PRESENTACION

UNIVERSIDAD CATOLICA TECNOLOGICA DE BARAHONA

NOMBRE Y MATRICULA:

MARLI MANUEL NINA-------------------------------2017-0421

TEMA:

ENSAYO A CERCA DE LOS CONCEPTOS: QUÉ ES

COMPENSACIÓN, SALARIO, SUELDO, HISTORIA DE LAS
COMPENSACIONES- SUELDOS, DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y
SUELDO.

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
DOCENTE:
ANA SILVIA BERROA
PRACTICA
#5

FECHA:
Dia 18 Mes 10
Año 2021.
 Introducción
Compensación nos encontramos entonces frente a una forma de simplificar las
obligaciones financieras entre dos partes que son deudoras y acreedoras recíprocamente.
Así, la persona o entidad que le deba más a su contraparte será la única que tendrá un
pago por saldar.
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en
las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal
fuente de ingresos de los trabajadores.
El sueldo es la cantidad fija, previamente acordada y establecida en un contrato de trabajo, que
es pagada al trabajador con una periodicidad que podrá ser semanal, quincenal o mensuales.
 Desarrollo
Las compensaciones para empleados pueden ser el factor decisivo para retener
empleados con alto potencial e incentivarlos a poner todo su empeño para alcanzar las
metas organizacionales; además, no se trata solo de crear estrategias para los
colaboradores que ya pertenecen a la nómina, sino también aquellos candidatos que
aspiran a un puesto laboral.
El departamento de recursos humanos en una organización es fundamental para el éxito
general de la misma; sobre todo cuando se trata de establecer estrategias para que los
empleados se sientan cómodos con el ambiente laboral y motivado para lograr los
objetivos de la empresa.
Las compensaciones son estrategias e incentivos para los empleados, además del salario
mensual, utilizados principalmente para:
Reclutar y retener a empleados calificados.
Aumentar el nivel de satisfacción.
Premiar e incentivar el máximo rendimiento.
Reducir rotación de personal.
Fomentar la lealtad a la empresa.
Pero estas compensaciones no tienen únicamente que ver con dinero en metálico;
algunas se basan en los logros de los colaboradores, mientras que otras, están incluidas
en el contrato para todos por igual, es decir, sin limitarse a ciertos empleados, ya que así
estarías limitando el potencial de tu organización. Por compensaciones a los empleados
se entienden todas las formas de pagos o recompensas destinadas a los empleados y que
se derivan de su empleo, y tienen dos componentes básicos de pagos. Por una parte, los
pagos monetarios directos, en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y
comisiones y, por la otra, los pagos indirectos en forma de beneficios económicos, con
los seguros y las vacaciones pagadas por el empleador. A su vez hay dos vías esenciales
para efectuar pagos monetarios directos a los empleados: sobre tiempo y sobre
resultados. Por ejemplo los obreros por lo normal perciben salarios por hora o por día,
esto se conoce como jornada. La segunda opción es pagar por cumplimiento.
Los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los
principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo,
los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se les
garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de
la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable
esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en
su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión. Por estos
motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han
reconsiderado sus políticas salariales y han realizado importantes reformas o han
evaluado nuevas estrategias.
El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primer caso todos
los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto varía
dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga.
Mínimo es la contraprestación más reducida que un trabajador puede recibir por su
trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se puede hablar de salarios
máximos. Estos funcionan como topes legales a los cuales deben ajustarse las
retribuciones de los empleados. Tanto el sueldo mínimo como el máximo son
determinados por el ordenamiento jurídico de cada país y forman parte de sus
respectivas legislaciones laborales.
A través de los impuestos, son una de las principales fuentes de financiación de los
Estados. Ya que estos obligan a entregar una proporción del salario al Gobierno.
Dependiendo del país, se pagan de una u otra manera. Lo más común es que estos
impuestos se dividan en dos: la cuota de pago a la Seguridad Social y el impuesto de la
renta a las personas físicas (IRPF). De esta manera, el salario bruto es el monto total de
la contraprestación recibida, mientras que el salario neto es el resultado de descontar de
esa cantidad las aportaciones obligatorias, así como las posibles retenciones fiscales.

Como hemos dicho es la remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo
de un trabajo profesional. Es el precio que paga una empresa por un trabajador para que
desempeñe una determinada tarea. Dentro del sueldo podemos diferenciar:
El sueldo neto, que es esa cantidad que cobra el trabajador una vez descontadas los
impuestos y retenciones que son exigidas por el estado. De esta forma tenemos que el
sueldo es una de las formas que tiene de recaudar impuestos.
El sueldo bruto es esa cantidad monetaria absoluta que tiene el trabajador sin que le
hayan retenido por los impuestos u cotizaciones.
El sueldo base es una asignación fija por unidad de tiempo que cobra el trabajador por el
trabajo que realiza. Lo normal es que los sueldos base estén fijados por los convenios
laborales.
Hay varios tipos de sueldos, como el sueldo fijo, que puede ser mensual y que al final
de mes el trabajador cobra por el trabajo realizado. Quincenal donde cada 15 días el
trabajador recibirá el pago y el diario o jornal que es que recibirá diariamente como
pago. Otro tipo es el sueldo variable, aunque también se le conoce por unidad de obra,
ya que el trabajador va a cobrar por la cantidad de trabajo que realiza sin tener en cuenta
el tiempo que le lleve hacerlo.
Sueldo mixto es una mezcla de los dos tipos de sueldos. De esa manera se fija un tiempo
que va hacer para cobrar al trabajador, además de sus deberes.
 Conclusión
Para concluir, puedo decir que