Proceso de selección para el cargo de Contador General para el club campestre.
1. Determinar el requerimiento que se necesita para el perfil del cargo.
Evaluar si el candidato tiene los conocimientos para desempeñar el cargo es decir excelente manejo de paquetes contables trabajo bajo presión, organización de la información, persona íntegra con buena aptitud y actitud. Debe tener registros consistentes y aplicar las normas y principios contables de manera rigurosa. Con sentido de vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización, mediante creación de ideas e iniciativas propias para la solución del problema.
2. Determinar la necesidad del jefe. Balance inicial, estados financieros de
periodo intermedios, estados de costos, estado de inventarios, estados financieros extraordinarios, todo lo relacionado a los estados de la empresa.
3. Publicación de oferta en internet. El Club Campestre, solicita Contador
Público con tarjeta profesional experiencia mínimo 3 años, entre 25 a 30 años, excelentes ingresos, con todas las prestaciones de ley. Aquí se explicara todas las condiciones contractuales, donde deben enviar la hoja de vida y las condiciones. La oferta se publicara por
4. Reclutamiento hoja de vida. Reclutamiento de 10 a 15 hojas de vida. Se
seleccionarán las que más se acerque a perfil solicitado por la empresa y que cumplan con todos los requisitos establecidos.
5. Analizar hojas de vida. De las 15 hojas reclutadas, se seleccionan 5 las que
más son aptas a las exigencias.
6. Preselección de la hoja de vida. De las hojas de vida seleccionadas 2 son
aptas porque cumplen con un perfil solicitado por el jefe de área y gerente de la organización.
7. Convocatoria de los candidatos. Se informa por contacto telefónico a los
aspirantes que fueron seleccionados para el cargo de contador, confirmando el día y la hora y el lugar donde deben acercarse para la entrevista. (llevar hoja de vida y disponibilidad de tiempo).
8. Entrevista con los RRHH y prueba Psicotécnica. Se realizaran las pruebas
para conocer más sobre su personalidad se realizara una prueba Wartegg, prueba de conocimientos de términos contables y una prueba de texto en inglés.
9. Entrevista con Jefe Área Administrativa. Se le hacen las preguntas a los
candidatos relacionados con los aspectos más teóricos, experiencia personal y una prueba sobre los conocimientos que tienen para aplicar a este cargo.
10. Toma de resultados y preselección. Las pruebas de selección se evaluara
por jefe de RR.HH y jefe de área administrativa para preseleccionar a los candidatos la cual cumplió con el perfil solicitado y estos resultados será entregado al gerente de la empresa para su evaluación final.
11. Selección. Una vez escogido el candidato que cumplió con todos los requisitos se define las condiciones de trabajo de manera más clara, como el horario y el salario.
