
previstas el registro
en ella
Comprende el acceso a los servicios de
de vacantes salud de
de los manera oportuna,
empleadores. eficaz y con calidad para
preservación, el mejoramiento presente
y la promoción artículo.
de la de
salud. El Estado adoptará políticas para o
Parágrafo
Para 3. Se
los demás exceptúan
trabajadores de la obligación
independientes de registro
la certificación vacantes, aquellas que tengan reserva
asegurar
restricciones la igualdad
de orden de trato
legal y oportunidades
o reglamentario. en el acceso. de
Adicionalmente, a de cesación
las se entenderá
actividades
conformidad de como la
conpromoción,
la solicitud
manifestación
prevención, que realicen bajo declaración juramentada al respecto en el Formulario Único de
Por medio de la cual se regula el derecho expresa quediagnóstico, tratamiento,
haga el empleador, rehabilitación
podrán exceptuarse
Postulación.
y paliación para todas
de la publicación las personas.
aquellas vacantes De La empresa se acoge a esta norma, así como
Ley Estatutaria 1751 de conformidadcon
relacionadas concargos
el artículo 49 de la Constitución
estratégicos, Política, su
proyectos especiales, prestacióndirectivas
posiciones como servicio público e
en mercados reportara a las entidades pertinentes si en dado caso
372 SEGURIDAD SOCIAL Derecho a la Salud 2015 fundamental a la salud y se dictan otras Congreso de Colombia Activo 100
2015 esencial
industrias obligatorio,
especializadasse ejecutay lasbajo
demásla indelegable
vacantes que dirección, supervisión,
por su naturaleza noorganización,
deban ser públicas,regulación,de uno de los agentes o usuarios incumpliesen esta ley
disposiciones.
acuerdo con los lineamientos coordinación
que sobre y control del Estado.
el particular emita el Ministerio del Trabajo. y se vea implicada la organización.
Artículo 3°. Ámbito
Parágrafo de aplicación.
4. El Gobierno NacionalLa presente
reglamentaráley seel aplica
reportea todos los agentes,
de vacantes usuarioscon
y su relación y demás
el
que intervenganServicio de Público
manerade directa
Empleoo indirecta,
para las en la garantía
entidades de ladeladministración
derecho fundamentalpública. a la salud.
Establecer las reglas afiliación y el aportes al Sistema Riesgos Laborales de estudiantes que
Decreto 055 de 2015 Por el cual se reglamenta la afiliación de cumplen con condiciones señaladas en a) numeral 4 del articulo 13 del Decreto-ley 1994,
incorporado en el decreto estudiantes en práctica al Sistema General de modificado por artículo 2° de la Ley 1 de 2012.
Ministerio de Salud y La organización afilia a todos los estudiantes en
373 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral único reglamentario 1072 2015 Riesgos Laborales Activo Articulo 2. Ámbito de aplicación. El presente aplica a los estudiantes instituciones de educación 100
Protección Social práctica a la respectiva ARL y EPS.
de 2015. artículos. públicas o privadas que se encuentren en cualquiera de las siguientes
2.2.4.2.3.1. al 2.2.4.2.3.16. Que deban trabajos que signifiquen una de ingreso para institución donde sus estudios e
involucren un oca pasional.
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto unificar y actualizar las
reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, crear el
Decreto 2353 de
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente
Diciembre 03 de 2015
afiliación al Sistema General de Seguridad Social decreto se aplican a la población que deba afiliarse y a los afiliados al Sistema
Sistema de Afiliación en Salud, se crea el Sistema de Afiliación Ministerio de Salud y General Seguridad Social en Salud; a las Entidades Promotoras Salud-EPS En caso de aplicavilidad la organización se acogera
382 SEGURIDAD SOCIAL Incoporado en el decreto 2015 Activo 100
Transaccional Transaccional y se definen los instrumentos para Protección Social y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a administradores y del Fondo de y -FOSYGA o haga al mismo.
unico reglamentario sector
garantizar la continuidad en la afiliación y el goce sus a los aportantes, administradores y operadores de de la Integrada de Liquidación Aportes a
salud 780 de 2016.
efectivo del derecho a la salud los prestadores de servicios y a las
articulos 2.1.1.1…
entidades territoriales. A los regímenes exceptuados y especiales establecidos legalmente aplica lo
dispuesto en los artículos 12, numeral 12.2, 82, 83 Y85 del presente decreto.
Resolución 5304
Por el cual se establece la operatividad en
(Diciciembre 10 de 2015)
Operatividad en Liquidación y liquidación y pago de aportes al sistema de Ministerio de Salud y Validación de campos correspondientes a número de identificación de aporte, No. Identificación de La empresa se acogera a la misma si el caso lo
383 SEGURIDAD SOCIAL 2016 Activo 100
pago de aportes seguridad social integral por parte de los Protección Social representante legal y No. De identificación de cotizante con las letra A a la Z y Números del 0 al 9. amerita.
derogada por la resolucion
aportantes.
2388 de 2016
SECCION II
Política para el control de la determinación de la base
Por el cual se define, formula, y adopta, para la de cotización de aportes al sistema de la protección
Unidad Administrativa Especial de social en la etapa persuasiva y el procesos de
Acuerdo 1035 de 2015
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales determinación en la la unidad de gestión pensional y
Determinacion base de UGPP Ministerio de Hacienda La empresa da cumplimiento a los acuerdos
385 SEGURIDAD SOCIAL 2015 de la Protección Social — UGPP, la política de Activo contribuciones parafiscales de la protección social UGPP. 100
Cotizacion. 29/10/15 y Crédito Público vigentes.
mejoramiento continuo en el proceso de
determinación, liquidación y pago *de los pagos no constitutivos de salario excluidos de la
de los aportes al Sistema de la Protección Social. base de cotización de aportes al sistema de seguridad social
integral en salud, pensión, y riesgos laborales, SENA, ICBF y
régimen del subsidio familiar
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones
2.2.1.1 .1. Pensiones y prestaciones del sistema general de
pensiones. El sistema general de pensiones, en cualquiera !de los dos regímenes
que se describen más adelante, garantiza a sus afiliados y a sus beneficiarios,
cuando sea el caso, las siguientes pensiones y/o prestaciones económicas:
1. Pensión de vejez.
Decreto 1833 de 2016 2. Pensión de invalidez.
Por medio del cual se compilan las normas del Ministerio de Trabajo Se da a conocer este Decreto a las partes
388 SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Pensiones 10/11/16 2016 Activo 3. Pensión de sobrevivientes. 100
Sistema General de Pensiones interesadas.
