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e. Actualizaciones de Ley
- Ley Estatutaria de Salud 1751 DE 2015
- Ley 1753 de 2015 2015 “Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-
2018 “Todos por un nuevo país”.
- Decreto 2353 de 2015
- Circular Externa 020 de 2015
- Resolución 6408 de 2016
- Circular 09 Supersalud “Por la cual se imparten instrucciones relativas al Sistema
de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y la Financiación del
Terrorismo (SARLAFT)”
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C. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
d. Conceptos
- Accidente de Trabajo
- Enfermedad Profesional
- Calificación de Origen de Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional
f. Cotizaciones
g. Prestaciones Económicas
- Prestaciones Económicas
- Prestaciones Asistenciales
- Por incapacidad Temporal
- Por incapacidad permanente o parcial
- Pensión de Invalidez
- Pensión de Sobrevivientes
h. Devolución de saldos
i. Auxilio Funerario
E. GLOSARIO
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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y
reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales
pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de
vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto
con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de
servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas, en donde se
determina la seguridad social, como protección integral del ser humano contra las necesidades
sociales, agrupa, en un sentido amplio: la prevención social, los seguros sociales para trabajadores
particulares y servidores públicos (incluye las asignaciones familiares y el subsidio familiar), la
asistencia pública, la seguridad y salud en el trabajo, la política de empleo, la política de salarios,
jornadas y descansos, la sanidad pública y la política de vivienda de interés social.
El objetivo primordial de la seguridad social, o su razón de ser consiste en dar a los individuos y las
familias la tranquilidad de saber qué nivel y la calidad de vida no sufrirán, en lo posible, un
menoscabo significativo a raíz de alguna contingencia social o económica como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
• Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema,
mediante mecanismos que, en desarrollo del principio constitucional de solidaridad,
permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas
y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al
sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.
• Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o
capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
∙ Solidaridad: Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia
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el más débil. Este principio quedo consagrado como uno de los pilares de la Seguridad
Social, el cual implica de una parte, la obligación de la sociedad entera de brindar
protección a las personas que por diversas circunstancias están imposibilitadas para
procurarse su propio sustento mínimo vital y el de su familia y de otra, el deber de los
sectores con mayores recursos contribuir a financiar la seguridad social de las personas
desposeídas de bienes de fortuna y de los desvalidos e incapacitados.
∙ Integralidad: Ampliar la cobertura del sistema a todas las contingencias que afectan la salud,
la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población.
3. De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de:
El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero
que coexisten, a saber:
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proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a
través de garantías de pensión mínima y aportes de patrimonio autónomo.
El Sistema General de Pensiones protege no sólo al afiliado cotizante en su vejez, sino también a
su núcleo familiar en caso de fallecimiento del afiliado cotizante, mediante el reconocimiento de la
pensión de sobrevivientes de vejez o invalidez, prestación ésta que tiene por finalidad proteger a
los miembros del grupo familiar del causante del posible desamparo al que se pueden enfrentar
por razón de su muerte, de esta manera, con la pensión de sobrevivientes se pretende garantizar a
la familia del causante el acceso a los recursos necesarios para garantizar una existencia digna y
continuar con un nivel de vida similar al que poseían antes de su muerte, de esta manera las
cotizaciones no deben ser asumidas solamente como una obligación, sino como un ahorro que
garantiza protección para el cotizante en su vejez o invalidez y la de su núcleo familiar en caso de
fallecimiento.
El Sistema General de Pensiones, en cualquiera de los dos regímenes, garantiza a sus afiliados y a
sus beneficiarios cuando sea el caso, las siguientes prestaciones económicas: - Pensión de vejez
- Pensión de invalidez
- Pensión de sobrevivientes
- Indemnización sustitutiva o devolución de saldos
- Auxilio funerario
El Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: El Estado, a través del
Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa como organismo de coordinación, dirección y
control; las Entidades Promotoras de Salud (EPS), responsables de la afiliación y el recaudo de las
cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan Obligatorio de Salud a los afiliados; y las
instituciones prestadores de salud (IPS), que son los hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros,
encargadas de prestar la atención a los usuarios. También hacen parte del SGSSS las Entidades
Territoriales y la Superintendencia nacional de Salud
El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) tiene como objetivo regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la población residente del país.
