UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRIQUEZ

UREÑA

Nombre:

Kris Fernandez

Matrícula:

20-0141

Profesora:

Nurys Mariñez de Fernández

Materia:
Principios de derecho laboral.
 Practica de derecho laboral.

Tema 1

Define ampliamente los siguientes conceptos.

1- Preaviso.

Es el aviso que genera el colaborador a la empresa cuando este

tiene planes de renunciar o cuando la empresa tiene planes de

despedirlo sin tener una causa para hacerlo esto siendo aplicado

según el tiempo que tenga contratado la persona, donde si la misma

está en el periodo probatorio no está en la obligación de dar un

preaviso. Si tiene de 3 a 6 meses debe dar una semana de aviso,

de 6 meses a 1 año 15 días y luego de 1 año de labor tiene que dar

1 mes de preaviso.

2- ¿Para calcular las prestaciones laborales que es lo primero

que debemos tomar en cuenta o cuales son los paso que

debemos seguir?

Se debe saber la fecha de ingreso y de salida a la empresa,

también el salario que este posee y el tipo de pago si es Semanal,

Quincenal o mensual, tener el salario diario, realizar el calculo del

preaviso según el tiempo que se tenga en la empresa, así mismo la

cesantía, las vacaciones y el sueldo de navidad.

3- Auxilio de cesantía

Es la prestación que paga el empleador al trabajador, siendo igual a

un mes de salario por cada año de servicio prestado y proporcional

a una fracción de año

4- Accidentes de trabajo.

Es el acto que sucede de forma repentina y que causa una

perturbación en el área de trabajo, principalmente pudiendo generar

lesiones, perturbaciones funcionales o psiquiátricas, invalidez o la

muerte directa de las personas.

Este también se puede considerar hasta fuera del lugar y horas de

trabajo en caso de que se tenga que realizar un trabajo por ordenes

del empleado, estos pudiendo ser por accidentes durante el traslado

de el empleador desde su casa al trabajo o de su trabajo a su casa,

siempre y cuando el empleador sea quien suministre el transporte

Durante actividades recreativas, deportivas o culturales que se

realicen bajo la responsabilidad del empleador.

5- Seguridad social.
Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los

hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar

la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,

enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida

del sostén de familia.

6- Cuáles son los tipos de responsabilidad por el accidente de

trabajo.

Responsabilidad Laboral: La responsabilidad laboral es la que

nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual

los trabajadores están protegidos de las contingencias que

se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo

principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y

asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Responsabilidad civil: Es el pago de una indemnización de

daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del

empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo

o enfermedad laboral.

Responsabilidad penal: Al presentarse un accidente de trabajo

por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del
delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio
del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante

del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de
 trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su
libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.

7- Seguro obligatorio

En la República Dominicana este seguro está asignado a todas las

personas que cuentan con un vehículo de motor donde se obliga a

que se adquiera una póliza de seguro, expedida por una compañía

autorizada por la Superintendencia de Seguros, de conformidad con

la ley.

8- Riesgos cubiertos por el seguro obligatorio.

Todos los riesgos y daños que sean relacionados a un accidente

automovilísticos y que afecten a un tercero dentro del rango de

lesiones o muerte.

9- Lesión Corporal.

Son los tipos de complicaciones tanto físicas como mentales que

son causadas a una persona, donde pueden están los huesos rotos,

cortes, parálisis o en el mayor de los casos la muerte esto como

consecuencia del acto negligente de otra persona.

10- Seguridad Industrial.

 Son las pautas establecidas de manera obligatoria y que tiene por

objetivo la prevención y limitación de riesgos, así como la protección

contra los accidentes que pueden ocasionar daños a las personas,

bienes o al medio ambiente esto basado en la actividad industrial o

en el uso de instalaciones o equipos y de la producción dicho sea

por el almacenamiento o reuso de productos industrializados.

Donde los principales puntos que afectan la seguridad industrial de

manera general:

Son los vehículos utilizados, la metrología para el uso de productos,

las medidas de seguridad y protección de incendios. Aparatos

elevadores (ascensores, grúas torre y grúas autopropulsadas),

Instalaciones de gas y almacenamientos de combustibles gaseosos,

Instalaciones térmicas (calefacción, climatización y agua caliente

sanitaria), Prevención de accidentes graves con sustancias

peligrosas.

Tema II.

Contesta y justifica tus respuestas.

1- Las prestaciones laborales son entregadas al trabajador

todos meses junto con su el salario. Falso, Las

prestaciones laborales solo son entregadas al momento

 en el que acaba el contrato del trabajador con la empresa

este contrato requiriendo que sea por tiempo indefinido.

2- El principio X del código laboral establece que la mujer

tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Verdadero, este establece que tanto la mujer

trabajadora como el hombre trabajador tiene las mismas

oportunidades donde la única diferencia entre uno y el

otro es la Protección de la maternidad.

3- El contrato de trabajo según el principio IX no es el que

consta en un escrito sino el que se ejecuta en hechos.

Falso, este lo que establece es que todo contrato de

trabajo será nulo cuando las partes que lo componen

hayan simulado un contrato y que sea fraudulento contra

la ley laboral.

4- Según el artículo 17. El menor emancipado, o el menor no

emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se

reputan mayores de edad para los fines del contrato de

trabajo. Verdadero, Ya el joven emancipado cuenta al

momento de presentarse ante un contrato de trabajo debe

ser juzgado como una persona mayor de edad ante el

sistema laboral.
5- cuando el trabajo se reputa peligroso para la salud del

trabajador el tiempo de exposición es de 44 horas señales

Verdadero, Todas las labores que requieran exposición a

componentes peligrosos deben establecerse a un máximo

de 36 horas semanales para evitar daños hacia la

persona que realice los trabajos.

6- La ley que crea el sistema de seguridad social en la

Republica dominicana es la ley 87-01 Verdadero, este

fue creado como el ente que se encarga de regular y

desarrollar derechos y deberes entre el estado y los

ciudadanos respecto al cuidado del bienes tarde cada

persona.

Tema III.

Responde y justifica tus respuestas.

Caso I.

El señor Juan López trabaja con el señor Marcos Núñez

en una compañía de envíos. de 8/5. Resulta que el

señor Marcos ordeno a López llevar un pedido a las

6pm. Y en trayecto ocurrió un accidente a López en el

 cual recibió lesiones graves que lo inhabitan para

continuar con su trabajo en la agencia de envió.

1- ¿Se puede considerar lo ocurrido como un accidente

de trabajo?

Sí, que fue asignado por el jefe del mismo lo cual podría ser

contado como horas extras y que el mismo andaba en el vehículo

asignado por la empresa para realizar los envíos.

2- ¿Quién es responsable por este accidente?

En caso de ser una imprudencia realizada por el Sr. López en

la cual existan pruebas, el Sr. López debe ser responsable total de

los daños causados hacia su persona o a terceros.

3- ¿Debe el señor López demandar a Marcos en daños

y perjuicios por mandarlo hacer una diligencia fuera

de su horario de trabajo?

No sería lo correcto, ya que este asignamiento puede ser clasificado

como horas extras y dejaría de ser clasificado como trabajo fuera de

horario de trabajo.

4- En caso de comprobarse la responsabilidad del señor

Marcos cual sería el tipo de sanción.

En caso de demostrarse, este debe de cumplir con el reporte hacia

el sistema de seguridad Social o a la aseguradora de riesgos

laborales y explicar la razón del accidente.

Ahora de ser culpable Sr. López, el mismo debería pagar los daños

establecidos por su imprudencia.