Reglamento Interno

GRUPO F1
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REGLAMENTO
INTERNO
GRUPO F1
NOVIEMBRE 2020
Elaborado por: Aprobado por:
GRUPO F1
CONTENIDO
PREÁMBULO ........................................................................................................................... 3
FUNDAMENTO LEGAL ............................................................................................................. 4
Objetivo Principal ................................................................................................................ 4
Ámbito De Aplicación.......................................................................................................... 5
Valores Y Principios ............................................................................................................. 5
Veracidad De La Información Y La Conducta ...................................................................... 6
CAPITULO I .............................................................................................................................. 6
De Las Relaciones Laborales ............................................................................................... 6
CAPITULO II ............................................................................................................................. 8
Jornada de Trabajo ............................................................................................................. 8
CAPITULO III .......................................................................................................................... 10
Permisos ............................................................................................................................ 10
CAPITULO III .......................................................................................................................... 11
De las vacaciones .............................................................................................................. 11
CAPITULO VI.......................................................................................................................... 13
Facultades Y Obligaciones Del Empleador ........................................................................ 13
CAPITULO VII......................................................................................................................... 14
Derechos Y Obligaciones Del Trabajador .......................................................................... 14
CAPITULO VIII........................................................................................................................ 17
Fomento Y Mantenimiento De La Armonía Entre Empleador Y Trabajadores................. 17
CAPITULO IX .......................................................................................................................... 18
Medidas Disciplinarias ...................................................................................................... 18
Faltas Disciplinarias ....................................................................................................... 19
Sanciones....................................................................................................................... 21
CAPITULO X ........................................................................................................................... 21
Higiene Y Seguridad En El Trabajo .................................................................................... 21
CAPÍTULO XI: ......................................................................................................................... 21
De Las Prestaciones Sociales............................................................................................. 21

GRUPO F1
PREÁMBULO
El Reglamento Interno de GRUPO F1 contiene las normas generales que regulan la

relación laboral que debe ser observada por la entidad de trabajo y todos sus
trabajadores(as) con independencia del puesto, cargo o categoría de trabajo que
desempeñen o el centro de trabajo en el que desarrollen sus labores.
Asimismo, constituye un conjunto de normas complementarias a la legislación laboral

vigente. Una vez dada la aprobación, publicación y distribución del presente Reglamento
entre todos los trabajadores(as), se generan derechos y obligaciones laborales para ambas
partes, entidad de trabajo y trabajadores(as), razón por la cual la afirmación: “todos están
informados de la existencia y contenido del mismo”, no puede ser desmentida, por lo que
no se podrá invocar su ignorancia parcial o total para justificar su inobservancia o
incumplimiento, ya que sus normas son de carácter obligatorio.
Sin embargo, el presente documento no restringe las facultades de la entidad de

trabajo de organizar sus actividades, distribuirlas, modificarlas, clasificarlas y/o determinar
el número de trabajadores(as) para su realización, así como tampoco reemplaza las
obligaciones específicas de éstos derivadas del puesto que desempeñan. Por esta razón, las
normas y procedimientos que la entidad de trabajo emita posteriormente en todo cuanto
resulte pertinente y no contravenga este documento serán de aplicación complementaria
y no afectarán su eficacia en todo lo que no se oponga a las normas legales vigentes.

GRUPO F1
FUNDAMENTO LEGAL
El Reglamento Interno de la entidad de trabajo GRUPO F1 , está basado en la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) , la Ley Orgánica del Trabajo, de las
Trabajadoras y de los Trabajadores (LOTTT),el Reglamento de la Ley del Trabajo (RgLOT), la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento, Ley Orgánica de Protección del Niño,
Niña y Adolescente (LOPNNA).
Objetivo Principal
El Reglamento Interno, tiene como objetivo principal permitir a la empresa dirigir

adecuadamente sus operaciones con disciplina y de acuerdo a la ley, crear relaciones de
trabajo sanas basadas en el respeto mutuo y llevar una relación laboral cordial, organizada
y disciplinada entre el “La Entidad de Trabajo” y sus trabajadores, que facilite su
productividad dentro de la empresa.
Este Reglamento tiene por objetivo aclarar la aplicación y dar a conocer las normas
generales que regulan la relación laboral entre todos los trabajadores(as) de La Entidad de
Trabajo, a fin de que desempeñemos nuestras obligaciones laborales dentro de un marco
de certeza, equidad, eficiencia y un ambiente de armonía, garantizando así las condiciones
de trabajo justas y adecuadas en beneficio de la realización profesional y personal plena de
los trabajadores(as) y de la consecución de los fines de la Entidad de Trabajo.