Busca brindar a esta población, servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo a través de un
modelo de prestación del servicio público en salud, que en el marco de la estrategia Atención
Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el
mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable.
a. Objetivos SGSSS
• Regular el servicio público esencial de salud.
• Crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de
atención.
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El modelo de aseguramiento en salud, hace referencia a los organismos o entidades que
componen la estructura y la manera como se regula y funciona el Sistema de Salud en el territorio
Colombiano
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los recursos económicos que llegan al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, se empleen de manera adecuada y para los fines pertinentes.
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unidades de pago por capitación que les reconoce el sistema. Así mismo están
encargadas de:
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incluido en un plan de salud preestablecido, mediante el cobro de un precio
regular previamente acordado.
A cargo de las IPS está la oferta de los servicios de salud, los planes obligatorios y
los complementarios. Los servicios de salud pueden ser prestados bajo dos
modalidades: hospitalaria y ambulatoria.
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- RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: Es el conjunto de normas que rige la vinculación de los individuos
y las familias al sistema general de seguridad social en salud, a través del pago de una
cotización, individual o familiar, o un aporte económico previo financiado directamente
por afiliado, o en concurrencia entre este y su empleador.
Al régimen contributivo son vinculadas las personas que tienen capacidad de pago, es decir
aquellas vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los
pensionados, jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago, entre los
cuales están incluidos, madre comunitaria o sustituta, aprendices en etapa electiva,
aprendices en etapa productiva.
Por regla general las personas afiliadas al Sistema General de Seguridad Social en Salud a
través del Régimen Contributivo tienen la obligación de cotizar igualmente al Régimen de
Pensiones y sobre el salario o ingresos por prestación de servicios que devenguen.
Estas personas deben hacer un aporte mensual (cotización) a una Entidad Promotora de
Salud (EPS), para que ésta les garantice la atención en salud a través de las instituciones
prestadoras de servicios de salud, conocidas como IPS.
Para realizar la afiliación a régimen contributivo se efectúa la inscripción a una sola Entidad
Promotora de Salud (EPS) o Entidad Obligada a Compensar (EOC), mediante la suscripción
del formulario físico (Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al Sistema
General de Seguridad Social en Salud). Tanto la afiliación como las novedades de traslado y
de movilidad se realizan en el formulario físico adoptado por el Ministerio de Salud y
Protección Social (Resolución 974 de 2016). En el caso de los cotizantes dependientes, el
formulario deberá ser suscrito también por el empleador. El empleado escoge la EPS de su
elección y se lo comunica a su empleador junto con los datos de su familia. Igualmente
sucede con los aprendices en etapa lectiva y productiva.
En el caso del pensionado, debe informar al fondo de pensiones, cuál es la EPS a la que
este deberá entregar su cotización, que podrá ser la misma a la que venía afiliado u otra en
caso de que haya decidido cambiarse, siempre y cuando, cumpla los requisitos exigidos
para el efecto. El fondo de pensiones debe suscribir el Formulario Único de Afiliación y
Registro de Novedades para afiliarlo y pagar la cotización mensual a la EPS seleccionada.
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- El (o la) cónyuge o compañero o compañera permanente del afiliado, así sea del mismo sexo,
según la sentencia C- 811 de 2007, la cual prevé cobertura en los servicios para compañero
del mismo sexo.
- Los hijos del afiliado o los del compañero o compañera permanente hasta que cumplan 25
años, siempre y cuando dependan económicamente de este. Se entiende que existe
dependencia económica cuando una persona recibe de otra los medios necesarios para su
subsistencia.