4. Auxilio funerario.
PARÁGRAFO. Cuando no se cumplan los requisitos mínimos para acceder a las
pensiones previstas, habrá lugar, en todo caso, a la devolución de saldos o a las
indemnizaciones sustitutivas que correspondan.
parte 2
RÉGIMEN REGLAMENTARIO DE PENSIONES
ARTíCULO 13°. Adiciónese el artículo 55 del Estatuto Tributario el cual quedará así:
ARTíCULO 14°. Modifiquese el artículo 56 del Estatuto Tributario el cual quedará así:
ARTíCULO 56. APORTES OBLIGATORIOS Al SISTEMA GENERAL DE SALUD. Los aportes
obligatorios que efectúen los trabajadores, empleadores y afiliados al Sistema General de
Seguridad Social en Salud no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente por
salarios, y serán considerados como un ingreso no constitutivo de renta ni de ganancia ocasional.
Artículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de
aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y
adoptar los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), contentivos
de las especificaciones y estructuras de los archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de
Aportes al Sistema de Por la cual se unifican las reglas para el recaudo
Resolucion 2388 de 2016 Ministerio de Salud y Pensiones y Operadores de Información, así:ver norma
391 SEGURIDAD SOCIAL Seguridad Social Integral y 2016 de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral Activo La empresa en caso de requerirse aplicara esta. 100
Proteccion Social
Parafiscales y Parafiscales
Artículo 5º. Derogatoria. Esta resolución deroga las Resoluciones números 2145 de 2006; 1747,
2377 y 3121 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249, 2020, 3119, 3123, 3667 de 2009; 1004 de
2010; 661, 773, 2640, 2641, 3251, 475, 476 y 993 de 2011; 610 y 3214 de 2012; 1300, 2087, 2415,
3336, 4268, 5094 de 2013; 78, 1715, 2634 y 3527 de 2014; 225, 673, 1015 y 5304 de 2015; y 483
de 2016.
Artículo 1. Modifíquese el artículo 3.2.1.5 del Título I de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, Decreto 780 de 2016, el cual quedará así:
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5.,
"Artículo 3.2.1.5. Aproximación de los valores contenidos en las declaraciones de autoliquidación
se adicionan artículos al Título 3 de la parte 2 del
Reglas de aproximación de los de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales. Los valores a incluir en
Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1, 3.2.2.2
valores contenidos en la planilla la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA por concepto de aportes al Sistema de
y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016 ünico
de autoliquidación de aportes; Seguridad Social Integral, así como los correspondientes al Servicio Nacional del Aprendizaje- La empresa cuando se requiera acoger al presente
Decreto 1990 Reglamentario del Sector Salud, en relación con Ministerio de Salud y
393 SEGURIDAD SOCIAL se fijan plazos y condiciones 2016 Activo SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF y a las Cajas de Compensación Decreto, se da a conocer esta a las partes 100
Diciembre 6 de 2016 las reglas de aproximación de los valores Protección Social
para la autoliquidación y pago Familiar, deberán aproximarse, en el evento en que proceda, de la siguiente forma: interesadas.
contenidos en la planilla de autoliquidación de
de los aportes al Sistema de TíTULO 2 PLAZOS PARA El PAGO Artículo 3.2.2.1. Plazos para la autolíquidación y el pago de
aportes; se fijan plazos y condiciones para la
Seguridad Social Integral. los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Para fiscales.
autoliquidación y pago de los aportes al Sistema
Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes ~ Parafiscales.
de Seguridad Social Integral.
Artículo 3.2.3.11. Promoción y capacitación de la Planilla Electrónica.
Artículo 3.2.2.1. Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y aportes parafisca/es. Todos los aportantes a los Sistemas de Salud, Pensiones y
Riesgos Laborales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como aquellos a favor del Servicio
Nacional del Aprendizaje -SENA, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF y de las
. Plazos para la autoliquidación Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y
Cajas de Compensación Familia" efectuarán sus aportes utilizando la Planilla Integrada de Se da a conocer el presente Decreto a las partes
y el pago de los aportes al Decreto 923 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único Ministerio de Salud y
395 SEGURIDAD SOCIAL 2017 Activo Liquidación de Aportes - PILA, bien sea en su modalidad electrónica o asistida, (Descritas en el interesadas con el fin de implementar los 100
Sistema de Seguridad Social Mayo 31 de 2017 Reglamentario del Sector Salud y Protección Protección Social
Decreto). requerimientos que apliquen a la compañía.
Integral y aportes parafisca/es. Social
"Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales.
pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Para fiscales.
Articulo 3. El presente decreto rige a partir de su pUblicación y modifica los artículos 3.2.2.1 y
3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase práctica para el año
Resolucion 294 de 2017 La empresa actualmente cumple con lo establecido
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento Ministerio de Trabajo 2017 a que se refiere el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y el artículo 2.2.6.3.33 del Decreto 1072
396 SEGURIDAD SOCIAL Apoyo aprendices 2/2/17 2016 Activo con pago del salario mínimo y todo lo establecido por 100
de aprendices en la fase práctica para el año 2017 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del Trabajo
la ley.
100% salario minimo mensula vigente
Prestaciones economicas
Circular 10 de 2017 Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo sobre el reconocimiento y pago de incapacidad Actualmente se acta lo establecio en la presente
397 SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Riesgos 2017 Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo Ministerio de Trabajo Activo 100
3/2/17 temporal- cuando ya hubo pago de indemnizacion o incapacidad permanente parcial norma.
laborales
“Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales. El pago
de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, se efectuará así:
1. Los aportantes y los pagadores de pensiones cuyo número de cotizantes y/o pensionados se
encuentren en la siguiente tabla, deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir
de las siguientes fechas:
Rango de cotizantes/ Obligatoriedad uso planilla electrónica
200 o más cotizantes- 6 de marzo de 2017
10 a 19 cotizantes -1° de marzo de 2018
Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9 y 5 a 9 cotizantes -1° de junio de 2018
Decreto 1765 de 2017 3.2.3.11 del Decreto 780 de 2016, Único 3 o 4 cotizantes, para municipios con categoría diferente a 5 y 6 -1° de agosto de 2018 La Empresa se acoge al pago de acuerdo a la fecha
Ministerio de Salud y
399 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI 2017 Reglamentario del Sector Salud y Protección Activo establecida, y actualmente paga en los s tiempos 100
Protección Social
Social, en lo relacionado con los plazos para la 2. Los cotizantes independientes cuyo ingreso base de cotización se encuentre en la siguiente dentro del marco de la normatividad.
utilización obligatoria de la planilla electrónica tabla deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes (PILA) mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de las siguientes fechas:
ver toda
Art. la norma
1,2,5,7,13,14
Ambito de aplicación: Esta aplica a: quienes van a afiliarse; afiliados al Sistema General de
Seguridad Social en Salud (Sgsss); entidades responsables de afiliación colectiva, institucional y
de oficio; empleadores y otros aportantes; entidades promotoras de salud; entidades obligadas a
compensar; entidades territoriales; instituciones prestadoras de servicios de salud; la
Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud; operadores de
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes; la Superintendencia Nacional de Salud; entidades
que administran los regímenes especiales y de excepción; y quienes deban adelantar trámites en
el SAT.