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Ámbito de Aplicación
El Reglamento tiene plena vigencia y aplicación en todas las entidades de trabajo y en

todas las relaciones que ocurren entre los trabajadores(as) en el marco del Hecho Social
Trabajo; No obstante, no se limita al ámbito de la relación laboral de los trabajadores(as)
con ocasión al Hecho Social Trabajo dentro de La Entidad de Trabajo. Pudiendo sus
obligaciones y deberes extenderse a otros ámbitos cuando ello resulte justificado,
objetivamente demostrable y conforme a la ley.
VALORES Y PRINCIPIOS
En GRUPO 1 promovemos el fomento de valores y principios tales como:
• Honestidad.
• Integridad
• Transparencia
• Enfrentamos las situaciones, no a las personas.
• Responsabilidad.
• Respeto.
• Reconocemos nuestros errores y buscamos corregirlos.
• Cuidamos el medio ambiente y nos preocupamos por el bienestar de las
comunidades en que operamos.
• La innovación es nuestra práctica común.
• Somos creativos, con ganas de crecer como personas y como profesionales.
• Reconocemos y premiamos el pensamiento innovador.
• Vamos siempre tras nuestros objetivos hasta cumplirlos.
• Nos exigimos altos estándares buscando la excelencia en el trabajo diario.
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• Motivamos y reconocemos el alto desempeño

• Promovemos un ambiente de confianza, respeto mutuo y dignidad.
Veracidad de la información y la conducta
Los trabajadores(as) deben proporcionar con toda veracidad la información que se le

solicite, tanto en el marco de su trabajo como al actualizar periódicamente sus datos
personales, tales como identidad, estado civil, edad, número y edad de los dependientes,
así como toda la información relacionada a sus conocimientos, habilidades, experiencia,
entre otros.
La conducta que los trabajadores(as) se comprometen a observar incluye el

cumplimiento estricto de las reglas generales de comportamiento laboral establecidas por
La Entidad de Trabajo a través del presente Reglamento y leyes vigentes.
Deben basar su comportamiento dentro de los parámetros de buena fe, lealtad,

fidelidad y eficiencia en el cumplimiento de sus obligaciones a fin de obtener la mayor
productividad en las operaciones y el uso adecuado de las instalaciones, equipos,
materiales, herramientas y demás elementos que La Entidad de Trabajo pone a disposición
para la realización de dichas actividades.
CAPITULO I
DE LAS RELACIONES LABORALES
Artículo 1: Es facultad de la empresa o de quien esta delegue, seleccionar el

personal de acuerdo a la necesidad de la organización. La selección de personal se realizará
de acuerdo a los perfiles del puesto y demás requisitos establecidos por la empresa.

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Artículo 2: Todo nuevo trabajador recibirá de la dependencia en la cual presta

servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así
como también de las labores que le corresponda desarrollar en su puesto de trabajo.
Artículo 3: Todo servidor contará con un carnet de identificación (fotocheck),

proporcionado gratuitamente por la empresa, que lo acredita como tal, debiendo portarla
en lugar visible durante su permanencia en el Centro de Trabajo, el mismo que deberá ser
devuelto al dejar de prestar servicios a la empresa.
Artículo 4: El departamento de Recursos Humanos organizará y mantendrá

actualizado por cada trabajador, un legajo personal que contendrá toda la información
relativa al historial laboral del trabajador.
Artículo 5: No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el

servidor los cónyuges y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos,
abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos) y segundo de afinidad (esposa, cuñados) de los
trabajadores de la empresa.
Artículo 5: Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de

personal de confianza que por su alta especialización y por interés de la organización sea
necesario la contratación de sus servicios.
Artículo 6: El personal de dirección y de confianza que gozan de la facultad de

contratación o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal.
i
Artículo 7: El Departamento asignado para el reclutamiento de personal

solicitará los siguientes documentos para el ingreso de personal, ya sea por contrato a
tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para pasantías:
1. Currículo Vitae (original y copia de soportes)