- Los hijos del afiliado o los del compañero o compañera permanente, de cualquier edad, que
tengan incapacidad permanente y dependan económicamente de este. - Los nietos del afiliado
mientras la madre o el padre tengan la condición de beneficiarios. - Los menores de 18 años
entregados en custodia legal por la autoridad correspondiente. - Los hijos menores de 25 años
y los de cualquier edad con incapacidad permanente que, debido al fallecimiento o ausencia de
sus padres o la pérdida de la patria potestad por parte de éstos, dependan económicamente
del cotizante y se encuentren hasta el tercer grado de consanguinidad con este.
- A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente y de hijos, la cobertura familiar
puede extenderse a los padres del afiliado, siempre y cuando no sean pensionados y
dependan económicamente de este.
- Estos beneficiarios tienen derecho a recibir los mismos servicios del Plan de Beneficios en
Salud y a ser atendidos en las mismas IPS y con la misma calidad que el cabeza de familia.
El monto de la cotización en el sistema de seguridad social en salud, será del 12,5% del salario
base de la cotización. En este porcentaje se encuentra comprendido el punto de solidaridad. A
partir de la Ley 1250 de 2008, la cotización mensual al régimen contributivo de salud, de los
pensionados será del 16% del ingreso de la respectiva mesada pensional. El empleador asume
el 12% y el trabajador el 4% (más un 1% adicional si el ingreso base de cotización es superior a
4 salarios mínimos mensuales vigentes y hasta 16 salarios mínimos).
Por otro lado, el empleador está obligado a contribuir al financiamiento del sistema mediante
las siguientes acciones:
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Los beneficios por estar afiliado en el régimen subsidiado, recibir los mismos servicios de
salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud del Régimen Contributivo, tales como
atención de urgencias en cualquier IPS pública o privada de todo el país, consulta médica
general y odontología, atención en ortopedia y traumatología, servicios de laboratorio
clínico, entre otros.
- REGIMEN VINCULADO: A este régimen pertenecen todas aquellas personas que por motivos
de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios del régimen subsidiado,
tendrán derecho a los servicios de atención de salud que prestan las instituciones públicas
y aquellas privadas que tengan convenio o contrato con el Estado. Aquí encontramos
aquellas personas que no lograron ser censadas o clasificadas por el Sisbén, dado que en el
momento en que se llevó a cabo el censo, no contaban con un lugar fijo de residencia en el
cual pudieran ser encuestadas como por ejemplo los habitantes de calle, desplazados por
la violencia, entre otros.
Accidente de
trabajo Incapacidades
Entre los beneficios que brinda el sistema, se encuentra el plan obligatorio de salud, y diversos
planes.
- PLAN DE BENEFICIOS EN SALUD CON CARGO A LA UPC (PBS): Son los beneficios a los cuales
tienen derecho todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en
Colombia, dicho plan se encuentra en la Resolución 6408 de 2016.
- EXCLUSIONES DEL PLAN DE BENEFICIOS: Se refiere a los procedimientos que no pueden ser
financiados con recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Es un acto
administrativo que adopta el procedimiento técnico-científico y participativo para la
determinación de los servicios y tecnologías que no podrán ser financiados con recursos
públicos a la salud.
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Año 2017: Resolución 330 de 2017
e. Actualizaciones de Ley
¿Qué busca?
Garantizar y materializar el derecho fundamental a la salud.
- Ley 1753 de 2015“Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos por
un nuevo país”.
¿Qué Modificó?
El artículo 218 de esta Ley, modificó el artículo 163 de la Ley 100 de 1993: El núcleo familiar del
afiliado cotizante, estará constituido por:
a) El cónyuge
c) Los hijos hasta que cumplan los 25 años que dependen económicamente del afiliado. Según la
norma se incluyen los hijos que dependan económicamente del cotizante, lo cual se presume
simplemente con el hecho de que no coticen. Se elimina el requisito de la escolaridad. La cobertura
dentro del grupo familiar básico va hasta el día antes de cumplir 25 años. A partir de ese
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momento se podrá cubrir bajo la modalidad de UPC adicional, salvo que el hijo sea discapacitado
con un porcentaje mayor o igual al 50 % y dependa económicamente del afiliado.
d) Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen económicamente del
afiliado.
e) Los hijos del cónyuge o compañero permanente del afiliado que se encuentren definidas en lo
anteriores casos.
