Derecho Laboral

PRACTICO N°3

1.- Concepto de derecho laboral?

Es el conjunto de leyes y normas jurídicas que regulan la relación entre el empleador, empleado y
obrero.

2.- Cual es el contenido del sueldo o salario?

- Haber Básico

- Total Ganado

- Líquido Pagable

3.- Cuales son los aportes laborales y a cuánto ascienden?

10% - Fondo de la vejez

1.71% - Riesgo Común

0.5% - Administración AFP

0.5% - Bono Solidarios

12.71% - TOTAL APORTES LABORALES

4.- Cual es el recargo al salario en horario nocturno?

Es el porcentaje adicional que recibe de sueldo por el horario nocturno de 8pm a 6am, los
porcentajes varían según el rubro:

- Establecimiento Comercial: 25% más

- Fábricas e Industrias: 30% más

- Mujeres: 40% más

- Lugares Insalubres: 50% más

5.- Cual es el contenido mínimo de un contrato de trabajo?

- Nombre del empleador o razón social

- Nombre y generales de ley del trabajador

- Que actividad va realizar el trabajador.

- Cuanto percibirá de sueldo

- Donde va trabajar

- Tiempo término (plazo fijo o indefinido)

- Horario

- Determinar nombre y dirección de los herederos

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- Lugar y fecha

- Firma del empleador y trabajador

6.- Cual es el ámbito de aplicación de la ley general del trabajo?

A las empresas privadas y a las empresas públicas autónomas.

7.- Cuales son los contratos que tienen características especiales?

- Contrato Doméstico

- Contrato de Enganche

- Contrato de Aprendizaje

- Contrato a Domicilio

8.- Quienes están exentos del periodo de prueba?

Los profesionales, los que ingresan por concurso de mérito, los trabajadores eventuales y los
recontratados.

9.- Cuales son los complementos de la remuneración?

- Haber Básico

- Recargo Nocturno

- Horas Extras

- Bono Frontera

- Total Ganado

- Líquido Pagable

10.- Cuales son las deducciones o reducciones del sueldo o salario?

Se dan por adelanto de sueldos, inasistencia injustificada, Afp e IVA en caso de no presentar facturas.

12.- Concepto de aguinaldo?

Es un sueldo que toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio está obligado a
gratificar a sus empleados y obreros respectivamente como aguinaldo de Navidad antes del 25 de
diciembre de cada año.

13.- Cual es la protección legal del aguinaldo?

Es del 100% no se puede descontar nada del aguinaldo.

14.- Cual es la protección legal del aguinaldo?

Es del 100% no se puede descontar nada del aguinaldo.

15.- ¿Clases de subsidios, explique cada uno de ellos?

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PRE NATAL: Se da en el estado de gestación desde el 5to mes de embarazo. Se da productos lácteos
en valor de un mínimo nacional y si en caso despiden a la gestante se le debe pagar al contado los
meses faltantes hasta cumplir los 9 meses.

NATAL: Al nacer el niño o niña, se le da un regalo como incentivo a sola presentación del certificado
de nacimiento y le dan en efectivo un mínimo nacional una sola vez.

LACTANCIA: Desde el 1er mes hasta el 12vo mes del niño se paga en productos lácteos un valor de un
mínimo nacional y 1 hora diaria para que pueda dar de lactar a su hijo o hija.

SEPELIO: Un mínimo nacional para la madre que pierde un hijo menor de 19 años.

FRONTERA: Trabajadores que estén dentro de 50 Km. De una frontera tiene un 20% adicional a su
sueldo para incentivar la presencia de lo nacional en las fronteras.

16.- Hasta cuantos contratos se pueden hacer a plazo fijo?

Se puede tener hasta dos contratos a plazo fijo ya que el tercero se presume que es indefinido.

17.- Calcular dos horas extras de un trabajador que tiene un haber básico de Bs. 6.500

HABER
DIAS HORAS VALOR DE HORAS TOTAL EN BS DE
BASIC
TRABAJADOS DIARIAS HORA EXTRA EXTRAS HORAS EXTRAS
O
6500 30 8 54,17 2 108,33

18.- Calcular los subsidios de una trabajadora que fue despedida encontrándose con 7 meses de
gestación?

MINIMO SUBSIDIO PRE LACTANCIA DE

NATAL TOTAL
NACIONAL NATAL DE 2 MESES 12 MESES
2122 4244 2122 25464 31830

19.- Calcular el fondo de retiro de una trabajadora que fue despedida con 5 meses de gestación,
tenía un haber básico de Bs. 5.000 y trabajo en su fuente laboral 5 años?

HABER FONDO DE RETIRO

BÁSICO 16 MESES
5000 80000
20.- Calcular el aguinaldo de un trabajador que ingreso en fecha 12 de marzo de 2011 y fue
despedido en fecha 11 de agosto de 2020 a horas 11:00, tenía un haber básico de Bs. 4.000.-

TOTAL
MESES DIAS HORAS TOTAL
GANADO
AGUINALDO
4000 8 11 3
  1066,67 122,22 4,17 1193,06