Comunicación y Satisfacción Laboal

Giovanina Sage Espindola

Comunicación Interna

Instituto IACC

21 de marzo de 2021
 Desarrollo

Actualmente, la productividad se ha convertido en el principal problema de la mayoría de las

empresas, puesto que existen muchas situaciones internas que afectan el rendimiento de los
empleados y que muy pocos se han detenido a solucionarlas.
Es por eso, que voy a dar un ejemplo de una empresa en la que se ve repercutida gravemente.
En una empresa se concentran jornadas laborales entre 10 y 12 horas diarias con la finalidad de
obtener mejores resultados, sin embargo, el hecho de que el personal trabaje más, no quiere decir
que sea más productivo, al contrario, el cansancio produce bloqueos mentales que afectan por
completo la productividad, además, no se trata de la cantidad de tiempo que el personal invierta,
sino de la calidad de los resultados, ya que administra el tiempo de forma adecuada
implementando actividades que ayudan a eliminar el cansancio, despejar la mente y, al mismo
tiempo, los mantienen interesados en desempeñar correctamente el puesto de trabajo.
Por otro lado, esta la falta de capacitación laboral ya que es un de los problemas principales que
reduce el índice de productividad es la falta de capacitación que tienen a sus empleados, ya que
si no estamos actualizados en las áreas que ejercemos eso nos lleva a interferir en la motivación
laboral, y las técnicas que se llevan a realizar el trabajo quedan obsoletas, existen un gran
número de empresas que se dedican a la creación de iniciativas de desarrollo con la finalidad de
ayudar a sus trabajadores a ser más efectivos en sus actividades, y al mismo tiempo que las
empresas puedan agilizar sus procesos, como los sistemas de gestión de aprendizaje.
También erróneamente se compara la productividad, con la capacidad de poder trabajar en varias
actividades a la vez, no obstante, al realizar más de una tarea al mismo tiempo disminuye por
completo la capacidad de concentración, ya que el cerebro es incapaz de enfocarse en un tema
determinado, dando como resultado un trabajo deficiente.
Además, de las excesivas jornadas laborales, muchas empresas limitan los periodos de descanso,
los cuales son indispensables para que los trabajadores reduzcan la tensión y puedan controlar el
estrés laboral, es por eso que es necesario se otorgue un periodo de descanso proporcional a las
horas de trabajo, incluso brindar la oportunidad de tomar un tiempo no más allá de 10 minutos,
entre cada actividad que se realice, con la finalidad de concentrarse al máximo y aumentar la
productividad.
Las bases que mantienen la productividad y el funcionamiento de una empresa, es donde se crean
a partir de las condiciones laborales en las que se desarrolla el personal es por que eso si existe
tensión entre los trabajadores, los jefes no presentan atención a las peticiones y a cambio exigen
más de lo establecido, el trabajar bajo colaboración es imposible, ya que provoca que las
actividades se realicen de muy mala forma, además si la organización o empresa no ofrece el
material necesario que optimice los procesos, los tiempos y la calidad de producción van a
obstaculizar el logro de los objetivos., un trabajador que se pasa más de ocho horas diarias en un
cubículo estrecho, sin ventilación y sobre una estación de trabajo incomoda, nunca cumplirá con
los estándares requeridos por la empresa.
Es por eso que para que los trabajadores mejoremos el nivel de productividad, será
responsabilidad de la empresa, ya que debe brindarnos a nosotros los empleados un ambiente y
los recursos necesarios para el desarrollo de nuestras tareas, las cuales no solo ayudaran a la
empresa, sino que también ablandaran el crecimiento profesional de los trabajadores, la
motivación y el compromiso.
 Bibliografía

 Contenidos semana 5

 García Álvarez, A.I. y Ovejero Bernal, A. (2000) Feedback Laboral y Satisfacción.

Universidad de Oviedo, España.