Acoso Laboral

• ¿Qué es Acoso Laboral?

• Modalidades
• ¿Qué se puede considerar Acoso Laboral?
• ¿Qué no se considera Acoso Laboral?
• Agravantes y Atenuantes
• Comité de Convivencia Laboral

Razón social
00.00.2015
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Razón Social 1
 ¿Que es el Acoso Laboral?
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un
empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
subalterno, encaminada a producir miedo, intimidación, terror, angustia, causar perjuicio
laboral, desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia.

El ámbito de acoso en cualquiera de sus modalidades, será en el ámbito laboral, en

consecuencia, si se produjera fuera del mismo, deberá ponerse de manifiesto que la
situación es por causa directamente ligada al trabajo.

• Sujeto Activo la persona que ejerce la presunta conducta

de constitutiva de acoso.
• Sujeto Pasivo quien alega ser víctima de la presunta
conducta.

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Razón Social 2
 ¿Que es el Acoso Laboral?
La relación existente entre el sujeto activo y el sujeto pasivo, desde el punto de vista
organizativo puede responder a la siguiente tipología:

• Acoso Descendente. Aquella conducta realizada por la persona natural que se

desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección
y mando dentro de la empresa

• Acoso Horizontal. Aquella conducta realizada por compañeros(as) de trabajo

• Acoso Ascendente. Aquella conducta realizada por trabajadores(as) jerárquicamente

subordinados al sujeto pasivo.

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 Modalidades
Discriminación Laboral: Trato
Inequidad Laboral: Asignación
diferenciado que carezca de toda
de funciones a menosprecio
razonabilidad desde el punto de
del trabajador
vista laboral.

Entorpecimiento Laboral: Desprotección Laboral: Poner en

Acciones tendientes a obstaculizar riesgo la integridad y salud del

el cumplimiento de la labor o trabajador (No cumplir con
hacerla más gravosa (ocultación los requisitos mínimos
de documentos o instrumentos
de protección y seguridad).
para ejercer su labor).

Maltrato Laboral: Acciones contra

Persecución Laboral: Conductas
la integridad física o moral, y en
que busquen inducir la renuncia del
general todo comportamiento
trabajador (descalificación, carga
tendiente a menoscabar la
excesiva de trabajo).
autoestima.
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 ¿Qué se puede considerar acoso
laboral?
• Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto de la jornada contratada.

• Trato notoriamente discriminatorio en cuanto a otorgamiento de derechos e imposición

de deberes.

• Negativa a suministrar materiales o información indispensable para cumplir la labor.

• Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias o vacaciones.

• Envío de anónimos, llamadas telefónicas, mensajes virtuales Entre otros, con contenido
lujurioso, ofensivo o intimidatorio.

• Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras

soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social;

• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en

presencia de los compañeros de trabajo;

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 ¿Qué se puede considerar acoso
laboral?
• Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de
trabajo;

• Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso,
cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios;

• La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las

propuestas u opiniones de trabajo;

• Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

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 ¿Qué NO se considera acoso laboral?
• Solicitud de cumplir deberes extra de colaboración con la empresa.

• Las gestiones administrativas para terminar el contrato de trabajo.

• Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.

• Formulación de memorandos para mejora la eficiencia laboral.

• Ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde.

• La solicitud de cumplir los deberes de la persona.

• Exigencias y ordenes para mantener la disciplina.

• Evaluaciones de desempeño.

Queja temeraria: Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral
competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se
impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos
legales mensuales.

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 ¿Que agrava del Acoso?
• Reiteración de la conducta

• Cuando exista concurrencia de modalidades –causales

• Realizar la conducta por motivo abyecto (despreciable), fútil (frívolo) o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria

• Con ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que

dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;

• Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto

pasivo;

• La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango

económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;

• Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;

• Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud

física o psíquica al sujeto pasivo

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 Atenuantes del Acoso

• Haber observado buena conducta anterior.

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e

intenso dolor.

• Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus

consecuencias.

• Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

• Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias

orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.

• Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior,
compañero o subalterno.

• Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.