Nietos: Siempre que el hijo sea beneficiario del grupo básico, se podrá cubrir al nieto sin pago de
UPC adicional, máximo hasta un día antes de que el hijo cumpla los 25 años. A partir de ese
momento se podrán cubrir bajo la modalidad de UPC adicional al hijo y al nieto. Si el hijo es
discapacitado con un porcentaje mayor o igual al 50 % y depende económicamente del afiliado,
éste continuará como beneficiario después de cumplir los 25 años, y, el NIETO se podrá cubrir sin
pago de UPC adicional, máximo hasta un día antes de que cumpla 25 años.
Hermanos: Siempre que el padre sea beneficiario del grupo básico, se podrá cubrir sin pago de
UPC adicional al hermano hasta un día antes de cumplir los 25 años. En caso de que el hermano
sea discapacitado con un porcentaje del 50% o más, y el padre se mantenga como beneficiario, el
hermano podrá mantenerse afiliado en el grupo básico. En otras condiciones podrá cubrirse al
hermano bajo la modalidad de UPC adicional.
g) Las personas identificadas en los literales c), d) y e) del presente artículo que están a cargo del
afiliado, familiar hasta el tercer grado de consanguinidad como consecuencia del fallecimiento o la
ausencia de sus padres o la pérdida dela patria potestad por parte de los mismos; se podrá
mantener a los nietos y sobrinos cubiertos en el grupo familiar básico hasta un día antes de
cumplir los 25 años, cuando se presente fallecimiento, o la ausencia de sus padres (Hijo o hermano
del beneficiario) o pérdida de la patria potestad por parte de los mismos. La ausencia y la pérdida
de patria potestad, deben declararse por autoridad competente.
h) A falta de cónyuge o compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del afiliado que
no estén pensionados y dependan económicamente de este
Parágrafo 1°, Se entiende que existe dependencia económica cuando una persona recibe de otra
los medios necesarios para su subsistencia. En el caso de los hijos entre los 18 y 25 años se
presumirá su incapacidad económica sino se encuentran cotizando directamente como
dependientes o independientes.
Parágrafo 2°, Con el fin de garantizar la debida identificación de los recién nacidos, la
Superintendencia de Notariado y Registro y las notarías implementarán medidas que permitan la
expedición del registro civil de nacimiento en la institución prestadora de servicios de salud - IPS
que atienda el parto. La Registraduría Nacional del Estado Civil, la Superintendencia de Notariado y
Registro y las notarías suministrarán la información y las bases de datos que administren, con la
oportunidad que las requieran el Ministerio de Salud y Protección Social para su procesamiento e
integración con el Sistema de información del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El presente decreto tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de afiliación al Sistema General
de Seguridad Social en Salud, crear el Sistema de Afiliación Transaccional, mediante el cual se
podrán realizar los procesos de afiliación y novedades en el citado Sistema, y definir los
instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce efectivo del derecho a la
salud.
¿Qué creó?
Creación del Sistema Afiliación Transaccional. Créase Sistema de Afiliación Transaccional como un
conjunto de procesos, procedimientos e instrumentos de técnico y administrativo, que dispondrá
Ministerio de Salud y Protección Social para registrar y consultar, en tiempo los datos de la
información básica y complementaria de los afiliados, la afiliación y sus novedades en el Sistema
General Seguridad Social en Salud.
El Ministerio de Salud y Protección Social definirá las transacciones que pueden realizar los
diferentes usuarios, de acuerdo con las competencias de éstos y los niveles de acceso que se
definan. Una vez el Sistema Afiliación Transaccional inicie su operación, éste será el medio para el
registro de la afiliación y el reporte de novedades.