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2. Certificado de Salud vigente

3. Dos referencias personales
4. Rif actualizado
5. Cuenta bancaria personal
6. Partida de nacimiento de los hijos
7. Copia del acta de matrimonio o concubinato
8. Forma 14-03 de egreso del SSO
Articulo 8: La entidad debe contar con un servicio médico de medicina laboral en el

cual se le elaboren los exámenes pre-empleo al trabajador.
Artículo 9: Período de Prueba. Todo trabajador(a) contratado(a), estará sometido a

un período de prueba. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por
extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna y sin
necesidad de notificar previamente tal decisión.
Artículo 11: Contratos de Trabajo. Cuando la entidad de trabajo se vea en la necesidad

de realizar un trabajo específico, siempre y cuando se haya verificado que no exista
disponibilidad de un movimiento interno, contratará personal conforme a las modalidades
de contratos establecidas en la legislación laboral vigente y a la jurisprudencia. (artículo 62
Y 63 LOTTT)
CAPITULO II
Jornada de Trabajo
Artículo 12: De la Jornada de Trabajo. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo

durante el cual el trabajador(a) debe estar a disposición del empleador, sin poder disponer
libremente de su actividad. Se considera que el trabajador(a) está a disposición del
empleador desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo para

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cumplir con las de trabajo, o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo
que ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad. No se considerará parte de la jornada ordinaria,
el trabajo en sobre tiempo u horas extraordinarias que se extienden como

prolongación de la jornada ordinaria de trabajo por razones de servicio. La empresa
respetará la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes.
Artículo 13: Horario de Trabajo. El área de Recursos Humanos, fijará oportunamente

el horario de trabajo y de descanso según lo establecido en el los artículos 168, 169 y 173
de la LOTTT.
Artículo 14: De los Retardos. El inicio de la jornada de trabajo es puntual. Se

concederá una tolerancia al trabajador(a) de llegar con retardo un máximo de dos (2) veces
en un lapso continuo de treinta (30) días, sin que este retardo constituya para el trabajador
una falta de las previstas en la legislación laboral vigente referente a los retardos. Esta
tolerancia solo operará por veinte (20) minutos en cada una de las dos (2) ocasiones
referidas y la misma siempre deberá ser por causas ajenas a la voluntad del trabajador(a).
En caso de un tercer retardo dentro del lapso de treinta días arriba referido, su jefe
inmediato no permitirá la incorporación del Trabajador(a), tomándosele como inasistencia
injustificada.
Artículo 15: Abandono del Puesto de Trabajo. Ningún trabajador(a) podrá ausentarse
de su puesto de trabajo por motivos particulares sin el conocimiento del jefe inmediato a
quien compete, bajo responsabilidad del control del personal a su cargo.
Artículo 16: Inasistencia Injustificada. La inasistencia injustificada al trabajo durante

tres (03) días laborables en el período de un (01) mes, (contándose los 30 días a partir de la
primera inasistencia). Será causal de despido justificado, conforme a lo dispuesto en la Ley.
La notificación que realice el trabajador(a) de inasistencia no implica que la misma sea
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justificada. Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la

constancia médica expedida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
de acuerdo a Ley, el cual se presentará en el departamento de Recursos Humanos.
CAPITULO III
PERMISOS
Artículo 17: Los permisos especiales serán concedidos por el jefe del departamento
de Recursos Humanos, en los siguientes casos:
• Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las