La realización de transacciones en el SAT requiere que los usuarios se registren en el portal con
Por la cual se adoptan las reglas y condiciones La Empresa tiene Registrado el Representante Legal
Sistema de Afiliación Resolución 768 de 2018 Ministerio de Salud y su documento de identidad vigente. El sistema validará el documento y asignará una clave, con la
400 SEGURIDAD SOCIAL 2018 generales para la operación del Sistema de Activo y continuará con el Registro de una persona 100
Transaccional (SAT), Protección Social que el usuario podrá acceder al SAT y realizar transacciones de acuerdo con los roles autorizados
Afiliación Transaccional (SAT), delegada para ingresar a la página.
previamente.
Artículo 1. Modificación del Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de
2016. Modifíquese el Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016 que
compila las normas del Sistema General de Pensiones, el cual quedará así:
Artículo 2.2.9.2.1.1. Verificación de certificaciones. Para efectos de la verificación a que se refiere
Por el cual se modifica el Capítulo 2 del Título 9 el artículo 2.2.16.7.4. de este Decreto, o la norma que lo modifique o incorpore, las entidades
A la fecha no se han solicitado este tipo de
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de administradoras deberán constatar que las certificaciones cumplan los requisitos formales
Sistema de Certificación Decreto 726 de 2018 certificaciones, pero en caso de requerirse a la
2016, que compila las normas del Sistema indicados por dicha disposición, y que su contenido sea congruente con la información que posee
401 SEGURIDAD SOCIAL Electrónica de Tiempos 2018 Ministerio de Trabajo Activo Empresa la misma emitirá esta teniendo en cuenta lo 100
General de Pensiones y se crea el Sistema de la administradora. Para este efecto las administradoras podrán solicitar, además de lo señalado
Laborados (CETIL) establecido en la presente norma, se da a conocer la
Certificación Electrónica de Tiempos Laborados por dicha norma, el facsímil de la firma autorizada.
presente a las partes interesadas.
(CETIL) con destino al reconocimiento de Artículo 2.2.9.2.1.2. Certificado de información laboral. Las certificaciones de tiempo laborado o
prestaciones pensionales. cotizado con destino a la emisión de bonos pensionales o para el reconocimiento de pensiones
deberán elaborarse en los formatos de certificado de información laboral, que serán adoptados
conjuntamente por los Ministerios de Hacienda y Crédito Público y del Trabajo, como únicos
válidos para tales efectos.
Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Decreto 780 de 2016, Único
Decreto 948 de 2018 Plazos para la utilización obligatoria de la planilla Ministerio de Salud y Actualmente la Empresa aplica la presente
402 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI 2018 Activo Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con los plazos para la utilización 100
electrónica Protección Social Resolución
obligatoria de la planilla electrónica
Se debe reportar ante la UGPP La nómina detallada por trabajador activo o retirado, con sus
respectivas novedades así:
• En medio magnético (Excel)
• La información se presentara con una periodicidad mensual de pago; cuando se paga en otros
periodos (quincenal, decadal, semanal) se deberá adjuntar un archivo adicional con esa forma de
pago.
• La información será consolidada, sin importar la estructura de nómina que tenga el aportarte (Ej:
Por el cual se fija el contenido y las caracteristicas En caso de que la UGPP requiera esta información
Resolución 922 de 2018 Centros de costos).
403 SEGURIDAD SOCIAL Informacion UGPP 2018 tecnicas que debe tener la informacion solicitada UGPP Activo se entregara con estas especificaciones, para lo cual 100
• Se deben incluir todos los funcionarios que hayan laborado en el tiempo que sea sujeto de
por la UGPP lo empresa cuenta con proveedor quien lo facilitara.
requerimiento (Así haya laborado un día)
• Se deben relacionar todos los pagos salariales y no salariales, en caso de las CTA y
precooperativas serán las compensaciones ordinarias y extraordinarias.
• Los pagos no salariales serán aquellos establecidos en el contrato de trabajo o que se pactan
como tal, bien sea en dinero o en especie (Ej: medicina prepagada, telefonía móvil, apoyo
estudiantil, auxilios de alimentación, gasolina, mercado, vestuario, vivienda, bonos de regalo y/o
pagos de mera liberalidad.
En virtud de los Decretos 2269 y 2270 de Diciembre de 2017, donde se fija el aumentos del
Circular No. 0007 Reajuste a los beneficios del mecanismo de Se da a conocer la información a las partes
salariominímo y aucilio de transprote para el año 2018, se hace necesario informar que todos los
404 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Enero 31 de 2018 2018 protección al cesante frente al aumento del salario Ministerio del Trabajo Activo interesadas, ya que la misma es informativa y de 100
mecanismos de protección al cesantecreado por la Ley 1636 de 2013, se encuentran indexados
mínimo y el auxilio de transporte para el año 2018 aplicación para entidades externas.
con base al salario minímo se aumentan de acuerd al aumento decretado.
Artículo 1. Adición al artículo 2.2.1.3.3. del Decreto 1072 de 2015. Adiciónense tres parágrafos al
artículo 2.2.1.3.3 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
Artículo 2. Adición de los artículos 2.2.1.3.15. a 2.2.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015. Adiciónense
Por el cual se adicionan tres parágrafos al articulo los artículos 2.2.1.3.15 a 2.2.1.3.26. al Capítulo 3 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
2.2.1.3.3. y se adicionan los 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
La Empresa aplicara las disposiciones establecidas
Decreto 1562 artículos 2.2.1.3.15. a 2.2.1.3.26. al Decreto 1072 "Artículo 2.2.1.3.15. Retiro de cesantías por terminación del contrato de trabajo. Artículo
407 SEGURIDAD SOCIAL Retiro de Cesantías 2019 Ministerio de Trabajo Activo en la presente norma, en lo concerniente a 100
Agosto 30 de 2019 de 2015, referentes al retiro de 2.2.1.3.16.·Entrega de cesantías por muerte del trabajador. Artículo 2.2.1.3.19. Retiro parcial para
cesantías.
cesantras. estudio. Artículo 2.2.1.3.20. Incumplimiento del término para el pago de las cesantías. Artículo
. 2.2.1.3.21. Retiro parcial para ahorro programado o seguro educativo. Artículo 2.2.1.3.22
Requisitos para retiro parcial para ahorro programado o seguro educativo. Artículo 2.2.1.3.23.