A tener en cuenta:
¿Qué modificó?
Reglas de Afiliación:
∙ A los tres meses de no allegar los documentos requeridos según las condiciones establecidas. ∙ No
aplica para menores de edad y mujeres gestantes. (Identificación de gestantes en el sistema por
parte de la cohorte)
Cobertura del Grupo Familiar (En todos los casos debe existir dependencia
Grupo Adicional:
Recién nacidos:
Prestaciones Económicas:
Por medio de esta circular se regulan las Empresas que administran los Planes Voluntarios en Salud
(PVS), anteriormente conocidos cómo Planes de Atención Complementaria (PAC).
¿Qué modificó?
Modificó la denominación del capítulo 11 del Título 11 de La Circular Única 047 de 2007, así como
los cinco primeros párrafos, los cuales quedaron así:
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, pueden prestarse los siguientes Planes
Voluntarios en Salud:
La presente resolución tiene como objeto modificar el Plan de Beneficios en Salud con cargo a la
UPC y establecer las coberturas de los servicios y tecnologías en Salud que deberán ser
garantizadas por las Entidades Promotoras de Salud -EPS- o las entidades que hagan sus veces, a
los afiliados al SGSSS en el territorio nacional en las condiciones de calidad establecidas por la
normatividad vigente.
El SARLAF es el sistema de prevención y control que deben implementar los Agentes del Sistema
General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) para la adecuada gestión del riesgo de LA/FT, para lo
cual deberán adoptar procedimientos y herramientas que contemplan todas las actividades que
realizan en desarrollo de su objeto social y que se ajusten a su tamaño, actividad económica,
forma de comercialización y demás características particulares.
b. Características de sistema.
Entidades encargadas del control y vigilancia del sistema General de Riesgos Laborales
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- Ministerio de Salud y Protección Social
- Ministerio del Trabajo
- Superintendencia Nacional de Salud
- Superintendencia Financiera
- Consejo Nacional de Riesgos Laborales
- Comité Nacional de Salud Ocupacional
- Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.
d. Conceptos
- Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte.
También se considera accidente de trabajo:
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados como de
origen laboral, se consideran de origen común.
f. Cotizaciones
El monto de las cotizaciones, depende del riesgo determinado por la actividad económica de la
empresa, el cual no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7% de la base de la cotización de
los trabajadores a cargo del respectivo empleador. Igual opera para los trabajadores
independientes.
Un indicador de variación en la cotización es el índice de lesiones incapacitantes (ILI) y de la
siniestralidad de cada empresa.
El cumplimiento de las políticas y el grado de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud en el trabajo.
g. Prestaciones
Todo afiliado al sistema general de riesgos laborales que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral y como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que este sistema le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas.
Se reconoce un subsidio equivalente al 100% del Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado
desde el día siguiente a la ocurrencia del accidente de trabajo o del diagnóstico de la
enfermedad laboral.
Adicionalmente, la ARL le reconoce al empleador el valor pagado por cotizaciones a Salud y
Pensión del trabajador incapacitado.
El pago se efectuará en los períodos en que le trabajador reciba regularmente su salario.
Esta prestación se reconoce hasta por 180 días, que podrá se prorrogados hasta por otros
180 días continuos adicionales, cuando se termine esta prórroga como necesaria para el
tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
- Pensión de invalidez: Se considera inválida la persona que por causa de origen laboral, no
provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral de
acuerdo con el manual único de calificación de invalidez vigente a la fecha de la
calificación.
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tiene derecho a una pensión así:
a. Cuando la Invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tiene derecho al 60% del
ingreso base de liquidación.
b. Si la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 75%
del ingreso base de liquidación.
c. Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión se
incrementa en un 15%.
d. Los pensionados por invalidez de origen laboral, deberán continuar cotizando al
sistema general de seguridad social en salud.