disposiciones legales vigentes sobre la materia.
• Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos.
• Por Capacitación y Desarrollo de Personal, previa sustentación documentada de la
capacitación y la opinión favorable del jefe departamento Recursos Humanos.
• Por matrimonio del trabajador deducible de su período vacacional.
• Por citación del trabajador, en relación al cumplimiento de sus funciones, por parte
de algún Organismo del Sector Público.
• Permiso por tres (3) días al año por motivos personales, previa autorización del Jefe
Inmediato.
• Los otros casos que señalan las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Articulo 72 LOTTT
Artículo 18: Los permisos por asuntos particulares para salir del lugar de Trabajo en
horas laborables serán concedidos por el jefe inmediato, o por la persona a quien se delegue
dicha acción, y autorizado por el Jefe del departamento Recursos Humanos, los cuales serán
descontados de su remuneración en forma proporcional al tiempo no trabajado.

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Artículo 19. Las licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de Trabajo
serán otorgadas por el departamento de recursos humanos, para lo cual el Jefe Inmediato
respectivo deberá remitir un memorando en donde conste la opinión favorable, el plazo de
la licencia y la solicitud del trabajador donde se señale las razones que la motivan.
• Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones:

• Estará sujeto a las necesidades de la empresa, siendo su concesión potestad
exclusiva de la organización.
• Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
• El uso de efectuará una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la
presentación de la solicitud para su goce.
CAPITULO III
De las vacaciones
Artículo 20: Del Disfrute de las Vacaciones. Cuando el trabajador(a) cumpla un año de
trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de
vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un (01) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de
treinta (30) días hábiles, a tenor de lo establecido en la legislación laboral.
Articulo 21: Los Gerentes, Jefes y Supervisores de las áreas de trabajo, son los
responsables de planificar y entregar oportunamente ante la Gerencia de Gestión Humana
la planificación de las vacaciones de sus trabajadores(as) a cargo en el mes de noviembre
del año previo.
Articulo 22: Durante el período de vacaciones el trabajador(a) tendrán derecho a

percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que
regula la materia.

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Artículo 23: Durante el período de vacaciones no podrá intentarse, ni iniciarse algún

procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador(a). El servicio de un
trabajador(a) no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del
pago de cotizaciones, contribuciones a la seguridad social o cualquiera otra obligación legal
análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador(a)
haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono(a) deberá pagarle la
remuneración correspondiente calculada conforme a la normativa del centro de trabajo
que corresponda a la fecha de la terminación de la relación laboral.
Artículo 24: Acumulación de Períodos Vacacionales. El goce de una vacación anual

podrá posponerse a solicitud del trabajador(a) para permitir la acumulación hasta de dos
(2) períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante.
También podrá postergarse o adelantarse el período de disfrute de vacaciones a los fines
de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador(a) no presente dicha solicitud, el patrono(a) deberá

garantizar el disfrute efectivo del período de vacaciones remuneradas. En caso de que un
trabajador(a) goce las dos (2) vacaciones acumuladas, el pago se realizará al inicio de estas,
con base al último sueldo promedio devengado.
Artículo 25: Oportunidad del Disfrute Vacacional. La época en que el trabajador(a)

deban tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador(a) y el
patrono(a). Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación.
Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres (03) meses a partir de la
fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista
en el artículo anterior. En caso de posponer las vacaciones, se debe reprogramar de acuerdo

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a lo establecido en el Programa Anual de Vacaciones, sólo en los casos de reposo o retiro

de alguna persona del área.
CAPÍTULO IV: Uso y Entrega del Uniforme, Carnet y Equipos de Protección Personal
(EPP)
Artículo 26: Uso del Uniforme, Carnet y Equipos de Protección Personal (EPP) Los
trabajadores(as), deben hacer el uso correcto del uniforme y portar adecuadamente el
carnet reglamentario. Al momento de extinguir la relación laboral, el trabajador(a) debe
realizar la entrega del uniforme, carnet y EPP, como parte de la Solvencia para efectos del
pago de su liquidación. En caso de que el trabajador(a) no haga entrega de su carnet,
Uniforme y los EPP, los mismos le serán descontados de su liquidación.
CAPÍTULO V Del Comportamiento y Ética Profesional.
Artículo 27: De la Confidencialidad de la Información. Se cataloga de carácter