Retiro parcial de cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro para ahorro programado o seguro
educativo. Artículo 2.2.1.3.24. Retiro para acciones
Marco regulatorio que permita el acceso seguro e informado al uso médico y científico del
cannabis y sus derivados en el territorio nacional colombiano.
Definiciones.
Sustancia Psicoactiva (SPA): Es toda sustancia de origen natural o sintético,
lícita o ilícita, controlada o de libre comercialización, que al ser consumida o En la politicade prevención aql consumo de alcohol,
Marco regulatorio que permita el introducida en el organismo vivo puede producir dependencia y/o tolerancia y/o tabaco y drogas se establece "• El personal en
acceso seguro e informado al alterar la acción psíquica, ocasionando un cambio inducido en la función del general que por condiciones médicas especiales
Ley 1787 de 2016
uso médico y científico Por medio del cual se reglamenta 2009. el acto Congreso de la Juicio, del comportamiento o del ánimo de la persona. verificables y debidamente soportadas, deba
409 SALUD 2016 Activo 100
del cannabis y sus derivados en legislativo 02 de Republica Planta de cannabis: Se entiende toda planta del género cannabis. consumir medicamentos con efectos farmacológicos
6/7/16
el territorio nacional colombiano. Cannabis: Se entienden las surnidades, floridas o con fruto, de la planta de cannabis (a excepción considerables; deberá reportar a la compañía su
Definiciones. de las semillas y las hojas no unidas a las sumidades) de las cuales no se ha extraído la resina, condición a fin de tomar las medidas
cualquiera que sea el nombre con que se las designe. Se entiende por aquel cannabis psicoactivo correspondientes".
cuyo contenido de tetrahidrocannabinol (THC) es igual o superior al límite que establezca el
Gobierno nacional mediante la reglamentación de la presente ley.
Art. 3 paragrafo 2 : Parágrafo 2°. El Ministerio de Salud y Protección Social, establecerá la
reglamentación correspondiente al uso médico y científico del cannabis.
Manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las
historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del
SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación, Artículo 2. Ámbito de aplicación.,
Artículo 3. Retención y tiempos de conservación documental del expediente de la historia clínica,
Artículo 4. Disposición final del expediente de historia clínica, Artículo 5. Procedimiento de
eliminación de historias clínicas, Artículo 6. Manejo de los expedientes de las historias clínicas en
Esta actividad es aplicada por el Proveedor en
Resolución 839 de Marzo Por la cual se modifica la Resolución 1995 de Congreso de la el proceso de liquidación de una entidad o ante el cierre definitivo del servicio, Artículo 7.
410 SALUD Historias Clinicas 2017 Activo exámenes médicos laborales, posterior a reunión de 100
23 de 2017 1999 y se dictan otras disposiciones Republica Expedientes de historias clínicas de personas sin afiliación, Artículo 8. Expedientes de historias
sensibilización.
clínicas en custodia de profesionales independientes que fallezcan, Artículo 9. Manejo de historias
clínicas por parte de la entidad distrital o departamental de salud para los casos de los artículos 7 y
8 de la presente resolución, Artículo 10. Continuidad en la prestación de servicios de salud,
Artículo 11. Protección
Artículo de datos
1°. El artículo personale,
236 del Código Artículo 12. Normativa
Sustantivo del Trabajoaplicable
quedaráenasí:
el caso de
personas naturales
"Artículo 236. o jurídicas
Licencia que custodian
en la época del parto ey incentivos
manejan historias clínicas, Artículo
para la adecuada atención13. Sanciones,
y cuidado del
recién nacido. Toda trabajadoraArtículo 14. de
en estado Vigencia y derogatorias.
embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho
(18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar
su licencia. 2.Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por
tarea, se tomaró en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este
artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico (Ver ley).
Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se
hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al
padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que
adquiere custodia justo después del nacimiento. La licencia materna se extiende al padre en caso
especificos citados en la (ley ver esta), La licencia de maternidad para madres de niños
prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las
cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando
Licencia en la época del parto e "Por medio de la cual se incentiva la adecuada se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más. 6. La
La empresa aplica lo estipulado en la presente Ley
incentivos para la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas
Ley 1822 Congreso de la en pro de protección al infante y de los colaboradores
411 SALUD atención y cuidado del recién 2017 modifican los artículos 236 y 239 del código Activo de licencia a las que tiene derecho a) Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (1) 100
Enero 4 de 2017 Republica hombre y mujeres que por nacimiento de hijos
nacido y prohibición al sustantivo del trabajo y se dictan otras semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna
aplique la presente norma.
despido. disposiciones". razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos
(2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla
semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato. b)
Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17)
semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por
decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior. Parágrafo 10. De las dieciocho (18)
semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce en
caso de que el médico tratante prescriba algo diferente.Parágrafo 20 El esposo o compañero
permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad opera
por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera el único soporte válido para el otorgamiento
de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, 30 días a partir del
nacimiento.
Artículo 2°. El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Artículo 239. Prohibición de despido.Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé
embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa
ARTíCULO 1°. Objeto y alcance. La (Ver complemento
presente Ley)..
ley tiene por objeto adoptar la estrategia Salas
Amigas de la Familia Lactante delver circular
Entorno extrena
Laboral en24 de 2017 públicas y empresas privadas de
entidades
conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. El uso de estas
salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la
madre lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo en
su lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del artículo 238 del Código
Sustantivo del Trabajo. ARTíCULO 2°. Las entidades privadas adecuarán en sus instalaciones un
espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí,
puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservación durante !a jornada laboral.
