Lisseth Gallardo

8-979-1523
SÍNTESIS
LAS PRUEBAS SITUACIONALES

Este tema es muy importante ya que es una herramienta que permite medir y
evaluar las competencias y poner en práctica los conocimientos, destrezas,
habilidades y actitudes necesarias para solucionar problemas o concretar alguna
situación que se les presente.
El objetivo de esto es valorar el dominio de las personas como es su
comportamiento en dicha situación, también ver cómo es su desempeño ya que
con todo este paso se puede saber si se ha hecho el proceso de selección de
aspirante al puesto sea el más idóneo para ocuparlo.

Las características de las pruebas situacionales

Son muy importantes ya que se hace el diseño de situación que van a permitir
evaluar las competencias del perfil de exigencia del puesto. Pero se debe tener en
cuenta que deben ser diseñadas para ambas, tanto como de la persona como la
organización y así poder tener una buena evaluación.
También se ve un punto importante que es la ejecución de la tarea en dicho
trabajo se necesita que esté siempre dispuesto a aprender, ayudar y aportar ideas
en dicha situación presentada.

Para hacer estas pruebas ya no se necesita que el postulado al puesto valla a la

organización ya que la tecnología ha avanzado mucho y se puede hacer este
proceso a larga distancia, se le envía su prueba en formulario con un tiempo
estipulado y cuando ya es respondido se devuelve y así este proceso es un como
más rápido.

Tipos de pruebas situacionales

Juego de roles o role-playing
Se trata de ver la forma que la persona pueda solucionar un problema o alguna
situación presentada en dicho momento. También se ve en el juego la
comunicación
interpersonal y grupal ya que van a facilitar la solución de los problemas.
Debe estar correctamente diseñada ya que se puede ver afectado el objetivo
deseado.
Para que todo marche de la mejor manera y el juego de roles se haga de manera
eficaz y eficiente se necesita que el coordinador deje claros los puntos que se
utilizaran como:
 Exponer los objetivos deseados
 Explicar el proceso que deben seguir
 Asignar los aspectos del juego que se deben desarrollar.

La presentación es muy importante ya que estos puntos son la parte final del juego
de roles y se ve el trabajo desarrollado individualmente y grupal, también se
severa si se llevó de la mejor manera todos los aspectos ya antes dichos por el
coordinador.
En este punto el coordinador no podrá intervenir en la presentación ya que los
participantes son los que deben exponer con naturalidad, deben ser espontáneos
y seguros de sí mismo. Solo el coordinador podrá intervenir si se está tomando
otro rumbo de la presentación, tales como se bloque, no sepa qué decir.