Aplicabilidad De La Gestión Del Conocimiento En La Empresa

María Eugenia Gutiérrez Rojas

Administración De Empresas, Universitaria Virtual Internacional

Teorías contemporáneas de la administración
Docente, Diana Carolina Castillo González
18 septiembre Del 2021
 Aplicabilidad De La Gestión Del Conocimiento En La Empresa

La gestión del conocimiento en una organización, es muy importante a nivel

empresarial donde nos permitirá visualizar cuáles son sus barreras, diferencias,

recursos con los que cuenta y la información que posee. Nos permite que la gestión

del conocimiento sea una disciplina que nos ayude a mejorar el desempeño

organizacional y nos permite evaluar que todos los colaboradores mirando los

niveles jerárquicos. Donde se imparta el conocimiento, lo cual nos ayudaría. La

gestión del conocimiento se ha una estrategia fundamental para poder continuar

protegiendo la organización a que sobresalga en este nuevo mundo globalizado.

La acción que toma sobre las empresas es una responsabilidad grande de que cada

acción sea gestionar y administrar un dinamismo cambio continuo que nos darán

competitividad y beneficiara a gran escala la innovación del conocimiento que nos

llevara ventajas competitivas y sostenibles el ente organizacional.

El conocimiento es la base de todas las organizaciones, el aprendizaje, la

inteligencia y la aplicabilidad que le damos es la mejor estrategia, la gestión es el

proceso para el cumplimiento de la metodología que se basa en las accione básicas

como planificar, organización, dirección, y control. Todo este proceso es con un fin

muy transcendental para cumplimiento a los objetivos, además tenemos que

combinar el conocimiento y la experiencia donde permitirá el análisis de evaluación

en el proceso y mejoramiento continuo de las actividades donde buscamos que

cada idea se difunda en la organización generando valor a los procesos dándole

aplicabilidad al valor agregado. La continuidad del conocimiento logrando que el

conocimiento y la sabiduría evolucione.

Concebimos que el cargo donde se desempeñe la labor se fortalezca el

conocimiento, que al poder tomar decisiones sean con inteligencia donde se analicé

la situación que de verdad sea viable para la organización, de ello se obtenga el

beneficio y cambio de la productividad donde se busca idoneidad de nuevos

negocios.

En estos momentos vemos que hay muchas personas que adquieren el

conocimiento y experiencia, es donde van de una empresa a la otra en busca de

mejorar oportunidad de empleabilidad, como lo mencionaba el video que ya no

dependíamos del personal, como hace años atrás que era dificultoso encontrar el

perfil ocupacional ya que no había transcendencia del conocimiento.

https://www.youtube.com/watch?v=g_paZEL3Ojc