Las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral deberán garantizar las condiciones
“Por medio de la cual se adopta la estrategia
adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, bajo normas técnicas de
salas amigas de la familia lactante del entorno Actualmente el área de Bienestar aplica la presente y
Ley 1823 Congreso de la seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella, para alimentar al bebé en ausencia
412 SALUD Salas de Lactancia 2017 laboral en entidades públicas territoriales y Activo realiza actividades tendientes a la implementación de 100
Enero 4 de 2017 Republica temporal de la madre. Parágrafo. Estas disposiciones aplicarán a empresas privadas con capitales
empresas privadas y se dictan otras la misma.
iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos o inferiores a 1.500 salarios mínimos con más de 50
disposiciones".
empleadas. En un plazo no mayor a seis (6) meses, o partir de lo promulgación de la presente ley,
establecerá los parámetros técnicos para la operación de los Solos Amigas de lo Familia Lactante
del Entorno Laboral, especificaciones técnicos de higiene, salubridad y dotación mínimo que deben
tener. ARTíCULO 4°. El Gobierno nacional, promoverá campañas y brindará capacitación.
ARTíCULO 5°. Las entidades privadas con más de 1.000 empleados dispondrán de dos (2) años
para realizar los adecuaciones físicas necesarios, en cumplimiento de lo dispuesto en lo presente
ley, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.
ARTíCULO 6°. El Ministerio de Hacienda determinará los beneficiarios, alivios o incentivos
tributarios para las empresas privadas que adopten los Salas Amigos de la Familia Lactante del
Entorno Laboral.
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la operación de la estrategia Salas Amigas
de la Familia Lactante del Entorno Laboral
Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer los parámetros técnicos para la
operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral, así como las
especificaciones técnicas de higiene, salubridad y dotación mínima que éstas deben tener.
Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución aplican a:
2.1. Las entidades públicas de orden nacional y territorial del sector central y descentralizado.
2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos legales
mensuales vigentes o aquellas con capitales inferiores con más de 50 empleadas.
2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o entidades que hagan sus veces en el
nivel territorial
Artículo 3°. Requisitos generales. Para la operación de la estrategia de Salas Amigas de la Familia
Lactante del Entorno Laboral, las entidades de que tratan los numerales 2.1 y 2.2 del artículo
anterior, deben cumplir con los siguientes requisitos generales:
3.2.2. Incluir en los procesos de inducción el tema de la existencia de las Salas Amigas de la
Familia Lactante del Entorno Laboral y su importancia para la promoción y protección de la
Asunto: Directrices para el control de la fiebre amarilla y exigencia de certificación internacional o
lactancia materna y los beneficios para la empresa.
carné nacional de vacunación.
Responsabilidades...
3.3. Contar con un cronograma de capacitaciones, los asistentes a esta y el registro de la
1.3.2. Brindar a la comunidad, viajeros nacionales e internacionales la siguiente información:
realización de estas.
1.3.2.1. La vacuna contra la fiebre amarilla debe aplicarse con diez (10) días de anterioridad al
ingreso a las zonas de alto riesgo.
3.4. Disponer de mecanismos internos nacional
de difusión que permitanes
el válido
acceso
aa
la información por de
1.3.2.2. La certificación de vacunación o internacional partir del día décimo
todos los miembros de la empresa o entidad.
haberse vacunado. El Reglamento Sanitario Internacional 2005 menciona: “el certificado de
vacunación contra la fiebre amarilla será válido durante toda la vida de la persona vacunada,
3.5. Acatar las disposiciones contenidas en el Decreto 1397 de 1992, o la norma que lo modifique
contando a partir del décimo día después de la fecha de vacunación” (7) .
o sustituya.
1.3.2.3. Una dosis es suficiente para conferir inmunidad para toda la vida, por lo tanto, no se
requiere revacunación. No se podrá exigir a los viajeros internacionales que se vacunen de nuevo
o que reciban una dosis de refuerzo de la vacuna contra la fiebre amarilla como condición para
entrar al país, si cuenta con el registro oficial de vacunación independiente de la fecha de
Ministerio de salud y expedición de su certificado internacional de vacunación.
Circualr 14 de 2017 Directrices para el control de la fiebre amarilla y
proteccion social 1.3.2.4. El programa ampliado de inmunización dispone de puntos de vacunación en todo el Esta campaña se da en nuestro Himno institucional
414 SALUD Salud Publica (Fiebre amarilla) 1/3/17 2017 exigencia de certificación internacional o carné Activo 100
territorio nacional para viajeros y es de índole gratuito consultar el siguiente enlace: del mes de Abril de 2017.
nacional de vacunación.
http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero.
1.3.2.5. Para el caso de viajeros internacionales menores de 1 año de edad que requieran entrar a
un Estado que exige la vacunación contra fiebre amarilla para el ingreso a su país, se debe
solicitar a padres o cuidadores la consulta con el pediatra frente a la vacunación del niño.
1.3.2.6. El viajero puede consultar en el siguiente enlace:
http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero, todos los documentos técnicos de la vacuna contra la
fiebre amarilla, acciones de autocuidado, entre otros temas.
1.3.2.7. El certificado internacional de vacunación es gratis y existe en todas las entidades
territoriales de orden departamental y distrital, IPS autorizadas para la entrega del mismo. El
directorio de las IPS donde se puede realizar la vacunación se encuentra disponible en el siguiente
enlace: http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero.
1.3.2.8. Asegurar que toda su población afiliada residente en los municipios y zonas de riesgo, se
encuentren
Artículo 1o. vacunados contra
Objeto, artículo 2o.laEnfermo
fiebre amarilla.
en fase terminal, artículo 3o. Enfermedad crónica,
"Por la cual se regulan los servicios de Concordancia
degenerativa circular
e irreversible 18 impacto
de alto de 2017 en la calidad de vida, artículo 4o. Cuidados paliativos, Lo establecido en esta norma se aplicara cuando se
artículo 5o. Derechos de los pacientes con enfermedades terminales, crónicas, degenerativas e encuentren casos de personas que tengan patologías
cuidados paliativos para el manejo integral de Congreso de la
Enfermedades irreversibles de alto impacto en la calidad de vida, artículo 6o. Obligaciones de las entidades en los terminos establecidos en la presente, así
Ley 1733 pacientes con enfermedades República
415 SALUD terminales, crónicas, 2014 Activo promotoras de salud (eps) y las instituciones prestadoras de salud (IPS) públicas y privadas, mismo se toma esta norma como base en la 100
Septiembre 08 de 2014 terminales, crónicas, degenerativas e irreversibles
degenerativas e irreversibles artículo 7o. Talento humano, artículo 8o. Acceso a medicamentos opioides, artículo 9o. implementación del Procedimiento de restricción y
en cualquier fase de la
Cooperación internacional, artículo 10. El ministerio de salud y protección social reglamentará la reubicados, así mismo esta incluido en el programa
enfermedad de alto impacto en la calidad de vida".
materia en el término de seis (6) meses a partir de la promulgación de esta ley. Artículo 11. de bienestar el acompañamiento a estos casos.
