DIAGNÓSTICO PRE DE RIESGO PÚBLICO EN LA ORGANIZACIÓN

fecha
Empresa, Sede y ciudad
Nombre y cargo del trabajador

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Riesgo público por violencia social, es la posibilidad de que usted sea víctima de cualquier conducta delictiva por
razones laborales, y que afecte su vida e integridad física y/o mental.
DIAGNOSTICO EN EL AMBIENTE
A. Hechos historicos de violencia social que han afectado el desarrollo de ésta empresa en los ultimos 5 años
Son eventos de riesgo público por violencia social que han tenido los trabajadores de esta empresa en desarrollo de sus funciones.

TIPO DE DELITO SI LUGAR/CONSECUENCIA/AÑO DE OCURRENCIA

1. Amenaza de muerte a trabajador de la empresa

2. Lesiones personales por agresión física

3. Lesiones personales en medio de fuego cruzado
4. Lesiones personales en accidente con trampa
explosiva.
5. Homicidio a trabajador de la empresa
6. Secuestro a trabajador de la empresa
7. Desaparición a trabajador de la empresa
8. Violencia sexual contra trabajador de la empresa

9. Amenaza de atentado terrorista a sede de la empresa

10. Atentado terrorista a sede de la empresa

11. Amenaza a equipo de trabajo para abandonar su
zona asignada.
12. Asonada contra la sede de la empresa

13. Hurto a bienes de la empresa

14. Extorsión a trabajador de la empresa

B. ¿Alguno de esos hechos enumerados ocasionó total o parcialmente las siguientes consecuencias?
Son situaciones asociadas a los eventos violentos por riesgo público que han ocurrido en esta empresa.
CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA SI NO PORQUÉ RAZÓN
1. ¿Disminuyó la operatividad y productividad?
2. ¿Incrementaron costos de seguridad física por razones operativas y
administrativas?
3. ¿Se presentaron traslados administrativos no previstos?
4. ¿Hubo cambios estratégicos operativos produciendo desgaste y
dificultades logísiticas?
C. Sobre la existencia y funcionamiento del programa de prevención del riesgo público en la empresa

1. Procedimientos Operativos Normatizados por violencia social (PON)

Es un documento de la empresa que plasma las normas de conducta para prevenir los delitos a los que están expuestos los trabajadores.
ACTIVIDAD SI NO EXPLIQUE
1. ¿Están documentados por escrito?

2. ¿Están socializados?
3. ¿Están actualizados?
4. ¿Contienen todos los delitos identificados?
5. ¿Son cumplidos por los trabajadores?

6. ¿La empresa hace seguimiento a su cumplimiento?

7. ¿Hacen parte del plan estratégico de continuidad del

negocio?

2. Protocolos de contingencia por violencia social (PC)

Es un documento de la empresa que plasma los responsables y sus conductas cuando se materializa un delito contra el trabajador.
ACTIVIDAD NO EXPLIQUE
1. ¿Están documentados por escrito?
2. ¿Están socializados?
3. ¿Están actualizados?
4. ¿Contíenen todos los delitos identificados?
5. ¿Son cumplidos por los trabajadores?

6. La empresa hace seguimiento a su cumplimiento?

7. ¿Hacen parte del plan estratégico de continuidad del

negocio?

3. Análisis de seguridad a las sedes de la empresa

Es un documento de la empresa que plasma las debilidades de sus sedes y las recomendaciones de mejora en materia de seguridad física
ACTIVIDAD SI NO EXPLIQUE
1. ¿Está documentado por escrito?
2. ¿Está actualizado?
3. ¿Hace seguimiento a su cumplimiento?
4. ¿Ha permitido mejorar la seguridad de la sede?

4. Normas de seguridad general en la empresa

Es un documento de la empresa que establece las normas de comportamiento seguro de los trabajadores dentro o fuera de sus sedes
ACTIVIDAD SI NO EXPLIQUE
1. ¿Está documentado por escrito?
2. ¿Está actualizado?
3. ¿Hace seguimiento a su cumplimiento?
4. ¿Ha permitido mejorar la seguridad de los trabajadores y usuarios?
5. Procedimiento para el desarrollo de actividades de campo
Es un documento de la empresa que fija el procedimiento para desarrollar actividades de campo desde el punto de vista del riesgo público
ACTIVIDAD SI NO EXPLIQUE
1. ¿Está documentado por escrito?
2. ¿Contíene criterios y metodología para evaluar el
riesgo público antes de la actividad de campo?
3. ¿Establece lista de chequeo u hoja de ruta?

4. ¿Hace seguimiento y documenta resultados?

6. Formación académica en prevención de riesgo público por violencia social.

Son las capacitaciones en riesgo público por violencia social que la empresa ha difundido a todos sus trabajadores
ACTIVIDAD SI NO OBSERVACIÓN
1. ¿Están definidas las temáticas de acuerdo a los
delitos?
2. ¿Han sido capacitados los trabajadores en esos
temas?

3. ¿Han evaluado las capacitaciones?

4. ¿Han formulado planes de acción de acuerdo a sus

resultados?

D. A qué tipo de delito cree, siente o percibe estár expuesto por razones laborales en esta empresa y porqué
TIPO DE DELITO SI NO PORQUÉ RAZÓN
1. Amenaza de muerte a trabajador de la empresa
2. Lesiones personales por agresión física
3. Lesiones personales en medio de fuego cruzado
4. Lesiones personales en accidente con trampa
explosiva.
5. Homicidio a trabajador de la empresa
6. Secuestro a trabajador de la empresa

7. Desaparición de trabajador de la empresa

8. Violencia sexual contra trabajador de la empresa

9. Amenaza de atentado terrorista a sede de la empresa

10. Atentado terrorista a sede de la empresa

11. Amenaza a equipo de trabajo para abandonar su
zona asignada.
12. Estar dentro de una asonada contra la empresa
13. Hurto a bienes de la empresa
14. Extorsión a trabajador de la empresa

E. ¿Ha sido víctima de alguno de los delitos enumerados en la pregunta anterior, por razones laborales en ésta empresa?
SI NO CUALE(S)/CONSECUENCIA/DÓNDE/AÑO DE OCURRENCIA
F. Si ha sido víctima de algún delito por laborar en esta empresa ésto le causó:
CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR SI NO EXPLIQUE
1. ¿Alteró el sueño y bajó su estado de ánimo por la
ansiedad y preocupación de lo sucedido?

2. ¿No fué a trabajar en esa época por el grado de

amenaza, miedo y protección a la familia?

3. ¿Tuvo pensamientos recurrentes de que alguien lo

persigue?
4. ¿Sintió incertidumbre frente a lo que podría
sobrevenir después del hecho violento?
5. ¿Cambió repentinamente su sitio de trabajo, y esto le
generó Inestabilidad emocional?

6. ¿Bajó su nivel de atención y desempeño en las labores

asignadas, disminuyendo su nivel de productividad?

7. Otra. Cuál?