Concepto Sobre Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto

de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades
privadas como para las públicas. ... A mayor demanda de trabajo por parte de los
empresarios, menos paro.
Características del mercado de teabajo.
Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más personas.

La Oferta de trabajo.
La oferta de trabajo es la cantidad total de trabajo ofrecida por los individuos integrantes de
una economía. La oferta de trabajo está en función, fundamentalmente, de la remuneración
que se obtiene por el mismo. ... Los individuos ofrecen la cantidad de trabajo con la que
logran maximizar su utilidad
Demanda de trabajo.
La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las
empresas o empleadores están dispuestas a contratar.

Concepto de Salario.
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado
para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. ... Siempre debe existir
una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

Cladificación de Salario.
) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo
realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para
poder recibir el pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el
tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un
trimestre, un semestre o incluso un año.

c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra
y el salario por unidad de tiempo.

d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato

refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que
comúnmente denominamos ‘nómina’.

e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que
se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo
o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las
últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las
entidades bancarias.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por
ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y
servicios como el alojamiento o las clases a domicili.

Relación entre Salarios, producción y Productividad.

La relación entre salarios y productividad, desde la teoría convencional, pone de relieve una
asociación directa entre ambos estableciendo que el salario real está dado por la
productividad marginal del trabajo.

Empleo, desempleo y Subempleo.

El Sector Informal.
Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una
persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del
empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.

Desempleo:​ o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado

laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda
de trabajo (por parte de las empresas).

El subempleo:​ es la ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por debajo
del salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador. ... En el área de
economía, el subempleo es la situación de una economía en la que no se utiliza plenamente
la capacidad de puestos de trabajo de que se dispone.

El Sector Informal.
irregular es la actividad económica que es invisible al Estado por razones de evasión fiscal o
de controles administrativos. Emplea a más del 60 % de la población activa mundial.​