Vigencia. La presente ley rige a partir de su sanción.
Artículo 3. Definiciones. Para los efectos de la presente resolución se adoptarán las siguientes
definiciones:
3.1. Certificado de discapacidad. Documento personal e intransferible que se entrega después de
la valoración clínica multidisciplinaria en los casos en los que se identifique la existencia de
DERECHOS Y Por la cual se implementa la certificación de la Ministerio de Salud y
Resolución 583 de 2018 discapacidad. Es expedido por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Se da a conocer la presente norma a las partes
418 GARANTIAS DE LAS Discapacidad 2018 discapacidad y el Registro de Localización y proteccion social Activo 100
Subsidiado, entidades adaptadas y administradoras de los regímenes Especial y de Excepción, a interesadas.
PERSONAS Caracterización de Personas con Discapacidad.
la que se encuentre afiliada la persona con discapacidad.
3.2. Nivel de dificultad en el desempeño. Grado de dificultad que experimenta una persona al
realizar diferentes actividades e involucrarse en situaciones vitales en su entorno cotidiano.
3.3. Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad –RLCPD-. Sistema
en el cual se registra la información contenida en el certificado de discapacida de las personas
“por el cualsido
que hayan se establecen
certificadaslineamientos respecto
a fin de obtener de la Inspección,
su caracterización y suVigilancia y Control
localización que se
geográfica en los
adelanta frente al contenido
niveles municipal, del artículo 63y de
distrital, departamental la Ley 1429
nacional. de 2010”
El Registro es la fuente oficial de información
PRIMERO. En el ejercicio
sobre las personas de las actuaciones
con discapacidad administrativas
en Colombia que
y hace parte seSistema
del adelanten por parte
Integrado dede los
funcionarios de
Información dellaMinisterio
Protección delSocial
Trabajo, debe entenderse como intermediación laboral:
– SISPRO.
Artículo 9. Certificado de discapacidad. Una vez agotado el procedimiento previsto en el anexo
a. El envío
técnico quede trabajadores
hace en misión
parte integral para colaborar
de la presente temporalmente
resolución, a empresas o instituciones
el equipo multidisciplinario expedirá el en
el desarrollo
certificado dede sus actividades.
discapacidad Esta
con el cualactividad únicamente
se acreditará podrá
para todos losser desarrollada
efectos por las
la condición de
empresas de servicios temporales según el artículo 71 de la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de
discapacidad.
2006
El hoy incorporado
certificado contendrá enúnicamente
el Decreto Único Reglamentario
los datos personales delNo.solicitante,
1072 de 2015.
IPS, Por loytanto,
lugar fechaesta
de
actividad no está permitida a ninguna persona natural o jurídica que no esté debidamente
expedición, la categoría de discapacidad, el nivel de dificultad en el desempeño y el perfil de
acreditada comodeEmpresa
funcionamiento de Servicios
la persona en la formaTemporales
prevista enael
través
citadodeanexo.
una autorización otorgada por este
Ministerio y solo se adelantara en los casos que la Ley así lo haya autorizado. b. El servicio de
intermediación en la gestión y colocación de empleo contenido en el articulo 2.2.6.1.2.17 del
Decreto 1072 de 2015, cuyo objetivo es registrar a demandantes y oferentes de mano de obra y
vacantes, hacer orientación ocupacional, preseleccionar y remitir los oferentes a los demandantes
de mano de obra y de esa manera generar una relación laboral con el tercero que contrata el
“Por el cual se establecen lineamientos respecto servicio, sin que el intermediario adquiera responsabilidad laboral alguna. Las empresas que
DERECHOS Y
Tercerización e intermediación Resolución 2021 de 2018 de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelantan este tipo de servicio deben cumplir con lo establecido en las normas legales y La empresa se acoge a la presente norma y la da a
419 GARANTIAS DE LAS 2018 Ministerio de Trabajo Activo 100
laboral adelanta frente al contenido del artículo 63 de la reglamentarias sobre la materia. Este servicio se encuentra hoy prestado por las agencias públicas conocer a las partes interesadas.
PERSONAS
Ley 1429 de 2010” y privadas de gestión y colocación de empleo y aquel que no se acredite como tal incumple la Ley.
En todo caso, la agencia no tiene calidad de empleador sobre los trabajadores objeto del servicio
prestado, ya que dicha calidad la ostentará el demandante de la mano de obra.
SEGUNDO. Ninguna persona natural o jurídica diferente de las Empresas de Servicios
Temporales puede suministrar personal de manera directa, indirecta o encubierta a un tercero con
el cual tengan una relación contractual, en los términos del artículo 71 y siguiente de la Ley 50 de
1990 y demás normas complementarias, puesto que de hacerlo se encontrará incursa en una
Intermediación Laboral Ilegal. El suministro de personal no puede hacerse a través de ninguna otra
modalidad de contratación y otra figura jurídica, incluyendo los Contratos Sindicales.
TERCERO. A las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado les está prohibido en todos
los casos, la realización de actividades de intermediación laboral en los términos del Decreto 4588
de 2006, la Ley 1233 de 2008 y de la Ley 1429 de 2010, de hacerlo se encontraran incursas en
una Intermediación Laboral Ilegal y que con ello se vulneren los derechos constitucionales, legales
y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes, la cual será sancionada en la
forma que la Ley ha establecido y que se referencian en el artículo séptimo de la presente
resolución.
A través de la Circular 049 del 2019, el Misterio del Trabajo fijó el lineamiento institucional que
determina los criterios a tener en cuenta por los inspectores de trabajo para otorgar o negar la
autorización para despedir a un trabajador en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta
Lineamiento Institucional: Criterios para por razones de salud:
DERECHOS Y Criterios autorización autorizar la terminación de la relación laboral de La Empresa aplicara las disposiciones establecidas
Circular Interna 049
420 GARANTIAS DE LAS desvinculación trabajadores 2019 trabajadores que se encuentren en condición de Ministerio de Trabajo Activo a.Solicitud de autorización cuando hay justa causa de despido. en la presente norma, cuando se presenten estos 100
Agosto 01 de 2019
PERSONAS discapacitados o fuero de salud. discapacidad o debilidad manifiesta por razones b.Cuando solicita la terminación del vínculo y existe una causal objetiva. casos.
de salud. c.Cuando la discapacidad o situación de salud del trabajador sea incompatible e insuperable con el
. cargo que desempeña.