- Pensión de sobrevivientes: Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad laboral sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos
laborales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas designadas como
beneficiarios escritos en el artículo 13 de la Ley 797 de 2003 y su reglamentario.
h. Devolución de saldos
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Cuando un afiliado al sistema general de riesgos laborales se invalide o muera como consecuencia
de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, además de la pensión de invalidez o de
sobrevivientes que debe reconocerse, se devolverán al afiliado o a sus beneficiarios:
i. Auxilio funerario:
a. Programa y requisitos
La Ley 100 estableció el subsidio de vejez para los ancianos con el fin de apoyarlos
económicamente con un auxilio hasta por el 50% del salario mínimo legal mensual vigente.
Representado en bonos para alimentación y salud.
Son beneficiarios del programa de auxilio para ancianos indigentes quienes cumplan con los
siguientes requisitos:
✔ Ser colombiano.
✔ Tener 65 años o más de edad.
✔ Residir durante los últimos 10 años en el territorio nacional.
✔ Carecer de rentas o ingresos suficientes para subsistir, o encontrarse en condiciones de
extrema pobreza o indigencia.
✔ Residir o recibir atención de una institución prestadora de servicios, sin ánimo de lucro para
ancianos indigentes, limitados físicos y mentales.
✔ No depender de económicamente de persona alguna.
✔ En estos casos el monto se podrá aumentar de acuerdo con las disponibilidades
presupuestales y el nivel de cobertura. En este evento parte de la pensión se podrá pagar a
la respectiva institución.
✔ El gobierno nacional reglamentará el pago de los auxilios para aquellas personas que no
residan en una institución sin ánimo de lucro y que cumplan los demás requisitos
establecidos en el artículo.
✔ Cuando se trate de ancianos indígenas que residan en sus propias comunidades, la edad que
se exige es de cincuenta (50) años o más. Esta misma edad se aplicará para dementes y
minusválidos.
✔ Las entidades territoriales que establezcan este beneficio con cargo a sus propios recursos,
podrán modificar los requisitos anteriormente definidos.
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b. Objetivo del programa
El programa para ancianos tendrá por objeto apoyar económicamente y hast6a el 50% del
salario mínimo legal vigente, a las personas que cumplan las condiciones señaladas en el
artículo anterior y de conformidad con las metas que el CONPES establezca para tal programa.
El programa se financiará con los recursos del presupuesto general de la nación que el Copes
destine para ello anualmente, y que con los recursos que para tal efecto puedan destinar los
departamentos, distritos y municipios.
El gobierno nacional reglamentará los mecanismos y procedimientos para hacer efectivo el
Programa de qué trata el presente artículo, contemplando mecanismos para la cofinanciación
por parte de los departamentos, distritos y municipios. El programa podrá ser administrado y
ejecutado de manera descentralizada. Así mismo el Gobierno podrá modificar los requisitos
dependiendo de la evolución demográfica y la evolución de la población beneficiaria del
programa.
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- El Ministerio de Trabajo y seguridad Social promoverá la inclusión dentro de los programas
regulares de bienestar social de las entidades públicas de carácter nacional y del sector
privado el componente de preparación a la jubilación.
f. Subsidio de Desempleo
Se autoriza a las entidades territoriales para que creen y financien con cargo a sus propios
recursos, planes de subsidio al desempleo.
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E. GLOSARIO
6. ADRES: Entidad Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Es una Entidad adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social, con personería jurídica,
autonomía administrativa y financiera y patrimonio independiente, encargada de administrar los
recursos que hacen parte del Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA).
7. EPS (Entidad Promotora de Salud): Son las entidades responsables de la afiliación, el registro de
los afiliados al sistema general, y del recaudo de sus cotizaciones.
8. IPS (institución Prestadora de Servicios): Son los hospitales, consultorios, laboratorios, centros de
atención básica y demás centros de salud además de todos los profesionales que ofrecen sus
servicios a través de las EPS.