• El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia

contra la libertad sexual.

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 Conformación Comité de Convivencia
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades
públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor
número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
(Resolución 1356 de 2012)

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los

suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica
de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser
adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la
elección

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 ¿Que Normativa Regula?
• Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

• Resolución 652 de 2012: Define la conformación y funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral. Establecía que debería existir un comité por sede de la empresa.

• Resolución 1356 de 2012: Modificó la conformación estableciendo un comité obligatorio por

empresa y voluntariamente de acuerdo a la organización interna y regional comités adicionales.

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 Acoso Laboral,
Sexual & en
Razón al Género
En Telefonica Colombia, estamos comprometidos con ambientes de trabajo sanos y libres de cualquier
tipo de acoso laboral o sexual, en este sentido el respeto hacia la persona es uno de nuestros pilares
fundamentales como Organización, es por este motivo por el cual propendemos por relaciones
armónicas entre nuestros empleados(as) y Aliados

Queremos en este sentido, invitarte como nuestro Aliado a que tengas la presente información en
cuenta en el relacionamiento con tus trabajadores(as)

Razón social
00.00.2015
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 Acoso Sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento de naturaleza sexual ya sea verbal o

física no deseado, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de
una personas, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas y reciprocas, en la

medida en que las conductas de acosos sexual no son deseadas ni aceptada por la persona
que es objeto de ella.

Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral Rad. 55122 (SL648 /2018)

MP Dra. Clara Dueña Quevedo

En el ámbito laboral existe un «código de conducta implícitamente admitido

e inherente al medio laboral»

“Debido a la cultura heredada y caracterizada por la segregación de las mujeres

este tipo de abusos se sigue presentando en su contra. Lo que es peor, en el marco
de esa mentalidad -aprobada simplemente para ceñirnos a una realidad impuesta-,
se le intenta dar el inocente título de galantería o coqueteo, por demás de obligatoria
aceptación para su destinataria, a verdaderas conductas constitutivas de acoso sexual”

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 Acoso Sexual

El acoso sexual puede darse, bajo los siguientes tipos

• Acoso Ambiental. Consistente en la generación de un entorno laboral intimidatorio,

hostil, degradante, humillante u ofensivo para el sujeto pasivo, como consecuencia de
actitudes y/o comportamientos indeseados de naturaleza sexual.

• Acoso de intercambio. Consistente en forzar a la víctima a elegir entre someterse a

requerimientos sexuales, o perder, o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de
trabajo que afecten el acceso a la formación profesional, al desarrollo dentro de la
organización, a la retribución o a cualquier otra decisión en relación de esta manera.

En la medida que supone un abuso de

autoridad, el sujeto activo de la conducta
será aquel que tenga la facultad para otorgar
o retirar el beneficio o la condición de
trabajo.

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 Acoso en Razón de Género

Se considera acoso por razón del género cualquier comportamiento realizado en función del
género u orientación sexual de una persona y con el propósito de atentar contra su dignidad y
de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

• Ignorar o excluir a la persona en razón a su género u orientación sexual de una persona.

• Conductas dirigidas a tomar decisiones sobre el acceso de la persona a la formación

profesional, el empleo y la continuidad del mismo, la retribución o cuales quiera otras
decisiones en razón a su género u orientación sexual.

• Trato desfavorable en razón de embarazo o maternidad

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 Causas &
Consecuencias del
Acoso (*Tomado Revista ACRIP Ed. 107 Abril 2018)

Razón social
00.00.2015
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Razón Social 17
Área
Razón Social 18
 Videos – Casos de Acoso Laboral & Sexual

https://www.youtube.com/watch?v=zn7O3Sjh3QM
Sinopsis: Acoso Maltrato laboral

https://www.youtube.com/watch?v=9OUzXu9-uF8
Sinopsis: Acoso Maltrato laboral

https://www.youtube.com/watch?v=18Tlswmz1j4
Sinopsis: Película- Min 59

https://www.youtube.com/watch?v=2FESGj3pYWA
Sinopsis: Acoso Sexual

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