confidencial toda aquella información digitalizada o no, relacionada con fórmulas, procesos,
estados financieros y contables, listas, nombres de clientes, productos, proveedores,
salarios y compensaciones, gestión documental y archivos, técnicas de ventas y mercadeo,
investigación, aquellas inherentes al Servicio Médico de los centros de trabajo, ideas y
estudios que sean propiedad de entidad de trabajo, o de cualquier entidad vinculada
directamente con ella. Todo trabajador(a) que tenga subalternos a su cargo, será
responsable del uso que éstos le den a la información que manejan.
CAPITULO VI
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 28: Son facultades de la empresa:

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1. Determinar la capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y

establecer la labor que se le asigne.
2. Evaluar en forma periódica a los trabajadores de la empresa, de acuerdo a la
Directiva que para tal efecto se apruebe.
3. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de
acuerdo a las necesidades de la empresa.
4. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a
desarrollarse en la empresa.
5. Aplicar las técnicas de personal tales como; designación, encargos, destaque y/o
cualquier otro movimiento de personal, a fin de optimizar la función Educativa.
Artículo 29: La empresa a través del departamento de Recursos Humanos, además de

las obligaciones establecidas en las normas laborales y/o convencionales deberá:
1. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.

2. Propiciar la armonía en las relaciones laborales con sus trabajadores.
3. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los
dispositivos legales sobre la carrera laboral vigentes.
4. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 30: Los trabajadores de la empresa gozan, entre otros, de los siguientes
derechos:
1. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier

otro fin lícito.

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2. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y administrativos

vigentes.
3. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñe y en los plazos
establecidos.
4. A ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para
ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso.
5. Al descanso anual de quince (15) días de vacaciones remuneradas, de acuerdo a la
programación e
6. Vacaciones que previamente determine el departamento de recursos humanos
conforme a las normas legales vigentes. El descanso físico, a solicitud del trabajador
fuera del cronograma establecido deberá contar con autorización del jefe
inmediato.
7. Al descanso semanal remunerado.
8. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.
9. A la capacitación, actualización y perfeccionamiento laboral.
10. A la Compensación por Tiempo de Servicios.
11. Los demás beneficios que de común acuerdo o por disposiciones administrativas
determine la empresa, así como aquellos que por Ley se establezcan.
Artículo 31: Los trabajadores de la empresa, además de las obligaciones señalas en

la legislación vigente, deben sujetarse a lo siguiente:
1. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia
sus superiores, compañeros de labores y público en general.
2. Cumplir las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean
impartidas por sus jefes o superiores jerárquicos.
3. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas de la
empresa, así como las que tienen directa relación con la labor que desempeña.
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4. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos.

5. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene
establecido en la empresa.
6. Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades,
documentos, procesos y demás información, que, por la naturaleza de sus
funciones, desarrolla en la empresa.
7. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para
su respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier
variación que se produzca en la información proporcionada.
8. Someterse al examen médico en los términos, condiciones y periodicidad que
determine la empresa.
9. Comunicar expresamente al departamento de recursos humanos todo cambio de
domicilio, e indicar el número de teléfono a donde se le puede ubicar, en caso
necesario.
10. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad y salud ocupacional
que imparten en la empresa.
11. Conservar en buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes de la empresa.
12. Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en lugar
visible su fotocheck.
13. m. Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea
exigido, al ingresar o salir del Centro de Trabajo.
14. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en
las que competen a otro servidor, sin autorización del superior jerárquico.
15. Las demás obligaciones que se señalan en el presente Reglamento y otras normas
que dicte la empresa, contenidas en el manual de convivencia que debe acompañar
el presente reglamento.

