Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
LÍNEA POSITIVA
01 8000 111 170 Positiva Prevención
BOGOTÁ: 3307000
POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.
FRANCISCO MANUEL SALAZAR GOMEZ •
Presidente
Autor institucional:
POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.
ISBN: 978-958-56611-8-9
Elaborado por:
ANA MARÍA GUTIÉRREZ STRAUSS •
Asesora Vicepresidencia PyP en Positiva Compañía de Seguros.
Diseño y diagramación:
PUBBLICA SAS
Mes y año: Enero- 2019
LÍNEA POSITIVA
Nacional: 01 8000 111 170
Bogotá: 3307000
Servicioalcliente@positiva.gov.co
www.positiva.gov.co
Todos los derechos reservados de Positiva
Compañia de Seguros S.A se prohíbe la
reproducción o copia total o parcial de este
material sin expresa autorización. Se prohíbe la
venta de este material; ya que es un documento
técnico educativo realizado para las empresas
afiliadas a Positiva Compañia de seguros /ARL.
1
Tabla de contenido 1. Presentación
7.
EL EMPRENDIMIENTO ES DE TODOS.
5. Requerimientos mínimos en el SG-SST
Presentación
5.2 Cronograma de implementación del SG-SST 20. la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019,
donde se establecen los Estándares Mínimos
5.3 Requerimientos normativos de los indicadores de del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
seguridad y salud en el trabajo 20.
en el Trabajo SG-SST para las personas
naturales y jurídicas acorde con lo establecido
en el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
5.4 Requerimientos normativos para acreditación en
SST en el cumplimiento de los estándares Trabajo 2013-2021.
mínimos de SST 23
Esta actualización de la normatividad se
6. Bibliografía 25. adapta de una mejor manera a la realidad y al
contexto de cada una de las empresas que
impulsan el desarrollo del país; considerando las
diferencias que existen entre las micro,
pequeñas, medianas y grandes empresas.
2
2. Justificación legal
Las directrices de implementación del SISTEMA Los Estándares Mínimos son el conjunto de
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL normas, requisitos y procedimientos de
TRABAJO – SG-SST se encuentran definidas en el obligatorio cumplimiento que permiten registrar,
Decreto Único del Sector Trabajo 1072 de 2015, verificar y controlar las condiciones para el
el cual establece como parte de las funcionamiento de las empresas en el marco
obligaciones de los empleadores, garantizar del Sistema General de Riesgos Laborales para
que este sistema opere bajo el cumplimiento de efecto de operar el Sistema de Garantía de
la normatividad nacional vigente aplicable en Calidad del Sistema General de Riesgos
materia de SST, en armonía con los Estándares Laborales y que deberán cumplir los integrantes
Mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de de dicho sistema, se realizarán visitas de
Calidad del Sistema General de Riesgos verificación del cumplimiento de los Estándares
Justificación legal
Justificación legal
Laborales. Mínimos en forma directa o a través de terceros
idóneos seleccionados por el Ministerio del
Trabajo de acuerdo con la reglamentación que
expida al respecto, priorizando las empresas
con mayores tasas de accidentalidad y
muertes.
3
3. Definiciones
Definiciones
4
3. Definiciones
Definiciones
mensuales legales vigentes.
tabla 1
5
Sistema de Estándares Mínimos Acreditación en excelencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Acreditación en excelencia
estudiantes y contratistas. (Resolución 0312 del
Sistema General de Riesgos Laborales, los 13 de febrero de 2019)
cuales buscan dar seguridad a los usuarios
frente a los potenciales riesgos asociados a la
atención, prestación, acatamiento de
obligaciones, derechos, deberes, funciones y
compromisos en SST y riesgos laborales.
(Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.7.5.)
6
4. Responsabilidades del
empleador o patrono
7
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
Asignación de persona Asignar una persona que cumpla con Un técnico en Seguridad y Salud en El diseño del Sistema de Gestión de El diseño e implementación
que diseña el Sistema el siguiente perfil. el Trabajo (SST) o en alguna de sus SST puede ser realizado por un del Sistema de Gestión de
de Gestión de SST. áreas, con licencia vigente en tecnólogo en Seguridad y Salud en SST podrá ser realizado por
Seguridad y Salud en el Trabajo, que el Trabajo o en alguna de sus áreas, profesionales en SST,
acredite mínimo un (1) año de con licencia vigente en SST, que profesionales con posgrado
experiencia certificada por las acredite mínimo dos (2) años de en SST, que cuenten con
empresas o entidades en las que experiencia certificada por las licencia en Seguridad y
laboró en el desarrollo de empresas o entidades en las que Salud en el Trabajo vigente
actividades de Seguridad y Salud laboró en el desarrollo de y el curso de capacitación
en el Trabajo y que acredite la actividades de Seguridad y Salud virtual de cincuenta (50)
aprobación del curso de en el trabajo y que certifique la horas.
capacitación virtual de cincuenta aprobación del curso de
(50) horas. capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.
Esta actividad también podrá ser
desarrollada por tecnólogos, Esta actividad también podrá ser
profesionales y profesionales con desarrollada por profesionales en
posgrado en SST, que cuenten con SST y profesionales con posgrado en
licencia vigente en Seguridad y SST, que cuenten con licencia
Salud en el Trabajo y el referido vigente en SST y el referido curso de
curso de capacitación virtual de capacitación virtual de cincuenta
cincuenta (50) horas. (50) horas.
8
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
Afiliación al Sistema de Pago afiliación a Salud, Pensiones y Todos sus empleados. Todos sus empleados. Todos sus empleados.
