Evolución de la Organización Empresarial

Participante
Karmen Albán Angucho. Cód. 37.082.214

Tutor (a): Tanya Cruz

Universidad Antonio Nariño- UAN

Especialización En Desarrollo Del Potencial Humano En La Organización
Agosto 2021
 Teorías clásicas
Teoría funcional (Fayol, 1916)
Teoría científica (Town, Taylor,
• la mejor forma de organización está
1900) basada en una distribución de
funciones, que se subdividen en
• la mejor forma de
organización es la que permite subfunciones y procedimientos, los
medir el esfuerzo individual. cuales a su vez son desarrollados por
uno o más puestos.
Teoría de las relaciones humanas
(Mayo, 1920; Follet, Maslow, 1954;
Herzberg, 1966; McGregor, 1957)
• la mejor forma de organización
es la que considera e integra a
las personas que la hacen
funcionar
Teoría de los sistemas Teoría del comportamiento Teoría política (Selznick,
(March y Simon, 1961;
cooperativos (Barnard, Pfeffer, Croazier)
1938) March, 1965; Simon 1979 y
•la mejor forma de
1984)
•la mejor forma de organización es la que
•la mejor forma de
organización es la que crea colaciones entre los
asegura la cooperación organización es la que diferentes grupos de
de los miembros que la permite que los empleados interés que existen en
conforman, mediante un de todos los niveles tomen ella, y gestiona de manera
decisiones y colaboren en el
trato justo y beneficios positiva el conflicto.
recíprocos cumplimiento de los
objetivos, de acuerdo a su
nivel de influencia y
autoridad
 ...
Teorías Modernas

La teoría de los recursos y

capacidades (Barney, 1991)) La teoría de la agencia
La teoría institucional (Di (Rumelt, Schendel y Teece,
•la mejor forma de Teoría de los sistemas
Maggio, Powell, 1983; 1991)
organización es la que alejados del equilibrio
La teoría de la población Meyer, Rowan, 1977)) •la mejor forma de (Prigogine)
gestiona más racionalmente
ecológica (Hannan y •la mejor forma de sus recursos y capacidades.. organización es la que crea
Freeman, 1977, 1984) •: la mejor forma de
organización es la que los mecanismos que
organización es la que
•la mejor forma de considera e integra a previenen que el agente
permite ajustes continuos
organización es la que las personas que la actúe a favor de sus propios
de sus elementos entre sí
consigue adaptarse al hacen funcionar.. intereses y lo premia si actúa
y con su entorno
entorno y seguir operando a favor de los intereses de la
con eficiencia. organización
Referencias Bibliograficas

Evolución de la teoría de la organización de Luis Arturo Rivas Tovar

https://www.urosario.edu.co/urosario_files/57/575586aa-4e66-467c-a0e7-5b3e25539cd1.pdf