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CAPITULO VIII
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADORES
Artículo 32: La empresa considera las relaciones de trabajo como una obra común de
integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus
integrantes en la consecución de los objetivos de la organización y satisfacción de sus
necesidades humanas.
Artículo 33: Los principios que sustentan las relaciones laborales en la empresa, son
los siguientes:
1. El reconocimiento que el trabajador constituye para la empresa el más valioso

recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
2. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos
los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
3. La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que
deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en
el trabajo.
4. El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Convenios de Trabajo y normas de
carácter interno.
Artículo 34: Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria,

relacionados directamente con las funciones de los trabajadores o con las actividades de la
organización que se puedan desarrollar, los jefes de cada área, según corresponda, podrán
cursar reconocimiento o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en
las siguientes condiciones:
1. Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.

2. Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
3. Redunde en beneficio de la Organización.
GRUPO F1
4. Mejore la imagen de la empresa en la colectividad.
Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento del departamento de recursos

humanos, la cual evaluará los mismos, a fin de determinar si éstos se adecuan a las
condiciones establecidas en el presente artículo y puedan ser incluidos como méritos en el
legajo personal del trabajador.
Artículo 35: La empresa podrá otorgar incentivos para mejorar las condiciones de
trabajo de sus servidores, teniendo en consideración la mayor productividad, disponibilidad
presupuestal, así como los dispositivos legales vigentes.
CAPITULO IX
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 36: Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la
oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de
acuerdo a las normas legales y administrativas causal de sanción disciplinaria, previo
informe investigatorio o proceso administrativo disciplinario.
Artículo 37: Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de justicia y
sin discriminación y se aplicarán en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta
cometida, así como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a los antecedentes laborales
y disciplinarios del trabajador. La falta será tanto más grave cuando más elevado sea la
jerarquía o nivel del trabajador que la ha cometido.
Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, la empresa con
criterio discrecional impondrá las sanciones en atención a las circunstancias señaladas en el
presente artículo y otros coadyuvantes.

GRUPO F1
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 38: Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sanción, las
siguientes:
1. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, el presente Reglamento y

disposiciones que emita la Alta Dirección de la empresa.
2. La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores
jerárquicos.
3. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de
trabajo.
4. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro de
Centro de Trabajo.
5. Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
6. Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o para el cual
no tuviere autorización.
7. Proporcionar información falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha
información.
8. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
estupefacientes y drogas.
9. Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo bebidas alcohólicas o
drogas.
10. No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro de
Trabajo, su respectivo Fotocheck.
11. Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que dañaren
la imagen de la empresa y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.

GRUPO F1
12. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra
la imagen institucional de la empresa y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o
trabajadores.
13. Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a los
bienes y/o instalaciones de la empresa.
14. Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que
comprometieran el ejercicio de sus funciones.
15. Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados.
16. Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su
labor, así como abiertas las conexiones de agua de la Institución.
17. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de
entrada o al término de la hora de refrigerio.
18. Ejercer actividades particulares dentro del local de la empresa.
19. Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorización
correspondiente.
20. Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitación de asuntos
administrativos, educativos y conexos.
21. Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del jefe
inmediato.
22. Formar grupos de conversación y tertulia en el Centro de Trabajo que no guarde
relación con sus funciones.
23. Dormir en el Centro de Trabajo.
24. Simular enfermedad.
25. No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia de la empresa.

GRUPO F1
SANCIONES
Artículo 39: Las sanciones aplicables a los trabajadores de la empresa, según el caso,
serán las que otorguen en facultad las leyes vigentes para el momento de ocurrir el hecho.
CAPITULO X
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 40: La empresa establecerá las medidas necesarias para garantizar y

salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores y terceros mediante la
prevención y eliminación de las causas de accidentes, así como la protección de
instalaciones y propiedades de la misma.
Artículo 41: La empresa desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos
inherentes a su ocupación.
Artículo 42: Con tal finalidad se creará el Comité de Higiene y seguridad Industrial, tal
como lo establece la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su Reglamento.
CAPÍTULO XI:
De Las Prestaciones Sociales.
Las Prestaciones Sociales son un derecho adquirido por el trabajador(a) por sus
servicios durante la vigencia de la relación laboral, constituyendo un amparo económico,
que permita su sustento y el de su familia en caso de cesantía.
Artículo 43: Anticipo de Prestaciones. El trabajador(a) tendrá derecho a solicitar un

anticipo de hasta el Setenta y Cinco por ciento (75%) del monto acreditado como garantía