Artículo
d.Cuando 2.6.1.1.10.1.
el empleadorObjeto. El la
solicita presente decreto
terminación del tiene como
vínculo peroobjeto la reglamentación
no alega justa causa ni del sistema
acredita
integrado seguridad,
haber agotado que deberá
el proceso ser implementado
de reincorporación en la valoración médica y expedición de
del trabajador.
certificados de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, por parte de las
instituciones certificadoras de personas, de acuerdo con los mandatos contenidos en la Ley 1119
de 2006 y la Ley 1539 de 2012.
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de Este cuerpo normativo comprenderá todos los aspectos relacionados con los protocolos de
Seguridad para la expedición del certificado de seguridad, la implementación y funcionamiento del sistema integrado de seguridad, donde se
Sistema Integrado de Seguridad Decreto 026 de 2017 Actualmente el personal que presta servicios de
aptitud psicofísica previsto en la Ley 1539 de establecerán sus características generales, funciones principales, así como las autoridades que
421 SEGURIDAD FISICA para la expedición del 12/1/17 2017 Ministerio de Defensa Activo seguridad con porte de armas cuenta con el 100
2012, se adicionan los Decretos 1070 de 2015 y deberán ejercer el control permanente del mismo y de la información que en este se maneja.
certificado de aptitud psicofísica certificado de aptitud psicofísica.
1079 de 2015, y se dictan otras disposiciones.
Artículo 2.6.1.1.10.1.1. Definición y obligatoriedad del Sistema Integrado de Seguridad. El Sistema
Integrado de Seguridad es el medio a nivel nacional, establecido por la Ley 1539 de 2012, en el
que se registrará,
En materia autenticará
de requisitos para ylavalidará
licencia la
deidentificación
funcionamiento de las personas
de las para efectos
cooperativas de la
especializadas de
expedicióny de
vigilancia los certificados
seguridad privada,de la aptitud psicofísica
ley indica que dichaspara el porte y tenencia
cooperativas “deberándeadjuntar
armas de fuego.
a su
solicitud de licencia de funcionamiento copia del régimen de trabajo, previsión, seguridad social y
Por la cual se dictan disposiciones relacionadas El Sistema está compuesto poraprobado
un software
compensaciones debidamente pordeel gestión, unde
Ministerio sistema
Trabajodeygestión de calidad,
Seguridad Social”, un
adicional
con las cooperativas especializadas de vigilancia mecanismo redundante
lo aplicable en el Artículoy 1,
una infraestructura
Artículo idónea
2, Artículo tanto 4,
3, Artículo física como5,electrónica.
Artículo Artículo 6, Artículo6,
Ley del Vigilante: Ley 1920 y seguridad privada y se busca mejorar las Congreso de la La Empresa aplica las disposiciones previstas en la
422 SEGURIDAD FISICA 2018 Activo Artículo 8, Artículo 9, Artículo 10, Artículo 11, Artículo 12 (Relevante los Seguros de vida, Jornadas 100
Vigilancia y seguridad privada Julio 12 de 2018 condiciones en las que el personal operativo de Republica de Colombia presente norma.
de trabajo, Remuneraciones entre otros que se encuentran en esta norma).
vigilancia y seguridad privada presta el servicio de
vigilancia y seguridad privada, ley del Vigilante.
% CUMPLIMIENTO 99.29%
TRIMESTRE % Cumplimiento Observación
98.52%
Octubre
Noviembre
Diciembre
FECHA REVISIÓN NORMA
Septiembre de
Decreto 1072 de 2016
2019
Septiembre de
Resolucion 2423 de 2018
2019
Septiembre de
Resolucion 1572 de 2019
2019
Septiembre de
Resolución 2404 de 2019
2019
SEGUIMIENTO PLANES DE
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
Gerencia General /
Dirección de GH y
Norma Técnica ISO 45001: 2018 que amplia los requisitos del
Serrvicio y Normalización/
Sitema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y
Coordinación Nacional del
remplaza la OHSAS 18001.
SGI / Jefatura Nacional de
SST
Gerencia General /
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Dirección de Servicio y
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan Normalización,
otras disposiciones en materia de seguridad química Coordinador Nacional del
SGI.
Gerencia General /
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la
Dirección de Gestión
operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante
Humana/ Coordinación
del Entorno Laboral
Nacional de Bienestar.
Gerencia General /
Dirección de Gestión
Por la cual se reglamenta la instalación y uso de cintas
Humana/ Dirección de
retrorreflectivas y se dictan otras disposiciones
Operaciones/ Dirección
Financiera
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Gerencia General /
evaluación factores de riesgo psicosocial, la guia tecnica Dirección de Gestión
general para la promoción, prevención e intervención de Humana/ Jefatura
factores psicosociales y sus efectos en la población Nacional de SST /
trabajadora y sus protocolos especifícos y se dictan otras Coordinación Nacional de
disposiciones. Riesgo Psicosocial
GUIMIENTO PLANES DE ACCIÓN
FECHA
PLAN DE ACCIÓN (PUNTAJE DEBAJO DEL 100%)
CUMPLIMIENTO
CERRADA
TRAMITE
CERRADA
TRAMITE
CERRADA
TRAMITE
MATRIZ LEGAL SEGURIDAD Y Fecha ultima revisión
EXIGENCIAS LEGALES QUE APLICAN PARA envía Colvanes
N/A
(Puntaje Máximo)
SALUD EN EL TRABAJO (EN
ESTUDIO) 30-sep-19 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%
N° NORMA EN PUNTAJE
TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN ESTADO OBLIGACIÓN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ITEM ESTUDIO OBTENIDO
Compilar y actualizar de las diferentes resoluciones expedidas por el Ministerio del Trabajo,
controlando la dispersión de resoluciones en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de
racionalizar y simplificar el ordenamiento normativo, para afianzar la seguridad jurídica de
los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Laborales, facilitando el
conocimiento, respeto y cumplimiento de los derechos en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de los trabajadores, empleadores y los diferentes actores, empresas, e
instituciones.
Artículo 1.2. Campo De Aplicación: La presente resolución y las disposiciones contenidas en
los anexos técnicos que hacen parte de la misma se aplica a todos los empleadores
Sistema de Gestión en Actualmente se esta revisando la resolución con el
Resolución Única del Sector Por medio del cual se expide la Resolución Única públicos y privados, o mixtas contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de
1 Seguridad y Salud en el Resolución 2017 Ministerio del Trabajo En estudio fin de Alinearnos a lo referenciado en la misma. N/A
Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo riesgos laborales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de
Trabajo (SG-SST). En espera de aprobación.
en Seguridad y Salud en el trabajo, entidades promotoras de salud, Juntas de Calificación
de Invalidez, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, los trabajadores dependientes
e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, de todas las actividades económicas; a las administradoras de
riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y
al personal civil de las fuerzas militares, A Empresas del sector eléctrico con procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica.
