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AUXILIAR DE CONTABILIDAD
MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 1 –Modulo 1

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y el

contexto en que se desarrolla? Podemos decir que la relación que se encuentra
presente entre todos los tipos de comunicación sin importar el contexto es que todas
estas buscan una sola cosa, buscan transmitir un mensaje, buscan compartir información.

Ya que para eso nos comunicamos, sin importar que buscamos transmitir, si es a una
persona, si es a miles, si es escrito, hablado, grabado, visual buscamos compartir
información, hacerle saber algo a alguien más.

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el material y

establezca la diferencia entre ellos.

1. La facilitación, es el primer paso en la identificación de un conflicto en el proceso de resolución.

Funciona mejor en conflictos de bajo y medio nivel para definir los problemas, las metas y para
identificar el apoyo personal e institucional. En la resolución de conflictos laborales, la facilitación
se usa a menudo en situaciones que involucran a varias partes, varios asuntos y varios interesados.
Debemos tener en cuenta que una persona imparcial ayudará en el diseño y dirección de
reuniones para resolver problemas, para ayudar a las partes a diagnosticar, crear e implementar
las soluciones conjuntamente.

2. La mediación es un proceso de negociación basado en intereses en una resolución de conflictos

laborales. Las partes escogen un mediador aceptable para "guiarlos” en el diseño de un proceso y
para llegar a un acuerdo sobre las soluciones mutuamente aceptables. El mediador intenta crear
un ambiente en donde las partes sientan que pueden compartir información, dirigirse a los
problemas de fondo, y expresar sus emociones. A menudo se emprende la mediación a sugerencia
de personas ajenas al asunto. Es más formal que la facilitación y se usa cuando existe una relación
entre las partes, aunque sea áspera. Es útil cuando las partes han llegado a un punto muerto.

3. La indagación busca clarificar y hacer recomendaciones poniendo atención a las diferencias de

datos o desacuerdos sustanciales y utilizando la guía de uno o más expertos ajenos a las partes en
conflicto. Esta técnica de resolución de conflictos laborales es especialmente útil en el ambiente
técnico. Una forma especial de indagación es por juntas y mesas de revisión de conflictos
compuestas por especialistas los cuales dan una evaluación objetiva de la disputa, en todas sus
 dimensiones, a las partes en conflicto. El enfoque de la indagación es más frecuente en las etapas
iniciales de un conflicto, por ejemplo, antes de iniciar un proceso judicial o negociaciones, y es más
apropiada en conflictos técnicos o científicos donde se involucra el conocimiento especializado.

4. En el arbitraje las partes presentan argumentos a un árbitro quien actúa como juez. Las partes
dejan la tarea de encontrar una solución a una persona ajena al asunto, lo que tiende a producir
resoluciones menos satisfactorias que las de la medicación o la facilitación, pues la mayor parte
del debate se centra en los reclamos y contra las demandas. Esta técnica de resolución de
conflictos laborales, es usada más a menudo en el mundo de negocios o cuando hay necesidad de
una solución rápida entre varias partes.

2- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder? La diferencia entre líder y jefe radica en que
un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas,
mientras que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandaro dictar
órdenes a una o varias personas.
LIDER: Persona con la habilidad para influir en otros, más allá de que ocupe una posición
de poder o no.

 Autoconocimiento.
 Inteligencia emocional.
 Discreción.
 Resultados orientados al equipo.
 Confianza y respeto.
 Inspiración.
 Valoración de procesos.

LIDER: Persona que ocupa una posición de poder con respecto a otra persona o
grupo.

 Abuso de autoridad.
 Microgestión.
 Falta de empatía.
 Resultados orientados a individualidades.
 Obediencia desde el temor.
 Valoración de resultados.

Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede decir
usted? El liderazgo no es una aptitud innata ni una característica hereditaria. Aunque hay
individuos que cuentan con una personalidad que puede influenciar a los demás, en
 realidad se trata de una habilidad que ha sido adquirida y debe ser entrenada. Las
personas no nacen sabiendo ser líderes.

Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el más
idóneo.

