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Señor (a):
Robin Alexander Galindo Cordoba
C.C. 1,016,035,568
Modelo de Gestión del Desempeño y Resultados individuales de los Indicadores Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Apreciado(a) Robin Alexander Galindo Cordoba
En busca del mejoramiento continuo de los procesos, la compañía definió indicadores que permiten valorar el desempeño de los empleados, es por esto
que a continuación se muestra la metodología que evaluará su desempeño para el año 2018.
1. Gestión del desempeño: Esta tiene como responsabilidad, asegurar que todos los empleados de la compañía aporten al logro de los resultados
corporativos y así garantizar el constante desarrollo del talento.
COD COD
PORCENTAJE ASPECTO A EVALUAR FORMULA META PONDERACION INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR OBJETIVO
Nivel de ejecucion de
CONTRIBUCIÓN actividades SST Medir el desempeño de los procesos
20% Gestion de necesidades especificas del proyecto 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
INDIVIDUAL AL SGSST Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Nivel de ejecucion de
actividades SST Medir el desempeño de los procesos
Auditoria de seguiniento Coordinador SST encargado 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Comportamiento 1 Trabajador
Los indicadores de gestión del cargo son medidos por periodos mensuales y están sujetos a las responsabilidades del cargo.
SI
NO
PRESENTACION DE INDICADORES
Señor (a):
Astrid Andrea Garcia Riaño
C.C. 1,012,373,167
Modelo de Gestión del Desempeño y Resultados individuales de los Indicadores Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Apreciado(a) Astrid Andrea Garcia Riaño
En busca del mejoramiento continuo de los procesos, la compañía definió indicadores que permiten valorar el desempeño de los empleados, es por esto
que a continuación se muestra la metodología que evaluará su desempeño para el año 2018.
1. Gestión del desempeño: Esta tiene como responsabilidad, asegurar que todos los empleados de la compañía aporten al logro de los resultados
corporativos y así garantizar el constante desarrollo del talento.
COD COD
PORCENTAJE ASPECTO A EVALUAR FORMULA META PONDERACION INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR OBJETIVO
Nivel de ejecucion de
CONTRIBUCIÓN actividades SST Medir el desempeño de los procesos
20% Gestion de necesidades especificas del proyecto 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
INDIVIDUAL AL SGSST Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Nivel de ejecucion de
actividades SST Medir el desempeño de los procesos
Auditoria de seguimiento Coordinador SST encargado 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Comportamiento 1 Trabajador
Los indicadores de gestión del cargo son medidos por periodos mensuales y están sujetos a las responsabilidades del cargo.
SI
NO
PRESENTACION DE INDICADORES
Señor (a):
MONTAÑEZ AREVALO CARMEN ROSA
C.C. 1,049,608,226
Modelo de Gestión del Desempeño y Resultados individuales de los Indicadores Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Apreciado(a) MONTAÑEZ AREVALO CARMEN ROSA
En busca del mejoramiento continuo de los procesos, la compañía definió indicadores que permiten valorar el desempeño de los empleados, es por esto
que a continuación se muestra la metodología que evaluará su desempeño para el año 2018.
1. Gestión del desempeño: Esta tiene como responsabilidad, asegurar que todos los empleados de la compañía aporten al logro de los resultados
corporativos y así garantizar el constante desarrollo del talento.
COD COD
PORCENTAJE ASPECTO A EVALUAR FORMULA META PONDERACION INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR OBJETIVO
Nivel de ejecucion de
CONTRIBUCIÓN actividades SST Medir el desempeño de los procesos
20% Gestion de necesidades especificas del proyecto 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
INDIVIDUAL AL SGSST Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Nivel de ejecucion de
actividades SST Medir el desempeño de los procesos
Auditoria de seguimiento Coordinador SST encargado 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Comportamiento 1 Trabajador
Los indicadores de gestión del cargo son medidos por periodos mensuales y están sujetos a las responsabilidades del cargo.
SI
NO
PRESENTACION DE INDICADORES
C.C. 1,143,345,255
Modelo de Gestión del Desempeño y Resultados individuales de los Indicadores Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Apreciado(a) VALENZUELA PULIDO JESSICA KATHERINE
En busca del mejoramiento continuo de los procesos, la compañía definió indicadores que permiten valorar el desempeño de los empleados, es por esto
que a continuación se muestra la metodología que evaluará su desempeño para el año 2018.
1. Gestión del desempeño: Esta tiene como responsabilidad, asegurar que todos los empleados de la compañía aporten al logro de los resultados
corporativos y así garantizar el constante desarrollo del talento.