Seguridad Social Integral. Riesgos Laborales.
Conformación COPASST Escrita, firmada, fechada y comunicada al Vigía designado y capacitado. Comité conformado y
Comité conformado y capacitado
/ Vigía SST. COPASST/Vigía y todos los trabajadores. capacitado
Capacitación trabajadores en SST,
funciones y responsabilidades.
9
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
10
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
11
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
12
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
13
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
14
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
15
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
Revisión de la ejecución Evidencia de realización. Comunicar resultados Comunicar resultados al Comunicar resultados al
del plan anual por la al Vigía. COPASST. COPASST.
alta dirección.
16
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
Implementar medidas y
acciones correctivas de Evidencia de realización. Sí Sí Sí
autoridades y ARL.
Requerimiento mínimo en el SG- SST
Revisión por la alta Revisar como mínimo una (1) vez al año,
dirección. Alcance de por parte de la alta dirección, el
la auditoría del Sistema Sistema de Gestión de SST, resultados y
de Gestión de SST. el alcance de la auditoría de
cumplimiento del Sistema de Gestión de No aplica. No aplica.
Sí
Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con los aspectos señalados en
el artículo 2.2.4.6.30. del Decreto 1072 de
2015.
17
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
Empresa con más de 50
Micro <=10 Clase Pequeña De 11 a <50 trabajadores Clase de
Ítem Responsabilidades en SST
de Riesgo I, II o III Clase de Riesgo I, II o III Riesgo I, II o III Y Micro <=10
y Pequeña de 11 a <50 con
Clase de Riesgo IV y V
18
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
Empresa con más de 50
Micro <=10 Clase Pequeña De 11 a <50
Ítem Responsabilidades en SST trabajadores Clase de
de Riesgo I, II o III Clase de Riesgo I, II o III
Riesgo I, II o III Y Micro <=10
y Pequeña de 11 a <50 con
Clase de Riesgo IV y V
19
5. Requerimiento mínimo
en el SG- SST
Empresa con más de 50
Micro <=10 Clase Pequeña De 11 a <50
Ítem Responsabilidades en SST trabajadores Clase de
de Riesgo I, II o III Clase de Riesgo I, II o III
Riesgo I, II o III Y Micro <=10
y Pequeña de 11 a <50 con
Clase de Riesgo IV y V
Fuente: Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019. Artículo 3. Estándares Mínimos para Empresas, Empleadores y Contratantes con diez (10) o menos trabajadores, Artículo 9.
Estándares Mínimos para Empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, Artículo 15. Estándares Mínimos para Empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
clasificadas en riesgo IV y V, Artículo 16. Estándares Mínimos para Empresas de más de cincuenta (50) trabajadores.
20
5.2 Cronograma de
implementación del SG- SST
De acuerdo con el plazo establecido, las A partir del año 2020 y en los años sucesivos el
empresas deberán evidenciar a diciembre de Plan de Mejora debe quedar aprobado por la
2019 los siguientes aspectos: empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión
de SST desde el mes de diciembre del año
Aplicación de la autoevaluación conforme a anterior, con el fin de empezar a ser ejecutado a
la Tabla de Valores y Calificación de los partir del (1º) primero de enero del año siguiente,
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Cronograma de implementación del SG- SST
Diciembre Diciembre
21
5.3 Requerimientos normativos
de los indicadores de seguridad
y salud en el trabajo
Requerimientos normativos
estratégico de la empresa o negocio y hacer
parte del mismo.
22
5.3 Requerimientos normativos
de los indicadores de seguridad
y salud en el trabajo
Nombre del Indicador Definición Fórmula Periodicidad
Mínima
Requerimientos normativos
Número de casos de enfermedad laboral (Número de casos nuevos y antiguos de Anual
Prevalencia de la enfermedad laboral. presentes en una población en un período enfermedad laboral en el período “Z” /
de tiempo. Promedio de trabajadores en el período
“Z”) * 100.000.
Ausentismo.
Ausentismo es la no asistencia al trabajo, (Número de días de ausencia por
con incapacidad médica. incapacidad laboral y común en el mes / Mensual
Número de días de trabajo programados en
el mes) * 100.
23
5.3 Requerimientos normativos 5.4 Requerimientos normativos para
de los indicadores de seguridad acreditación en SST en el cumplimiento
y salud en el trabajo de los estándares mínimos de SST
Requerimientos normativos
siempre que la lesión origine muerte, invalidez o por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de
incapacidad permanente parcial. Los días SST.
cargados se utilizan solamente para el cálculo Programa de auditoría para el mejoramiento
de los índices de severidad como un estimativo de la calidad de la atención en SST, con más de
de la pérdida real causada. dos (2) años de funcionamiento e
implementación.
La constante 100.000 para los indicadores de
enfermedad laboral es la utilizada por la Presentar bajos indicadores de frecuencia,
Organización Mundial de Salud para la severidad y mortalidad de los accidentes de
estadística internacional, permitiendo trabajo, de prevalencia e incidencia respecto
comparación estandarizada. de las enfermedades laborales y de ausentismo
laboral por causa médica conforme se
establecen en la presente resolución
comparados con dos (2) años anteriores a la
presentación de la solicitud del certificado de
acreditación.
24
5.4 Requerimientos normativos para
acreditación en SST en el cumplimiento
de los Estándares Mínimos de SST
25
6. Bibliografía
26
GESSTIÓN DIGITAL POSITIVA COMUNICA
Positiva comunica
Gestión digital
www.positivacomunica.com
www.gesstiondigital.com www.posipedia.co
27