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1. OBJETIVO
2. ALCANCE
1. Ley 23 de 1981 del Congreso de Colombia. Por el cual se dictan las normas
en materia de ética médica.
2. Código Deontológico y Ético Del Psicólogo Colombiano
3. Comisión Internacional de Salud Ocupacional (ICOH). Código Internacional
De Ética Para Los Profesionales De La Salud Ocupacional. Actualización
2002.
LOGO DE PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN O
EMPRESA REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES
LABORALES O MUERTE POR ENFERMEDAD
Versión 4 LABORAL Asesoría
Elaborado por: Yoldy Eunice Pantoja Agreda – Médico del Trabajo Fecha: Mayo 2016
Jenny Cecilia Brome Bohorquez – Médico Laboral
DEFINICIONES
Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: acción de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política.
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Elaborado por: Yoldy Eunice Pantoja Agreda – Médico del Trabajo Fecha: Mayo 2016
Jenny Cecilia Brome Bohorquez – Médico Laboral
• Asbestosis
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Jenny Cecilia Brome Bohorquez – Médico Laboral
• Silicosis
• Neumoconiosis del minero de carbón
• Mesotelioma Maligno por exposición a Asbesto
RESPON-
NÚM PHV REGISTRO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN SABLE
A
1.1. La empresa deberá notificar o reportar la
PRESUNTA enfermedad a través del Formato Único
de Reporte de Enfermedad Laboral – FUREL dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a la solicitud a
la Empresa Promotora de Salud (EPS) a la cual se
encuentre afiliado, a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL), y Dirección Territorial del Ministerio
u Oficina Especial a la cual corresponda el centro de
1.1. FUREL
trabajo donde se haya identificado la presunta la
Ver Anexo 2
enfermedad laboral. Entregar copia al trabajador.
Ministerio de Territorial u
contratante o
Trabajo DE Oficinas
1 1.3. Cuando la empresa aun conociendo el inicio del sus
LA Especiales
proceso de calificación de una presunta enfermedad representant
ENFERMED Ver Anexo 3
laboral, decide reportar al Ministerio cuando la es
AD
enfermedad sea calificada como de origen laboral y
CALIFICADA
notificada por la entidad de seguridad social
1.4.
correspondiente, debe dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la notificación reportar la misma
Formato de
a la Dirección Territorial u Oficina Especial a la cual
comunicado
corresponda el centro de trabajo donde se haya
a Dirección
diagnosticado la enfermedad laboral. Entregar copia
Territorial u
al trabajador.
Oficinas
Especiales
1.4. Cuando la empresa reportó la presunta
de
enfermedad a través de FUREL a Dirección Territorial
enfermedad
del Ministerio u Oficina Especial y posteriormente le
de origen
es notificada la enfermedad como de origen COMÚN,
COMÚN
se recomienda enviar una comunicación al ente de
Ver Anexo 4
control mediante la cual le notifique que la
enfermedad reportada fue calificada como de origen
común.
Formato
Cuando la ARL, EPS o IPS solicite información
Empleador, comunicación
adicional, dé respuesta dentro de los 2 días hábiles al
Remita la contratante o con
PLANEAR
3 la salud
el tipo de salud. el caso presunto en el FUREL, el caso Responsable
FUREL
caso que va calificado en el concepto de calificación de origen de la SST
Concepto de
a investigar. identificando el diagnóstico clínico preciso
origen
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Elaborado por: Yoldy Eunice Pantoja Agreda – Médico del Trabajo Fecha: Mayo 2016
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RESPON-
NÚM PHV REGISTRO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN SABLE
A
Decreto 1477
En la Tabla, ubique el diagnóstico específico de la de
PLANEAR
Revise la
4 enfermedad y revise los agentes etiológicos ó 2014.Tabla
Tabla de Responsable
factores de riesgos relacionados, con el fin de de
Enfermedades de la SST
identificarlos durante la investigación y recolectar la Enfermedade
Laborales
información que permita su control. s Laborales
Ver Anexo 6
De acuerdo al diagnóstico de la enfermedad, revise la
competencia de los integrantes del equipo
investigador, el cual debe estar integrado como
mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador o del área donde ocurrió el evento, un
representante del COPASST o el Vigía de SST, el
responsable del SG-SST y el trabajador enfermo.
