GLOSARIO

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Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador (Art 3
Resolución 1562 de 2012).

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Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,
radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva (Art. 3 Resolución 1401 de 2007).

Accidente Ambiental: Evento inesperado que puede afectar directa o

indirectamente la seguridad y la salud de la comunidad involucrada y genera.

AFP: Administradora de Fondos de Pensiones

ARL: Administradora de Riesgos Laborales. Es una entidad que administra el

Sistema General de Riesgos Laborales, previa autorización de la
Superintendencia Bancaria para explotar el ramo de seguros de riesgos

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profesionales. Entre sus principales funciones está garantizar a los

trabajadores afiliados, el reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones económicas a que a que tiene derecho por concepto de
accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.

Áreas y Partes Críticas: Áreas de la empresa y componentes de las máquinas,

equipos, materiales, o estructuras que tienen la probabilidad de ocasionar
pérdidas, si se deterioran, fallan o se usan en forma inadecuada.

Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

“evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de
determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”.

Capacidad Laboral: El Artículo 3º del Decreto 1507 de 2014, indica que

capacidad laboral es el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse
en una actividad, labor o trabajo.

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Condiciones Subestándar: Toda circunstancia física que presente una

desviación de lo estándar o establecido y que facilite la ocurrencia de un
accidente.

Enfermedad Laboral: El Artículo 4° de la Ley 1562 de 2012, define la

enfermedad laboral como la contraída como resultado de exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.

EPS: Entidades Promotoras de Salud. Son las entidades responsables de

prestar los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del
accidente de trabajo o enfermedad profesional, salvo los tratamientos de

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rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán

ser prestados por las ARL.

Furel: Es el formato único de reporte de presunta enfermedad profesional

creado por el Ministerio de la Protección Social para que las empresas
públicas y privadas informen a la ARL y demás entidades relacionadas con el
Sistema General de Riesgos Laborales, el diagnóstico de las enfermedades
que se consideren de origen laboral. El FUREP consta de 1 original y 2
copias; el original se entrega a la IPS o EPS que califica en primera
oportunidad el origen de la enfermedad, la segunda copia se entrega a la
ARL, y la tercera queda a disposición del empleador o empresa usuaria. La
gran parte de este FUREP es diligenciada por Talento humano y/o área de
salud ocupacional o medico laboral de la empresa, y la información
concerniente a la enfermedad como tal debe ser diligenciada por el médico
de la IPS o EPS que califique la patología como de origen laboral.

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Incapacidad Permanente Parcial de Origen Laboral: Artículo 5º de la Ley 776 de

2002. Se presenta cuando el trabajador como consecuencia de una
enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Se
considera como incapacitado permanente parcial, al trabajador que, como
consecuencia de una enfermedad profesional, presenta una disminución
definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad
laboral, para la cual se ha contratado o capacitado.

Incapacidad Emporal: Artículo 2º de la Ley 776 de 2002. Define la incapacidad

temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o
lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales,
le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Incidente Ambiental: Evento que bajo condiciones no controladas puede

conllevar a un accidente ambiental, generando pérdidas o impactos negativos
sobre varios o todos los elementos del medio ambiente.

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Ejemplo

- Condiciones inadecuadas de almacenamiento de sustancias.

- Ausencia de protocolos de manejo de reactivos incompatibles.

- Envases y embalajes en mal estado.

Invalidez: Artículo 9º de la Ley 776 de 2002. Para los efectos del Sistema
General de Riesgos Profesionales, considera inválida la persona que por
causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese
perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de
acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha
de la calificación.

IPS: Institución Prestadora de Servicios de Salud. Entre sus funciones básicas

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está prestar los servicios en su nivel de atención correspondiente a los

afiliados y beneficiarios dentro de los parámetros y principios señalados en la
ley 100 de 1993.

Inspecciones Planeadas Informales: Inspecciones planeadas realizadas en

forma no sistemática. En ellas se incluyen los reportes de condiciones
subestándar, emitidos por los trabajadores hacia sus jefes inmediatos o por
los supervisores durante su trabajo diario.

Inspección Planeada: Recorrido sistemático por un área, esto es con una

periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente a su
realización, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándar.

Junta Nacional y Regional de Calificación de Invalidez: JNCI y JRCI, Las juntas

regionales y nacional de calificación de invalidez son organismos del sistema
de la seguridad social integral del orden nacional, de creación legal, adscritas

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adscritas al Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho

privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría
fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas
decisiones son de carácter obligatorio.

Pérdida de Capacidad Laboral: PCL

Pérdidas: Toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al ambiente

o al proceso.

Potencial de Pérdida: Gravedad, magnitud y frecuencia de las pérdidas que

pueden ocasionar un accidente.

Presunta Enfermedad Laboral: Es la connotación que se le da inicialmente a

una patología que se considere de origen laboral, hasta tanto la EPS o la ARL
o las comisiones médicos-laborales o las Juntas de Calificación Regionales
de Invalidez o la Junta de Calificación Nacional de Invalidez, emitan un

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médico que la catalogue como de origen laboral bajo la definición legal de

enfermedad laboral vigente en Colombia.

Prestaciones Asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo

o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: a.
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de
hospitalización. c. Servicio odontológico. d. Suministro de medicamentos. e.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. Prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. g. Rehabilitaciones físicas
y profesionales. h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios.

Prestaciones Económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o

una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las
siguientes prestaciones económicas: a. Subsidio por incapacidad temporal.
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial. c. Pensión de
invalidez. d. Pensión de sobrevivientes; y e. Auxilio funerario.

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Recurso de Reposición: Es un recurso que se interpone por escrito frente un

acto administrativo y se instaura ante quien expidió la decisión para que lo
aclare, modifique, adicione o revoque. Artículo número 74 de la Ley 1437 de
2011.

Recurso de Apelación: Es un recurso que se interpone por escrito frente a un

acto administrativo, con el fin de que el inmediato superior administrativo o
funcional (de quien emite el acto) lo aclare, modifique, adicione o revoque.
Artículo número 74 de la Ley 1437 de 2011.

Rehabilitación: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de

formación, de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo
interdisciplinario, que involucran al usuario como sujeto activo de su propio
proceso, a la familia, a la comunidad laboral y la comunidad social, en el
cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el
trabajador, su entorno, que le permitan la reincorporación ocupacional y
experimentar una buena calidad de vida. Manual Guía Sobre Procedimientos

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para la rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los trabajadores, en

el Sistema General de Riesgos Profesionales, Ministerio de la Protección
Social.

Riesgos Laborales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce

como consecuencia directa del trabajo o la labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan. Las disposiciones vigentes en salud ocupacional relacionadas
con la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del
Sistema General de Riesgos Laborales.

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Tabla de Enfermedades Profesionales: Es la tabla adoptada por el Gobierno

Nacional, a través del Ministerio de la Protección Social según el Decreto
2566 de 7 de julio de 2009, para efectos del Sistema General de Riesgos
Laborales, y en la cual se listan 42 patologías. Esta tabla puede ser
modificada o adicionada en cualquier tiempo por el gobierno nacional.

Trabajo Habitual: El Artículo 3º del Decreto 1507 de 2014, define como trabajo
habitual aquel oficio o labor que desempeña la persona con su capacidad
laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo una
remuneración.

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