GRUPO F1
de sus Prestaciones Sociales, una sola vez al año (calendario), salvo que sea por gastos de
atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia, entendiéndose por esta, la madre,
el padre, los hijos(as), cónyuge o concubina. El trabajador(a) deberá realizar la solicitud en
el formato de Administración de Personal que se utiliza para la solicitud de Anticipo de
Prestaciones Sociales, deberá rellenarlo en forma manuscrita, firmarlo y estampar sus
huellas dactilares, y, además, anexar los requisitos o documentos probatorios
correspondientes conforme al caso concreto, ajustado a los literales indicados en la
legislación laboral vigente. (artículo 144 LOTTT)
i
Sujeto a revisión y aprobación a conveniencia de la empresa

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Asimismo, constituye un conjunto de normas complementarias a la legislación laboral

Sin embargo, el presente documento no restringe las facultades de la entidad de

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El Reglamento Interno de la entidad de trabajo GRUPO F1 , está basado en la Constitución

El Reglamento Interno, tiene como objetivo principal permitir a la empresa dirigir

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El Reglamento tiene plena vigencia y aplicación en todas las entidades de trabajo y en

En GRUPO 1 promovemos el fomento de valores y principios tales como:

• Motivamos y reconocemos el alto desempeño

Veracidad de la información y la conducta

Los trabajadores(as) deben proporcionar con toda veracidad la información que se le

La conducta que los trabajadores(as) se comprometen a observar incluye el

Deben basar su comportamiento dentro de los parámetros de buena fe, lealtad,

Artículo 1: Es facultad de la empresa o de quien esta delegue, seleccionar el

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Artículo 2: Todo nuevo trabajador recibirá de la dependencia en la cual presta

Artículo 3: Todo servidor contará con un carnet de identificación (fotocheck),

Artículo 4: El departamento de Recursos Humanos organizará y mantendrá

Artículo 5: No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el

Artículo 5: Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de

Artículo 6: El personal de dirección y de confianza que gozan de la facultad de

Artículo 7: El Departamento asignado para el reclutamiento de personal

1. Currículo Vitae (original y copia de soportes)

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2. Certificado de Salud vigente

Articulo 8: La entidad debe contar con un servicio médico de medicina laboral en el

Artículo 9: Período de Prueba. Todo trabajador(a) contratado(a), estará sometido a

Artículo 11: Contratos de Trabajo. Cuando la entidad de trabajo se vea en la necesidad

Artículo 12: De la Jornada de Trabajo. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo

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el trabajo en sobre tiempo u horas extraordinarias que se extienden como

Artículo 13: Horario de Trabajo. El área de Recursos Humanos, fijará oportunamente

Artículo 14: De los Retardos. El inicio de la jornada de trabajo es puntual. Se

Artículo 16: Inasistencia Injustificada. La inasistencia injustificada al trabajo durante

justificada. Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la

• Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las

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• Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones:

Articulo 22: Durante el período de vacaciones el trabajador(a) tendrán derecho a

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Artículo 23: Durante el período de vacaciones no podrá intentarse, ni iniciarse algún

Artículo 24: Acumulación de Períodos Vacacionales. El goce de una vacación anual

En caso que el trabajador(a) no presente dicha solicitud, el patrono(a) deberá

Artículo 25: Oportunidad del Disfrute Vacacional. La época en que el trabajador(a)

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a lo establecido en el Programa Anual de Vacaciones, sólo en los casos de reposo o retiro

CAPÍTULO V Del Comportamiento y Ética Profesional.

Artículo 27: De la Confidencialidad de la Información. Se cataloga de carácter

Artículo 28: Son facultades de la empresa:

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1. Determinar la capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y

Artículo 29: La empresa a través del departamento de Recursos Humanos, además de

1. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.

1. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier

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2. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y administrativos

Artículo 31: Los trabajadores de la empresa, además de las obligaciones señalas en

4. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos.

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1. El reconocimiento que el trabajador constituye para la empresa el más valioso