Está en la página 1de 2

ERIKA VIVIANA GUERRERO FLÓREZ

CÓDIGO: 1214181

DISEÑO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Proceso de selección para el cargo de Contador General para el club campestre.

1. Determinar el requerimiento que se necesita para el perfil del cargo.


Evaluar si el candidato tiene los conocimientos para desempeñar el cargo es
decir excelente manejo de paquetes contables trabajo bajo presión,
organización de la información, persona íntegra con buena aptitud y actitud.
Debe tener registros consistentes y aplicar las normas y principios contables de
manera rigurosa. Con sentido de vocación de servicio, capaz de generar valor
agregado a la organización, mediante creación de ideas e iniciativas propias
para la solución del problema.

2. Determinar la necesidad del jefe. Balance inicial, estados financieros de


periodo intermedios, estados de costos, estado de inventarios, estados
financieros extraordinarios, todo lo relacionado a los estados de la empresa.

3. Publicación de oferta en internet. El Club Campestre, solicita Contador


Público con tarjeta profesional experiencia mínimo 3 años, entre 25 a 30 años,
excelentes ingresos, con todas las prestaciones de ley. Aquí se explicara todas
las condiciones contractuales, donde deben enviar la hoja de vida y las
condiciones. La oferta se publicara por

4. Reclutamiento hoja de vida. Reclutamiento de 10 a 15 hojas de vida. Se


seleccionarán las que más se acerque a perfil solicitado por la empresa y que
cumplan con todos los requisitos establecidos.

5. Analizar hojas de vida. De las 15 hojas reclutadas, se seleccionan 5 las que


más son aptas a las exigencias.

6. Preselección de la hoja de vida. De las hojas de vida seleccionadas 2 son


aptas porque cumplen con un perfil solicitado por el jefe de área y gerente de la
organización.

7. Convocatoria de los candidatos. Se informa por contacto telefónico a los


aspirantes que fueron seleccionados para el cargo de contador, confirmando el
día y la hora y el lugar donde deben acercarse para la entrevista. (llevar hoja
de vida y disponibilidad de tiempo).

8. Entrevista con los RRHH y prueba Psicotécnica. Se realizaran las pruebas


para conocer más sobre su personalidad se realizara una prueba Wartegg,
prueba de conocimientos de términos contables y una prueba de texto en
inglés.

9. Entrevista con Jefe Área Administrativa. Se le hacen las preguntas a los


candidatos relacionados con los aspectos más teóricos, experiencia personal y
una prueba sobre los conocimientos que tienen para aplicar a este cargo.

10. Toma de resultados y preselección. Las pruebas de selección se evaluara


por jefe de RR.HH y jefe de área administrativa para preseleccionar a los
candidatos la cual cumplió con el perfil solicitado y estos resultados será
entregado al gerente de la empresa para su evaluación final.

11. Selección. Una vez escogido el candidato que cumplió con todos los requisitos
se define las condiciones de trabajo de manera más clara, como el horario y el
salario.

También podría gustarte