Esta guía proporciona orientación acerca de cómo llevar a cabo un proceso sistemático,
Actualmente se esta revisando la presente Guía con
Investigación de Accidentes Proyecto de Guia Tecnica Investigación de Accidentes e Incidentes de para determinar y ordenar causas, hechos o situaciones que generaron la ocurrencia de un
2 Guía Técnica 2017 ICONTEC En estudio el fin de alinearnos a lo referenciado en la misma. En N/A
e Incidentes de Trabajo Colombiana Trabajo accidente e incidente relacionados con el trabajo, con el fin de establecer planes de acción
espera de aprobación
que eviten la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales.
Expedición del Manual Único Por el cual se expide el Manual Único para la
Pérdida de capacidad Proyecto de decreto por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida Se da a conocer este proyecto a las partes
10 para la Calificación de la Decreto 2017 Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral Ministerio del Trabajo En estudio N/A
laboral de la Capacidad Laboral y Ocupacional. interesadas
Pérdida de Capacidad Laboral. y Ocupacional.
Términos y condiciones de
obligatorio cumplimiento por
parte de la Administradora de
Proyecto de resolución - por el cual se señala los términos y condiciones de obligatorio
Transporte Tratamientos Riesgos laborales para que se
Por el cual se reglamenta el literal h del artículo 5 cumplimiento por parte de la Administradora de Riesgos laborales para que se garantice a Se da a conocer este proyecto a las partes
11 Ambulatorios por parte de garantice a todos los Decreto 2017 Ministerio del Trabajo En estudio N/A
del Decreto Ley 1295 de 1994 todos los trabajadores, el transporte para tratamientos ambulatorios derivados de un interesadas
las ARL. trabajadores, el transporte para
accidente de trabajo o enfermedad labora
tratamientos ambulatorios
derivados de un accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
DOCUMENTO DE TRABAJO /
Actualización Resolución Proyecto - Modificación de la Resolución 1016 de Esquema del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que se Se da a conocer este documento a las partes
12 Proyecto de actualización de la Decreto 2017 Ministerio del Trabajo En estudio N/A
1016 de 1989 1989 propone en este Proyecto (es ilustrativo y no hace parte integral del proyecto) interesadas
Resolución 1016 de 1989
Se adjunta proyecto de norma, la cual contiene los siguientes parámetros en cuanto al
PESV:
ARTICULO 63. A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes
Conforme al Decreto 1443 de 2014 . Articulo 2.
reformas:
"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo / Parágrafo 2. La empresa cambio en su sistema de
Comité paritario de salud
1 DEFINICIONES Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Derogado gestión el nombre de Comité Paritario de Salud 100
ocupacional (COPASO) a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.
Profesionales". Laborales Ocupacional por el de Comité Paritario en Seguridad
y Salud en el Trabajo
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.
Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Conforme al Decreto Ley 1295 de 1994. Articulo
Comités paritarios de higiene y Se crea y define el Comités paritarios (patronos y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y 63.La empresa cambio en su sistema de gestión el
2 DEFINICIONES Resolución 2400 de 1979 1979 Ministerio de trabajo Derogado 100
Seguridad trabajadores) de Higiene y Seguridad Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición nombre de Comité de higiene y Seguridad por el de
de la Di visión de Salud Ocupacional. Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Art. 12 y siguientes, numeral 8.6. : Cada maniobra o trabajo que se realice en una línea, red
o equipo energizado o susceptible de ser energizado deberá coordinarse con la persona o
personas que tenga control sobre su energización o desenegización.
Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de conexión o
desconexión de líneas o equipos, deberá repetirlo de inmediato al remitente y obtener la
aprobación del mismo. Cada trabajador autorizado que envíe tal mensaje oral deberá
Resolución 181294 de
repetirlo al destinatario y asegurarse de la identidad de este último. La empresa no realiza actividades o trabajos
2008 por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Ministerio de
13 RIESGOS Riesgo Eléctrico 2008 Derogado Toda empresa de servicios públicos deberá tener un sistema de comunicación con eléctricos, pero controla a los contratistas en caso de 100
derogado por la resolucin Instalaciones Eléctricas - RETIE Minas y Energía
protocolos probados que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la comunicación. realizarse este tipo de actividades.
90708 de 2013
En el caso que la empresa no demuestre que su sistema de comunicación empleado para
maniobras es seguro, deberá adoptar el Código Q para comunicaciones por radio en los
términos aquí establecidos.
Para efectos del presente Reglamento y en razón al uso masivo de comunicaciones por
radio para todo tipo de maniobras y coordinación de trabajos, se adoptan las siguientes
abreviaturas de servicio, tomadas del código telegráfico o Código Q, utilizado desde 1912.
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
Fecha limite susutitución del
SISTEMA DE GESTION Decreto 171 - Febrero 02 de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, La empresa sustituyo el Programa de Salud
Programa de Salud Por medio del cual se modffica el artículo 6 del
DE LA SEGURIDAD Y de 2016 organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas Ocupacional y se encuentra en la implementación del
23 Ocupacional por el Sistema de 2016 Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 Ministerio de Trabajo Derogado 100
SALUD EN EL TRABAJO Ver decreto 52 de 2017 y servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Gestión en Seguridad y Salud de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
(SG-SST). res. 1111 de 2017 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de trabajo, de igual forma acogerá el presente decreto.
en el Trabajo.
2017.
OBLIGACIONES DEL Decreto 2552 - Diciembre Por el cual se fija el salario mínimo legal La empres aplica actualmente esta tarifa salarial al
24 Salario Minimo 2017 Ministerio de Trabajo Derogado Artículo 1. Salario Mínímo Legal Mensual para el año 2016. Fijar a partir del 100
EMPLEADOR 30 de 2016 personal que gana salario minímo.
Fijó a partir del primero (1°) de enero de 2018, el auxilio de transporte a que tienen derecho
Decreto 2270
los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el
OBLIGACIONES DEL (Diciciembre 30 de 2017). Por el cual se establece el auxilio de transporte La empres aplica actualmente este auxilio según lo
29 Auxilio de Transporte 2018 2017 Ministerio de Trabajo Derogado Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de OCHENTA Y OCHO MIL 100
EMPLEADOR Derogada por el Decreto establecido por la norma.
DOSCIENTOS ONCE pesos mensuales ($ 88.211,00), que se pagará por los empleadores
2452 de 2018.
en todós los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.