9. POS (Plan Obligatorio de Salud): Es el conjunto de servicios de atención en salud a que tiene
derecho un usuario en el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) de Colombia,
cuya finalidad es la protección de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el
suministro de medicamentos para el afiliado y su grupo familiar. Además se complementa con el
reconocimiento de prestaciones económicas como incapacidades y licencias (Aplica para el
régimen contributivo).
10. IBC (Ingreso Base de Cotización): Son los ingresos que tiene el usuario mensualmente como
remuneración de su trabajo y se consideran Salario Básico. De esta base se hace un aporte que
corresponde a un porcentaje del IBC, este porcentaje depende del tipo de cotizante (Trabajador
Independiente, Dependiente o Pensionado).
11. APORTE: Es el porcentaje que paga el aportante dependiendo del tipo de cotizante, los
porcentajes están definidos de la siguiente manera:
- Trabajador dependiente: 12.5% del cual al Empleado se le descuenta el 4% y el Empleador
aporta el 8.5% (No aplica para hospitales públicos ni empresas marcadas como exoneradas
en la ley 1607 de 2012)
- Trabajador independiente: 12.5% los asume en su totalidad el trabajador - Trabajador
dependiente acogido a la ley 1429 de 2010 (ley del primer empleo): 11% lo asume el
trabajador en su totalidad.
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- Madre comunitaria: 4% lo asume el trabajador en su totalidad.
- Hospitales públicos: 4% lo asume el trabajador en su totalidad.
12. REGIMEN CONTRIBUTIVO: A este régimen pertenecen todas las personas que tienen capacidad
de pago, como: Trabajadores dependientes, pensionados, y trabajadores independientes que se
vinculen de esta forma a una EPS.
13. RÉGIMEN SUBSIDIADO: A éste pertenecen los ciudadanos a quienes se les hace la vinculación a
través del pago de una cotización subsidiada total o parcialmente con recursos del estado o de
solidaridad. Pertenecen las personas sin capacidad de pago y los miembros de grupos especiales
(indígenas, desplazados, etc.).
15. AFILIACIÓN: Es el acto de ingreso al Sistema General de Seguridad Social en Salud a través del
formulario único o del Sistema Transaccional de Afiliación cuando sea implementado.
16. AFILIADO: Es la calidad que adquiere la persona una vez ha realizado afiliación.
17. AFILIADO ADICIONAL: Es la persona que se inscribe en el núcleo familiar de un afiliado cotizante
mediante el pago de una UPC adicional debido a que no cumple las condiciones para formar
parte del grupo familiar básico.
18. INSCRIPCIÓN A LA EPS: Es la manifestación voluntad libre y espontánea del afiliado de vincularse
a una Entidad Promotora de Salud a través de la cual recibirá la cobertura en salud.
19. COTIZANTE: Persona nacional o extranjera, residente en Colombia, que por estar vinculada a
través de contrato de trabajo, ser servidor público, pensionado, o trabajador independiente con
capacidad de pago aporta un porcentaje de sus ingresos para obtener el derecho de recibir los
beneficios del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) en el régimen contributivo.
20. 2DO COTIZANTE: Tiene la misma definición del cotizante. Se utiliza esta definición cuando hay
dos cotizantes cónyuges o compañeros permanentes en el mismo grupo familiar.
21. BENEFICIARIO: Son aquellas personas que se encuentran dentro del grupo familiar básico o
adicional del cotizante, quienes dependen económicamente del mismo y no cuentan capacidad
de pago.
22. DEMANDA INDUCIDA: Proceso por medio de cual se realizan una serie de actividades
encaminadas a canalizar a todos los usuarios a los programas de promoción y prevención.
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24. ATENCIÓN AMBULATORIA: Modalidad de prestación de servicios de salud, en la cual toda
tecnología en salud se realiza sin necesidad de internar u hospitalizar al paciente. Esta modalidad
incluye la consulta por cualquier profesional de la salud, competente y debidamente acreditado
que permite la definición de un diagnóstico y conducta terapéutica para el mantenimiento o
mejoramiento de la salud del paciente. También cubre la realización de procedimientos y
tratamientos conforme a la normatividad de calidad vigente.
