PRESTACIONES ASISTENCIALES

SGRL

PAOLA SOLÓRZANO ARENAS

NATALIA GUEVARA AGUILERA

PRESENTADO A
PROFESORA
PATRICIA ROMERO VELÁSQUEZ

UNIVERSIDAD ECCI
GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ
2021
 Y 7 76 D E 20
EL NORMAS SOBRE LA 02
ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN
Y PRESTACIONES DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Art. 1 Derecho a las prestaciones

ARTICULOS
Art. 2 Incapacidad Temporal

DEL 1 AL 8
Art. 3 Monto de las prestaciones económicas por
incapacidad temporal
Art. 4 Reincorporación al trabajo
Art. 5 Incapacidad permanente parcial
Art. 6 Declaración de la incapacidad permanente
parcial
Art. 7 Monto de la incapacidad permanente
parcial
Art. 8 Reubicación del trabajador

Art. 9 Estado de Invalidez

Art. 10 Monto de la pensión de invalidez
Art. 11. Muerte del afiliado o pensionado por riesgos
profesionales.
Art. 12 Monto de la pensión de sobrevivientes en el
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Art. 13 Monto de las pensiones

Art. 14 Reajuste de las pensiones
Art.1 5 Devolución de saldos e indemnización
sustitutiva
Art. 16 Auxilio Funerario

Art. 17 Suspensión de las prestaciones económicas

previstas en el sistema de esta ley.
Art. 18 Prescripción
Art. 19 Determinación de la cotización
Art. 20 Variación del monto de la cotización
Art. 21 Traslado de entidades administradoras de
riesgos profesionales.
Art. 22 Objeto del Fondo

Art.. 23 VIGENCIA
La presente ley rige a partir de la fecha de su
sanción y publicación, y deroga todas las demás
leyes y normas que le sean contrarias.

REFERENCIAS:
DIARIO OFICIAL FUNDADO EL 30 DE ABRIL DE 1864
3. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la ley 776 de 2002.
Cuales son las prestaciones (económicas y asistenciales) a las cuales tiene derecho el Sr.
Rendon Márquez
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral serán reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales
en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente de trabajo
o, en el caso de la enfermedad laboral, en el momento de requerir la prestación. Cuando se
presente una enfermedad laboral, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que asume
las prestaciones podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la
misma proporción, al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las
diferentes administradoras, entidades o a su empleador por haber tenido períodos sin
cobertura.
Para enfermedad laboral, en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del
Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral, deberá,
asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado,
siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo
cubierto por ese Sistema. La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en la cual se
hubiere presentado un accidente de trabajo deberá responder íntegramente por las
prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,
independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora. Las
acciones de recobro que adelanten las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son
independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas,
dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o
acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido este término, la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) deberá reconocer y pagar, en adición a la
prestación económica, un interés moratorio igual al que rige para el impuesto de renta y
complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior, sin perjuicio de las
sanciones a que haya lugar.
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador en
el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral. Las prestaciones
asistenciales a que tiene derecho, son: ü Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica. ü Servicios de hospitalización. ü Servicio odontológico. ü Suministro de
medicamentos. ü Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. ü Prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomienda. ü Rehabilitación física y profesional. ü Gastos de traslado, en
condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Según la normatividad para el caso del Sr Rendon quien sufrió un accidente de trabajo las
prestaciones económicas serán reconocidas y pagadas por el ARL LA MEJOR desde el
momento inicial del accidente como frente a las secuelas del mismo; al considerarse que por
este accidente el empleado queda con una Incapacidad permanente parcial.
La incapacidad temporal es cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente
para trabajar, por lo que ti ene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario base de
cotización por cada día que ha sido incapacitado, esa incapacidad genera la prestación
económica de indemnización definida en el Decreto 2644 de 1994. El derecho se adquiere
desde el día siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o del diagnóstico de la
enfermedad laboral. El pago de la incapacidad temporal es asumido por las Entidades
Promotoras de Salud (EPS) en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad
sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en caso de que la
calificación del origen en primera oportunidad sea laboral. Si existiese controversia
continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un
dictamen en firme emitido por la Junta Regional o Nacional de Calificación de Invalidez
(JCI). En caso de haberse apelado a la JCI, cuando el pago corresponda a la ARL y esté en
controversia, la ARL pagará el mismo porcentaje estipulado por la normativa vigente para el
Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud; una vez el
dictamen esté en firme, podrán entre ellas (EPS y ARL) realizarse los respectivos reembolsos
y la ARL reconocerá al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique
que correspondía a origen laboral. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad
temporal, la prestación será reconocida con base en el último Ingreso Base de Cotización
(IBC) pagado a la ARL anterior al inicio de la incapacidad médica. Las ARL deben asumir
el pago de la cotización a pensiones y salud, correspondiente a los trabajadores durante los
períodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al
valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la
Ley 100 de 1993.
Para accidentes de trabajo El ingreso base de liquidación (IBL) de la prestación económica
cuando sucede un accidente de trabajo es el promedio del ingreso base de cotización (IBC)
de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo, o fracción de meses
si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita
en la ARL a la que se encuentre afiliado.
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se
considerará como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical,
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562
de 2012).
La incapacidad temporal es un acto médico, expedido por el médico tratante adscrito a la
Entidad Promotora de Salud (EPS) a la cual está afiliado el trabajador (artículo 38 del Decreto
1295 de 1994).
Las prestaciones asistenciales que tiene derecho son:
• Asistencia médica, terapéutica y farmacéutica
• Suministro de medicamentos
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
• Rehabilitación física y profesional
Todos estos gastos serán asumidos por la ARL LA MEJOR

Según ley 772 de 2002

ARTÍCULO 2o. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se entiende por incapacidad temporal,
aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al
Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por
un tiempo determinado.

ARTÍCULO 3o. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD

TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un
subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez
o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su
salario.

Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de
iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta
por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen
otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine
como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o

rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de
incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de
incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

PARÁGRAFO 1o. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por días
calendario.

PARÁGRAFO 2o. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán asumir

el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en
Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de incapacidad temporal y
hasta por un ingreso base de la cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La
proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

PARÁGRAFO 3o. La Administradora de Riesgos Profesionales podrá pagar el monto de la

incapacidad directamente o a través del empleador. Cuando el pago se realice en forma
directa la Administradora deducirá del valor del subsidio por incapacidad temporal el
porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor
que deberá trasladar con el aporte correspondiente del empleador señalado en el parágrafo
anterior, a la EPS o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador
en los plazos previstos en la ley.

4. En que casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones económicas.

Revisar la norma relacionadas en los requisitos.

• La ARL LA MEJOR podrá suspender las prestaciones económicas cuando el afiliado

no se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le sean ordenados.
• Que se rehusé, sin causa justificada a someterse a los procedimientos necesarios para
la rehabilitación física y profesional o de trabajo

SUSPENSIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS PREVISTAS EN EL

SISTEMA DE ESTA LEY. Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales
suspenderán el pago de las prestaciones económicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de
1994 y en la presente ley, cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes,
controles o prescripciones que le sean ordenados; o que rehúse, sin causa justificada, a
someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de
trabajo. El pago de estas prestaciones se reiniciará, si hay lugar a ello, cuando el pensionado
o el afiliado se someta a los exámenes, controles y prescripciones que le sean ordenados o a
los procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.

5. Cuales y que tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr. Rendon

Márquez (justifique la respuesta).

El monto de la indemnización por la pérdida de la capacidad de trabajo por accidente laboral,

es el mismo monto que en la pérdida de un miembro mencionado anteriormente, determinado
a partir del porcentaje de perdida de la capacidad laboral, estableciendo el porcentaje la ARL.

En la legislación laboral, existe la tabla de equivalencias de indemnización explicada en la

pregunta anterior, en donde según el porcentaje de pérdida de capacidad laboral es el monto
de indemnización. Aclarando que si el trabajador supera en un 50% la pérdida de la capacidad
laboral habrá lugar al reconocimiento de la pensión de invalidez.

El monto de la indemnización, está determinada por el porcentaje de la pérdida de la

capacidad laboral del afectado, la cual se establece de acuerdo a la calificación que realizan
las ARL. Para el efecto en la legislación laboral, existe la tabla de equivalencias de
indemnización, que oscila así; para el 5% pérdida de la capacidad de trabajo se tiene tasado
2 monto de la indemnización en meses ingreso base de liquidación, aumentando en 0.5 hasta
llegar a 24 monto de la indemnización en meses ingreso base de liquidación para los casos
de perdida de la capacidad en el 49%.

Subsidio por incapacidad temporal: Se da cuando el trabajador se encuentra imposibilitado

temporalmente para trabajar. Tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario
base de cotización por cada día que esté incapacitado.
El derecho se adquiere desde el día siguiente a la ocurrencia del accidente de trabajo o
diagnóstico de enfermedad laboral.

• Indemnización por incapacidad permanente parcial: Es la pérdida de capacidad

laboral permanente por daño parcial, la cual genera una indemnización que se paga
cuando se presenta una disminución entre el 5% y el 49.9% de la capacidad laboral
del trabajador. La tabla de indemnizaciones está definida en el Decreto 2644 de 1994.

• Pensión de invalidez: Es un pago mensual a que tiene derecho el trabajador por haber
perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional. Se reconoce así:

• Cuando la invalidez es superior al 50%e inferior al 66%, el afiliado tendrá derecho a

una pensión de invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación.

• Cuando la invalidez sea superior al 66%, la pensión será equivalente al 75% del
Ingreso Base de Liquidación.

• Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de se incrementa
en un 15%.

No se puede acceder al pago de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de

invalidez al mismo tiempo y tampoco a pensión por los regímenes común y laboral
originados en el mismo evento.

Auxilio funerario: Es un pago único que se hace a quien demuestre haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o pensionado. Corresponde al último salario base de
cotización o mesada pensional, sin que sea inferior a 5 salarios mínimos legales mensuales
vigentes (smlmv) ni superior a 10 smlmv (Artículo 86 de la Ley 100 de 1993).
El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva Administradora de Riesgos Laborales.

La indemnización por incapacidad permanente por accidente laboral, se establece a partir del
porcentaje de perdida de la capacidad de trabajo validado por la ARL. Y según este porcentaje
con la tabla de equivalencias de indemnización de la legislación laboral
El pago de la indemnización está a cargo exclusivamente de la Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afilado el trabajador.

No obstante, cuando se acude a la jurisdicción laboral por accidente de trabajo y se logra

probar en el curso del proceso, la culpa del empleador en el accidente laboral, la legislación
laboral permite a favor del trabajador la indemnización plena de perjuicios por el accidente
de trabajo, la cual incluye la reparación del daño moral, daño emergente y lucro cesante.
Indemnizaciones que no tiene una tarifa específica y que dependen del criterio del juez, y
esta, debe ser pagada exclusivamente por el empleador.

El tiempo para cobrar la indemnización depende de varia circunstancias; entre ellas, el tipo
de accidente sufrido por el trabajador, el tratamiento y rehabilitación que requiera el
trabajador, el tiempo que tarde la calificación de la pérdida de la capacidad laboral, etc.. Por
lo tanto, no existe un término definido para este trámite.

Sin embargo, una vez reunida toda la documentación y cumplidos todos los requisitos por
parte del afectado, las ARL cuentan con un término de dos (2) meses para cancelar la
indemnización a que tiene derecho el trabajador accidentado, contados a partir de la fecha de
radicación de la solicitud de pago.

La indemnización que tendría lugar el Sr Rendon Márquez es el promedio de los 6 meses

anteriores, o la fracción de meses si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior a la base
de cotización declarada e inscrita en la ARL LA MEJOR.

Monto de indemnización en meses

% Perdida de capacidad laboral
ingreso base de liquidación

26 12,5
6. En el caso que el Sr. Rendon Márquez no este de acuerdo con la calificación de
perdida de capacidad laboral, a que instancia pueden acudir para la revisión de dicha
calificación.

Debe dirigirse a la junta regional de calificación JRC

Respecto a qué entidad debe realizar la calificación de la pérdida de capacidad laboral, le

corresponde a la EPS, ARL o fondo de pensiones según corresponda al origen o tipología de
la enfermedad o accidente.
La anterior calificación puede ser recurrida ante las juntas regionales de calificación en caso
que el interesado no esté de acuerdo, y la decisión de la junta regional de calificación puede
ser apelada ante la junta nacional de calificación, conforme lo señala el artículo 41 de la ley
100 de 1993.
Cualquier persona o entidad relacionada o interesada con la capacidad laboral del trabajador,
como puede ser el miso trabajador que sufre la enfermedad o accidente, la EPS, ARL, fondo
de pensiones, que son las entidades que deben pagar las prestaciones económicas
correspondientes

7. Cuales son las sanciones que podría tener la empresa Carboncito por no haber
cumplido las normas de seguridad y salud trabajo.

Según Decreto Reglamentario 472 del 2015 se presentan las siguientes sanciones:
• Sanción pecuniaria o multa
• Clausula temporal del lugar del trabajo
• Cierre definitivo del lugar de trabajo
• Suspensión inmediata del ligar de trabajo

Según el caso del Sr. Rendon Marques la empresa no cumplió con las siguientes normas:
1. Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan
aplicado las normas legales pertinentes.
2. Ausencia o deficiencia de actividades de promoción y prevención.

La clasificación para el monto en dinero es de acuerdo a las siguientes características de la

empresa que para el caso de estudio no conocemos y no tenemos evidencia de dichas
condiciones; por ello se realiza la mención de dicha tabla de condiciones.
Decreto 1072 de 2015
CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 2.2.4.11.1. Objeto. Las normas del presente capítulo tienen por objeto establecer
los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para
garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación
administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la
vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
(Decreto número 472 de 2015, artículo 1°)
Artículo 2.2.4.11.2. Campo de aplicación. Las normas del presente capítulo se aplican a las
actuaciones administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las
Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo, la Unidad de
Investigaciones Especiales, y la Dirección de Riesgos Laborales de ese mismo Ministerio por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
(Decreto número 472 de 2015, artículo 2°)
Artículo 2.2.4.11.3. Principios. Todas las autoridades deberán interpretar y aplicar las
disposiciones que regulan las actuaciones y procedimientos administrativos a la luz de los
principios consagrados en la Constitución Política, el Código de Procedimiento Admi-
nistrativo y de lo Contencioso Administrativo y lo dispuesto en leyes especiales, entre los
cuales se tienen:
– Debido proceso. En virtud del cual las actuaciones administrativas se adelantarán de
conformidad con las normas de procedimiento y competencia establecidas en la Constitución
y la ley, con plena garantía de los derechos de representación, defensa y contradicción.
– No reformativo in pejus. En virtud del cual existe la prohibición de hacer más gravosa la
sanción para el único apelante.
– Non bis in idem. De acuerdo al cual una persona no puede ser sancionada dos veces por
los mismos hechos.
– Igualdad. Las autoridades darán el mismo trato y protección a las personas e instituciones
que intervengan en las actuaciones bajo su conocimiento. No obstante, serán objeto de trato
y protección especial las personas que por su condición económica, física o mental se
encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta.
– Imparcialidad. Las autoridades deberán actuar teniendo en cuenta que la finalidad de los
procedimientos consiste en asegurar y garantizar los derechos de todas las personas sin
discriminación alguna y sin tener en consideración factores de afecto o de interés y, en
general, cualquier clase de motivación subjetiva.
Moralidad. Todas las personas y los servidores públicos están obligados a actuar con
rectitud, lealtad y honestidad en las actuaciones administrativas.
– Publicidad. Las autoridades darán a conocer sus actos mediante las comunicaciones,
notificaciones y publicaciones que ordene la ley.
– Eficacia. Las autoridades buscarán que los procedimientos logren su finalidad y para el
efecto removerán de oficio los obstáculos puramente formales, evitarán decisiones in-
hibitorias, dilaciones o retardos, y sanearán, de acuerdo con la normativa vigente, las irre-
gularidades procedimentales que se presenten, en procura de la efectividad del derecho
material objeto de la actuación administrativa.
– Celeridad. Las autoridades impulsarán oficiosamente los procedimientos e incentivarán el
uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, para que los procedimientos
se adelanten con diligencia dentro de los términos legales y sin dilaciones injustificadas.
– Proporcionalidad y razonabilidad. La sanción deberá ser proporcional a la infracción y
corresponderá a la gravedad de la falta cometida.
(Decreto número 472 de 2015, artículo 3°)
Artículo 2.2.4.11.4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán atendiendo los
siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en los artículos
134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
1. La reincidencia en la comisión de la infracción.
2. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte
del Ministerio del Trabajo.
3. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o
sus efectos.
4. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan
aplicado las normas legales pertinentes.
5. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
6. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
7. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
8. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
9. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los
activos de la empresa.
10. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción
y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del
Trabajo.
11. La muerte del trabajador.
(Decreto número 472 de 2015, artículo 4°)
Artículo 2.2.4.11.5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la
sanción a los empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad,
conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en el artículo 2º de la Ley 590
de 2000, modificado por el artículo 2º de la Ley 905 de 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111
de 2006 y conforme a lo establecido en los artículos 13 y 30 de la Ley 1562 de 2012 y con
base en los siguientes parámetros:

Ref

Diario Oficial, (2002), Ley 776 de 2002. Edición Extraordinaria

 BIBLIOGRAFÍA

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%
20en%20riesgos%20laborales.pdf

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16752

https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Normas/Ley_776_2002.pdf

https://tusabogadosycontadores.co/blog/indemnizacion-accidente-laboral/

http://www.dragomezmedicinalaboral.com.co/legislacion/cuanto-se-debe-pagar-de-multa-por-
incumplimiento-en-el-sg-sst/