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El derecho laboral es dinámico al evolucionar juntamente con la sociedad, la realización de

un Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos nos permite especializarnos en un
entorno sujeto a cambios sociales, jurídicos y económicos.

Las 10 tendencias en derecho laboral actual

Índice de Contenidos
 Las 10 tendencias en derecho laboral actual
o Los Autónomos y su calificación jurídica
o Tipos de contratación laboral
o Protección del personal subcontratado
o Convenios colectivos de empresa en la contratación pública
o La igualdad efectiva salarial entre hombres y mujeres, eliminación del “techo de
cristal“ para las mujeres
o Control del tiempo de trabajo realizado
o Derecho a la desconexión digital
o Mayor flexibilidad en el ámbito laboral
o Control empresarial de la actividad laboral
o La protección de datos de los empleados
 Objetivo del Departamento de Recursos Humanos

Los Autónomos y su calificación jurídica

En los últimos años las denuncias a empresas por utilizar la figura del empleado autónomo de
manera incorrecta se han visto aumentadas. La Sala IV del Tribunal supremo en sus dos
sentencias de 24/01/18 y 08/02/18 unificó la doctrina y definió los criterios para poder
identificar la existencia de un “falso autónomo”.

No obstante, la nueva economía ha introducido “grietas” en la determinación de la existencia o

no de trabajadores por cuenta ajena o de trabajadores autónomos, como se ha visto
recientemente con los casos de Deliveroo o de Glovo, en los que los juzgados han resuelto de
forma distinta las reclamaciones planteadas.

Tipos de contratación laboral

El debate sobre las modalidades o tipos de contratos de trabajo sigue estando vigente. En este
sentido, la cuestión sobre el “contrato de trabajo único” sigue estando encima de la mesa del
Gobierno.

Además, siempre está presente la modificación del contrato a tiempo parcial y el contrato de
relevo, especialmente relevante para determinados sectores y como medidas vinculadas con la
jubilación.

Protección del personal subcontratado

Las condiciones de trabajo de los empleados subcontratados están sujetas al convenio
colectivo de la empresa y no al convenio colectivo sectorial, que establece mejores
condiciones. Por ello en los últimos meses ha habido una creciente demanda de un cambio
legislativo más favorable.

Algunos convenios colectivos del sector de la hostelería ya han incorporado en sus artículos la
obligación a las empresas subcontratadas de aplicar el convenio colectivo sectorial, pero es de
prever que este derecho sea incorporado en la legislación vigente.

Convenios colectivos de empresa en la contratación pública

La modificación de  la Ley de Contratos del Sector Público ha establecido una garantía de las
condiciones laborales de los trabajadores de las empresas contratadas por las
administraciones públicas.

Ello implica, por una parte, que las empresas contratistas deben aplicar, como mínimo, las
condiciones de trabajo del convenio colectivo sectorial.

Y por otra parte, se podrá exigir la obligatoriedad, para empresas de más de 250 empleados,
por ejemplo de la existencia de un plan de igualdad o un número superior de contratados con
discapacidad y personas con exclusión social que marca la ley.

La igualdad efectiva salarial entre hombres y mujeres,

eliminación del “techo de cristal“ para las mujeres
A pesar de que la legislación prohíbe la diferencia salarial entre hombres y mujeres lo cierto es
que todavía en nuestro país no es una realidad. Por ello y al igual que otros países se
contempla adoptar medidas de transparencia que obliguen a las empresas a garantizar dicho
cumplimiento.

Además, aunque no puede existir discriminación por razón de sexo en la promoción profesional
en las organizaciones, lo cierto es que realmente existe un techo de cristal que impide a las
mujeres acceder a puestos directivos.

La eliminación de las barreras para la promoción de las mujeres en las organizaciones recae
por una parte en la adopción de medidas normativas en relación con la conciliación laboral y
familiar y por otra en las políticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) de las
organizaciones.
Control del tiempo de trabajo realizado
El control y registro de la jornada laboral, tanto la ordinaria como las horas extraordinarias, es
uno de los temas de más actualidad en el entorno laboral que genera mayor controversia, entre
los empresarios, los sindicatos y la administración laboral (especialmente la inspección de
trabajo y seguridad social).

Derecho a la desconexión digital