Código de Ética y

Buen Gobierno

Lina María Cataño Álvarez

Economista Industrial
Especialista en Gestión Financiera Empresarial
Universidad de Medellín
 Ley 1122 de 2007
Por el cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General
de Seguridad Social en Salud

Artículo 40. Funciones y facultades

de la SUPERSALUD.

h) Vigilar que las Instituciones

aseguradoras y prestadoras del
Sistema General de Seguridad
Social en Salud adopten y apliquen
dentro de un término no superior a
seis (6) meses, un Código de
conducta o de ética y de buen
gobierno que oriente la prestación
de los servicios y asegure la
realización de los fines de la
presente Ley.
 Son los principios y valores
adoptados en la organización,
que determinan la conducta
de los empleados en el
ejercicio de sus funciones

Código de
Ética

Código de
Buen
Establece los compromisos de los Gobierno
Directivos y Servidores respecto a la
una gestión integra, eficiente y
transparente, promulgada ante los
grupos de interés generando
confianza en los clientes internos y
externos
 Circular Única Consolidada de la SUPERSALUD 2007

Capítulo cuarto. Código de Ética y Buen Gobierno

 Es una normativa de carácter

vinculante en cuanto a logro
autoconstruido y autoaceptado.

 Aplica para las entidades de

aseguramiento o de prestación de
servicios.

Son normas Autoimpuestas,

Autorreguladoras
 Circular Única Consolidada de la SUPERSALUD 2007

Capítulo cuarto. Código de Ética y Buen Gobierno

 Es propio de cada organización,

adoptadas según las necesidades, su
implementación considera las
particularidades de cada entidad sin
perjuicio de tener por referencia la
normativa jurídica aplicable y el contexto
del servicio público de salud.

 La autonomía de las directrices, hace

que éstas sean aprobadas por cada
organización y que no se apliquen en
forma universal o estándar.
 Circular Única Consolidada de la SUPERSALUD 2007

Capítulo cuarto. Código de Ética y Buen Gobierno

 Son normas para la acción. La

adopción e implementación de estas
implica que se asimilen en la gestión
del servicio a cargo de la organización
y sus integrantes.

 Son pautas de comportamiento

autodefinidas y autoaceptadas, el fin es
asegurar la mejor y más eficiente
prestación del servicio de salud.

 Herramienta para la mejora continua y

el aseguramiento de la calidad,
acordes con los sistemas de calidad de
la organización, el esquema de
fortalecimiento del talento humano y de
atención al usuario.
 Circular Única Consolidada de la SUPERSALUD 2007

Capítulo cuarto. Código de Ética y Buen Gobierno

Requisitos

 Informar a la SUPERSALUD sobre los resultados del

sistema de gestión ética, informes a rendir por lo menos
cada dos (2) años, contados a partir del primero
presentado en noviembre de 2007.

 Estar dispuestos para la consulta del público.

 Estar acordes con la Constitución Nacional, normas del

Sistema de Seguridad Social en Salud y normas
particulares propias a cada institución.

 Actualización según cambios de los planes

estratégicos institucionales, del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad y de MECI.
Estructura del Código de ética y Buen Gobierno

Políticas

Valores Gestión de Comunicación

Gestión ética
institucionales talento humano e información

Sistema de Frente a los

Frente al control Responsabilidad
Gestión de conflictos de
Interno social
Calidad interés
Código de Ética y Buen Gobierno alineado con el
Direccionamiento Estratégico

Plataforma
estratégica

 Misión  Líneas
Componentes
 Visión
 Programas,
 Valores  Proyectos
 Objetivos
Institucionales

Políticas de ética y buen gobierno

 Aplicación de políticas

Línea 4 Objetivo
Institucional Proyectos
El Conoci- Com
Mejorar el Política Programa Formación y
miento y la Institucional ponente
conocimiento y capacita-
Innovación
las Capital ción del
para Aprendiza
competencias Política de humano talento
potencia- je
del talento Gestión del fuente del humano;
lizar el humano, e Innova
Desempeño desarrollo Evaluación
desarrollo y manteniendo ción del
el cambio alta su Desempeño
motivación
 Aplicación de políticas

Línea 1 Proyecto
La
Política Compo- Programa
Institucional Diseño e
Prestación nente
de Servicios Objetivo Implementa-
ción del
de Salud Institucional Política del Fortaleci Atención
Modelo de
Integrales, Buen trato y miento de la integral e
con Calidad Prestación de
Prestar una Respeto, red de integrada
y Centrados Servicios de
atención Política de servicios, en por la salud
en el Usuario Salud,
humanizada humaniza busca del individual y
y su Familia, centrado en
ción liderazgo familiar
Nuestra el usuario y la
Razón de Ser familia
Aplicación de políticas
¡Gracias!