 Liderazgo autocrático. ...

 Liderazgo burocrático. ...
 Liderazgo carismático. ...
 Liderazgo participativo o democrático. ...
 Liderazgo 'Laissez-faire' ...
 Liderazgo orientado a las personas. ...
 Liderazgo natural. El término describe al líder que no se encuentra reconocido de manera
formal. Cuando alguien en cualquier otro nivel de una empresa lidera de forma simple la
satisfacción de las necesidades de un equipo, se describe como un líder natural. Otras personas lo
llaman líder servil. Este tipo de liderazgo es un liderazgo democrático, ya que el equipo participa
del proceso de toma de decisiones. Las personas que apoyan el modelo de liderazgo natural dicen
que es una buena forma de trabajo en el mundo en el que los valores son cada día más
importantes. Otras personas opinan que en situaciones de elevada competencia, los líderes
naturales pueden perder peso ya que otros líderes usan diferentes estilos de liderazgo.

3- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Explique. Ser un
profesionista ético te permitirá alcanzar tus metas y destacar en el
ámbito profesional, cualidades como la puntualidad, constancia, confidencialidad,
equidad, honestidad y solidaridad son altamente valoradas por las empresas,
poseerlas incrementará tus posibilidades de encontrar empleo

4- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género? La equidad de género implica la

igualdad de oportunidades y condiciones para todo ser humano, para su pleno
desarrollo; responde a los derechos universales, a la justicia como cualidad que
mueve a dar a cada uno lo que merece y que permite la construcción de
sociedades observadoras de la dignidad humana.

¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas Juveniles? Los
tipos de violencia incide en las bandas juveniles, porque los jóvenes observa a otros compañeros o
amigos usando la violencia y esto pueden incitar a otros jóvenes a hacer violencia para
su defensa si se meten con ellos.

También la violencia puede incidir porque hay jóvenes que copia conductas de otras personas, ya
que no tiene sus valores o autoestima bien establecida y considera que con la violencia las gente
los va aceptar más en un grupo.
 5- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones? Las siglas ITS se emplea para
referirse a las Infecciones de Transmisión Sexual, las que, como su nombre indica, se
transmiten entre otras formas, por medio de las relaciones sexuales (anales, vaginales u
orales) y pueden ser causadas por bacterias, virus, hongos, parásitos y protozoos. La
mayoría de los casos en los que hay una infección de transmisión sexual no aparecen
síntomas o son poco expresivos lo cual facilita la transmisión de la infección y, si no se
instaura el tratamiento adecuado, pueden aparecer complicaciones como esterilidad,
embarazo extrauterino, cáncer genital u otros. Hay que tener en cuenta que el aumento
de la inmigración entre las personas que trabajan en la prostitución debe hacernos pensar
en infecciones que hasta ahora eran poco frecuentes en nuestro medio.

6- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el Embarazo en
adolescentes.

Instar a las adolescentes a no tener relaciones sexuales.

Reconocer a los LARC como una opción segura y eficaz de anticoncepción para las adolescentes
sexualmente activas.

Ofrecer a las adolescentes una amplia gama de opciones de anticoncepción, incluidos los LARC, y
hablar sobre las ventajas y desventajas de cada una.

Hacer capacitación sobre cómo colocar y retirar los LARC, tener suministros de estos dispositivos
disponibles y explorar las opciones de financiamiento para cubrir el costo.

Recordar a las adolescentes que con solo tener un LARC no están protegidas contra las
enfermedades de transmisión sexual y que se debe usar también un condón cada vez que tengan
relaciones sexuales.

7- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.

Los derechos civiles son los reconocidos por todos los ciudadanos y por la ley; y
en ello se distinguen de los derechos humanos y de los derechos naturales.

 Libertad de buscar, solicitar, recibir y difundir informaciones pertenecientes a la

administración del Estado y de formular consultas a las entidades y personas que
cumplen funciones públicas, teniendo derecho a obtener copia de los documentos que
recopilen información sobre el ejercicio de las actividades de su competencia, con las
únicas limitaciones, restricciones y condiciones establecidas en la presente ley.