Cuando el empleador no cuente con la estructura
anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin. Cuando no sea
posible la asistencia del trabajador enfermo durante la Debe verificar
investigación se recomienda puedan participar de la la licencia
investigación un compañero(s) de trabajo que vigente de
Revise la
tenga(n) similar historia laboral o que sean parte del salud
competencia y
PLANEAR
RESPON-
NÚM PHV REGISTRO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN SABLE
A
7.1. Haga firmar Autorización para acceso a la
información de historia clínica ocupacional e informe
de condiciones de salud
Autorización
7.2. Documentación del Sistema de Gestión de para acceso
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): a la
información
• Resultados de su última autoevaluación. de historia
• Matriz de identificación de peligros: reconocer clínica
las áreas donde el agente de riesgo este o ocupacional e
estuvo presente, su valoración, el número informe de
expuestos y los controles establecidos. condiciones
• Mediciones ambientales, ergonómicas ó de salud Ver
psicosociales, según el agente de riesgo. Anexo 7
• La gestión del peligro(s) realizada: acciones
preventivas, correctivas y de mejoramiento
(verificar fecha de su implementación y su
eficiencia actual) Formato para
investigación
HACER
RESPON-
NÚM PHV REGISTRO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN SABLE
A
Revisar la documentación del agente de riesgo, su
comportamiento histórico en el proceso, área/sección/
puesto, cargo u oficio y las medidas de control
implementadas, así:
Reconozca el
y labores que soportó (rá) el proceso de calificación
10 proceso de Notas de
de origen, se realizará el reconocimiento del proceso
trabajo Equipo campo del
desde el último cargo o labor en el cual está o estuvo
investigador Equipo
expuesto hacia atrás y hasta donde sea posible,
Investigador
identificando la exposición y sus circunstancias de
exposición.
RESPON-
NÚM PHV REGISTRO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN SABLE
A
Documento
del estudio
del puesto de
trabajo
Guía Técnica
Realice o revise el estudio de puesto de trabajo que para el
permita identificar las condiciones de riesgo Análisis de
asociadas a la enfermedad, las circunstancias de Exposición a
exposición y la recolección de la información que Factores de
Realice o permita la implementación de controles eficaces. Riesgo
revise el Ocupacional
estudio de Si ya se cuenta con estudio de puesto de trabajo, del Ministerio
HACER
RESPON-
NÚM PHV REGISTRO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN SABLE
A
Los resultados de la presente investigación deben
Formato de
traducirse en acciones correctivas, preventivas o de
investigación
mejoramiento para la vigilancia epidemiológica
de
específica y por tanto debe realizarse seguimiento a
enfermedad
Realice su implementación y al mantenimiento de su
VERIFICAR
laboral.
15 seguimiento al eficiencia en el tiempo. Se recomienda que la
Equipo Ver Anexo 8
cumplimiento empresa podrá integre las acciones de prevención o
investigador
del plan de promoción derivadas de la investigación al Formato
Formato
acción de Matriz de Mejoras que permita el seguimiento al
Matriz de
cumplimiento de las mismas y documentar el
mejoras
indicador de cumplimiento de acciones( Número de
Ver Anexo
acciones ejecutadas/ número de acciones
11
recomendadas x100)
HACER
17
ACTUAR
La Guía Técnica del Ministerio del Trabajo para la implementación del SG_SST
en los trabajadores en Misión de las Empresas de Servicios Temporales(EST)
y sus Usuarias, respecto a la notificación o reporte e investigación de
enfermedades laborales diagnosticadas, determina que independiente del
reporte que realiza la EST con ocasión de la ocurrencia de EL, la empresa
usuaria está obligada a reportar a la ARL a la cual se encuentre afiliada, el
número y la actividad de los trabajadores en misión que sufran accidentes de
trabajo o enfermedad laboral diagnosticada. Lo anterior para efectos del
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI), y la evaluación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Artículo 2.2.4.2.4.5
Decreto 1072 de 2015) y que para el reporte de incidentes, accidentes de
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7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS