Universidad José Antonio Páez.

Facultad Ciencias Sociales.

Asignatura: Derecho Laboral

San Diego- Carabobo

SITUACIÓN ACTUAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN

VENEZUELA

Isabella Pinzón 29.937.903

Sección: 204A1
 El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se
encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la
convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
Y tiene la finalidad de la Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el
reconocimiento a las organizaciones que representen a los trabajadores.El
establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares
de la empresa; y El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) Tiine
una variedad de regulaciones que restringen el ejercicio de la libertad sindical , en
particular el derecho a huelga. Influye en el ejercicio del derecho a huelga, la Ley
Orgánica de Seguridad de la Nación que penaliza las protestas públicas, en zonas
definidas como de seguridad, con penas privativas de libertad hasta 10 años .
Otras leyes que limitan el ejercicio del derecho a huelga son la Ley para la
Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios, y la Ley Especial
de Defensa Popular contra el Acaparamiento, el Boicot y cualquier otra conducta
que afecte el consumo de los alimentos o productos sometidos al control de
precios de La promulgación de normas que limitan el ejercicio del derecho a la
protesta y de la huelga se ha efectuado en leyes destinadas supuestamente a la
protección de los ciudadanos, buscando así justificar la represión con base en
argumentos de defensa de derechos humanos básicos de la población.

Por ello, la regulación busca desprestigiar al movimiento sindical, poniéndolo como

un causante de acciones que afectan los derechos más elementales del pueblo.

En Venezuela el modelo tradicional de sustento de la negociación colectiva se

basa en una estructura sindical preponderante (organizaciones sindicales); o en
menor grado

 mediante coalición o grupos de trabajadores9 

 mediante la forma centralizada a través de la reunión normativa laboral.

En materia de niveles, tenemos que:

 Se mantiene el nivel de empresa descentralizado, Arts. 371 “a”, 431 y 432

(LOTTT) y 135 al 153 del RLOT. También se prevé el supuesto que pueda
negociarse colectivamente en varios centros de trabajo de diversas
localidades Art. 436 (LOTTT). En igual forma se incorpora el caso de una
corporación que agrupe a varias entidades de trabajo (Art. 436 y 46 LOTTT,
y RLOT. Art 22). Así como a las empresas con departamentos y sucursales
en localidades distintas (Art. 432 LOTTT)
 se mantiene el nivel centralizado o rama de actividad a través de la reunión
normativa laboral (Art. 452 LOTTT y 129 al 134 RLOTTT). 
Dado que el modelo sindical predominante es el sindicato de empresa,
lógicamente el modelo de negociación colectiva predominante es el de la
negociación a nivel de empresa. La negociación colectiva centralizada por rama
de actividad económica es muy reducida en cuanto al número de convenciones,
pero existen varias convenciones colectivas centralizadas por rama de actividad
(petróleo, construcción, funcionarios públicos, educación) que en su conjunto
comprenden un importante número de beneficiarios (Hernández Álvarez y
Hernández Sierralta, 2014:149). 

las nuevas normas que modificaron las organizaciones sindicales, los límites a la
negociación colectiva y al ejercicio al derecho de huelga. el sindicato es
considerado como una de las tantas organizaciones que representan a los
trabajadores. En tal sentido, las regulaciones sobre la libertad sindical no pueden
desvincularse de la aparición de otros actores sociales que compartirían la
representación de los intereses de los trabajadores no solo frente al empleador,
sino también frente al Estado.

Ello cuestiona el lugar central que ha tenido el sindicato en el Estado Social de

Derecho y su condición de representante de la ciudadanía en el pacto social entre
capital y trabajo asalariado. Sin embargo, se rescatan algunas disposiciones que
atribuyen a los sindicatos funciones que trascienden la simple defensa de los
derechos laborales, lo que reafirma su condición de sujeto constitucional
fundamental para la democratización de la sociedad.

La LOTTT conserva el esquema de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1990 de

regular con detalle la creación y la toma de decisiones en las organizaciones
sindicales.

En tal sentido, se reproducen con ciertas modificaciones los requisitos para la

inscripción de un sindicato. Una novedad es que la primera junta directiva es
provisional (Artículo 333).

