AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1: FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 1 –Modulo 1

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y

el contexto en que se desarrolla?
Podemos decir que la relación que se encuentra presente entre todos los tipos de
comunicación sin importar el contexto es que todas estas buscan una sola cosa, buscan
transmitir un mensaje, buscan compartir información. Así, un emisor envía un mensaje a
un receptor, a través de un canal y de los signos de un código, y de acuerdo al contexto en
que se sitúa ese acto de comunicación.
Ya que para eso nos comunicamos, sin importar que buscamos transmitir, si es a una
persona, si es a miles, si es escrito, hablado, grabado, visual buscamos compartir
información, hacerle saber algo a alguien más.
2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el
material y establezca la diferencia entre ellos.
La negociación es un procedimiento, en el que dos o más personas que tienen intereses
comunes, intentan llegar a un acuerdo sobre aquellos puntos en que no concuerdan, con
la intención de resolver las diferencias y lograr un convenio beneficioso para las dos
partes.
La mediación es un proceso que busca otorgar un espacio de diálogo directo y
participativo entre 2 o más personas que tienen un problema.
El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de
las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la
controversia que es obligatoria para las partes.
La Conciliación en Derecho es una herramienta que sirve para que las partes puedan
encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un acuerdo que
cumpla con sus expectativas, sea honrado por las mismas y ayude a restaurar la relación.
Opinión sobre su diferencia: Negociación es como hacer un intercambio de algo, uno hace
un trato con una persona, pero tienen que cumplir con su palabra, la cual las dos personas
tienen que estar de acuerdo. Mediación Facilita la comunicación. Conciliación Facilita la
comunicación y formula propuestas de arreglo. Arbitraje Decide el litigio y ejecuta su
decisión.
 3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder?
En mi opinión digo que no todo el mundo tiene esa capacidad de ser un líder, para ser un líder
tiene que ser esa persona que se capaz de dar la cara, poner el orden y que sepa sobre llevar
la situación dependiendo de lo que vaya a suceder.

4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede
decir usted?
Opinión: digo que todo somos diferente, con diferentes cualidades y características,
pero estamos hablando si el líder nace o se hace. Claro que sí se nace y se hace, el
valor de liderazgo es algo que hoy en día es un valor que todo el mundo quisiera tener.
Hay personas que nacen con eso en el transcurso de los años lo van desarrollando, lo
mismo con los que se hacen.
5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el
más idóneo.
Según John Maxwell. (1947)
El Líder dirigente:
 Nace con cualidades de liderazgo.
 Ha visto moldearse el liderazgo a través de toda la vida.
 Ha aprendido más sobre liderazgo por medio de una capacitación.
 Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.
Nota: Tres de estas cuatro cualidades se adquieren.
El líder que se ha formado:
 Ha visto moldearse el liderazgo la mayor parte de su vida.
 Ha aprendido sobre liderazgo por medio de capacitación.
 Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.
Nota: Las tres cualidades se adquieren.
El líder latente:
 Ha visto moldearse el liderazgo recientemente.
 Está aprendiendo a ser líder por medio de capacitación.
 Tiene autodisciplina para llegar a ser un buen líder.
Nota: Las tres cualidades se adquieren.
El líder limitado:
 Tiene pocos nexos o ninguno con líderes.
 No ha recibido capacitación o ésta ha sido escasa.
 Tiene deseos de llagar a ser líder.
Nota: Las tres cualidades pueden adquirirse.
Según Goleman, Boyatzis y McKee
Liderazgo autoritario.
Este estilo se muestra como uno de los menos resonantes, de hecho, es un estilo que
destruye la motivación en poco tiempo. Es un estilo que se debe utilizar en situaciones
críticas. Me he dado cuenta con el tiempo que los líderes que lo utilizan con cierta
asiduidad pierden el compromiso de su equipo y en la empresa sólo permanecen las
personas que no tienen otra salida que quedarse. El talento que puede ser fuga.
Liderazgo democrático.
Este tipo de líder deja en el equipo la capacidad de decidir. El líder no adquiere una
relevancia importante y su actuación no aporta demasiado valor añadido. Este estilo es
recomendable para situaciones poco importantes que podamos delegar 100% y en las que
el líder no quiera actuar.
Liderazgo afiliativo.
Su lema es “primero las personas”, lo cual hace de este tipo de líderes que tengan una
relación extraordinaria con los demás, que sean cercanos y exista una familiaridad
importante con su equipo. Sin embargo, a menudo se olvida de los resultados, lo que hace
que su estilo no sea el más resonante.
Liderazgo timonel.
Aquí el líder dice que hay que hacer, lo monitoriza y corrige. Su papel al igual que el
timonel de un barco es poner rumbo y mantenerlo. Es un liderazgo muy efectivo y quizás
de los más utilizados. A la larga el talento se acaba fugando si este líder no enriquece su
estilo con otros más resonantes. Liderazgo visionario. Definido como el más resonante.
El líder visionario
(puedes profundizar en este post) consigue gracias a una visión muy inspiradora y a su
compromiso con ella que las personas se contagien y sean fieles a ella. El líder visionario
es ese tipo de persona que mueve a las masas. Tenemos claros ejemplos históricos como
Mandela, Gandhi, etc.…
Opinión: Para mí el más idóneo de todos esos tipos de liderazgo John Maxwell Para es El
Líder Dirigente, según Goleman, Boyatzis y McKee es El Liderazgo afiliativo.
 6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Explique
Ser un profesionista ético te permitirá alcanzar tus metas y destacar en el ámbito
profesional, cualidades como la puntualidad, constancia, confidencialidad, equidad,
honestidad y solidaridad son altamente valoradas por las empresas, poseerlas
incrementará tus posibilidades de encontrar empleo.
7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias
biológicas, las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos,
buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie. Los inicios de la
vida social, económica y política.

8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas

Juveniles?
Los tipos de violencia incide en las bandas juveniles, porque los jóvenes observan a
otros compañeros o amigos usando la violencia y esto pueden incitar a otros jóvenes a
hacer violencia para su defensa si se meten con ellos.
También la violencia puede incidir porque hay jóvenes que copia conductas de otras
personas, ya que no tiene sus valores o autoestima bien establecida y considera que con la
violencia la gente los va aceptar más en un grupo.
9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?
Las Infecciones de transmisión sexual (ITS), son un conjunto de enfermedades infecciosas
agrupadas por tener en común la misma vía de transmisión: de persona a persona a través de
las relaciones sexuales.

 Sífilis.
 Gonorrea.
 Herpes.
 Hepatitis B.
 SIDA
10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el
Embarazo en adolescentes.
La mejor estrategia es pensar en lo que estamos haciendo por ejemplo si somos hombres
debemos pensar que estamos haciendo y si lo vamos a hacer, pero no queremos hijos
pues utilizar protección para que no pase nada malo.
En el caso de las mujeres seria también tener cuidado con eso ya que sabemos que si
están embarazadas van a tener hijos y si sale el niño la mejor opción no es abortar seria
cuidarlo o ponerlo a cargo a alguien que conozca de cómo cuidar al niño o ponerlo en
adopción.
Opinión: Tener conciencia en lo que van hacer, sobre todo cuidarse y de parte de los
padres aconsejarlos
11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.
Derecho a la libertad y seguridad personal
Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica, moral y a vivir
sin violencia. Tendrá la protección del Estado en casos de amenaza, riesgo o violación de
las mismas.