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ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
Aumenta la Es el aglutinante
Define las
estabilidad del social de la
reglas del juego
sistema social organización
Innovación Orientación
y riesgos hacia las Estabilidad
personas
Orientación
Atención
a los
al detalle
resultados
Fase 1. Diagnóstico Inicial (2015-2016)
4. Fases de la AC institucional UDES
La cultura
organizacional fomenta
un vínculo de unión Revisión de digital de
Es la huella Crea una visión
cada empresa
información compartida
entre las personas de
IMPORTANCIA DE la organización institucional
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL Socialización de
Elaboración del resultados
documento
Diagnóstico
Sirve como mecanismo
Define los límites y las
de control y refleja la
normas de
imagen de la
comportamiento.
organización.
Cultura
Subculturas
CULTURAS Y
SUBCULTURAS
dominante
Valores
centrales
FUNCIONES DE LA CULTURA
Definición de límites
Sentido de identidad
Generación de un compromiso
Mecanismo de control
¿Cómo se forma la cultura organizacional?
Símbolos
Historias Ritos Lenguaje
materiales
• https://www.youtube.com/watch?v=rr_VKyWX9WQ
• https://www.youtube.com/watch?v=J4bdLq8jhrA
Gracias!
¿Inquietudes?
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Contacto:
adriana.vera@mail.udes.edu.co