25. ATENCIÓN CON INTERNACIÓN: Modalidad de prestación de servicios de salud con permanencia
superior a 24 horas continúas en una institución prestadora de servicios de salud. Cuando la
duración sea inferior a este lapso se considerará atención ambulatoria, salvo en los casos de
urgencia u hospital día. Para la utilización de este servicio deberá existir la respectiva remisión u
orden del profesional tratante.
26. ATENCIÓN DE URGENCIAS: Modalidad de prestación de servicios de salud, que busca preservar la
vida y prevenir las consecuencias críticas, permanentes o futuras, mediante el uso de tecnologías
en salud para la atención de usuarios que presenten alteración de la integridad física, funcional o
mental, por cualquier causa y con cualquier grado de severidad que comprometan su vida o
funcionalidad.
31. CUIDADOS PALIATIVOS: Son los cuidados apropiados para el paciente con una enfermedad
terminal, crónica, degenerativa e irreversible donde el control del dolor y otros síntomas,
requieren además del apoyo médico, social y espiritual, de apoyo psicológico y familiar, durante
la enfermedad y el duelo. El objetivo de los cuidados paliativos es lograr la mejor calidad de vida
posible para el paciente y su familia. La medicina paliativa afirma la vida y considera el morir
como un proceso normal.
32. MEDICAMENTO: Es aquel preparado farmacéutico, obtenido a partir de principios activos, con o
sin sustancias auxiliares, presentado bajo forma farmacéutica a una concentración dada y que se
utiliza para la prevención, alivio, diagnóstico, tratamiento, curación, rehabilitación o paliación de
la enfermedad. Los envases, rótulos, etiquetas y empaques hacen parte integral del
medicamento, por cuanto éstos garantizan su calidad, estabilidad y uso adecuado.
35. LA REFERENCIA es el envío del paciente o elementos de ayuda diagnóstica por parte de un
prestador de servicios de salud a otro prestador, para atención en salud o complementación
diagnóstica que, de acuerdo con el nivel de resolución, dé respuesta a las necesidades en salud
del usuario.
38. MOVILIDAD: Es el cambio de régimen dentro de la misma EPS para los afiliados de los niveles 1 y
2 del SISBÉN y algunas poblaciones especiales.
39. TRASLADOS: Son los cambios de inscripción de EPS dentro de un mismo régimen o los cambios de
inscripción de EPS con cambio de régimen dentro del Sistema de Salud.
40. NOVEDADES: Son los cambios que afectan el estado de la afiliación, la condición del afiliado, la
pertenencia a un régimen o la inscripción a una EPS y las actualizaciones de los datos de los
afiliados.
41. PLAN DE BENEFICIOS: Es el conjunto de tecnologías en salud a que tienen derecho los afiliados al
Sistema General de Seguridad Social en Salud definido conforme a la normativa vigente, el cual
será modificado y tendrá el alcance que se determine en la reglamentación que expida el
Ministerio de Salud y Protección Social.
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42. POBLACIONES ESPECIALES: Son las personas que por sus condiciones de vulnerabilidad,
marginalidad, discriminación o en situación de debilidad manifiesta deben ser identificadas para
facilidad en su orientación y uso de servicios.
44. PROMOCIÓN DE LA SALUD: Son las acciones de los individuos, la comunidad y las instituciones
para generar condiciones, capacidades y medios, necesarios para que los individuos, las familias y
la sociedad en su conjunto, logren intervenir y modificar los determinantes sociales de la salud en
ese territorio y así las condiciones de calidad de vida, consolidando una cultura saludable basada
en valores, creencias y actitudes. (Apartes tomados de Ministerio de Salud y Protección Social
Plan decenal de salud Pública 2.012-2021).
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