COD COD
PORCENTAJE ASPECTO A EVALUAR FORMULA META PONDERACION INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR OBJETIVO
Nivel de ejecucion de
CONTRIBUCIÓN actividades SST Medir el desempeño de los procesos
20% Gestion de necesidades especificas del proyecto 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
INDIVIDUAL AL SGSST Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Nivel de ejecucion de
actividades SST Medir el desempeño de los procesos
Auditoria de seguimiento Coordinador SST encargado 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Comportamiento 1 Trabajador
Los indicadores de gestión del cargo son medidos por periodos mensuales y están sujetos a las responsabilidades del cargo.
SI
NO
PRESENTACION DE INDICADORES
C.C. 18,401,623
Modelo de Gestión del Desempeño y Resultados individuales de los Indicadores Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Apreciado(a) ARBELAEZ NIEL YOVANI
En busca del mejoramiento continuo de los procesos, la compañía definió indicadores que permiten valorar el desempeño de los empleados, es por esto
que a continuación se muestra la metodología que evaluará su desempeño para el año 2018.
1. Gestión del desempeño: Esta tiene como responsabilidad, asegurar que todos los empleados de la compañía aporten al logro de los resultados
corporativos y así garantizar el constante desarrollo del talento.
COD COD
PORCENTAJE ASPECTO A EVALUAR FORMULA META PONDERACION INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR OBJETIVO
Nivel de ejecucion de
CONTRIBUCIÓN actividades SST Medir el desempeño de los procesos
20% Gestion de necesidades especificas del proyecto 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
INDIVIDUAL AL SGSST Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Nivel de ejecucion de
actividades SST Medir el desempeño de los procesos
Auditoria de seguimiento Coordinador SST encargado 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Comportamiento 1 Trabajador
Los indicadores de gestión del cargo son medidos por periodos mensuales y están sujetos a las responsabilidades del cargo.
SI
NO
PRESENTACION DE INDICADORES
C.C. 1,016,029,006
Modelo de Gestión del Desempeño y Resultados individuales de los Indicadores Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Apreciado(a) JOAN DAVID CASTELAR PARRA
En busca del mejoramiento continuo de los procesos, la compañía definió indicadores que permiten valorar el desempeño de los empleados, es por esto
que a continuación se muestra la metodología que evaluará su desempeño para el año 2018.
1. Gestión del desempeño: Esta tiene como responsabilidad, asegurar que todos los empleados de la compañía aporten al logro de los resultados
corporativos y así garantizar el constante desarrollo del talento.
COD COD
PORCENTAJE ASPECTO A EVALUAR FORMULA META PONDERACION INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR OBJETIVO
Nivel de ejecución de
CONTRIBUCIÓN actividades SST Medir el desempeño de los procesos
20% Gestión de necesidades especificas del proyecto 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
INDIVIDUAL AL SGSST Nivel de Participación y propender por su mejora continua
de actividades SST
Nivel de ejecución de
actividades SST Medir el desempeño de los procesos
Auditoria de seguimiento Coordinador SST encargado 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
Nivel de Participación y propender por su mejora continua
de actividades SST
Comportamiento 1 Trabajador
Los indicadores de gestión del cargo son medidos por periodos mensuales y están sujetos a las responsabilidades del cargo.
SI
NO
PRESENTACION DE INDICADORES
C.C. 49,783,721
Modelo de Gestión del Desempeño y Resultados individuales de los Indicadores Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Apreciado(a) CARVAJAL MANJARRES CONSUELO LEONOR
En busca del mejoramiento continuo de los procesos, la compañía definió indicadores que permiten valorar el desempeño de los empleados, es por esto
que a continuación se muestra la metodología que evaluará su desempeño para el año 2018.
1. Gestión del desempeño: Esta tiene como responsabilidad, asegurar que todos los empleados de la compañía aporten al logro de los resultados
corporativos y así garantizar el constante desarrollo del talento.
COD COD
PORCENTAJE ASPECTO A EVALUAR FORMULA META PONDERACION INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR OBJETIVO
Nivel de ejecucion de
CONTRIBUCIÓN actividades SST Medir el desempeño de los procesos
20% Gestion de necesidades especificas del proyecto 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
INDIVIDUAL AL SGSST Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Nivel de ejecucion de
actividades SST Medir el desempeño de los procesos
Auditoria de seguimiento Coordinador SST encargado 100% 5.0% GSST 8 y 9 13
Nivel de Participacion y propender por su mejora continua
de actividades SST
Comportamiento 1 Trabajador
Los indicadores de gestión del cargo son medidos por periodos mensuales y están sujetos a las responsabilidades del cargo.
SI
NO