ÚLTIMO TRABAJO DE LEGISLACIÓN.

Tema a tratar: Los derechos de los trabajadores frente a la responsabilidad del empleador.

Integrantes: Laura, Lorena, Diego y Felipe.

GUIÓN.

Para empezar, hay que saber la diferencia entre accidente e incidente de trabajo, por lo tanto,
un accidente es un acontecimiento no deseado producido de manera repentina que ocasiona
daños, a las instalaciones, maquinarias o las personas, generándoles incapacidad laboral, esto
ocurre dentro de la Empresa, o por fuera de ésta y un incidente es un suceso que puede, o no,
ocasionar algún daño, ya que tiene el potencial de ser accidente y se puede tomar como una
oportunidad para identificar qué fue el error, y así poder controlarlo antes que ocurra un
accidente.

Prosiguiendo así los derechos de los trabajadores es un deber y una obligación primordial del
empleador, por medio de decretos las obligaciones abarcan desde la comunicación del SGSST
que debe realizar cada organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de
recursos, asimismo está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores,
Ciertamente la responsabilidad legal del empleador, está señalada explícitamente en el Código
Laboral, art. 184 en el cual señala que:" El empleador está obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales", Por lo cual, queda claro que
estos dos bienes jurídicos, a saber sobre vida y salud, son protegidos por el ordenamiento
jurídico, nuestro Código Laboral, en lo que respecta al mundo del trabajo, los deja a cargo del
empleador en relación de sus trabajadores.

Es necesario recalcar que el Legislador dice: "todas las medidas necesarias", por lo tanto, son
todas las medidas de gestión y técnicas que puedan aplicarse para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales y no sólo las que el empleador crea convenientes para controlar los
riesgos laborales.

Además, señala este artículo que estas medidas deben proteger: “Eficazmente la vida y la salud
de los trabajadores", por lo que supone que el empleador debe haber planificado
profesionalmente su nivel de control de riesgos, de acuerdo al grado de riesgo laboral generado
por sus procesos productivos, de manera que sea realmente efectivo. No se trata de cumplir
formalmente con la organización señalada en la Ley 16744 (art.66, nuevo art. 66 bis y art. 67); se
trata de implementar una gestión efectiva de Prevención de Riesgos.

Sigue el artículo 184 del Código del Trabajo señalando que además de esta obligación de
Prevención de Riesgos Laborales, existe la obligación del empresario de "...prestar o garantizar
los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan
acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.". Conforme a
esto sus principales obligaciones son las siguientes:

1. Se debe poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo

(EPP).
2. Se debe definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Se debe realizar la prevención y promoción de riesgos laborales, integrar los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, los procedimientos y
decisiones de la empresa.
4. Se debe realizar el plan de trabajo anual y asignar responsabilidades al interior de la
empresa, entre otras.