Taller “Importancia y

trascendencia de los
25-10-2021 valores éticos
empresariales”
Evidencia 1

Nombre: Jhelsyn Mayely Medina Calambas

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Tecnólogo Negocios Internacionales
Ficha:2104831
Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”
La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de
normas generales o de códigos de ética empresariales, sino que tiene más valor
cuando somos capaces de hacer discernimiento y aplicarlo a la organización.
Con esta evidencia se pretende que adquiera el conocimiento y tome conciencia
de la importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos
organizacionales y sociales.
Para hacerlo, es importante que lea y analice previamente el material de formación
denominado Valores éticos empresariales, posterior a esta consulta desarrolle
este taller que consiste en seleccionar como mínimo siete (7) valores éticos
empresariales vistos en el material de formación mencionado y que usted
considere están más relacionados con el quehacer de los tecnólogos de
negociación internacional, y para cada uno de estos valores realice lo siguiente:

 Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los
valores.
 Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.
 Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su
entorno.
 Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o
desconocimiento.
 Genere una estrategia de implementación de estos valores para una
empresa u
organización.
Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo
Respeto: este valor debe ser la base de todo proyecto empresarial que se
emprende, ya que a través del respeto garantizamos la integridad de cada una de
las personas que trabajan en nuestro equipo.
es importante como empresa que se está proyectando a un mercado nacional e
internacional dar valor agregado a las capacidades físicas, mentales y sociales de
cada uno de los individuos que forma parte de la empresa.
Integridad: ser íntegros en nuestros trabajos, y con nuestros semejantes, ya que
esto garantiza el éxito empresarial y personal.
Honor: las decisiones que tomas y cómo las llevas a cabo son un reflejo de
quiénes somos en realidad.
Honradez y justicia: se debe ser honrado en los tratos con todo el mundo, pero en
especial con cada una de las personas que comparten diariamente con nosotros;
ser correctos, por qué ser correctos nos va a permitir crecer como personas, y de
forma profesional.
Valores corporativos en relación con el compromiso social
Se debe promover el desarrollo social a partir de la creación de nuevas
oportunidades de empleo para estudiantes en etapa productiva del servicio
nacional de aprendizaje, SENA.
Integrar la comunidad con proyecto sociales, los cuales permitan la integridad
social a través del aprender como del hacer.
Como empresa, nos debemos apropiar del que hacer social diario a través de
diversas herramientas, enseñar, comunicar, participar a través del ser como del
hacer.
Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo
Participación: democracia en la toma de decisiones, dándole participación a todas
las partes e igualdad de oportunidades.
Equidad: desarrollo integral del trabajo y su familia mediante la distribución justa e
imparcial de los beneficios corporativos.
Respeto: escucha, entender y valorar al otro. Siempre buscando armonía en las
relaciones interpersonales, laborales y comerciales.
Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo
Innovación: fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se potencie
el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras innovadoras.
Garantizar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la
constitución, las leyes y decretos.
Pago legal vigente al trabajador de acuerdo con la normativa laboral.
Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro
Transparencia: construir un ambiente de confianza entre empresa, proveedor y
empleado para así crear un sentido de pertenencia institucional.
Calidez: respetar las diferencias, fomentar el buen trato hacia el otro y entender
sus circunstancias para ayudar a buscar soluciones siempre con respeto y
amabilidad.
Valores corporativos positivos con relación al cliente
  Respeto, lealtad y sinceridad con el cliente.
 Actitud positiva siempre frente al cliente.
 Satisfacer sus necesidades.
 Generar confianza al cliente.

Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente

Capacita a todo el personal de la compañía creando una cultura de servicio al
cliente.
Gestión de la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.
Valores corporativos en relación con la cultura de negociación
Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los
estándares de calidad establecidos.
Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la
transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales en las negociaciones.
Describa las ventajas de su aplicación en una empresa

 Un ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más

eficiente.
 Motiva al personal a tener actitudes éticamente aceptables, mediante
políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la
compañía.
 Se produce el fenómeno de “los valores compartidos”, las personas
desean identificarse con su organización.
 Ética social, y particularmente la responsabilidad asumida por la
empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los
valores de la sociedad.
 Credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus
colaboradores.
 La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una empresa
sólida y perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para
construir una institución sana y duradera. En suma, la ética produce
beneficios.
 Virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto,
calidad y eficiencia en el desempeño de sus deberes, no solo tienen
mérito como valores éticos, también poseen un valor económico
tangible y ayudan a la empresa al logro de objetivos compartidos:
productividad, calidad, crecimiento, confianza, credibilidad y prestigio
en la comunidad.