10 preguntas que hacen los desarrolladores en las

entrevistas de trabajo
1. ¿Qué herramientas de software se usan en la empresa?
El empleador está deseando que hagas esta pregunta, denota interés y
curiosidad por el puesto. No solo se trata de preguntar con qué entorno de
desarrollo vas a trabajar tú, sino que es buen momento para hablar de
otros frameworks que se usan en la empresa y otras tecnologías aunque
no sean con las que vas a trabajar. Quedas muy bien si dices que mientras
estudias no sueles trabajar con herramientas orientadas a la rentabilidad, o
que tampoco se ponen énfasis en herramientas de testeo de los
programas que desarrollas, por ejemplo, y hablar sobre este tipo
de frameworks de testeo y de plataformas de desarrollo orientadas a la
productividad.

Todas estas cosas son buenas hablarlas en las entrevistas de trabajo para
acceder a un puesto de programador: ¿Qué entorno de desarrollo usan?
¿Qué tipo de software de control de versión utilizan? ¿Además de las
tecnologías que ya domino sería interesante para el puesto aprender otras
en concreto?

2. ¿Trabajáis con algún tipo de

estándar / manual de estilo de
código?
¿Cuáles son los grandes vetos en relación con el estilo del código?
¿Seguís algún tipo de estándar o manual de estilo que deba conocer? Con
esta pregunta te estás anticipando a aspectos específicos del día a día en
el puesto, cosa que siempre agrada a los entrevistadores.
Si no siguen un estándar específico no quiere decir que la empresa no
sepa lo que está haciendo, pero sí puede ser que a la hora de leer código
de tus compañeros todo sea código espagueti, dificultando la labor del
puesto.

Es una pregunta que refleja una mente ordenada, estructurada que busca
la sistematización, todas características un buen programador.

3. ¿Con qué tecnologías de base

de datos trabaja la empresa?
¿En qué formas se almacena la información en la empresa? ¿Con qué
bases de datos trabajan los desarrolladores? ¿Es una base de datos
cerrada especializada en función de la aplicación que se desarrolla o son
bases de datos abiertas? Por ejemplo, ¿hay que usar tecnologías de
bases de datos estándar dictaminadas por la empresa tipo SQL Server o
MySQL para hacer las cosas? ¿O puedo usar MongoDB o cualquier otra
tecnología que quede al criterio del programador?

Esta pregunta es interesante ya que puede mostrar que eres una persona
flexible que no teme adoptar el criterio de la empresa ni tener en un
momento dado que imponer su criterio si se diera el caso.

4. ¿Qué sistemas operativos se

usan en la empresa?
Esta es otra pregunta de perogrullo que debería estar clara antes de la
entrevista, pero siempre quedas bien preguntando. No está de más hablar
de cosas como sistemas multiplataforma y movilidad. También puede ser
un buen momento geek para exponer los motivos por los que prefieres
trabajar con un sistema operativo sobre otro, dando argumentos técnicos.
Es

Es de suponer que la mayoría de las empresas usan un abanico de

sistemas operativos y que hagan software para las más populares:  Linux,
Windows, Mac, iOS y Android.

5. ¿El equipo de programación es

AGILE o siguen una metodología
en cascada?
¿ Qué metodología de desarrollo sigue la empresa? ¿Son un equipo ágil?
¿Trabajan en cascada? ¿Cuán estrictos son siguiendo la metodología?

Puede que se de el caso de que diferentes equipos dentro de la misma

empresa usen metodologías diferentes. Este tipo de pregunta anticipa
cómo vas a trabajar y cómo trabajan el resto de los equipos de
programación dentro de la empresa.

6. ¿Cuánta independencia de
criterio tiene los programadores a
la hora de tomar decisiones?
¿Se siguen a rajatabla los requerimientos del cliente en el software o se
les da un poco de libertad a los desarrolladores para hacer las cosas como
piensan que les va a ir mejor a los clientes?

¿Tienen los desarrolladores la oportunidad de crear herramientas y

sistemas a discreción en el día a día para ayudar al equipo para el que
trabajan sin tener que crear un proyecto formal? Algunas empresas
fomentan que los programadores tomen el mando y hagan cosas por
iniciativa propia mientras que en otras culturas de empresa simplemente
están para ejecutar lo que se le manda.

7. ¿Existen restricciones a la hora

de usar alguna herramienta o algún
software?
¿Hay algún software que la empresa ha vetado? Los motivos detrás de
este tipo de decisiones suelen ser por razones comerciales incompatibles
con la empresa, por licenciamientos extraños, etc… También  muchas
empresas vetan algunos software de código abierto que no garantizan un
soporte profesional y una evolución de futuro clara ya que de nada sirve
apostar por una herramienta de programación que pueda desaparecer.

Después de la entrevista y si eres contratado, probablemente no sea

buena idea instalar y usar un software que no ha sido aprobado por la
empresa, a no ser que te den rienda libre para hacerlo.

8. ¿Se hace teletrabajo?

¿Qué tipo de condiciones de trabajo existen en la empresa a la hora de
trabajar en remoto? Esto puede ser una gran beneficio para ti como
empleado: la posibilidad de trabajar desde casa. Si la empresa te permite
teletrabajar, es importante fijar bien cuáles son las condiciones y las
expectativas de dichas condiciones de trabajo en remoto.
9. ¿Se hacen revisiones de código
dentro del equipo de
programación? ¿Cómo son?
¡Buff! Revisiones de código, esa tarea que te puede hacer parecer un
genio o dejarte en un escalón por debajo del que creías que estabas.

¿Hace la empresa y el departamento revisiones de código de forma de

manera habitual? ¿Cómo se hacen? ¿Es solo para sacar defectos o se
hace de modo constructivo para aprender cosas en las que tienes que
mejorar para el futuro?

Lo normal es que las sesiones de revisión de código sean parte de un plan

de mejora personal en el que tu superior o tus compañeros comentan
aspectos que mejorar, pero también se oyen muchas historias de terror…
Es bueno preguntar y saber dónde te estás metiendo.

10. ¿Cómo es el equipo con el que

voy a trabajar?¿Qué tipo de
experiencia tienen?
¿Cuán curtidos están los miembros de mi futuro equipo? ¿Qué tipo de
experiencia y con qué tipo de código están acostumbrados a
trabajar? ¿Cuáles son las debilidades de mi futuro equipo y cómo pueden
mejorara?¿Qué puedo aportar yo en ese proceso de mejora?

Todas estas cosas es buenas saberlas cuando te unes a un equipo nuevo.

¿A quién le vas a pedir ayuda cuando la necesites?
Otras consideraciones
Claro que hay muchas otras preguntas importantes que quizás quieras
preguntar en una entrevista de trabajo para el puesto de desarrollador,
pero estas 10 preguntas te darán rápidamente una idea de lo que está
buscando la empresa para su equipo de programación.

Estas son las cosas que es mejor intentar saber antes de empezar a
trabajar. Tras la primera entrevista y una vez que empiezas a trabajar, ya
no hay vuelta atrás, al menos durante una temporada, así que lo mejor es
intentar saber estas cosas de antemano. ¿Se te ocurre alguna otra
pregunta? No dudes en postearla en la sección de comentarios. ¡Gracias!