La LOTTT le otorga una serie de nuevas atribuciones a los sindicatos que pueden
ser utilizadas para profundizar la democracia o para convertirlos en instrumentos
de políticas estatales.
Los sindicatos tienen ahora funciones de protección y defensa del conjunto del
pueblo, de la independencia y soberanía nacional (Artículo 375).

El registro nacional de organizaciones sindicales tendrá sede en todos los

estados, y los sindicatos nacionales o regionales así como las federaciones deben
registrarse en la sede principal de dicho registro (Artículos 374 y 375).

Es obligación de las organizaciones sindicales remitir, dentro de los tres primeros

meses de cada año, un informe detallado de su administración y la nómina de sus
afiliados, En lo comercial, puede hacerse referencia a un largo período de varios
años en el que se aplica en Venezuela un rígido control cambiario para la
adquisición de divisas extranjeras, situación que atenta contra la importación de
bienes y servicios. Siendo que, por ejemplo, la importación de materia prima para
producir determinados rubros dentro del país es autorizada por el ente
gubernamental, y al no ser aprobada esta operación cambiaria, obliga a los
empresarios a importar estos bienes con divisas provenientes de un mercado
paralelo, haciendo que el producto final sea más costoso, pero que el Estado frena
al tener vigente una Ley de Ilícitos Cambiarios que tipifica esa actividad como
delito, cuestión que, ha debilitado la producción nacional por la dificultad de
obtener la aprobación de estas divisas por parte del Estado, más aun, cuando el
precio del barril de petróleo ha bajado considerablemente en los últimos años.

Al escasear los productos, evidentemente, en forma proporcional, suben

notoriamente los precios dentro del mercado. A los particulares, les resulta muy
difícil obtener los productos de primera necesidad, como son los alimentos y
medicinas. Ante tal situación, el Estado ha importado y subvencionado artículos de
primera necesidad a precios bajos para el público, cuestión que se ha tergiversado
con el fenómeno del “bachaqueo”, que consiste en la compra de estos productos
por algunas personas a bajos precios, para revenderlos a otros, con precios muy
elevados, hecho que ha profundizado la crisis y ha incrementado el trabajo
informal al ser, cada vez mayor, la cantidad de personas que migran del trabajo
formal a ese flagelo denominado “bachaqueo” por ser una forma más fácil de
ganar dinero con un esfuerzo menor, pero que al final, distorsiona notablemente la
buena voluntad que se tiene para con la justa oportunidad en la adquisición de
estos productos por todos.

Necesario es afirmar, que este tipo de controles excesivos, que a su vez se han
vuelto expansivos, han coadyuvado al fomento de la crisis económica que
actualmente padece el país pues, no se ataca la causa del problema para
controlarla, sino que se colocan remiendos a los efectos de esas causas, derivado
de la falta de voluntad para eliminar de raíz el verdadero problema que lo origina.

Existe plena conciencia que el trabajo será más difícil y la persecución del
movimiento sindical se acrecentara si se mantiene en el poder el actual Presidente
de la República.

La acción del Ministerio Público, de los organismos de seguridad y sobre todo de

los tribunales penales requiere elaborar una estrategia que ponga en evidencia la
existencia de una política estatal de represión. Dos elementos deben ser
interrelacionados en todas las denuncias: la inacción del Ministerio Público para
perseguir el sicariato sindical y la eficiencia para someter a procesos penales a los
dirigentes sindicales.

La estrategia para enfrentar la criminalización de la huelga requiere documentar

los casos concretos para formar expedientes serios y completos que puedan ser
presentados ante instancias internacionales.
BIBILOGRAFÍA

Celedon, (2012) http://virtual.urbe.edu/tesispub/0093122/cap02.pdf

Uzcátegui, Rafael (2012). Derechos Laborales y Zonas de Seguridad en

http://www.conflictove.org.ve/analisis-y-opinion/derechos-laborales-y-zonas-de-
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Boscan, Marín (2013) Los derechos colectivos de los trabajadores en

Venezuela antes y después de la nueva Ley del Trabajo.
https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/3846

Ustaríz, Carlos ( 2013) Fundamento del derecho colectivo de trabajo

http://servicio.bc.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/lainetv6n12/art06.pdf